下面是小编为大家整理的新公司开会发言稿,供大家参考。
新公司开会发言稿 新公司，新开始，新的启程。重要的会议当然是需要领导干部来主持的。新公司开会发言稿，欢迎阅读。
新公司开会发言稿一：
各位同仁：
紧张而富有收获的猪年过去了，充满希望和勃勃生机的玉**吉祥年到来了。
在这辞旧迎新的日子里，首先感谢各位同仁在过去的一年的辛勤劳动，感谢大家为公司发展所做的重要贡献! 一分耕耘，一分收获。xx 年，我们的汗水 换 换来了丰收，我们的拼搏 换 换来了喜悦，我们的付出 得 得到了回报，我们的希望 得 得到了实现。去年我们有 很 很多经验值得总结，有很 多 多果实值得我们珍藏。比 如 如:
…… …… 但是 ， ，一个公司的发展不是一 蹴 蹴而就的，公司的长久繁 荣荣昌盛需要我们每个人精 心 心呵护，来不得半点掉以 轻 轻心、半点糊里糊涂。战 略 略决定方向，细节决定成 败 败。我们公司要持续发展 ， ，需要我们每个人每天每 月 月每年兢兢业业，同心同 德 德，创新进龋在这里，我 主 主要强调三个字：
第一 个 个字---品 品就是品 德 德、品质、品牌。
我们 常 常说“做事先做人”，它 就 就是指要成就一番事业， 首 首
先要有好的品德。古人 说 说：“人之立身，所贵者 惟 惟在德行”。
品格如同 树 树木，名利如同树荫。我 们 们常常考虑的是树荫，却 不不知树木才是根本。的确 ， ，学会做人是成事之道， 人 人品人格是谋事之基。我 们 们既然以“人”的身份在 人 人世间生活，首先从本质 上 上讲是“人”，所以一个 人 人若要成功，首要问题就 是 是学会做人，如果连做人 都 都不会，怎么能把事做好 呢 呢?比尔·盖茨曾说过：
“ “我把人品排在人所有素 质 质的第一位，超过了智慧 、 、创新、情商、激-情等 ， ，我认为如果一个人的人 品 品有了问题，这个人就不 值 值得一个公司去考虑雇用 他 他。”广东今日集团总裁 何 何伯权说：“我们用人的 原 原则是德才兼备，以德为 先先。打个比方说，品德就 像 像火车的方向、路轨，才 能 能就像马力。如果方向、 路 路轨偏了，马力越大，造 成 成的危害也就越大。”我 相 相信，没有好的人品，是 难 难以生产出好的产品的。
当然，我们公司绝大多数 人 人都有好的品格。他们懂 得 得尊重别人，懂得互谅互 让 让，懂得爱护集体，懂得 勤 勤奋努力。不因小事而毁 誉 誉，不因私利而废公。比 如 如：…………。我们公司 需 需要这样的人，欢迎这样 的 的人，我们要造就更多的 这 这样的人!能力固然重要 ， ，人品同样不可或缺。品 德 德好的人总是能赢得人缘 和 和信任。有了人品做航标 ， ，你的人生之舟就能乘风 破破浪，到达成功的彼岸。
我们常说人品即产品，有 了 了好人品就不怕生产不出 好 好品质的产品。品质是什 么 么?品质到底是怎样来的 ? ?有人说是：检
验出来的 ? ?制造出来的?设计出来 的 的?管理出来的?习惯出 来 来的? 那么，你的答案 呢 呢?其实，不论是怎样出 来 来的，零缺点的品质目标 才 才是我们想要的。但是， 要 要达到零缺点目标，靠的 是 是大家齐心协力、认真负 责 责，也就是说品质是靠各 位 位员工做出来的。我们生 产 产产品要做到：不良为零 、 、浪费为零、故障为零、 投 投诉为零，最终生产出一 流 流的产品。“质量就是生 命命”，这句话不是老生常 谈 谈，而是千古不变的商海 准 准则。
没有好品质，品 牌 牌就是无源之水、无本之 木 木。有了过硬的产品，我 们 们就要全力创品牌、创名 牌 牌。名商曾宪梓说过他是 靠 靠好质量、大广告取得成 功 功的。现在，我公司产品 已 已获湖北省名牌产品称号 ， ，但这还未达到我们的目 标 标。我们下一步目标是进 一 一步加大广告宣传力度， 向 向中国名牌冲刺! 第二 个 个字---赢 赢，是指 双 双赢。我赢你输，我输你 赢 赢，都不是赢。真正的赢 就 就是双赢，是皆大欢喜， 大 大家都获胜，大家都获益 。
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新公司开会发言稿二 ：
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过去的一年, 在 在省公司法律事务部和市 公 公司领导的直接指导和亲 切 切关怀下，围绕电信向信 息 息服务业转型这一中心工 作 作，坚持发展、服务与安 全 全同步,坚持技术、服务 与 与支撑理念,在企业依法 治 治理、合同管理、纠纷处 理 理、法律风险分析预防、 建 建立健全各项法律工作制 度 度等方面做了一些工作, 探 探索出了一些方法,积累 了 了一些经验,
取得了一些 成 成绩。
合同是交易的基 本 本凭证,在经济往来中处 于 于一个十分重要的地位, 合 合同管理工作要作为法律 事 事务中的一项日常基础工 作 作,常抓不懈,持之以恒 的 的把合同管理工作做好. 根 根据省公司的有关文件, 分 分公司于 XX 年下达了《 关 关于印发〈江西省电信有 限 限公司抚州市分公司合同 管 管理办法〉的通知》(详 见 见附件),文件规范了重 大 大合同标的的数额,明晰 了 了合同订立、审批、管理 的 的流程,确定了合同管理 部 部门、合同承办部门、合 同 同审批部门以及相关审批 部 部门的职责和权限。
我 们 们在文件的基础上,结合 当 当地营销实际特点,深度 挖 挖掘部门需求,响应中央 提 提出的“又快又好”的工 作 作思路,在合同管理工作 方 方面做了一些深化和改良 : : 1、建立电脑和手抄 两 两本合同管理台帐，实行 分 分类、分期管理;建立合 同 同统计分析制度，定期分 析 析合同履行情况，及时发 现 现合同管理和企业经营管 理 理中存在的问题，提出改 进 进意见和建议;公司合同 专专用章由部门负责人负责 保 保管、使用.2、有令必 行 行,以本为据,狠抓合同 管 管理制度落实力度.好的 制 制度建立起来,更需要做 的 的是坚定不移的执行.文 件 件明确,合同的审批须经 财 财务部门、业务部门和法 律 律部门的三审查,再经分 管 管的公司领导签字,最后 由 由企划部盖章,合同才能 生 生效.不改章,合同不能 生 生效,财务也无法完成支 付 付的功能,从源头上遏制 老 老不按规章制度办事的情 况 况.3、精确管理, 细 分 分合同类别,明确不同合 同
同由不同分管部门分工负 责 责.企划部主要负责经济 合 合同,劳动合同和保密合 同 同以及相关的培训合同等 由 由人力资源部管理.4、 建 建立纠纷联动机制,将公 司 司内部的法律专岗人员与 外 外聘律师实行捆绑,做到 “ “一纠纷,两人连动”的 机 机动模式,从模式上保证 纠 纠纷的妥善解决。
积极 跟 跟踪和研究相关法律法规 , , 继续做好跟踪反垄断 法法的修订和企业所得税法 的 的实施,研究新公司法的 修 修订对公司章程的现实意 义 义,做好电信发展的前期 分 分析预警,确保相关政策 的 的有效落实.同时,与时 俱 俱进,密切关注电信市场 的 的新发展新变化.密切跟 踪 踪商务领航等转型业务的 发 发展，对综合信息服务中 涉 涉及的相关法律问题，主 动 动与业务部门进行深入沟 通 通,及时总结,根据总结 经 经验,定期制作发布《抚 州 州电信企划信息简报》。
全面贯彻省公司 XX 年 《 《关于加强防范我省企业 知 知识产权法律风险的指导 意 意见》和《关于加强互联 网 网法制宣传教育工作意见 的 的通知》,提高知识产权 风 风险防范意识, 分层次 做 做好全员普法工作，加强 领 领导干部、经营管理人员 及 及基层员工法律知识的学 习 习，提高运用法律管理的 意 意识和能力。组织全市营 业 业员代表共 30 余人，开 展 展以客户格式协议为主要 内 内容的互动式法律讲座， 讲 讲座围绕签约客户的主体 资 资格、协议违约条款的分 析 析等问题，解答了不少常 见 见的疑难问题，提出应对 问
问题的关键点，有效增强 了 了企业直接面向客户的员 工 工法律风险的防范能力。
新公司开会发言稿三：
各位代表，下午好 ! !今天我们在中央领导开 会 会的地方迎来了**公司 工 工会成立大会暨第一次代 表 表大会的召开。我代表公 司 司党支部和领导班子对大 会 会的召开及新当选的工会 领 领导成员们表示热烈的祝 贺 贺!同时对总局直属机关 党 党委****副书记亲临 大 大会表示热烈的欢迎和忠 心 心地感谢。
1997 年 1 10 月，从原**决定改 组 组****公司至今将近 五 五年，从改组初期的几个 人 人，资产从零开始，能够 发 发展到今天拥有300 多 名 名员工，10 家控股和参 股 股企业，公司净资产达 2 亿 亿多元的企业集团。公司 的 的发展，成绩的取得，得 益 益于总局的正确领导和大 力 力支持，得益于全体员工 的 的共同努力、团结协作， 同同时也体现了公司“以人 为 为本”的管理理念和价值 观 观。
成立工会组织是一 个 个企业政治、经济生活中 的 的一件大事，长期以来， * ***公司党支部和领导 班 班子非常关注工会的成立 ， ，但由于条件不成熟等种 种 种原因，至今才正式成立 。
。今年初，在公司保持党 员 员先进性教育活动征求意 见 见会上，对于广大员工积 极 极要求和反映的成立工会 组 组织的问题，公司成立了 以 以副总经理***同志为 组 组长的筹备组，党支部多 次 次听取工会筹备组的情况 汇 汇报，并就大会的筹备工 作 作、会议内容和议程等方 面 面进行了具体的研究指导 ， ，提出了要严格依照工会 法 法
的规定，充分发扬民- 主 主，反映民-意，广泛听 取 取工会会员的意见，精心 组 组织，把这次工会大会开 成 成一次民-主的大会、求 真 真务实的大会，一次鼓舞 干 干劲、团结奋进的大会。
与此同时，工会筹备组还 积 积极组织开展了员工春游 、 、参加体育总局职工运动 会 会、暑期慰问一线员工等 活 活动，得到了公司员工的 好 好评和认可。通过各项活 动 动和工作的开展，丰富了 职 职工文化娱乐活动，增强 了 了企业的凝聚力和员工的 归 归属感，为员工营造了一 个 个和-谐、温馨的文化氛 围 围和良好环境。
今后一 段 段时间是***公司发展 的 的关键时期，也是工会工 作作大有作为的时期，希望 新 新当选的工会委员会和工 会 会经费审查委员会牢记工 会 会组织的宗旨、牢记广大 员 员工对我们的要求，在上 级 级工会和公司党支部的领 导 导下，紧紧围绕公司中心 工工作，用“三个代表”重 要 要思想统领工会工作的全 局 局，从工会工作的性质、 特 特点出发，结合公司改革 发 发展的实际，全面履行工 会 会的各项职能，突出工会 联 联系广泛的特点，切实实 现 现好、维护好、发展好广 大 大工会会员的合法权益， 调 调动好、发挥好、保护好 广 广大会员和员工的积极性 和 和创造性，团结和动员全 体 体会员在公司的改革发展 中 中以高度的主人翁责任感 ， ，发挥主力军的作用，切 实 实把工会的工作做好，不 辜 辜负全体工会成员和职工 对 对我们的信任和期望。
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