下面是小编为大家整理的技能比武代表发言稿(精选),供大家参考。
技能比武代表发言稿(精选多篇) 第一篇：技能比武代表发言
在公交集团第六届职工岗位安全技能 大比武启动仪式上发言 尊敬的各位领导、同志们：
大家好！今天，我很荣幸地代表所有参加这次技能大赛的选手发言。
激情六月、阳光灿烂，生命就如同这飞火流萤一样的美丽！
集团公司第六届职工岗位安全技能大比武即将拉开帷幕，这是全面落实集团公司“企业文化推进年”目标任务，努力打造“平 安 安公交、和谐公交、绿色 公 公交、科技公交”的一项 重 重要活动，也是公交职工 “ “展示自我、比学赶帮超 、 、提升技能”的重要平台 。
。在此，借大赛开幕之际 ， ，我代表全体参赛选手向 与 与会的各位领导嘉宾和为 我 我们提供竞赛大舞台的集 团 团公司党政工组织表示衷 心 心的感谢！并郑重表态
一、提高思想认识 。
。集团公司组织的这次安 全 全技能大比武，是全面提 升 升公交职工整体业务技能 和 和操作水平的一次大检验 ， ，对于我们提高安全、优 质 质服务水平有着积极的促 进 进作用。
二、树立正确 的 的荣誉观。作为我们每位 参 参赛选手都要有强烈的荣 誉 誉感和顽强的拼搏精神， 积 积极主动地投入到本次大 比比武中来，珍惜机会，诚 实 实守信，遵守比赛规则， 尊 尊敬评委，
服从裁判， 坚 坚持友谊第一，比赛第二 ， ，重在参与，沉着冷静， 赛 赛出风格、赛出水平、赛 出 出公交人的丰采。
三、 发 发扬爱岗敬业的“主人翁 ” ”精神。树立“以公司兴 衰 衰为已任，以安全优质为 宗 宗旨”的责任意识，通过 技 技术比武激发出我们公交 人 人的工作、学习热情和不 甘 甘落后的拼搏精神，把“ 一 一人一车代表公交形象， 一 一言一行事关公交声誉” 的 的公交理念融入到日常工 作 作中去，尽心尽责地做好 安 安全、优质服务工作，为 公 公交事业的又好又快发展 做 做出更大贡献。
谢谢大 家 家！
2016 年 6 月 2 2 2 日 第二篇：员工技能 比 比武大赛发言稿
尊 尊敬的各位领导、各位同 事 事：
大家好！
今天， 我 我很荣幸代表大赛参赛选 手 手发言。首先请允许我代 表 表全体参赛选手向大赛的 开 开赛表示热烈的祝贺！向 为 为此次大赛精心准备、做 出 出贡献的各位领导表示衷 心 心的感谢，向参加本次大 赛 赛的裁判员、参赛选手表 示 示崇高的敬意！
作为一 名 名基层检修人员，我们的 目 目标就是通过不断的学习 ， ，不断的磨练，以提高我 们 们的检修知识、操作技能 ， ，以确保高质量、高效率 的 的完成检修任务，为化工 园 园区的安全生产保驾护航 。
。
公司举办的这次技能 比 比武大赛，这既是强化职 业 业技能培
训、促进劳动保 障 障工作的重要举措，也是 对 对我们这些技术工人的一 次 次测试与考验，这也体现 了 了公司对我们这些技能人 才 才的渴求与重视。技能大 赛 赛无疑是一个最好的平台 ， ，在这个平台上我们可以 交 交流心得，切磋技艺，共 同 同进步。通过技能大赛， 展 展示我们的技艺；审视自 身 身的差距；鞭策我们更加 努 努力的学习知识，掌握技 能 能。通过技能大赛，发现 不 不足、锁定目标、确立方 向 向、积极进取、不断进步 。
。虽然大家来自不同的岗 位 位，但有着同一个目的， 那 那就是提高专业技能水平 ， ，不是为了比赛而比赛， 而 而是在比赛中检验平时工 作 作练出的技能水平。
我 们 们基层的技术人才是我们 公 公司发展壮大的基石，我 们 们不仅要加强理论知识的 学 学习，来适应快速发展的 高 高新技术，而且要同时提 高 高我们的操作技能，以跟 进 进新型设备的发展。技能 竞 竞赛为广 大职工提供了 交 交流学习的平台，对高技 能 能人才培养和公司的发展 ， ，起着非常重要的推动作 用 用，这次技能比赛为我们 提提供了一次展现自我，提 升 升自我的平台与机遇，在 比 比赛中，我们要本着进一 步 步了解自身的缺点与不足 ， ，我们相互学习，取长补 短 短，共同提高的原则，充 分 分发挥我们的技术水平！
将 将我们最高的技术才能在 比 比赛中体现出来！
最后 ， ，我谨代表各位参赛选手 在 在本次比赛中做到以下两 点点：
1、严格遵守赛场 纪 纪律，尊重裁判，尊重对 手 手，保证大赛顺利进行。
2、认真对待比赛，赛出 成 成绩，赛出水平，赛出风 格 格。
最后，预祝本届技 能 能大赛圆满成功。谢谢！
第三篇：企业职工技能 比 比武发言稿
尊敬 的 的各位领导、各位同事：
大家下午好！
作为一名 一 一线员工，有机会参加本 次 次技能大赛并获奖，我很 高 高兴，也非常激动。首先 ， ，我要祝贺公司举办的第 一 一届集控运行技能大赛圆 满 满成功，通过公司举办的 此 此次技术大比武活动的开 展 展，更好地调动了我们各 岗 岗位人员的业务技术学习 的 的积极性，形成良好的内 部 部学习氛围。通过理论水 平 平的学习比拼，不断提高 了 了员工的业务知识，为技 能 能操作水平的提高打下了 坚 坚实的基础。
其次，感 谢 谢单位领导对员工技能培 训 训学习的重视，给予了我 们 们这个展示自我、发现自 我 我、实现自我价值的平台 。
。在部门领导的正确组织 和 和领导下，我们开展了有 计 计划、有目的的技术培训 ， ，通过学规程、查图纸、 现 现场经验交流以及专业培 训 训讲课、跨专业的全能学 习 习等多样化的形式，让我 们 们在工作的同时不断巩固 已 已有的专业知识，更在不 断 断学习新的技能，努力提 高 高自己的技能操作水平。
与此同时，我们也发现 了 了自身的不足；作为参加 工 工作不久的我们，操作技 能 能、事故处理等经验缺乏 ， ，为安全生产工作带来了 一 一定的隐患。这就需要我 们 们有重点、有目的的去强 化化自己的专业操作技能， 多 多渠道的学习交流；不断 的 的积累经验知识，让自己 成 成长为一名专业的技能人 才 才，也让自己成为企业引 以 以为荣的人才资源。
人 们 们常说，一粒种子，只有 深 深深地根植于沃土，才能 生 生机无限；而一名员工， 只 只有置身拼搏创新的氛围 ， ，才能蓬勃向上！我们要 以 以此次技能大比武为契机 ， ，立足岗位，扎实工作； 树 树立积极学习的心态，强 化 化科学技术是第一生产力 的 的观念，营造尊重知识、 尊 尊重劳动、尊重技能的良 好 好氛围；让我们在单位这 片 片沃土上，茁壮成长，为 公 公司在安全可持续发展的 道 道路上贡献自己的一份力 量 量。
谢谢大家！
第四 篇 篇：技能比武通知
山东淄博傅山企业集团 有 有限公司 第三届技能比 武 武大赛通知 为贯彻集团 公 公司精神，加大岗位练兵 、 、技术比武的力度，提高 广 广大员工的技能水平和员 工 工队伍整体素质，增强企 业 业自主创新能力和核心竞 争 争力，使企业技能人员在 实 实际操作的同时，不断提 高 高自身专业能力，充分发 挥 挥技能竞赛在人才培养
中 的 的积极作用，推动职工技 术 术练兵、技术比武活动的 深 深入开展，加强集团公司 技 技能人才队伍建设，全面 提 提高劳动者职业技能水平 ， ，打造行业品牌，展现行 业 业风采傅山企业集团予举 行行“第二届职工技能比武 大 大赛” 。本次比赛由集团 公 公司人力资源部组织，由 各 各单位协力配合，希望各 公 公司职工踊跃报名。
一 、 、竞赛宗旨 通过各企业 广 广泛开展内部选拔活动， 在 在全集团掀起技术大练兵 的 的高潮，促进员工学习技 术 术的热情，激励员工立足 岗 岗位，提高技能、岗位成 才 才的信心，全面提升技术 服 服务质量，促进集团公司 各 各项事业又快又好地发展 。
。
二、竞赛职业及标准
1、竞赛职业：电工专 业 业技能比赛；电气焊工专 业 业技能比赛；仪表专业技 能 能比赛；行车工专业技能 比 比赛。
2、竞赛标准：
各 各职业竞赛按照《中华人 民 民共和国职业技能标准》 中 中规定的要求为基础，并 结 结合集团公司各有关单位 实 实际制定。
三、参赛人 员 员的范围及条件 男女不 限 限，每单位每工种最多报 5 5 人，由各子公司选送具 有 有良好职业道德，具备一 定 定专业技能的职工参加比 赛 赛。参赛职工由各单位办 公 公室统计整理后于11月 2 20日前报人力资源部。
四、竞赛内容及实施细则
1、竞赛内容：包括员 工 工日常工作表现、理论知 识 识和操作技能三项，比赛 成 成绩以百分制计分，技能 操 操作占考试总份额的 50 % %，理论知识占 30%， 员 员工日常表现占 20%。
根 根据总分成绩由高及低排 序 序，计算名次。当出现成 绩 绩相同时，按操作技能成 绩 绩排名。
2、实施细则 ：
：竞赛中的具体事宜详见 各 各工种实施细则，实施细 则 则将在各单位参赛选手确 定 定后一并发放。
五、竞 赛 赛时间、地点 比赛分为 理 理论和实践两部分。理论 测 测试：2016 年 12 月 1 1日上午 8:00 在淄博 齐 齐林傅山钢铁有限公司办 公 公楼四楼集合；实际操作 ：
：2016 年 12 月 6 日 上 上午 8:00 在淄博齐林 傅 傅山钢铁有限公司篮球场 集 集合。在规定时间未能参 加 加比赛者，取消参赛资格 。
。
六、奖项设置 组织 奖 奖 设立优秀组织奖和先 进 进个人等奖项，表彰为比 赛 赛组织筹备工 作做出突 出 出成绩的单位和个人，分 别 别颁发“高新区第二届职 业 业技能竞赛优秀组织奖” 和 和“高新区第二届职业技 能 能竞赛优秀组织先进工作 者 者” ，并颁发一次性奖金 。
。
单项奖 竞赛中获得 前 前六名的，其中:参赛选 手 手 5 人以下，取前 2名； 参 参赛选手 6 至 10 人，取 前 前 3 名，由集团公司有关 部 部门颁发名次证书，并颁 发 发一次性奖金。根据成绩 评 评定一、二、三等奖各一 名 名，给予奖励：
一等奖 ：
：现金 1000 元、一等 奖 奖奖杯及荣誉证书 二等 奖 奖：现金 800 元、二等 奖 奖奖杯及荣誉证书 三等 奖 奖：现金 500 元、三等 奖 奖奖杯及荣誉证书 单位 总 总分 一、二、三等奖各 一 一名，给予奖励。各工种 取 取得前三名的员工，月工 资 资增加 300 元。
附：
由人力资源部组织、承 办 办的“傅山集团中层领导 精 精细化管理”培训，将在 2 2016 年十二月份，进 行 行培训成绩考核测评，对 于 于成绩优异的学员，将从 中 中择优录选六名先进学员 ， ，给以证书表彰和现金奖 励 励。
傅 山 企 业 集 集 团二零一一年十一月
第五篇：技能比武
石化公司第四届技能 比 比武进行中 为提高员工 的 的理论和实践水平，并以 此 此推动职业技能开发，公 司 司组织开展第四届员工技 能 能比武活动。
由于工种 的 的特殊性，此次技术比武 分 分为班组和岗位比武两大 类 类。根据比武计划的安排 ， ，电修车间、机修车间、 仪 仪表车间、质计部、安全 环 环保部消防队、治保部、 动 动力车间、成
品车间、财 务 务部、供应部、销售公司 的 的比武已相继举行完毕， 并并取得了优异的成绩；其 他 他车间及部室的比武也在 如 如火如荼的进行中。
在 一 一个月的比武监管过程中 ， ，我发现这次比武有许多 亮 亮点：
一、电修车间技 能 能比武实行即时的现场事 故 故演练，凸显了车间工作 的 的及时性和时间性，同时 锻 锻炼了员工在遇到紧急情 况 况下的工作方式和方法。
二、机修车间比武的种 类 类比较多，涉及的面比较 广 广，全面体现了员工的技 能 能水平。
三、仪表车间 的 的技能比武，让员工连接 一 一台不熟悉的设备，目的 是 是为了考察仪表工对仪表 信 信号传输的熟悉程度。信 息息班员工的测验，既能验 出 出员工的思维能力，也能 体 体现出员工对于应急处理 问 问题的能力和解决问题的 能 能力。
四、质计部经过 笔 笔试后，检尺操作员进行 现 现场模拟和操作，在操作 中 中对检尺员的操作步骤和 标 标准进行评判，使检尺员 的 的步骤更加规范和完善。
五、安全环保部消防通过 综 综合能力、高喷出水、更 换 换水带三项队员工的素质 能 能力和应急水平。在比赛 中 中，本着练为战的目的， 大家踊跃参加，体现了良 好 好的团队精神、顽强的战 斗 斗力
及协同作战的能力， 达 达到了理想的效果。
六 、 、治保部的技能比武分为 单 单个军人队列动作和警棍 盾 盾牌两部分。大家姿势端 正 正、军容严整、精神振奋 、 、严肃认真、动作迅速、 准 准确、协调一致，在不同 的 的方面展现了我们公司保 安 安的精神风貌。
七、动 力 力车间的比武内容比往更 细 细致、更容易操作、更显 比 比武的公平。
八、成品 车 车间的技能比武比以往更 全 全面、更详细，形成以比 武 武的形式来发现自己的优 势 势和不足，从而更好的改 进 进员工的工作方法，便于 尽 尽快达到一岗多能的培训 目 目的。
九、财务的技能 比 比武通过笔试和技能操作 ， ，增强了大家对税法知识 的 的学习、对税务知识的掌 握 握。
十、供应部的技能 比 比武是对《五金手册》的 考 考察，便于大家在以后的 采 采购中能全面、准确的掌 握 握产品的信息。
十一、 销 销售公司的技能比武，采 取 取现场模拟的形式，形式 新 新颖、现场感强，便于调 动 动员工的参与意识和学习 热 热情，有助于培养员工的 实 实际工作能力和现场应变 能 能力。
尽管技能比武刚 刚 刚开始一个月，我认为已 经 经吹响了胜利的号角。我 相 相信在公司领导的支持下 ， ，在车间领导和员工的帮 助 助、配合下，我们的比武 活 活动一定能公平、公正的 进 进行，达到预期的效果。
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