下面是小编为大家整理的青年干部交流座谈会上发言（精选文档）,供大家参考。
在青年干部交流座谈会上的发言 3篇
在局青年干部座谈交流会上的发言
首先，由衷地感谢局领导对我们年轻干部的关心和厚爱，今天能有机会与大家一起交流分享，我感到十分荣幸。根据安排，下面我结合自身工作实际，谈谈我的“三点收获、三点思考和三点建议”，我发言的题目是《在奋斗的路上遇见更好的自己》。不当之处，敬请各位领导同事批评指正。
一、三点收获 （一）“学”字为先，守好一生一世之念。我始终把学习作为终身追求，在学习中提高素质、增强本领、不断进步。一是提高政治站位学。认真学习了《习近平谈治国理政》等书目和党的十九届五中全会等精神，自觉增强“四个意识”（政治大局核心看齐）、坚定“四个自信”（道路、理论、制度、文化）、做到“两个维护”（坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导）。
二是理论联系实际学。积极参加各类学习活动、撰写心得体会，加强对公文写作、行政业务的自学，如近期学习了 xx 等书目。
三是参加培训深入学。今年 9 有幸参加了 xx 培训班，拓展了知识面，开阔了视野，期间担任
班级 xx 委员并被评为“优秀学员”。
（二）“干”字当头，积累一点一滴之功 一是千锤百炼办文。今年以来，起草了局工作要点、工作总结、领导讲话等各类文稿 xx 余篇近 xx 万字，核稿我局对外公文 xx 余篇；投稿刊发信息宣传稿件 xx 余篇。
二是一丝不苟办会。认真做好了党组扩大会等会议记录并形成会议纪要，确保会议精神落地见效。去年全市 xx 大会前夕加班加点，通宵达旦做好了名单收集、行程安排、材料编印等工作。
三是精益求精办事。无论是各类迎检、参观接待，还是专项主题活动，都能以大局为重，主动担当，全程参与。在时间紧、任务重的情况下，能以对工作、对组织高度负责的态度，全身心投入到工作中，确保工作不断档，事事有回音。
（三）“严”字修身，明察 一言一行之细 一是锤炼作风促 团结 。做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，自觉维护集体荣誉。
二是 爱 岗敬业讲奉献。做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲。
三是严于律已树正气。
我爱人是 xx 部门 干部，我们夫妻在生活中都会特别注重良好家风建设，自觉远离低级趣味，遵守中央八项规定，净化生活圈、交友圈，做到干净做人，健康生活。
二、三点思考 （一）年轻干部要处理好工作和生活的关系。
时光如梭，今年我到了三十而立的年龄，除了工作上的压力，上有老下有小的压力也与日俱增。我爱人工作也很繁忙，父母身体也不如
以前，小孩正在咿呀学语，如何找到工作和生活的平衡点让我这个独生子困扰了很长一段时间。后来我偶然看到书上一句话，让我深受启发：“所有的烦恼皆是因为自己的智慧不够，一切都是最好的安排”。我发现其实两者并不矛盾，可以两全其美。工作和生活应该要分开，不要把生活上的情绪带到工作中，也不要把工作上的压力转移到家庭，关键在修炼好自己这颗心，如果心态失衡，那工作和生活都很可能会恶性循环，两败俱伤。
（二）年轻干部要敢于犯错。
列宁曾说，“年轻人犯错误，上帝都会原谅。”对于年轻干部来说，工作资历尚浅，经验不足，难免会出现这样那样的失误。这都是正常现象，本就无可厚非。这些年我主要做文字材料工作，我在大学学的是计算机专业，写材料和我的专业可以说是风马牛不相及，记得刚到秘书科时我连最基本的材料都写不出来，也曾有过很长一段时间的本领恐慌和畏难情绪，后来在领导的鼓励下，我开始敢于尝试。现在写材料虽然还没入门，但对比几年前的束手无策还是有明显的进步。我认为年轻干部就应该要到问题和矛盾较多的岗位去,当几次“热锅上的蚂蚁”,接几回“烫手的山芋”，这是快速激发自身潜能、提升工作能力的有效途径。
（三）年轻干部要远离“自我设限”。
今年“打工人”这个词语特别火，可是我认为这个词语不应该用在我们年轻干部队伍身上，我们不应该有“打工者”思维，而限制了自己才能的发挥。我们是血气方刚的青年，大到实现中华民族的伟大复兴，小到我市高质量发展，绝不是某一两个人的事，而是大
家“美人之美、美美与共”的结果。“鸡蛋从外打破是食物,从内打破是重生”。我们和先进发达地区相比是存在短期内难以提升的短板，但是如果能从内激活我们年轻干部的“一池春水”，去掉“年轻干部”的标签，加强机关和窗口干部的融合，大家集思广益、群策群力，我想 xx 工作 一定会有质的飞跃。
三、三点建议 （一）加强“走出去”学习。
建议多组织年轻干部到到先进发达地区学习经验、更新观念、开拓视野，营造“比学赶超”的氛围，避免自我感觉良好的尴尬。
（二）建立“多岗交流”培养模式。
今年 10 月习总书记在中央党校中青班开班式上勉励年轻干部要着力提高七种能力（政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力），这次我在市委党校学习感受最深的就是我们班上乡镇干部的综合能力普遍比市直机关同学的综合能力更强，当然这个要辩证的来看，人无完人，金无足赤，每个人既有自己的独特性与闪光点，也有不足和短板，但能力的培养与岗位的锻炼应该是密不可分的，建议每两年通过交流轮岗等方式，给所有年轻干部都压压担子，多交办一些急难险重的工作任务，让年轻干部在多岗位磨炼中增长才干，以弥补长期在一个岗位工作导致的视野窄、经历少、综合能力不足的缺憾。
（三）健全谈心谈话制度。
建议畅通专门针对年轻干部的谈心谈话渠道，注重人文关怀，使年轻干部有想法能得到及时倾诉，有压力能得到及时疏导，有困难能得到及时帮助，有
不足能得到及时指出。
习总书记说,青春由磨砺而出彩,人生因奋斗而升华。在今后的工作中，我将感恩奋进，砥砺前行，不辜负领导和同事们对我的期望，为我市高质量发展贡献绵薄之力。在这岁末年关之时，也衷心祝愿世间所有的美好都能与大家环环相扣，在心得征程中遇见更美好的自己。
青年干部交流座谈会上的发言 同志们：
今天，xx 局长亲自参加我们团青座谈，是局领导一直以来对我们团青工作关心、支持的具体体现，我和每一位在座的团青干部们都倍感鼓舞和鞭策，作为两届团委委员，我想就我局当前的团青工作，谈三点认识。
一、团青干部要加强沟通能力的培养。我们所从事的团青工作的性质和特点，决定了我们团青干部们应该是一个年轻而富有朝气的团队，年轻虽好，但却注定了我们与我局干部职工在认知上尚有差距，在沟通上造成了一定的障碍，为我们团青工作的开展，带来一定的困难。为弥补这一不足，必须加强我们沟通能力的培养，对于工作中不清楚的地方，
要向我们周围的领导、师傅们多请教；对于我们在工作中产生的想法和认识，要向他们多汇报；对于别人给予我们的宝贵的意见和建议，一定要虚心接受。实践一再告诉我们：什么时候我们加强了与各个部门之间、与各位团员青年之间的沟通，就可以在紧紧围绕局中心工作的前提下，把团青工作做好。反之，就感到困难重重。我们团青干部要不断的加强沟通，将沟通能力培养成今后长期职业生涯中的一种基本素质。
二、心怀感恩，把对团员青年的服务主动送到一线工地上去。回想我们刚刚走上工作岗位的时候，都想在企业里有所作为，是团青工作最先为我们敞开了胸怀，给予了我们锻炼和提高的舞台，所以，对于我们团青工作，对于我们企业，要常怀感恩之情，要用百倍千倍的努力来报答我们的企业。今年咱们局实现了跨越式发展，明年的奋斗目标更加宏伟而艰巨，同时，我们团青工作的现状是：干部职工工作量非常大，尤其是身为生产一线生力军的广大团员文章版权归xiexiebang.com 作者所有。青年，不可能在办公室坐等团青工作的开展，“只为成功想办法，不为失败找理由”。只要我们怀着一颗感恩的心，一颗想把工作搞好的心，一切困难都可以战胜。我认为，鉴于目前我局实际，我们要把对团员青年的服务主动送到一线工地上去。充分利用工地闲暇休息的时间段，组织开展一些健康有益的团青活动。比如，可以
在一线施工刚刚结束后，就地组织一些气氛轻松融洽的安全生产茶话会等等，让一线团员青年吐露心声，提出自身对安全问题看法，把这些问题汇总给局领导，便于得到安全问题的根本解。
三、加大青工工作的力度。我局团员数量总体上在减少，但 35 岁以下青工仍然占很大比例，我们一直也在着力青工小组的试点工作。我认为，这项工作的力度一定要加大，要在最大范围内把我局青年干部职工组织起来，与我局的中心工作同频共振，务期必成，同时，远离“黄、赌、毒”和一切不稳定因素，把我们的企业建设的更加美好。
最后，让我用两个小小的请求来结束我的发言。
一是这样好的活动，请团委多 组织几次；二是请局领导在有时间的情况下，能参加我们组织的一些户外主题团日活动，“这边风景独好”。谢谢。
在青年干部交流座谈会上的发言 大家下午好。
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到企业已经一年有余，今日就借助这个机遇来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈。第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到企业以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在企业里我学到了不少在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成就而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢。我想，我们至少要做好以下几个地方：
1 1 、要有出众的学习能力，拥有空杯思维。好好学习，天天向上。对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会成长迅速，职场竞争激烈，优秀精英比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己充电，是我们每个人必须要做的事情。所谓空杯思维就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢。
2 2 、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的
网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3 3 、要有很强的凝聚力。一个优秀的企业，一定要有一支和—谐的团队，要想打造一个和—谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4 4 、要严格规定自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5 5 、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6 6 、要做一个具有创造力的员工。
7 7 、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8 8 、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的成长空间，工作为我们提供
了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到工作快乐，快乐工作的状态。
第二部分。企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、成长进步的灵魂，是一个企业全体成员的一同信仰、价值观和做法准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五企业以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分企业召开了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了管理制度与企业文化紧密结合的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才，听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县 30 周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公
务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说，通过今天这样一个座谈会，大家交流思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见 一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需，希望所在作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力...
