下面是小编为大家整理的机关党员政治风险台账10篇,供大家参考。
篇一：机关党员政治风险台账
风险防范管理工作台账序号工 作步 骤主要内容 具体措施和上报备案材料完成时间承办科室 责任人责任领导1、成立领导机构； 领导小组办公室 罗智锋 巫开强2、印发实施方案； 领导小组办公室 罗智锋 巫开强3、制定具体的工作台账； 领导小组办公室 罗智锋 巫开强4、召开动员会（收集领导讲话稿、会议记录、图片资料等）； 领导小组办公室 罗智锋 巫开强5、加强宣传（利用简报、网站、宣传栏等载体）； 领导小组办公室 罗智锋 巫开强6、及时撰写信息简报和阶段情况汇报。领导小组办公室 罗智锋 巫开强1、明确各个岗位廉政风险排查人和单位、股室的负责人；(4月30前完成并报办公室）各科室 科室负责人 分管领导审核2、制定工作业务流程图（股室画出本室工作业务流程图、领导班子画出分工图）；(4月30前完成并报办公室）各科室 科室负责人 分管领导审核3、排查风险(排查重点：岗位职责、业务流程、机制制度、外部环境四方面的风险点），填写风险排查表（个人包括领导班子个人）
(4月30前完成并报办公室）各科室 科室负责人 分管领导审核4、填写岗位廉政风险一览表； (4月30前完成并报办公室）
各科室 科室负责人 分管领导审核5、征求内、外部意见（座谈会、意见函等多种形式）； (5月20前完成）领导小组办公室 罗智锋 巫开强6、召开中层干部会议，分析初步排查出的风险点，并查漏补缺； (5月30前完成）领导小组办公室 罗智锋 巫开强7、风险点公示；
(6月10前完成）
领导小组办公室 罗智锋 巫开强8、召开党政班子会议确定风险点，上报市纪委派驻纪检组备案；
(6月20前完成）领导小组办公室 罗智锋 巫开强9、及时撰写信息简报和阶段情况汇报。
领导小组办公室 罗智锋 巫开强2011年4月1日至20日2011年4月21日至6月20日（1）召开动员会，深入阐述开展廉政风险防范管理工作的目的意义、主要内容和工作要求。（2）充分利用简报、网站、宣传栏等载体，宣传廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容，教育和引导广大党员干部牢固树立风险意识。1开展廉政风险教育(20天）围绕重点岗位、重点领域、重点环节开展风险点查找：（1）明确岗位风险排查人和责任人；（2）确定排查的重点；（3）组织排查人查找岗位风险点；（4）组织有关人员对风险点进行分析补充；（5）广泛征求意见；（6）廉政风险点公示；（7）确认廉政风险点2查找廉政风险点（60天）1
廉政风险防范管理工作台账序号工 作步 骤主要内容 具体措施和上报备案材料完成时间承办科室 责任人责任领导1、对排查到的风险进行评估定等级；(6月25前完成）
领导小组办公室 罗智锋 巫开强2、制定各个岗位的防控措施，完善规章制度和业务流程；(6月30前完成）各科室 科室负责人 分管领导审核3、在听取各方意见基础上对制定出来的规章制度、工作流程、防控措施进行可行性评估（由工作领导小组组织会议、座谈）；
(7月10前完成）领导小组办公室 罗智锋 巫开强4、针对存在的风险点，对照现有制度，进一步完善相关规章制度、工作流程、防控措施（领导班子会议）； (7月10前完成）领导小组办公室 罗智锋 巫开强5、印发制度汇编、工作业务流程上墙公开（有条件的单位还可以印发工作小册子、制作卡片提醒等）；领导小组办公室 罗智锋 巫开强6、签订廉政风险承诺书并公示（报上级监管部门备案）； (7月15前完成）领导小组办公室 罗智锋 巫开强 7、及时撰写信息简报和阶段情况汇报。
(7月20前完成）领导小组办公室 罗智锋 巫开强1、制定内部监督机制（围绕每年重点开展“三个一次”活动制定：①、召开一次民主生活会；②、组织一次对中层干部述职考评；③开展一次个人岗位廉政风险防范承诺的落实情况检查）； （7月25日前完成）领导小组办公室 罗智锋 巫开强2、制定外部监督机制（通过公开投诉电话、工作流程、办事承诺和民主评议等监督方式，对廉政风险点进行公开、动态监控）；（7月30日前完成）领导小组办公室 罗智锋 巫开强3、建立本单位廉情预警信息管理机制；（8月10日前完成）
领导小组办公室 罗智锋 巫开强4、及时撰写信息简报和阶段情况汇报。（8月10日前完成）
领导小组办公室 罗智锋 巫开强1、制定风险监控和处置制度（明确一、二、三级风险由谁监控和如何处置问题）；
（8月20日前完成）领导小组办公室 罗智锋 巫开强2、及时撰写信息简报和阶段情况汇报。（8月31日前完成）
领导小组办公室 罗智锋 巫开强2011年7月21日至8月10日2011年8月11日至8月31日2011年6月21日至7月20日（1）确定风险等级，一般可分为三级：因利益关系，不作为或乱作为，容易出现或滋生违法犯罪行为的为一级；因利益关系，不作为或乱作为，容易出现或滋生违纪违规行为的为二级；因利益关系，不作为或乱作为，可能导致轻微违规或虽未违规，但对部门（单位）形象造成不良影响的为三级。（2）按照分级监控、分级处置的原则，根据廉政风险发生的等级由纪检监察部门或主管部门及时依照有关法纪条规进行监控和和处理，防止可能出现或正在演变的腐败问题发生。建立风险处理机制（20天）5（1）听取各方面意见；（2）建立防范机制；（3）签订廉政承诺书；制定防控措施（30天）3（1）上级监督预警；（2）内部监督预警；（3）外部监督预警；（4）信息监督预警；建立预警机制（20天）42
廉政风险防范管理工作台账序号工 作步 骤主要内容 具体措施和上报备案材料完成时间承办科室 责任人责任领导1、建立常设机构（①、建立廉政风险防范管理工作领导机构，明确领导小组及其办公室的工作职责；②、建立廉政风险防范管理考核评估工作机构）；（9月5日前完成）领导小组办公室 罗智锋 巫开强2、建立廉政风险防范管理信息资料档案； （9月10日前完成）
领导小组办公室 罗智锋 巫开强3、建立考评办法建立考评办法（围绕“三个结合”、“三个一次”建立考评机制）；（9月10日前完成）领导小组办公室 罗智锋 巫开强4、及时撰写信息简报和阶段情况汇报。（9月10日前完成）
领导小组办公室 罗智锋 巫开强2011年9月1日至9月10日（1）“三个建立”，即建立廉政风险防范管理工作常设机构；建立廉政风险防范管理考核评估架构；建立廉政风险防范管理信息资料档案，实行标准化管理。（2）
“三个结合”，即结合党风廉政建设责任制考核、年度绩效考核、效能建设等形式，组织对落实廉政风险防范各项措施的情况进行考核评估。（3）“三个一次”，即：岗位责任人每年组织一次风险点自查，找出新的风险点，进一步完善措施；单位每年对开展廉政风险防范管理工作情况进行一次检查评估对发现制度不落实，防控措施不到位的要及时指出，责成整改；上级主管部门或纪检监察派驻机构，每建立风险管理考核评估机制（10天）63
廉政风险防范管理工作台账备注统一汇总至办公室统一汇总至办公室统一汇总至办公室4
廉政风险防范管理工作台账备注统一汇总至办公室5
廉政风险防范管理工作台账备注6
篇二：机关党员政治风险台账
里市质监局廉政风险防范管理工作台账 序号 工作步骤 主要内容 具体措施 实施时间 1 廉政风险防范宣传教育1.召开动员大会， 深入阐述开展廉政风险防范管理工作的目的意义、 主要内容和工作要求。
2.充分利用简报、 网站、 宣传栏等载体， 宣传廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容， 教育和引导广大党员干部牢固树立风险意识。
1.成立领导机构 2.印发实施方案 3.召开动员大会 4.加强信息宣传 2012年 3-4月
2 查找廉政风险点 1.围绕质监行政审批、 标准化管理、 计量监管、 质量监管、食品安全监管、 特种设备安全监管、 特种设备的监检、 计量检定、 产品质量检验、 政府采购、 执法监察、 干部人事管理、 财政资金使用等重点环节和关键岗位， 开展风险点排查。
2..重点排查各部门人员在思想作风、 制度机制方面、 岗位职责、 外部环境风险等方面内容。
1..明确各个岗位廉政风险排查人和单位、 科、 所的负责人；
2.编制行政职权目录. 3.排查风险， 填写风险排查表（个人包括领导班子个人）
4.召开会议， 征求内、 外部意见， 分析初步排查出的风险点， 并查漏补缺。
2012年 5-8月
3. 评定风险等级、 制定防控措施 制定完善防范措施， 落实工作责任， 形成风险定到岗， 制度建到岗， 责任落实到岗的廉政风险防范机制， 完善惩防体系建设。
1.对排查到的风险进行评估定等级；
2.制定各个岗位的防控措施， 完善规章制度和业务流程；
3.在听取各方意见基础上对制定出来的规章制度、 工作流程、 防控措施进行可行性评估（由工作领导小组组织会议、 座谈）
4.针对存在的风险点， 对照现有制度， 进一步完善相关规章制度、 工作流程、 防控措施（领导班子会议）；
5.签订廉政风险承诺书并公示 6.网上政务公开 2012年9-12月
4 建立廉政风险防范长效机制 各科室、 直属各单位要对开展专项活动的基本情况、 主要特点、 取得成效、 存在问题、 改进措施进行认真总结， 于2013 年 3 月 20 日前上报局廉政风险防范管理试点工作领导小组办公室。
局党组据此作出书面总结报盟委廉政风险防范管理工作领导小组办公室和区局纪检监察室。
1.召开座谈会进行工作总结汇总。
2.形成本部门的廉政风险防范长效措施材料上报小组办公室。
3.全系统做出全面的总结提炼， 上报上级领导部门。
2013年 1-4月
篇三：机关党员政治风险台账
imes;×党委廉政风险防控体系台帐 序号 分类 重点防控面 具体防控风险点 防控要求及措施 检查方式 问题处置 执行主体 1 执行政治纪律和政治规矩方面 加强党的领导及党的领导核心作用发挥情况。业务工作和党建工作两者之间的统筹情况，专题研究部署党建工作情况，党委会研究重大事项情况，党组织“把方向、管大局、保落实”作用落实情况。
严格按照与上级党委签订的目标责任书，自觉把党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，积极参加上级党组织的书记抓党建工作和履行主体责任述职评议会；定期召开党建工作汇报会，及时推动公司党建工作。
检查目标责任书、述职报告、党委会会议记录。
按照《问责条例》第 6、7 条及《纪律处分条例》第 61、62、114、131 条规定进行处分。
纪检监察室 2 党员学习教育和日常经营工作同步安排情况，学习内容突出政治性和针对性情况。
以“三会一课”为抓手，强化党委日常理论学习和教育；利用网络新媒体开展常态化党员教育，为党员自主学习和交流互动搭建平台。
检查学习记录、会议记录。
按照《问责条例》第 6、7 条进行问责。
纪检监察室
3 公司各级领导重视并履行党内职务以及对从严管党治党正确认识情况。
加强党员领导干部党性教育，及时开展谈心谈话活动。
检查学习记录、谈话记录。
按照《问责条例》第 6、7 条及《纪律处分条例》第 131 条规定进行处分。
纪检监察室 4 执行政治纪律和政治规矩方面 党建基础工作，党员党的意识情况 党员组织关系集中排查工作。
开展对公司党员组织关系排查工作。
核对党员花名册、介绍信和党员档案。
按照《党章》第 9 条处理。
纪检监察室 5 党代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理工作。
开展专项排查，并进行动态监测。
抽查党员档案。
按照《纪律处分条例》第 115 条进行处分。
纪检监察室 6 党的组织生活会按期开展情况。
党委、党支部、党小组每年至少开展一次组织生活会。
检查会议记录等相关资料。
按照《新形势下党内政治生活若干准则》要求和《问责条例》第 6 条、《纪律处分条例》第 62 条进行处分。
纪检监察室
7 党组织按期换届情况。
按《党章》规定，结合实际五年、三年举行换届选举。
检查会议记录等相关资料。
按照《基层组织选举工作暂行条例》第 31条进行处分。
纪检监察室 8 执行政治纪律和政治规矩方面 党建基础工作，党员党的意识情况 公司党员活动常态化开展情况。
每年开展主题党日、党员红色教育、优秀党员评选、支部书记讲党课、党员民主评议、党员志愿服务等活动。
检查活动通知、签到表、活动照片等资料。
按照《问责条例》第 6条、《纪律处分条例》第 62 条进行处分。
纪检监察室 9 党员党性教育情况。
分别以专题辅导、集中学习、自学等方式加强党员党性教育。
检查学习笔记、会议记录等相关资料。
按照《问责条例》第 6条、《实行党风廉政建设责任制的规定》第 7、19 条规定进行处分。
纪检监察室 10 对“隐形党员”、“口袋党员”的管理情况。
进行专题排查，及时办理党员组织关系或进行相关处理。
核对党员名册、介绍信和党员档案 按照《党章》第 9 条处理。
纪检监察室 11 党费按时、按标准收缴情况 每月按标准收缴，登记。
核对党员名册、介绍信和党员按照《党章》第 9 条处理。
纪检监察
档案 室 12 执行政治纪律和政治规矩方面 党建基础工作，党员党的意识情况 个人重大事项及时如实申报情况。
党员领导干部自觉申报，并严格落实抽查核实制度。
抽查核实相关表格资料 按照《纪律处分条例》第 67 条及《关于领导干部报告个人有关事项规定》第 17 条进行处分。
纪检监察室 13 抓党建促脱贫攻坚工作。
按照上级党组织安排抓好扶贫工作。
检查工作总结、汇报及相关材料。
按照《纪律处分条例》第 62 条进行处分。
纪检监察室 14 国有企业改革情况 现代企业管理制度建设情况。
不断完善责权清晰、奖罚分明、反应迅速、运转高效的现代企业运行机制。
检查内控、质量管理、规范化体系建立、执行情况。
按照《问责条例》第 6、7 条及审计内控相关规定进行处分、处理。
审计内控部、纪检监察室
15 执行政治纪律和政治规矩方面 国有企业改革情况 培育新增长点、降低企业运营成本、增强企业盈利能力，确保企业持续健康快速发展方面的落实情况。
深入贯彻落实公司年度经营发展主题，严格执行公司“五年”规划。
进行经营情况审计和考核。
按照审计、考核结果兑现绩效。
审计内控部、纪检监察室 16 违规从事营利活动情况 如实申报个人重大事项相关内容，进行任期和离任经济责任审计。
抽查核实相关表格资料，调阅审计报告。
按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第 22 条进行处理。
纪检监察室 17 党员领导干部利用掌握的国有资源，搞团团伙伙、结党营私、利益交换等来捞取个人资本 加强领导干部作风建设和反腐倡廉教育，严格制度执行，强化监督检查，严肃执纪问责。
开展履行经济责任审计、离任审计、任中审计和资金跟踪审计等。
按照《纪律处分条例》第 52 条进行处分。
纪检监察室
18 党风廉政建设和落实“两个责任”方面 党组织履行主体责任及班子成员落实‘一岗双责’情况 主体责任和 “一岗双责”建立责任清单、目标考核制度落实情况。
认真学习贯彻从严治党的党规党纪和讲话精神；出台公司落实党风廉政建设主体责任和监督责任清单，将“一岗双责”落实情况纳入目标责任考核，厘清和夯实主责主业，建立边界清晰的责任落实体系。
检查责任清单、目标考核文件等资料。
按照《党风廉政建设责任制规定》第 19、21 条和《纪律处分条例》第 114 条规定进行处分。
纪检监察室 19 党组织负责人落实廉洁谈话制度情况。
党委书记与班子成员、部门负责人、下属公司主要领导进行廉洁谈心谈话。
检查谈话记录等相关资料。
按照《新形势下党内政治生活若干规则》第九部分内容要求和《党风廉政建设责任制规定》第 19、21 条规定进行处分。
纪检监察室 20 党风廉政建设和落实班子成员落实‘一岗双责’情况 班子成员检查指导分管部门、单位的党风廉政建设工作情况 班子成员对分管业务工作范围内的反腐倡廉工作有安排部署；能深入下属公司进行实地调研，检查党风廉政建设开展情况，督促相关负责人自觉主动肩负党风廉政建设职责。
检查会议记录、调研报告等资料。
按照《党风廉政建设责任制规定》第 19、21 条和《纪律处分条例》第 114 条进行处分。
纪检监察室
21 “两个责任”方面 纪检监察工作开展情况 党组织支持纪检工作“三转”及聚焦主业情况。
党委书记主动听取公司纪检监察工作汇报并有力落实“四个亲自”要求（重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要信访亲自督办）。
检查会议记录、汇报材料、领导批示等相关资料。
按照《实行党风廉政建设责任制规定》第6、19、21 条规定进行处分。
纪检监察室 22 党风廉政建设和落实“两个责任”纪检监察工作开展情况 纪检监察部门对本单位廉洁风险分析研判及对重点岗位、关键环节的风险防控情况。
对公司重点岗位、关键环节的风险进行梳理，确定监督重点，与相关部门密切联系、互相配合。
对相关工作进行专项审计、纪律监督以及检查相关文件、资料等。
按照《党内监督条例》第 37 条、《国务院办公厅关于加强和改进国有企业资产监督防止国有资产流失意见》第 16 条以及审计、内控相关规定分别进行处分、处理。
审计内控部、纪检监察室
23 方面 对项目投资、工程建设、物资采购、招投标等廉洁风险易发多发领域的监督情况。
严格执行公司《工程建设招标管理办法》（试行稿）规定；对相关岗位人员强化业务学习培训；对符合要求项目必须进入建设工程交易中心进行交易；将项目投资、工程建设、物资采购、招投标情况作为重点审计事项，加大审计力度，并将严格执行招投标制度与党风廉政考核挂钩。
对相关工作进行专项审计、纪律监督以及检查相关文件、资料等。
按照《党内监督条例》第 37 条、《国务院办公厅关于加强和改进国有企业资产监督防止国有资产流失意见》第 16 条以及审计、内控、质量管理相关规定分别进行处分、处理。
审计内控部、纪检监察室 24 党风廉政建设和落实纪检监察工作开展情况 落实监督责任和“一案双查”情况。
与下属公司签订党风廉政建设责任书；对履行党风廉政建设“两个责任”不力的人和事，及时启动“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查追究相关领导责任。
检查责任书及案件查办、责任追究等相关资料 按照《问责条例》第 6、7 条和《实行党风廉政建设责任制规定》第19、21 条规定进行处分。
纪检监察室
25 “两个责任”方面 纪检监察部门主动作为情况，向下延伸、全覆盖落实情况。
主动探讨监督资源的整合工作，积极与公司审计内控部门沟通协调，结合各自职能进行融合、配合，确保实现对公司各部门、各下属公司的监督全覆盖。
按照《纪检监察机关和审计机关在查处案件中加强协作配合通知》要求开展工作 按照《问责条例》第 6、7 条，《纪律处分条例》第 125 条和《实行党风廉政建设责任制规定》第 19、21 条规定进行处分。
纪检监察室、审计内控部 26 纪检监察人员业务能力提升情况。
抓常态化学习，采取多种方式强化学习效果；抓各类业务培训，不断提高综合素质；抓责任落实，严格管理纪检监察人员。
检查学习笔记、培训记录和相关管理制度落实情况。
按照《纪律处分条例》第 125 条、《实行党风廉政建设责任制规定》第 19、21 条规定进行处分。
纪检监察室 27 党风廉政建设综合监督落实情况 党员领导干部自觉接受监督情况。
要求党员领导干部自觉接受党内监督、民主监督、舆论监督和群众监督，正确对待监督，虚心接受批评。
检查生活会会议记录，访问党员、群众等。
按照《党内监督条例》第 36、39 条规定进行处分。
纪检监察室
28 和落实“两个责任”方面 公司高管的离任审计执行情况。
对其任职期间应履行的财务经济责任、管理绩效责任进行专项审计。
审计内控部实施审计，纪检监察部门根据结果依纪依法进行查处。
按照《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》第 38、44 条进行处理。
审计内控部、纪检监察室 29 私设“小金库”排查情况。
专项审计各部门和下属公司的收入、支出情况。
审计内控部实施审计，纪检监察部门根据结果进行查处。
按照中办、国办《深入开展“小金库”治理工作意见》第 12、13 条规定进行处理。
审计内控部、纪检监察室 30 党风廉政建设 综合监督落实情况 企业党务、政务、财务、人事等重大信息公开情况。
采取不同形式，按要求进行党务、政务、财务、人事等重大信息公开，保障党员知情权及员工民主监督渠道。
检查会议记录、信息公开栏、投诉信箱、电话等资料。
按照《党内监督条例》第 35、36、39 条和《纪律处分条例》第 111条规定进行处分。
纪检监察室、总裁办
31 执行民主集中制和选人用人方面 贯彻民主集中制情况 “三重一大”事项落实集体研究决策情况。
认真抓好公司党委会、总裁办公会议事规则的落实，凡属重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用须先提交公司党委会，由领导班子集体讨论决定。
检查会议记录等相关资料。
按照《纪律处分条例》第 63 条规定进行处分。
纪检监察室、总裁办 32 班子民主氛围情况。
坚持民主生活会制度，按照集团安排，组织党委班子召开专题民主生活会，加强党委班子成员思想和工作方面的交流，加强成员间沟通，增强民主氛围和班子的凝聚力；完善各项议事制度建设，规范决策程序；在决策过程中严格落实民主集中制，加大民主监督力度。
检查会议记录等相关资料。
按照《党内监督条例》第 35 条和《纪律处分条例》第 62、63 条规定进行处分。
纪检监察室 33 执行民主集中制和选人贯彻民主集中制情况 下属公司重大事项的请示、报备落实情况。
事关公司全局的重要决策、重大项目建设、重要资金安排、重点工作等，由各下属公司按程序向总裁办请示报告；总部党委会、董事会、总办会确定的重要事项及交办的其它重要工作，各部门、各下属公司抓好检查请示文件，报表、报告等相关资料。
按照《纪律处分条例》64、65、66、117 条规定进行处分。
纪检监察室、总裁办
用人方面 统筹推进，并按时间节点报告进展情况。
34 选人用人情况 严格落实党管干部原则情况，企业党组织在干部选拔中参与度及发挥作用情况。
落实“三重一大”议事规则，发挥公司党委在干部选拔任用各个环节中的领导和把关作用。
检查会议记录任用选拔各环节痕迹等相关资料。
按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》第 4、5、10、11 条及《纪律处分条例》第 73 条进行处分。
纪检监察室 35 执行民主集中制和选人用人选人用人情况 干部选拔任用工作流程规范情况。
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求进行干部选拔任用，做好事前报批事后备案工作；严格执行动议沟通、民主推荐、组织考察、核查个人有关事项、党委会讨论决定、任前公示及办理任职手续等选拔工作程序。
检查会议记录任用选拔各环节痕迹等相关资料。
按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》第 4、5、6、7、8 和 10 条及《纪律处分条例...
篇四：机关党员政治风险台账
特旗财政局廉政风险防范管理工作台账 序号 工 作步 骤 主要内容 责任人 1 开展廉政风险教育 1、召开党风廉政专题会会，深入阐述开展廉政风险防范管理工作的目的意义、主要内容和工作要求。
2、组织全体干部认真学习《建立和健全惩治和预防腐败体系 2013-2017 年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及体育局党风廉政建设各类制度，全面认识建立健全惩治和预防腐败体系的重要意义，及中央惩治和预防腐败的决心和方法。
3、以领导干部廉政教育为重点，加强理想信念教育、宗旨救教育、作风纪律教育和廉政法规教育，夯实领导干部廉洁从政的思想道德基础。
4、观看廉政教育影片，加大反腐倡廉舆情信息宣传和报道工作。
5、深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进惩防体系建设，转变作风，提高行政效能。
2 查找廉政风险点 1、制定实施方案。结合实际，制定达拉特旗财政局开展廉政风险防控工作实施方案，明确廉政风险防控机制建设的总体要求、目标任务、具体安排和工作措施，并落实责任。2、依法规范职权。按照权责一致的要求，全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权，编制“职权目录”，绘制“权利运行流程图，对单位内部的人、财、物管理等职权进行清理规范，明确内部职权行使的岗位，权限、程序和时限等。
3、排查廉政风险点。全体党员干部按照各自岗位，从权利行使、制度机制、思想道德、其它方面四方面入手，排查廉政风险点，经分管领导审核后，报办领导小组同意，在一定范围内公示。
4、确定廉政风险等级。依据廉政风险点的多少和权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率等内容评定为“高”、“中”、“低”三个等级。
3 制定防控措施 1、制定防控措施。针对廉政风险和风险等级，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准，有针对性地制定并落实防控措施。
2、针对存在的风险点，制定财政局廉政风险防控管理工作制度。
篇五：机关党员政治风险台账
风险防控工作风险点台帐（岗位）单位：
永恒乡 逸夫学校
（盖章）
序号 权
力
事
项 风
险
点
描
述 风险等级 高 中 低 1 1. 负责学校全面工作， 统筹安排学校工作；
容易发生独权现象；决策不当、 有章不循， 不按程序办事。
√
2 2. 办学方向 容易发生独权现象；岗位职责履行不到位， 导致随心所欲， 工作懈怠， 工作中不作为。
√
3 3. 做好学校中层干部的培养、 推荐和选拔工作 容易发生独权现象；决策不当、 有章不循， 不按程序办事。
√
4 4. 加强行风和廉政建设。
忽视思想政治学习， 行为失落， 有损职务形象 。
我行我素、 推诿扯皮， 工作效率不高， 导致纪律涣散、 一盘散沙。
√
5
6
7
…
合计
填表人：
唐春东
领导签字：
廉政风险防控工作风险点台帐（岗位）
单位：
永恒乡逸夫学校
（盖章）
序号 权
力
事
项 风
险
点
描
述 风险等级 高 中 低 1 三重一大事项决策 主观臆断， 不做调查研究； 滥用 职权， 存在人情关系 和规则
2 干部培养、 推荐与任用 确定培养对象不按照程序办事。
民主测评走形式
3 基建与维修 个别人为包工头揽活、 说情
4 教师招聘 岗 位确定是否实际需要；对应聘教师的考核容易出 现人情关。
5 经费报销审批 验收不认真；审核不认真；把关不严谨；不按程序审批
6
7
…
…
合计
填表人：
唐春东
领导签字：
廉政风险防控工作风险点台帐（岗位）
单位：
永恒乡 逸夫学校
（盖章）
序号 权
力
事
项 风
险
点
描
述 风险等级 高 中 低 1 教学管理 教师工作安排未能才尽其用， 公心处事。
2 组织考试 监考人员和考务人员培训不到位， 素质不高；
3 教师业务考核、 工作量的审核。
不认真细致、 不按规定条件审核， 致使考核不公正、 不严肃。
4 教材教辅的征订。
误导学生或从中获得好处。
没有按照规定收费， 贪占小便宜。
5
6
7
…
…
合计
填表人：
领导签字：
廉政风险防控工作风险点台帐（岗位）
单位：
永恒乡 逸夫学校
（盖章）
序号 权
力
事
项 风
险
点
描
述 风险等级 高 中 低 1 财务管理 不按预算开支， 出现严重问题； 把关不严， 损害公家利益违规报销。
2 校产管理 校产管理分工不明确， 制度落实不好， 责任没到人； 监督措施不到位。
物件进出没有记录。
制度执行不力， 存在人情关， 没有公心处事。
3 物资采购 采购程序不合法， 手续不规范。
物品私人使用。
4 基建项目 管理 基建项目 的论证、 预算、 审批、 招标等存在违规问题； 偷工减料、 承办过程从中获得利益
5 校舍、 设备、 设施维修
项目管理不规范， 造成资金流失和浪费； 为自己或他人谋取利益
6
7
…
合计
填表人：
唐春东
领导签字：
廉政风险防控工作风险点台帐（岗位）
单位：
永恒乡 逸夫学校
（盖章）
序号 权
力
事
项 风
险
点
描
述 风险等级 高 中 低 1 财务档案管理 存在不准确真实的风险； 不认真准确、 徇私舞弊
2 账簿的审核 存在腐败的风险； 票据管理不规范， 导致票据丢失和票款流失；
3 财务收支监督 不按照规定使用、 管理现金、 支票， 造成现金挪用、 公款私存； 不及时与银行核对账目，造成资金流失。
4 财务处理、 会计报表 不认真准确、 徇私舞弊； 存在腐败现象的风险
5
6
7
…
…
合计
填表人：
唐春东
领导签字：
廉政风险防控工作风险点台帐（岗位）
单位：
永恒乡 逸夫学校
（盖章）
序号 权
力
事
项 风
险
点
描
述 风险等级 高 中 低 1 学校团员管理 团员管理不认真， 导致正常工作受到影响。
材料归档不认真， 可能会导致产生敷衍应付的思想。
2 团员活动的组织和开展 团员活动的组织和开展， 不按照学校的规章进行， 可能影响学校德育工作的效果。
团费征集管理不认真， 可能会导致滋生腐败的意识。
3 相关文件的处理和归档 材料归档不认真， 可能会导致产生敷衍应付的思想
4
5
6
7
…
…
合计
填表人：
唐春东
领导签字：
廉政风险防控工作风险点台帐（岗位）
单位：
永恒乡 逸夫学校
（盖章）
序号 权
力
事
项 风
险
点
描
述 风险等级 高 中 低 1 现金支付的管理 不认真容易出现纰漏；不严格执行收支两条线规定
2 审核报销凭据 支出审核不严， 发生不廉洁行为。
出现坐收坐支、 截留、 挪用资金、 公款私存等违纪违规行为。
3 掌管款项 利用工作之便， 违反财务审批程序； 自律意识不强， 容易出现腐败现象。
4
5
6
7
…
…
合计
填表人：
唐春东
领导签字：
廉政风险防控工作风险点台帐（岗位）
单位：
永恒乡 逸夫学校
（盖章）
序号 权
力
事
项 风
险
点
描
述 风险等级 高 中 低 1 贯彻国家的教育方针， 不断提高政治思想觉悟和教学水平。
抵制思想腐朽， 没有树立正确的共产主义价值观。
怕吃苦、 受累放弃
2 尊重学生的人格和权力。
受情绪影响， 忽略学生的人格和权力， 按自 己意愿思想要求学生 情绪容易受影响， 心理容易出现等级观念， 体罚和变相体罚
3 认真进行教学活动， 按时完成各领域教学。
没有充分考虑本年龄段学生的接受水平， 导致达不到教学目标； 接受能力差的教师关注得太少
4 做好家庭、 社会、 学校相互配合工作。
家长不了解学生在校的学习生活情况， 很多问题不能及时纠正。
与家长沟通不到位， 工作开展效果不好
5
6
7
…
合计
填表人：
唐春东
领导签字：
篇六：机关党员政治风险台账
工委廉政风险点和防控措施表工作环节 风险点 风险等级防控措施 责任 主体
发展党员工作 对提报计划审查不细， 把关不严三级严格审核， 加强监督 党建工作人员程序不规范， 考察不实， 擅自 降低标准
二级严格考察， 规范程序， 坚持标准， 保证质量， 集体讨论审议 对预备党员考察不实， 把关不严二级强化责任， 集体讨论审议 党费收缴管理管理工作 工作疏忽， 记录不实， 出现差错三级强化责任， 及时记录， 严格核对 党建工作人员工作不到位， 缴纳不及时 三级加强监督， 列入考核， 定期公示 受理机关效能投诉工作 对投诉问题不予登记， 督办不及时 三级严格登记制度， 加强监督检查 机关建设办公室 徇私舞弊， 不据实备案 三级集体讨论审议， 加大监督力度 财务管理工作 徇私舞弊， 报销单据与事实不符或票据不合格 二级规范制度， 加强教育整顿， 强化监督 报账员审核不严， 助长不正之风 三级规范制度， 强化监督， 严格审核 记账凭证管理混乱， 结账不清三级开展业务培训， 提高业务水平 固定资产不登记， 缺乏管理， 造成资产流失 二级规范制度， 固定资产安排专人负责 车辆运行 管理工作 徇私舞弊， 违规多签费用 二级加大监督力度， 纠正不正之风 驾驶员工作疏忽， 审核错误 三级端正工作态度， 提高业务水平 审核不严， 助长不正之风 三级强化监督， 严格审核 办公用品及奖品采购发放工作 审核不严， 假公济私 二级严格执行采购制度， 规范采购程序 经办人徇私舞弊， 违规多签费用 二级加大检查、 监督力度， 纠正不正之风 验收不认真， 造成采购物品质量不过关 三级端正工作态度， 严格验收程序 登记不及时， 超范围发放 三级建立办公用品及奖品发放台账
篇七：机关党员政治风险台账
省公路局太原分局娄烦公路管理段廉政风险排查防控责任制台账分解表日期：
2012.7 岗
位 岗位职责 风 险 点 防控措施 责任追究 段
长
1、 认真贯彻落实党的路线、 方针、政策和上级有关规定， 负责全县国省道干线公路的养、 建、 管工作， 组织研究拟订公路发展中、 长期规划和年度计划， 在行政管理和生产活动中行使指挥和决策权， 组织职工全面完成各项生产和工作任务。
2、 主持段务会议， 组织编制与审定建议计划、 生产计划和本段拟定的各项规章制度， 以及新技术、 新工艺、 新材料的推广措施， 计划、 决定生产班组和所属单位的组织形式和生产经营办法等。
3、 负责全段资金的计划安排使用，监督单位的财务收支情况。
4、 按规定向职代会报告行政工作，认真执行大会有关行政和生产方面的决议， 实行民主管理， 虚心听取群众意见， 自觉接受群众监督。
5、 积极配合支部书记做好党风廉政建设、 行风建设和效能建设工作， 组织制定规章制度并监督实施。
加强党的建设， 加强队伍的建设， 提高队伍管理水平。
6、 提请分局任免单位副职， 确定任免股室干部和班组长， 有权按照政策规定在定员指标内录用和解雇合同工，对违法乱纪的干部职工按管理权限处理， 对工人可行使开除以外的行政处分权。
1、 利用职权、 职务上的便利和影响， 索取或收受礼金、 贿赂， 谋取不正当利益。
2、 固定资产和生产材料管理不到位， 登记不及时， 调入、 调出没有调拨单， 处置随意， 可能造成资产流失。
3、 不认真执行财务制度， 不能充分发挥财务的监督作用， 单据报销标准不一， 把关不严， 随意性大。
工程决算不及时， 随意性大， 可能造成腐败行为的发生。
4、 管理中， 不执行民主集中制，经费使用不公开、 不透明， 决策不能充分采纳好的建议意见， 主观、 武断， 引起单位不稳定， 造成经济损失。
5、 履行党风廉政建设责任制和 “一岗双责” 不到位， 监管力度不够， 制度不完善， 措施不到位， 在领导工作中失职后察， 出现重大失误， 部门出现重大违法违纪行为。
6、 在干部任免、 考察中， 违反程序、 违规操作， 违反《党政领导干部选拔任用工作条例》 等规定， 可能造成领导决策失误及干部任免中不能做到任人唯贤， 知人善用。
在合同工、 临时工使用上， 不能坚持按需设岗， 择优录用的原则， 受人情和其它利益影响， 可能造成个别聘用人员素质不高， 不能胜任本职工作， 影响单位正常工作。
1、 严格按照《廉政准则》 规范自己的行为。
2、 加强固定资产的盘点及处置工作， 完善资产管理制度， 严格遵守法律法规， 牢固树立依法管理国有资产的意识。
3、 制定合理、 有操作性的单据报销标准、 报销流程、 监管制度，做到有章可循。
严格执行各项财务制度， 大力推行工程项目的财务预算管理， 从预算编制、 施工过程中的成本控制、 材料同量核算、 预算执行、 绩效管理等四方面， 加强财务对工程管理的监督， 核算职能。4、 把民主集中制的原则贯穿于各项工作的决策实施全过程， 不搞“一言堂”， 严格执行“三重一大” 制度， 充分发扬民主。
5、 认真履行职责， 严格工作程序和党的纪律， 提高党员干部抵御腐败风险的能力。
6、 严格执行上级有关干部选拔任用相关规定， 严格执行分局人事工作的有关规定， 集体研究， 及时上报， 按制度办事。
依 据 中 共中 央国务院印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 和《中国 共产党纪律处分条例》， 以及中共中央办公厅、 国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问 责的暂行规定》 等党纪、 政纪条规， 对违纪者和有关责任人进行严肃处理和追究责任。
山西省公路局太原分局娄烦公路管理段廉政风险排查防控责任制台账分解表
日期：
2012.7 岗
位 岗位职责 风 险 点 防控措施 责任追究 党 支 部 书 记 1、 认真贯彻执行党的路线、方针、 政策和上级党组织的决定、决议， 充分发挥党在各个时期的政治领导作用和监督保证作用。
2、 负责党支部的全面工作，围绕公路养建管实际， 主动开展工作， 抓好党员干部和职工的思想政治教育。
3、 负责搞好本段的文明和谐创建工作， 保证各项工作顺利进行。
4、 抓好支部自身建设， 搞好班子团结， 充分发挥支委会的集体领导作用。
5、 同行政及工会、 共青团等群众组织密切联系， 充分调动各方面的积极性。
6、 认真坚持“一课三会” 制度， 积极开展批评与自我批评。
7、 抓好发展党员工作， 教育党员在各项工作中发挥模范带头作用。
8、 加强党的纪检工作， 负责组织查处党内违纪问题， 加强廉政建设， 把反腐败斗争深入开展下去。
1、 执行党的路线、 方针、 政策不力， 造成道德法制和政治素质下降， 不能树立正确的世界观、 人生观、 价值观。
2、 党组织的思想建设、 组织建设、 作风建设、 制度建设、 廉政建设不力， 造成党员干部党性修养和宗旨意识下降、 理想信念缺失， 不能有效抵御腐败问题的侵蚀。
3、 抓文明和谐创建不力， 不能全面提升单位行业精神文明建设水平。
4、 贯彻党的民主集中制原则不力， 在干部考核、 推荐任用中制度不全、 措施不力以及办事不坚持原则， 利用职权吃、 拿、 卡、 要等。
5、 在履行职责中碍于情面， 使廉政工作监督不力， 讲私情， 党务管理工作把关不严。
6、 经常性教育不坚持， 组织生活不正常， 造成党性锻炼不到位，先锋模范作用发挥不出来。
7、 在党员发展中， 不按规定管理模式发展党员或搞暗箱操作， 突击发展党员等， 不按规定管理， 使用党费、 会费等。
8、 对党风廉政建设思想重视不够， 廉政建设组织领导机构不健全，领导班子党风廉政建设责任制和“一岗双责” 制不完善， 落实不到位， 没有建立起有效的廉政工作机制和廉政制度防范体系。
1、 加强理论知识学习， 努力提高政治理论水平和法律法规意识， 树立正确的世界观、 人生观、价值观。
2、 进一步加强党组织建设，认真履行职责， 严格工作程序和党的纪律， 提高党员干部抵御腐败风险的能力。
3、 加强精神文明建设， 提升单位的行业文明形象。
4、 建立公平、 公正、 竞争透明的用人机制， 坚持原则， 严格执行各项工作制度。
5、 建立有效的廉政风险防控措施和规章制度， 用制度管人， 按制度办事， 不徇私情。
6、 按规定过好组织生活， 利用学习日 加强对党员干部的思想政治教育， 充分调动他们的工作热情和生产积极性。
7、 严格按规定程序发展党员， 按规定上缴党费、 会费等。
8、 加强党风廉政建设， 健全组织机构， 严格用《廉政准则》 规范自己的行为， 认真落实“一岗双责”工作机制。
依 据 中 共中 央国务院印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 和《中国 共产党纪律处分条例》， 以及中共中央办公厅、 国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问 责的暂行规定》 等党纪、 政纪条规， 对违纪者和有关责任人进行严肃处理和追究责任。
山西省公路局太原分局娄烦公路管理段廉政风险排查防控责任制台账分解表
日期：
2012.7 岗
位 岗位职责 风 险 点 防控措施 责任追究 工
会
主
席 1、 协助党组织贯彻落实党和国家政策， 充分调动广大会员的积极性、 创造性， 同心同德， 通过各种方法、 途径， 让会员参加管理，保障会员当家作主的民主权利。
领导与组织全体会员 积极参加单位的各项政治和业务活动， 遵守国家政策法令和各种规章制度。2、 开好每年一度的职代会，组织贯彻好工会委员会决议。
维护职工代表的政治民主合法权益， 接受和反映职工代表的申诉和建议。认真组织开展“创先评优” 活动。3、 维护职工的合法权益， 关心职工生活和身体健康， 代表党、政、 工探望慰问困难职工或因病住院的职工。
维护女职工的合法权益， 做好女职工的保健工作。
负责协助和督促行政， 努力解决教职工关心的热点难点问题， 办好职工集体福利， 开展丰富多彩的文体娱乐活动。
1、 不重视政治理论学习， 导致理想信念不坚定， 政治方向不明确， 政治素质下降。
在工作中出现脱离党的领导， 影响党的形象的现象， 致使工作出现偏差。
2、 工作不深入， 不讲究工作方法， 与主要领导配合不默契， 脱离群众， 不为群众办实事， 使工会工作既不能维护职工利益， 又不能积极配合党组织及行政领导开展工作。
3、 工会费用的收缴、 开支可能出现的挪用、 浪费及不合理的开支， 防止滥用审批权。
文化体育活动用品采购， 可能出现“吃回扣”“拿好处” 的廉政风险。
困难职工帮扶资金拨付， 可能存在因未进行深入调查研究， 造成不该拨付的拨付， 该拨付的未拨付等廉政风险。
1、 定期开展批评与自我批评。认真执行廉洁自 律规定， 严于律己， 以身作则， 坚持民主集中制。正确行使手中的权力， 树立立党为公、 执政为民的意识。
树立正气摈弃歪风邪气。
2、 服从党政领导的工作安排，配合中心工作开展工会工作， 把群众利益放在首位， 广泛听取群众意见， 职工心声， 让工会工作真正置身于群众监督之中， 帮助他们解决思想上、 工作上、 生活中出现的问题和困难， 让工会成为真正的“职工之家”。
3、 遵守廉洁从政规定， 严格自律， 恪守原则， 坚决拒收礼品馈赠及宴请， 一切按照规章制度办事， 不徇私枉法、 徇情枉法。
根据上级文件规定提出推荐先进意见，党组织或段主要领导审批， 同意后组织上报。
提出活动项目和资金预算， 报单位主要领导批准后成立活动小组， 由活动小组比价采购， 对提出的帮扶对象进行核实， 提出帮扶方案报领导审批， 批准后转交财务股支付。
依 据 中 共中 央国务院印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 和《中国 共产党纪律处分条例》， 以及中共中央办公厅、 国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问 责的暂行规定》 等党纪、 政纪条规， 对违纪者和有关责任人进行严肃处理和追究责任。
山西省公路局太原分局娄烦公路管理段廉政风险排查防控责任制台账分解表
日期：
2012.7 岗
位 岗位职责 风 险 点 防控措施 责任追究 副
段
长
负 责 养 护 1、 贯彻执行国家及上级部门的技术方针、 规范、 规程和管理制度， 制定工程养护管理制度， 掌握管养路段内路况及构造物情况， 确定养护、 工程技术措施， 组织解决养护过程中出现的技术问题。
2、 负责组织对各道班的月生产任务进行验收及考核。
3、 负责组织实施公路灾害预防、 水毁恢复工程及除雪防滑、 防汛救灾、 抗洪抗旱等工作。
4、 负责组织经常性的公路巡查， 并建立桥梁 、 交通设施技术档案及对公路巡查进行数据统计。掌握桥梁及构造物设施的各项技术指标及实际状况， 预防灾害性事故发生。
1、 执行国家和交通部、 省交通厅、 省公路局、 分局等上级主管部门有关养护管理的政策、 法规、 规范、 标准不到位， 养护生产程序不规范， 廉政预防机制不健全。
2、 在养护管理工作中， 养护标准要求不统一， 验收有个人倾向，结算单价不公开统一， 可能造成投入与效果比例有差异， 养护效果不平衡。
监管不到位， 纵容一线养护劳务工作， 造成日常养护工作滞后，本单位重复投入来补充因滞后养护造成的资金损失。
对养护及相关工程材料出入库监管不力， 造成帐实不清（符）， 资金流失。
3、 养护工程建设过程中监督管理不到位， 对施工图纸、 合同文本中的模糊、 异议及遗漏等问题以及对突发的施工质量、 安全事故等问题处理不妥当， 给工作造成不良影响。
对养护大中修、 小修保养质量监管不到位、 不严格， 弄虚作假，给单位造成损失。
在养护任务对外承包工作中， 突破单位养护定额单价或同行业标准， 受利益驱使或个人主观思想倾向， 可能造成资金投入较大， 单位人机闲置， 变相造成经济损失。
4、 巡查机制不健全， 不能很好的掌握桥梁及构造物设施的各项技术指标及实际状况， 造成灾害性事故发生。
1、 加强学习， 提高遵纪守法的自觉性， 严格按程序办事， 主动接受行政和法律监督。
严格按照《廉政准则》 规范自己的行为， 认真落实党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求， 做到以身作则、 率先垂范， 自觉抵制各种不正之风。2、 严格按照公路养护管理规范的要求， 抓好辖区公路的养护管理工作， 确保公路完好、 安全、 畅通， 加强对养护工程质量的监督检查， 增强工作人员的责任心， 改进工作作风。
完善内部管理办法， 排除管理盲区和管理漏洞， 亮化与量化养护计划、 实施、 考核、 验收各项工作环节， 严格结算程序。
3、 加强对交工竣工工程验收监督， 拒吃、 请、 送， 杜绝以各种理由为借口向服务对象要好处， 或接受请托、 收受贿赂等违规、 违法情况的发生。
4、 建立健全良好的巡查机制，及时掌握桥梁及构造物设施的各项技术指标及实际状况， 及时更新桥梁 、 交通设施技术档案。
依 据 中 共中 央国务院印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 和《中国 共产党纪律处分条例》， 以及中共中央办公厅、 国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问 责的暂行...
篇八：机关党员政治风险台账
单位党员干部 2020 年“防风险、守底线”专题会议个人发言材料 2 篇为认真贯彻落实 x 届省委常委会第 x 次会议精神，按照区纪委、区委组织部 x月《关于认真组织召开“防风险、守底线”专题会议的通知》（202x 年 x 号）文件精神要求，根据农业农村局党组“防风险、守底线专题会议方案安排，近期，我通过参加局党组扩大会、支部集中学习会、充分利用新媒体开展自学等形式，全面、系统学习了谈治国理政（第三卷）部分章节、党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等重要讲话和党内法规，以及全省警示教育大会精神。结合学习情况，根据工作实际，严格对照“防风险、守底线”专题会议“六个方面”的内容开展了对照检查，现作如下汇报:
一、检查发现的问题
（一）守好发展和生态底线方面。一是用生态文明思想指导工作实践不够。工作中，认为生态文明思想是上级管方向、谋大局的重要遵循，自己作为基层领导干部，只要在行动上与中央和各级保持高度一致就行，没有真正理解生态文明思想对实践工作的重要性，没有很好地把生态文明理念运用到指导农业产业的发展上。比如:自己对分管的领域更多是关注产业发展，对产业发展中废旧地膜的回收利用和处理、秸秆的合理、科学使用等思考不多、指导不够，一定程度上影响了耕地保护质量。二是对生态环境保护的意义理解不深入。简单地认为保护生态环境有具体的管理部门，自己工作的重点是农业产业发展，将业务工作与生态环境保护割裂开来看待，对农业产业发展中涉及的生态环境保护问题思考不多、谋划不够。
（二）守好脱贫攻坚底线方面。一是思想认识上仍有差距。认为脱贫攻坚已经到了收官收尾阶段，群众“两不愁三保障都解决了，该补的短板弱项都补齐了，没有更多地思考如何实现后续脱贫成效巩固、持续稳定脱贫等长远问题。二是对帮扶干部管理松散。作为支部负责同志，自己更多的精力放在了业务工作上，对支部党员开展脱贫攻坚帮扶关注不多、过问不多，认为大家按部就班开展走访、完善资料、算账能达标就算完成帮扶任务，导致个别帮扶同志引导群众感党恩、鼓励群众勤劳致富效果不理想。
（三）守好民生保障底线方面。我始终坚持人民立场,坚持为人民服务，着力工作为了群众、服务群众。面对群众的合理诉求坚持热情服务，积极主动引导，帮助寻求解决路径，工作中没有不作为、乱作为、慢作为等现象。
（四）守好安全生产底线方面。一是对安全生产思想、理论学习不深不透。学习更多是安排了再去看看、读读，需要时再去翻翻，进行浏览式粗学，没有真正静下心来思考，学习浮于表面，理解不深不透。二是对安全问题口头谈得多，实际指导少。比如：在推动高标准农田项目建设工作中，更多时候强调工程进度、工程质量，对施工中的安全隐患排查更多停留在口头层面，深入细致地了解安全隐患做得不够扎实，存在一定的安全风险。
（五）守好防范化解债务风险底线方面。我坚持认真学习国家政府债务管理有关要求，积极、主动按照要求落实债务风险防控措施，不存在这方面的问题。
（六）守好防范舆论风险底线方面。一是对有关新媒体管理存在不足。自己作为xx科和xx支部负责人，对单位同志、工作微信群的管理不够，内心深处认为大家都是党的干部、人民的干部，思想上、政治上、违规在工作群内随便转发文件的现象。二是存在“事不关己”对身边人的不当言论、不雅视频等更多是“事不关己，多一事不如少一事。面对 xx 舆论，主动发生反对、反驳做得不够.同时，
一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄，部分党员干部党员意识淡化、先锋模范作用不明显。随着智能手机、网络的普及化，qq 群、微信群、微博、论坛等成大众化信息发布平台，由于信息发布自由化，传统意识形态凝聚能力有所下降，政府信息发布的引导和动员能力有所下降，监督管理难以及时跟上，使新媒体的管理难度增大。一些基层单位对政治舆论、意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个政治舆论、意识形态传工作显得较为疲软和被动。加上一直以来，由于基层工作事务繁重，有关领导对意识形态工作认识不足，理解不透，导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作热情减退，其结果就是基层政治舆论、意识形态工作难以顺利展开。
二、原因分析
一是对思想政治建设的重要性认识不足。认为自己是基层的一名普通党员，只要把自己的本职工作做好就行，因而放松了政治理论学习，放松了对精神世界的改造，导致自己的思维层次和认知水平不高。二是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的必要性认识不足，不能经常性地对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，进行自我省察、自我净化、自我完善、自我革新。这是造成自己工作作风不实的关键原因。三是在个人修养上降格以求。随着年龄的增长，内心有了松劲懈怠的情绪，认为只要不逾矩、不越轨、不踩线就行，对自己的要求不如以前那么严、那么高了，自重、自省、自警、自励的精神有所弱化，这是造成自己自我要求不严的根本原因。
三、整改措施
（一）牵住“四个自信”“四个意识”这个“牛鼻子”，不断提高自己的思想
政治觉悟。制定全面系统的学习计划，保证每天不少一个小时的学习时间，不断打扫思想灰尘，清洁精神家园，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。
（二）坚持用入党誓词警示自己，从小事抓起，从点滴做起，懂得什么话能说，什么话不能说；什么事能做，什么事不能做，努力当好表率、做出样子。进一步强化组织观念，不做游离于组织之外的自由人、凌驾于纪律之上的特殊人，积极主动地参加组织生活，及时足额缴纳党费，尽职尽责完成组织交办的任务，尽到党员应尽之责，做好党员当为之事。
（三）牢记“唯有埋头，才能出头”的道理，淬炼勇于担当、敬业负责的过硬作风。下决心根除“疲疲塌塌混日子，年年都是老样子”的懒散习气，对自己负责的工作、担负的任务，心要用到，劲要使完，绝不拖泥带水、左顾右盼，绝不坐等观望、推诿扯皮，确保件件有落实、事事有回音。
（四）在“修心、修德、修身、修为”下功夫，提高自身修养。克服心浮气躁、急功近利的现象，保持心底澄清，坚守内心本真，建好自己的精神家园。努力做一个讲道德、重品行、有操守之人。坚持用中国优秀传统文化陶冶情操，涵养德性，修持身性。始终用党纪国法约束自己，用党性原则要求自己，以严正己，以实导行。
“防风险、守底线”专题会议检视分析发言材料
按照“防风险、守底线”专题会议要求，对照习近平总书记关于防范化解重大风险系列重要论述，对照省委、省政府和市委、市政府排查化解重大风险部署安排，学习了《中国共产党章程》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》及**省警示教育大会精神，并于 2020 年**月**日组织召开了“防风险、守底线”专题会议。专题会议上，**市委领导班子全体成员围绕“守好发展和生态
底线、守好脱贫攻坚底线、守好民生保障底线、守好安全生产底线、守好防范化解债务风险底线、守好防范舆论风险底线”等六个方面，由市委书记**同志开始，**名领导同志逐人依次开展了对照检查剖析并积极开展了批评和自我批评，达到了改进提高、团结奋进的效果。现把此次“防风险、守底线”专题会议六方面对照检查情况汇报如下。
一、检视分析出的主要问题
（一）守好发展和生态底线方面
习近平总书记在参加党的十九大代表团讨论时重要指出：树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持绿色和发展统一。转变经济发展方式，决不能以牺牲环境换取经济增长的想法搞政绩工程，形象工程，在当前经济下行压力持续加大的情况下。始终坚持按照高端化、绿色化、集约化的要求，抓实抓好企业产业振兴，着力构建公司现代产业体系，守住生态环境保护的底线，守土有责。
（二）守好脱贫攻坚底线方面“脱贫攻坚，讲的是政治、干的是民生，体现的是大局、反映的是党性。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府和市委、市政府脱贫攻坚工作决策部署，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，紧盯定点帮扶工作状态，不搞“数字”脱贫。
（三）守好民生保障底线方面兜牢民生的底线，责任很大，作用也很大，牢固树立以人民为中心的发展思想，坚定不移守好民生底线，抓实民生改善。对所辖工作范围要做到底数清，情况明，加强沟通协调，构建全面建成小康社会相适应的企业体系，守好民生底线，体现民生温度，努力让公司上下职工家庭生活得更幸福更美好。
（四）守好安全生产底线方面安全生产责任重大，事关生命财产安全，做好安全生产工作，责任重于泰山，不能有半点麻痹、半点松懈。深入学习习近平总书记关于安全生产的系列重要论述，以习近平总书记安全生产思想为指导，深入开展全生产大检查、大整治，以安全三年行动为抓手，齐心协力、真抓实干，全面落实安全生产主体责任，严格落实“三面清单”，加强安全生产宣传教育及应急管理，提高认识，牢固树立红线意识、底线思维，完善体制机制，有效防范和化解安全风险。
（五）守好防范化解债务风险底线方面全力守住债务风险底线，防范化解债务风险,是坚决打赢防范化解重大风险攻坚战的一项重要任务,对于深化供给侧结构性改革,促进高质量发展,维护企业总体安全具有十分重要的意义。在工作中必须提高政治站，强化整治意，树立正确的政绩观，严控债务增量，认真把控风险，压实工作责任，守劳担保及债务余额关口，不折不扣落实中央和省委、市委和市政府的决策部署,强化风险意识，扎扎实实做好防范化解债务风险的各项工作。
（六）守好防范舆论风险底线方面当前，舆论风险已经成为社会风险的一个突出方面，主要表现在舆论失真、影响社会调节机制、引发社会思潮失控、影响党和政府的权威性以及可能引发社会失序等多个方面。加强舆情管理，早发现、早处理，建立健全化解舆论风险机制，通过舆论制度机制建设形成规范化的风险防控管理体系，构建多中心合作共治机制，建立完善的社会心理干预、社会情绪宣泄释放机制。做好公文等资料密级管理，加强舆论知识的宣传和教育。
二、今后努力方向和整改措施
为着力解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面存在的问题，进一步密切党群、干群关系，明确了今后努力方向和整改措施。
（一）坚定梦想信念，锤炼党性修养。坚定中国特色社会主义梦想信念，坚决
与以习近平同志为总书记的党中央坚持高度一致，切实维护中央权威、服从大局、令行禁止，更加自觉的理解镇党委的领导，确保镇党委的各项决策部署不折不扣地贯彻落实。坚持求真务实，做到察实情、出实招、讲实话、办实事、求实效、脚踏实地，以经得起实践，人民和历史检验的工作成果取信于民。每周要挤出半天业余时间系统学习习总书记系列讲话精神和必要读物，进一步提升服务群众的本事和政治素养。
（二）强化宗旨意识，为民办实事。改变守旧的思想观念，认真审视自我的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节俭；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终坚持蓬勃朝气，以不排斥任何工作的态度；在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。始终坚持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自强、自警、自励，时时处处严格约束自我，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，努力做好每一项工作、办好每一件事。让组织放心、群众满意。
（三）即知即改，转变工作作风。一是形式主义方面存在的问题，首先在工作中要勤于思考，创新工作，采取灵活多样的方法，具体问题具体分析，认真完成各项工作任务；其次要改变工作中不注重成效的问题，要把认真的态度从工作部署开始贯穿始终。二是官僚主义方面存在的问题，首先要改掉工作方法简单粗暴的方式，对待下属或同事说话语气上要和蔼一些，安排部署工作上要和气一些。其次，作为一名领导干部遇到群众来办事就要认真接待，严格落实首问职责制，明白的能够直接解答，不清楚的帮忙群众联系相关部门给予认真解答，直到群众满意为止。再次，要多深入基层，和群众多沟通，多联系，每个月安排一天时间
到群众家应对面拉家常，了解并掌握群众的所思、所想、所需，做群众的贴心人。三是享乐主义方面。首先，要深入学习焦裕禄精神，为群众服务不怕苦，不怕累。其次，要进取工作，当好领导参谋，为班子分忧解难。异常是在全镇土地清查工作中，要冲锋在前，保质保量做好领导交办的工作任务。四是奢靡之风方面。首先，要严格按照镇里制定的各项规章制度，不搞特殊接待、超规格接待。其次，要注重勤俭节俭，坚决做到不该吃的不吃，不该喝的不喝，为身边同志做好表率。
（四）强化制度执行，重点抓好落实。作为一名老党员，我把群众路线实践活动的资料体此刻日常工作的一些细节上。做老实人，办老实事，说老实话，树立干部的良好形象，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。对群众提出的意见认真进行分析，并制定整改措施，按照制定的规章制度认真落实，全心全意做好为人民服务的工作。
（五）廉洁从政，做好表率。我要认真遵守廉洁自律各项规定，艰苦奋斗、勤俭办事，不用公款大吃大喝，不利用职权和职务影响为本人或特定关系人谋取不正当利益，认真遵守“三公经费”管理规定，加强对亲属和身边工作人员的管理约束，认真落实“一岗双责”制度，加大对干部的监督管理力度。以上是我的个人对照检查，请领导和同志们批评指正。
篇九：机关党员政治风险台账
、 厅机关党委（一）工作职责
1、 负责机关党组织贯彻执行党的路线、 方针、 政策和重要会议精神及上级党组织的各项决定、 决议的贯彻落实。定期分析研究机关党建工作， 制定工作计划并组织实施。
2、 负责规划机关党的建设， 指导机关党组织抓好机关党的思想建设、 组织建设、 制度建设和作风建设。
3、 负责组织机关党员 干部政治理论和业务知识等方面学习。
结合教育实际， 有针对性地开展理论调研、 实践活动。
4、 负责机关党员 的教育和管理工作。
抓好机关党员 培训， 入党积极分子培养、 教育、 审查和预备党员 的教育、 考察、 转正及党费收缴工作。
5、 抓好机关党的组织生活， 党员 民主评议， 创先争优、表彰优秀党组织和党员 等活动。
6、 抓好机关党组织自 身建设， 负 责基层党组织负责人及其成员 的考核和培训工作。
7、 负责党员 干部的政治思想、 职业道德和服务意识建设。
教育机关党员 干部和工作人员 严格遵守党规党纪和机关工作纪律。
8、 指导机关党组织抓好精神文明建设。
负责机关党、工、 团组织开展文体活动， 丰富干部、 党员 和群众的业余文化生活。
维护群众的正当权利和政治利益， 关心群众生活，帮助群众解决实际困难。
9、 完成厅党组和上级党组织交办的其他工作任务。
（二）
岗位框架图
机关党委书记
机关党委专职副书记 群 团 工 作 岗 党 建 工 作 岗
（三）
重要职权目 录责 任 处 室 职权名称 职权内容 实施依据 机关党委 1、 基层党组织建设 1、 贯彻执行党的路线、 方针、 政策和重要会议精神及上级党组织的各项决定、 决议的贯彻落实。
制定工作计划并组织实施。
2、 负责规划机关党的建设， 指导机关党组织抓好机关党的思想建设、 组织建设、 制度建设和作风建设。
3、 负责组织机关党员干部政治理论和业务知识等方面学习。
结合教育实际， 有针对性地开展理论调研、 实践活动。
《 中 国 共产党和 国家机关基层党组织工作条例》
2、 党员教育管理 负责机关党员的教育和管理工作。
抓好机关党员培训， 入党积极分子培养、 教育、 审查和预备党员的教育、 考察、 转正及党费收缴工作。
《 中 国 共产党和 国家机关基层党组织工作条例》
3、 精神文明建设 抓好机关党的组织生活， 党员民主评议， 创先争优、 表彰优秀党组织和党员等活动。
省委有关规定4、 群团工作指导 指导支持工会、 妇联、 共青团等群团组织依法独立开展工作。
《 中 国 共产党和 国家机关基层党组织工作条例》
（四）
权力运行流程及风险点分布图1、 基层党组织建设
承办人拟定党组织建设实施意见
领导审批
负责人审核 负责人审核并提出意见 组织实施 以谋取私利为目 的， 要求或暗示基层党组织为自 己或亲属提供不正当利益；
2、 党员教育管理
承办人拟定教育管理方案
负责人审核 领导审批 登记确认
承办人办理 以谋取私利为目 的， 提出有倾向性意见；
3、 精神文明建设
承办人收文或拟定活动方案
4、 群团工作指导
承办人、 负责人受理群团组织开展工作报告
负责人审核
领导审批审核
承办人组织落实
承办人、 负责人审核、 指导工作 以谋取私利为目 的， 提出倾向性意见；
以谋取私利为目的， 干扰群团组织正常开展工作；
以谋取私利为目 的， 干扰正常提名推荐；
（五）
廉政风险防控一览表权力事项 关键环节 所涉 岗位 廉政风险及表现形式 风险 等级 防控措施 监控责任主体 1、
基层党 组织建设 指导基层工作 负责人 1、 对基层党组织建设疏远指导；
2、 回避基层党组织存在问 题的单位和重点环节；
3、 在监督检查中， 提出对被检查单位有利的修改意见 ★ 1、 制定年度基层党组织建设工作方案， 明确工作职责；
2、 健全党组织建设监督检查考核机制， 认真落实省委及省直工委部署；
3、 严格执行省委及厅机关关于改进作风若干规定。
机关党委书记 培训调学安排 承办人 2、 以谋取私利为目的，安排不符合条件的调学人员 ★★ 3、 建立培训 调学档案；
4、 公开培训调学计划 机关党委书记、 专职副书记
2、党员教育管理
党员发展 承办人负责人
以谋取私利为目 的， 不按党章规定教育、 培训、 发展党员 ★★ 5、 严格按章党章要求教育、 培训、 发展党员；
6、 加强党务公开， 对新发展的党员实行公示制；
机关党委书记、 专职副书记
党费收缴 管理
承办人 、 负责人 9、 不按规定收取党费或收取党费据为己有；
10、 不按规定开支党费；
★ 7、 健全党费管理办法， 规范党费收缴行为；
8、 加强党务公开， 接受党员监督 机关党委书记、 专职副书记 3、 精神文明建设 评选表彰方案制定 承办人 负责人
3、 提出具有倾向性的初核方案， 从中谋取私利 ★ 9、 方案向党委领导及时报告；
10、 党委会议研究决定；
机关党委书记、 专职副书记 推荐提名申报人员 承办人、
负责人 4、 对推荐汇总的提名人选进行倾向性调整，从中谋取私利 ★ 11、 按规定对推荐人选进行公示；
机关党委书记、 专职副书记
4、
群团工作指导 指导群团开展工作 承人、 负责人 办11 、 以谋取私利为目的， 影响、 干扰群团开展工作 ★ 12、 严格按章有关规定 支 持 群 团 开 展 工作。
机关党委书记、 专职副书记
安徽省科技厅廉政风险防控排查表（个人部分）责任人 所在 处室 职 务 岗位 职责 廉政风险及表现形式 风险 等级 王海风 机关党委 主任科员 基层党组织建设 对党组织建设年度工作计划落实不力 ★ 对基层党组织出现的问题回避， 在整改中，以谋取私利为目 的， 提出利于整改对象的应对措施。
★★ 党员教育管理 以谋取私利为目 的， 培训、 发展党员 ★ 党员信息管理不健全 ★ 党费收缴管理不力 ★★ 精神文明建设 以谋取私利为目 的， 推荐提名评选表彰人选；
★★ 在对口帮扶、 救灾捐款等工作中组织协调不够 ★ 群团工作指导 以谋取私利为目 的， 影响干扰基层单位群团工作开展 ★★ 领导审阅意见：
个人签名：
安徽省科技厅廉政风险防控排查表（个人部分）所 在 处 室 责任人 职 务 岗位 职责 廉政风险及表现形式 风险 等级 孙景河 机关党委 专职副书记 基层党组织建设 不能及时制定年度机关党建工作计划 ★ 放松对基层党组织作风建设的日常监督管理 ★ 对基层党组织开展工作指导不够 ★ 党员教育管理 以谋取私利为目 的， 不按规定教育、 培训、发展党员 未组织开展党员及基层党组织负责人学习、 教育活动 ★ ★ 不按规定教育处理党员 ★ 精 神文 明建设 以谋取私利为目 的， 安排、 调整推荐提名评选表彰人选 ★★ 未按规定开展文明单位创建活动 ★ 群 团工 作指导 以谋取私利为目 的， 影响干扰基层单位群团工作开展 ★★
领导审阅意见：
个人签名：
