下面是小编为大家整理的经理助理辞职报告怎么写3篇,供大家参考。
篇一：经理助理辞职报告怎么写
级请求的报告(怎么写) 怎样写请示，请示的格式和范文 “请示”是机关常用的一种公文。一、请示的作用
在行政机关，许多事情，如人、财、物的使用、列支，工作的调度等，都需要得到领导的首肯和同意，许多事情要请示领导，必须要用到请示这一公文形式。
二、关于“请示”
“请示”是下级机关就某项工作、某个问题或开展某项活动提出自己的意见或建议，呈请上级机关和领导批准的一种上行公文。切记，是上行文，不能对同级或者下级使用 秘 请示。请示必须说明问 坛 题的原因，请求的事项 璃 等，让领导一看便知， 覆 便于领导及时批复和答 蛀 复。
三、请示的内容要 限 求
一是请示的事项 蜀 。就是你想让上级机关 溺 同意或批复的问题是什 蝗 么，一定要写清楚。比 掺 如说想伸手要钱，就要 幽 写清楚要什么钱，需要 乔 协调人力，就要写需要 篙 哪一方面的人。二是说 芬 明立项的理由。就是要 锁 说明你主张要做的事的 更 重要性和必要性，要通 串 过分析历史背景和现状 荒 ，加深上级机关对你提 尹 出的建议可行性的认识 橱 ，争取领导的理解和支 睡 持。三是提出解决问题 营 的意见和方案。方案是 辖 对建议的深化和完善， 田 也是请示的重要内容。
烹 方案可以提一种，也可 纶 以提
两种，甚至三 剧 种，并分别阐明各种方 挝 案的利弊和特点，为领 熟 导决策提供科学依据。
雅
四、如何写好请示 标题 迷 要主题鲜明。
有的 榨 人不注重标题，只写“ 差 请示”二字，很容易让 淤 领导摸不着头脑。要想 障 让领导知道你的意图， 骑 首先要在标题上表述清 蝇 楚：如“关于解决换届 墙 选举工作所需经费的请 凭 示”、“关于请求下派 蹲 工作组到 xx 乡镇调查 峪 xxx 反映信访问题的 他请示”。无论哪种写法 舆 都要求文件主题鲜明， 搓 并与内容保持一致，切 授 不可含糊其辞。
把请示 潭 的理由说充分。
下 嫉 级机关的建议能否得到 迪 上级机关的批准，关键 复 在于下级机关的请示能 粤 否把存在问题的原因及 荐 解决问题的理由说充分 意 。不仅如此，还要提出 沟 切实可行的建议。因而 闸 在写请示时，一定要把 概 问题原因分析透彻，把 喻 解决问题的必要性和任 促 其发展的危害性讲清楚 氦 。同时，提出的建议和 震 方案要便于操作可行。
晕 这样，上级机关和领导 奢 才肯下决心解决你提出 菊 的问题。
要坚持“一事 狰 一报”的行文原则。
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一般情况下，写请示 邮 应坚持“一事一报”的 蟹 原则，一份请示文件只 沉 能针对某一个问题或某 秃 一件事情，不能把几项 逗 内容写在同一份请示中 职 ，否则，上级机关就很 袁 难作出批
复。因
为 代 上级机关对下面请示的 丫 问题，往往需要逐个进 颖 行研究，甚至对一项请 垛 示，也会有部分内容肯 哮 定、部分内容提出调整 渠 意见。如果把几项请示 嚣 内容一块上报，上级机 刊 关很难同时作出答复。
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不要多头请示领导。
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“请示”只能报送主 必 管部门，即使请示内容 裕 涉及其它相关部门也不 片 能多头请示问题，这是 郁 行文的一般规矩。因为 寸 无论哪个部门接到下级 误 单位的请示后，都要呈 暇 报主管领导作出批示或 炬 答复。对同一请示内容 贱 ，不同领导会有不同的 仰 处理意见，这是很正常 在 的。如果多头请示，很 泣 容易给领导之间造成矛 蜗 盾，而且会使自己在执 荫 行中不知听谁的、不听 捆 谁的，陷入“两难”境 函 地。
合理设臵上行 呸 文的首页版式，为领导 谩 签署意见留出空间。
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“请示”是一种上行 疫 公文，它与下发文件的 讯 首页版式是不一样的。
瑶 最大的区别是上行文的 洁 天头要留的大一些，最 芯 好占三分之一版面，留 铀 出较大的空间，供上级 早 机关和主管领导作批示 脾 或签署意见。我们常看 眷 到，有些上报文件由于 喻 天头留的过小，领导没 橡 有签意见的地方，只好 囤 签到页面两侧，显得很 煞 乱。这是公文起草者设 沧 臵首页版式应注意的问 柏 题。
五、请示的范文 2 柠 篇 五、请示的范文 2 篇 呜
范文 1：关于将经 我 贸工委所辖党组织转入 巡 县非公有制 经济党工委 痞 管理的请示
中共 x 嘶 x 县委组织部：xx 县 支 经贸工委成立于 XX 年 阳 11 月，为县委派出党 吧 工委。截止 XX 年底， 所 截止 XX 年底，经贸工 壁委下属党支部 24 个， 屉 其中机关支部 1 个，企 晓 业支部 23 个，党员 2 估 54 人。
近年来， 怨 由于我县非公有制经济 段 的迅速发展，包括非公 怜 有制经济组织在内的各 诊 种社会组织也迅速发展 懦 起来，其党建工作网络 肮 也不断扩大、细化，其 话 工
作量也将随之不 福 断加大。根据县委有关 长 会议精神及部门职能职 聊 责调整的需求，目前经 泻 贸委将调整为经信委和 选 商务局两个职能部门。
阮 为进一步加强非公有制 伊 企业党建工作,认真落 虞 实党员管理各项措施， 蛾 防止和避免“漏管”和 斩 “挂空”现象的出现， 亮 现恳请组织部将经贸工 吏 委所辖 22 个企业党支 蜗 部划出，纳入县委非公 仗 有制经济组织党工委管 另 理，特此请示，恳请批 蔷 复为盼。
中共 xx 县经 逻 济贸易工作委员会 二○ 擅 一一年二月三日 关于召 廖 开 xxx 镇开展创先争 牧 优活动第二阶段 转动动 乡 员大会的请示
县创先争 栈 优活动领导小组：
制 根据 xx 县《关于在全 堪 县党的基层组织和党员 阎 中深入开展创先争优活 红 动的实施意见》及 xx 甭 镇开展创先争优活动的 看总体安排。xx 镇认真 油 组织开展学习动员阶段 浦 的各项工作，制定了《 哆 xx 镇创先争优活动实 肄 施方案》，组织召开了 摆 动员大会，成立了活动 御 领导小组，制定了领导 庸 联系点制度；并于 7月 秀 7 日接受了县创先争优 约 活动领导小组的检查验 萤 收，对第一阶段存在的 蓬 问题进行了整改落实。
鼓 根据县创先争优活动领 肋导小组的总体安排，经 獭 镇创先争优活动领导小 甚 组研究决定，拟计划于 咬 XX 年 7 月 16 日上午 幅 召开 xx 镇创先争优活 靴 动第二阶段动员大会。
睛
妥否，请批示。
xx 镇 扭 创先争优活动领导小组 驾
二 O 一 O 年七月十三日 蛙
关于请示的格式及范文 龄
请示，对于下级机 伐 关工作的作用是不言而 眷 喻的。但是，现在还有 眩 人在需要写作请示的时 赏 候说“打个报告”，甚 鹰 至还有人使用编造的“ 辞 请示报告”文种。这就 悦 更加需要认清请示的特 佳 点，注意请示与报告的 陪 区别，掌握请示的写法 欣 。
第一节请示概述
爽 请示是机关单位经常使 吴 用的一种陈请性上行文 邑 。本节着重介绍请示的 熊 概念、特点和类型，并 橱 与报告作比较。
一、概 匈 念
办法规定：“请 歪 示适用于向上级机关请 肖 求指示、批准。”19 隔 87 年国务院办公厅正 滚 式发布《国家行政机关 匠 公文处理办法》之前， 鸳 请示和报告在工作实践 妥 中经常出现混淆不清的 函错误。其后，尽管国家 怖 已有权威的规定，但在 援 实际中还是出现不少错 坟 误。应当指出，自国务 略 院提高发文机关规格于 牧2000 年 8 月 24 日 员 发布《国家行政机关公 撼 文处理办法》后，就不 砍 能再现出现上述的错误 吞 了。
二、特点 请示的特 票 点可以在与报告的比较 识 中看出。
陈请性。
汗 请示是向上级机关请求 朋 指示和批准的公文，行 挺 文内容具有请求性。而 伴 报告是向上级机关汇报 兵 工作、反映情况、答复 践 上级机关的询问或者要 醚 求的公文，具有陈述性 瞄 。
求复性。请示的 扁 行文目的是请求上级批 幼 准，解决某个
具体 渝 问题，要求作出明确答 扬 复。而报告的目的则在 嗜 于使上级掌握某方面或 衡 阶段的情况，不要求批 黎 复。
超前性。请示 址 行文时机具有超前性， 饮 必须在事前行文，等上 掌 级机关作出答复之后才 傣 能付诸实施。而报告则 染 可在事后行文，也可在 亥 工作进行过程中行文， 盘 一般不在事前行文。
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单一性。请示事项具 瞥 有单一性，要求一文一 蔗 事。而报告可以一文一 殷 事，也可以一文数事。
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三、类型
请示的分 辙 类主要是根据行文的目 胡 的和内容的不同来进行 炒 的。通常可分为两种。
瞻
事项性请示。这种 御 请示是下级机关请求上 沁 级机关审核批准某项或 厨 者开展某项工作的请示 爹 ，属于请求批准性的请 帧示。这种请示多用于机 拄 构设臵、审定编制、人 珠 事任免、重要决定、重 嚷 大决策、大型项目安排 木 等事项。这些事项按规 纫定本级机关无权决定， 歹 必须请示上级机关批准 渊 。
下级机关在工作 丽 中遇到人力、物力、财 枣 力等方面难于解决的事 贫 项，用请示请求上级机 吗 关给予帮助、支持的请 倔 示，也是事项性。
赠 政策性请示。下级机关 挟 往往会在工作中碰到某 张 一方针、政策等不明确 秒 、不理解的问题，或者 虚 碰到新问题和情况。要 贾 弄清楚和解决这些问题 航 ，可用请示行文，并提 拾 出解决的意见，请求上 桔 级机关给予明确的解释 木 和指示。
第二节请示写 痒 作
请示的写法及结 应 构，在行政公文中应该 照 说是比较规范的。
一、 缮 写法
请示包括标题 严 、主送机关、正文和落 逐 款署，结构完整规范。
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标题。请示标题一 堡 般要写明“发文机关+ 吻 事由+文种”，
发文机 知 关有时可以省略，如前 力 面提到的《关于丹霞山 牙 风景名胜区列为国家重 魏 点风景名胜区的请示》 栋 。写标题要注意，不能 溶 将“请示”写成“报告 帕 ”或“请示报告”，原 讳 由中也不要重复出现“ 虞 申请”、“请求”之类 札 词语。
正文。请示 裕 的正文都要包括原由、 袜 事项和结语 3 部分。
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1．原由。请示的原 搐 由是请示事项和要求的 吁 理由及依据。要先把原 累 由讲清楚，然后再写请 链 示的事项和要求，这才 澎 能顺理成章。原由很重 田 要，关系到事项是否成 咯 立，是否可行，当然关 绸 系到上级机关审批请示 又 的态度。因此，原由常 房 常十分完备，依据、情 潞 况、意义、作用等都要 悄 写上。
2．事项。
挽 包括办法、措施、主张 真 、看法等。请示的事项 希 ，要符合法规，符合实 猛 际，具有可行性和可操 酚 作性。因此，事项要写 牺 得具体、明白。如果请 寅 示的事项内容比较复杂 姚 ，要分清主次，一条一 滁 条地写出来，条理要清 漂 楚，重点要突出。注意 幽 ：事项简单的，往往和 兆 结语合为一句话。如《 扫 关于丹霞山风景名胜区 颐 列为国家重点风景名胜 认 区的请示》的最后一句 主 话：“现申请把丹霞山 崭 风景名胜区列为国家重 筑 点风景名胜区，请审批 叛 。”请示事项应该避免 朝 不明确、不具体的情况 燃 和把原由、事项混在一 襄 起的情况。否则， 不得 哲 要领，不知要求解决什 蒙 么问题。
3．结语 矣 。请示的结语有“以上 蔫 请示，请批复”、“以 捆 上请示如无不妥，请批 颇 复”等。结语是请示必 墩 不可少的一项
内容，不 幽 能遗漏，更不能含糊其 轩 辞。
二、要求
一文 桔 一事。一份请示只能写 纳 一件事，这是《办法》 鞠 所规定的，也是实际工 亡 作的需要。如果一文多 褒 事，可能导致受文机关 袖 无法批复。
单头请 徐 示。请示只能主送一个 垫 上级领导机关或者主管 柔部门。如果需要，可以 硕 抄送有关机关。这就可 曹 以避免出现推诿、扯皮 儒 的现象。
不越级请 哲 示。这一点，请示与其 倚 它行政公文是一样的。
泡 如果因特殊情况或紧急 鳖 事项必须越级请示时， 播 要同时抄送越过的直接 远 上级机关。除个别领导 蚤 直接交办的事项外，请 英 示一般不直接送领导个 睁 人。
不抄送下级。
舒 请示是上行公文，行文 揉 时不得同时抄送下级以 侍 免造成工作混乱，更不 幢 能要求下级机关执行上 灾 级机关未批准和批复的 琶 事项。
台头：关于 xx 弟 xxx 的申请 正文：x 鸽 xxxx：
兹有 x 备 xxxx 因 xxxx 需 膏 向 xxxx 申请办理 x 抬 xxxxx 事宜。
特此 沂 申请。
申请单位：
：年 这 月日 申请书的格式范文 摘
申请书是个人、单 鬼 位、集体向组织、领导 尹 提出请求，要求批准或 影 帮助解决问题的专用书 找 信。分类：
申请书 铱 的使用范围相当广，种 治 类也很多。按作者分类 扶 ，可分为个人申请书和 吝 单位、集体公务申请书 预 。
注意事项：
申请 咬 的事项要写清楚、具体 争 ，涉及到的数据要准确 倚 无误。
理由要充分 霖 、合理，实事求是，不 甥 能虚夸和杜撰，否则难 喧 以得到上级领导的批准 嘶 。
语言要准确、简洁， 锅 态度要诚恳、朴实。
格 汁 式与范文分析：
标题
啸
有两种写法，一是直 铡 接写“申请书”，另一 偷 是在“申请书”前加上 奸 内容，如“入党申请书 藻 ”、“调换工作申请书 粪 ”等，一般采用第二种 堵 。
申请书 称谓
顶格 虾 写明接受申请书的单位 哑 、组织或有关领导。
尊 错 敬的校领导：
您们好！
铁
正文
正文部分是申 目 请书的主体，首先提出 狮 要求，其次说明
理由。
滞 理由要写得客观、充分 诈 ，事项要写得清楚、简 滇 洁。
结尾
写明惯用 目 语“特此申请”、“恳 序 请领导帮助解决”、“ 汤 希望领导研究批准”等 张 ，也可用“此致”“敬 腑 礼”礼貌用语。
署名、 谰 日期
个人申请要写 折 清申请者姓名，单位申 胀 请写明单位名称并加盖 瘁 公章，注明日期。
如：
缨
申请书 尊敬的＊＊：
嚣
我是＊＊＊，郑重的 扳 向＊＊提出＊＊＊＊＊ 哼 这一申请．
＊＊＊ 境 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 崖 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 若＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 硫 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 巷 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 饶 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 忠 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 簧＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 刀 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 识 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 帖 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 反 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 烙＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 率 ＊＊ 我 希望＊＊能够我 咳
此致 敬礼 申请人：＊＊ 宴 ＊
＊＊＊＊＊年＊＊月 颐 ＊＊日
篇二：经理助理辞职报告怎么写
报告模板怎么写、辞职报告怎么写、辞职报告模板 辞职报告模板怎么写、辞职报告怎么写、辞职报告模板辞职报告怎么?它有着自己的格式要求，辞职报告一般是辞职前 30 日提交，以下是小编为大家搜集整理辞职报告模板怎么
，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报告栏目!
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢各位领导及同事给予的督导与关怀，让我在贵公司工期间学到了很多经验，感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力，相互协助的团队战斗力，我很荣幸能够成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我依然怀有学习的渴望，我深信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求能够更好的为社会服务，为社会贡献。
希望公司领导予以支持，特此提出辞职!
此致
敬礼!
辞职人：
20 年月日
尊敬的公司领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职。
由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工的机会，感谢在我们共同工的这段时间给予我的支持与鼓励!
我很满意公司的工环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《集团员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职不包括试用期，须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告，并希望能在 1 个月内正式离职。
此致
敬礼!
辞职人：
20 年月日
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工风，一度让我有
着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工，开心的学
习。然而工上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sn ltd rp
2004 项目启动，所有的前续工在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工，尽力让项目做
到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：
20 年月日
尊敬的领导:
我很遗憾这一次是在公司正式提出辞职。
来到*
*公司也快两年了,在这里我开始踏上社会,并完成了自己的从一个学生手里传到社会转变。有过欢笑,有过收获,也有泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开放式的工,我已经找到了一旦让依靠的感觉,在这里,我能够快乐,快乐地学习。工,但是工总是让自己成熟感觉毫不犹豫。记得胡曾经说过,“如果两年才开始对自己这责任。也许这是对的,所以我开始思考,去思考。
尽管我认为,神会大笑,但笑,带着一丝苦涩,思考的结果是连自己都不适合的软件开发工。否认自己很痛,但人们总是想要面对现实,辞职报告模板自己的兴趣是什么,你的
所爱,你适合做什么,这一系列问号一直令人沮丧,也让我有一个主意辞职,并让我的某些想法。也许只是再跑到社会上去,在不断的挫折斗争中找到自己的定位,是我的生命的下一个选择。从童年一直很顺利,这曾让我感到骄傲,但现在让自己深深的痛苦,不能自拔,也许一个真正学着长大缓慢。
我也很清楚,公司在这个时候他辞职的公司是一个测试公司的 snltd 时。rp2004 项目启动的,所有的工和更新下前一步步注意推。这也是考虑到将来这个项目安排的合理性,在公司负责的态度,为了不让公司因我而决定的错误,我郑重向公司提出辞职。我觉得在这个项目不是正式开始之前项目的启动,公司能够为更合理和安全。长痛不如短痛,辞职报告模板也许该公司对我来说它是个救济。
工的日子并不多,我会把自己最后一班公共汽车岗之前,项目的启动属于自己的所有工,尽我所能让项目,以平衡过渡。
此致
敬礼!
辞职人：
20 年月日
尊敬的领导：
您好!
由于一些个人原因，在公司正值用人之际向您提出辞
职，我深表歉意。我是经过深思熟虑才郑重向您提出这一申请的。
由于您和公司各位领导对我的能力的肯定，让我加入了这个公司。在公司工的这段时间，得到了您及各位同事的照顾和帮助，让我很快适应了这份工，同时也积累了很多工经验，这对我以后的工及生活都十分有益。在此，我表示深深的感谢。公司的工环境很好，让人无法挑剔，您和各位领导对员工也非常用心，身为员工的我们都深有感触。但是由于一些个人的原因，我不得不向您辞去现有的职务。根据公司的规定，员工辞职提前递交辞呈，所以我在此提交辞职信。希望一个月后离开公司，在这期间，我乐意帮助接替这一职位的人熟悉这份工。
再次为我的行为像您道歉，但是请体谅我的苦衷。祝您和公司各位同事工愉快!也希望公司的发展蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：
20 年月日
敬爱的中心领导：
您们好!
在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给
予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。
为毕业后的第一个工单位，两年里我一直努力去做好本职工，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈!
今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都知道康复工对我们工人员来说是伤害性的，请问哪位康复工者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫!工辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗?尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧!
我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝聚力，这就是精神核心!我不知这背后的故事，但为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关!
尊重知识，尊重人才，规管理，合理用人，当代企业生存之根本。
这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。
工热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们!特此辞职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20 年月日
虽然多数员工通过纸质或电子邮件申请辞职，但也不排
除劳动者口头提出辞职，用人单位予以确认并办理了离职手续，劳动者能否以非书面形式否定辞职的效力呢?
对于非试用期员工，劳动法明确要求须以书面形式提出辞职。按照传统民法关于要式法律行为的基本理论，法律明确规定“须书面形式”的，无书面则不产生法律行为的效力。但元元认为，基于劳动关系的人身属性、实际履行的特性，对员工口头辞职应区分于民法的特别考量。如果员工口头辞职是真实的，其希望消灭劳动关系的意愿是真实的，仅仅因为其未辞职报告就认为劳动关系继续存续有失偏颇，劳动者以实际行动协助完成工交接，也佐证劳动关系已经结束，加之“书面形式”主要系对劳动者的要求，目的是保护用人单位利益，如果用人单位放弃其书面形式要求，以维系劳动关系消灭的稳定性，应当予以支持。
