下面是小编为大家整理的市人社局党组书记抓党建工作年度述职报告（范文推荐）,供大家参考。
市人社局党组书记抓党建工作年度述职报告
各位代表、委员：
按照会议安排，现将我 xxxx 年度履行抓党建责任情况报告如下：
一、履职尽责情况 （一）建强基层支部，筑牢战斗堡垒。聚焦“三个表率”要求，坚持以“党建引领政务、保障民生服务”为统领，努力建设让市委、市政府放心、让人民群众满意的模范机关。按期完成机关党委和 x 个应换届党支部换届选举工作，为党组织发挥把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的组织作用奠定了坚实基础。建立党建“三张清单”，严格落实民主生活会、组织生活会等党内政治制度，保证党内民主集中制真正落地落实。今年，举办了全系统党务干部培训班，积极选树“党员示范岗”“文明服务星”先锋模范，以观看重大革命历史题材电影《周恩来回延安》、参观学习书院《回望延安——中国共产党人的初心使命》开展主题党日活动，观看各类反腐警示教育片并进行集中研讨，组织全体党员进行应知应会知识测试等，通过抓实一系列党建载体，党组织的政治核心作用明显加强，战斗堡垒作用充分体现，
扭转了近年来党建考核靠后的被动局面，在机关工委多次督查考核中获得好评，扭转了市直机关创优评差中业务科长靠后的排名情况，多位科长获得了优秀科长称号。
（二）抓实主题教育，坚定初心使命。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。局党组扩大会、中心组会全年召开 xx 次，我作为党组书记逢会必讲开展主题教育和作风建设的重要性和必要性，并进行具体安排部署。建立“市人社局主题教育学习”微信群，以“三个一”措施，即“一句话心得体会、一句话交流研讨、一周一次进展通报”抓实党员学习教育，截止目前，党员干部共发出一句话心得体会和交流研讨信息xxx 多条，有效激发了党员学习的主动性和自觉性。以党小组为单位开展“推荐、评比、展示”学习竞赛活动，编印《党员干部应知应会》学习卡，邀请专家教授举办专题讲座 x 次，参观学习《x 时期党的组织建设展览》等，举办“不忘初心跟党走，牢记使命树形象”主题演讲比赛。累计开展专题研讨近 xx 次，讲授专题党课 xx 场次，形成调研报告 xx 篇，召开调研成果交流会议 x 次，撰写党员心得体会 xx 篇，召开对照党章党规找差距会议 xx 次，检视查找问题 xxx 个，已完成整改 xxx 个。通过主题教育，营造了全系统干部队伍作风正、办理事项程序少、来访群众心气顺的良好氛围。
（三）强化党建引领，服务中心大局。局党组始终坚持融合业务抓党建、抓好党建促发展的工作思路，紧紧围绕服务延安济社会各项事业发展这个大局，制定了“聚力就业助脱贫、依法维权促和谐、完善社保增红利、选育人才强支撑、严格考核出成效、提升服务树形象”工作主线，形成了党建与业务工作齐步发展、双促共赢的工作格局。一是走出“x+x”就业扶贫“新模式”。紧密围绕全市经济布局调整和产业转型发展，狠抓政策落实，探索了一条“x+x”的就业扶贫新路子，增加农民收入，助力精准脱贫。“x”是指就业扶贫紧扣产业就业融合发展一条工作主线，“x”是指“五项措施全覆盖”，依托转移就业、技能培训、创业扶持、基地吸纳、公岗兜底五项措施，全力推动就业扶贫工作。市政府召开全市就业扶贫工作推进会，大力进行推广实施。省人社厅在全省推广，《中国劳动保障报》《x 日报》《x 日报》等各级媒体进行了深入报道。截至 xx 月底，各项就业扶贫指标完成均在 xxx%以上。二是人才引领激发创新创业“新活力”。紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持“人才是第一资源”理念，全力做好“有中生新、无中生有”两篇文章。出台和完善了多项政策文件，为我市高层次人才引进、培养、服务以及本土人才建设工作制定了“规划图”。分类推进了科技、教育、卫生等 x 个重点领域分类推进人才评价机制改革实施意见，进一步建立健全人才评价规范和方式，提高人才评价
的精准性和科学性。同时，将建立院士工作站和专家工作作为引进高层次人才的切入点，以点带面，全年引进 x 等 x 名两院院士，建立北京大学第三医院 x 分院院士专家工作站等xx 个院士专家工作平台，新建 x 个国内一流专家工作站，引进博士研究生 x 人。全市累计引进院士 x 人，建成 x 个院士专家工作站，院士专家团队成员达到 x 名，涉及环境保护、能源化工、农业产业、医疗卫生、土壤改善、科技普及、生态水务等重点领域，共开展 x 项科研项目研究，引进关键技术、新技术 x 项，为延安经济和社会高质量发展提供了强有力的智力支持。三是释放社保政策红利促进人民幸福指数“新提高”。按照“全覆盖、保基本、多层次、可持续、有弹性”的要求，稳步推进各项社会保险改革发展，以推行社会保障卡为契机，稳步推进机关事业单位养老保险制度改革；全力实施全民参保登记计划，健全城乡居民基础养老金正常调整机制，不断提升社保待遇水平，让群众分享更多社保红利。企业退休人员养老金实现了 x 连涨，全市 x 万名企业退休人员人均月增加 x 元，人均每月达到 x 元。工伤保险待遇中 x 至 x 级伤残职工每人每月最高增加了 x 元；供养亲属抚恤金在目前享受待遇标准的基础上月人均调整增加 xx 元；生活护理费最高调整到每人每月 x 元（xxxx 年为 x 元）。失业保险待遇标准分别调整提高到二类工资区 xxxxx 元/月，三类工资区 x 元/月（xxxx 年为二类区 xxxx 元/月，三类区
xxxx 元）。截至目前，全市城乡居民社会养老保险参保 xxx.x万人，占应参保数的 xx%以上，基本实现了全员参保；全市参加失业保险职工达 xx.x 万人，工伤保险达 xx.x 万人，分别完成省下达任务的 xxx%和 xxx%，基本实现应保尽保。四是治欠保支推出“xxxx”工作“新机制”。为确保从源头上治理欠薪，实现无欠薪目标，市人社局全面建立根治欠薪“xxxx”工作新机制，即落实农民工实名制、工资保证金、工资专用账户和按月足额支付“x”项根治欠薪基本制度，夯实县区属地管理、部门行业监管、企业支付“x”个责任，强化督查考核问责追责和失信企业联合惩戒“x”项保障机制，实现 xxxx 年基本无拖欠这“x”工作目标。通过全面落实根治欠薪“xxxx”工作机制，进一步扎紧扎实制度的篱笆，规范企业日常工资支付行为，从源头上杜绝欠薪发生。截至xx 月底，全市劳动保障监察机构接到来人咨询及举报投诉共xxx 件，其中协调处理案件 x 起，立案 x 起，结案 x 起，时效内结案率达 xx%，为 x 名劳动者追讨工资 x 亿元；向公安机关移交 x 起案件，向社会公布重大劳动保障违法行为 x 起，列入“黑名单”xx 例。五是规范管理树立高效高质服务“新形象”。将各科室 x 枚业务用印全部撤并整合，实行集中用印，文件由办公室统一处理，提高办事效率。以局党组会议、局务会、局专题会议公开议定工作，进一步推进各项业务工作的透明、公开、公平和公正。制定年度工作绩效考核办法，
将干部日常考勤进行周公示、月排名并与年度目标责任奖金分配挂钩，激发干部工作热情。采用第三方出题机构、邀请其他地市专家担任招考面试评委，xxxx 年累计组织 x 批考试均未发生 x 例信访事件，赢得了广大领导干部和学生、家长的一致好评。一系列的规范管理举措，得到了省人社厅领导明察暗访市级服务窗口时的高度评价。
二、存在的问题及主要原因 今年以来，虽然我抓党建工作取得了一定成效，但对照市委、市政府要求和党员群众期待，还存在一定距离。一是抓党建责任夯的不够实，抓书记、书记抓的制度落实还不够严格；二是党建品牌不够突出，党建与业务工作融合度还不够高。
查找以上问题的原因，主要有以下几点：一是理论学习与实践应用有差距，对总书记关于机关党建工作论述的学习领悟不够透彻；二是党务干部培训不够扎实，培训次数偏少；三是标准要求不够严格，对机关党建创新工作研究不够深入。
三、下一步工作思路和措施 xxxx 年，我将继续按照总书记“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的要求，坚持书记抓、抓书记，履行好党建工作“第一责任人”职责，落
实好抓党建促业务、促改革、促脱贫等工作，以党建引领人社工作再上新台阶。一是全力做好稳就业工作。通过健全政策、强化培训、巩固提升脱贫攻坚成果等措施，继续推广实施“x+x”就业扶贫模式，出台并实施《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》，努力实现更高质量和更加充分的大就业格局。二是不断完善社会保险体系。采取抓扩面、增红利、提待遇、强基础等举措，全面推进“一网通办”，持续提升广大人民群众的获得感和幸福感。三是推动人才引进和培养工作。以破壁垒、强服务、推改革为抓手，充分发挥“圣地英才卡”作用，激活人才引领全市经济社会发展的重要作用。四是积极构建和谐劳动关系。以抓创建、抓基础、抓落实为重点，大力推进“互联网+仲裁”建设，夯实拖欠农民工工资联席会议成员单位责任，认真落实治欠保支“xxxx”工作机制，实现源头管控、齐抓共管的良好局面。
以上是我的述职报告，请各位领导评议。
