职场中，有的人只是埋头苦干，总想着是金子总会发光，不愿与领导打交道，那么对于职场成长有影响吗？一、不愿与领导打交道原因分析一是对领导作用认识不清。只是认为，只要自己把工作做好，不得罪领导和同事，平下面是小编为大家整理的2023年度不愿与领导打交道怎么办,供大家参考。
职场中，有的人只是埋头苦干，总想着是金子总会发光，不愿与领导打交道，那么对于职场成长有影响吗？
一、不愿与领导打交道原因分析
一是对领导作用认识不清。只是认为，只要自己把工作做好，不得罪领导和同事，平安相处就成了。其实，做好工作你只是承担了一部分，整体工作需要领导的运筹帷幄，同事的相互配合完成的，需要的是一个完整的、系统的、有序的运行工作机制，领导不仅合理安排员工的工作岗位，以及工作的运行，还决定着员工的成长进步。
二是对领导有畏惧感。一方面把领导与员工区分看待，认为领导是比员工高一等级的存在，认为领导的意见永远都比自己的想法更睿智，会下意识地对领导产生一种敬畏之心以及一定的距离感；另一方面担心领导提问问题，没有准备，回答不好，影响在领导心目中的形象，就躲避领导；再一方面对领导不了解，唯恐行为举止不当，引起领导的反感，还是避而不见为好。
三是对领导打交道认识有偏差。一方面认为给领导汇报工作是部门领导的事，作为部门员工与领导打交道不合适；另一方面认为与领导接触，有讨好领导，谋取个人私利之嫌；再一方面认为领导承担责任较大，工作任务重，自己与之打交道会给领导添麻烦；还有一点认为领导都会高高在上，都会批评人，不如少接触甚至不接触为好；最后自尊心太强，特别是遇到比自己年轻的领导，放不下架子，不愿与领导打交道。
二、如何克服不愿与领导打交道心里障碍
一是一视同仁。无论是领导还是同事，都是为了一个共同目标齐聚在一起共同奋斗的同事，每个人都是平等的，领导也没有特别之处，以一颗平常心与之相处，共同努力把工作做好是首要。
二是坚定自信。努力增强自己的业务水平和能力，切实提高处理问题的能力，努力成为业务骨干，为领导的决策提供第一手资料，做好领导的助手。
三是主动靠近。加强与领导沟通和交流，充分展示自己的水平和能力，让领导充分认识你、了解你，为日后的成长进步做好基础。
四是丰富阅历。日常工作中，多思多问，少说多做，历经多岗位历练，减少对未知的恐惧，提高人际交往能力。
五是放下架子。遵守职场运行法则，不以自己的认知对待领导，对其要尊重，放下架子，谦逊低调，平等相处，积极主动沟通交流，理顺上下级关系。
总之，不愿与领导打交道，无益成长进步，知晓其利弊，本着“一视同仁、坚定自信、主动靠近、丰富阅历、放下架子”的基本原则，与领导的交流不再恐惧，也会为自己的成长进步奠定政治基础。
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