体制内学历有什么用?想来想去,一共就3个直接用处,一是定级,二是提拔,三是调任。(一)定级根据《新录用公务员任职定级规定》,按照学历情况,任职定级如下:(1)高中和中专生,任命为二级科员;(下面是小编为大家整理的2023年度体制内,高学历意味着什么?,供大家参考。
体制内学历有什么用?
想来想去,一共就3个直接用处,一是定级,二是提拔,三是调任。
(一)定级
根据《新录用公务员任职定级规定》,按照学历情况,任职定级如下:
(1)高中和中专生,任命为二级科员;
(2)大专生,任命为一级科员;
(3)本科生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为一级科员;
(4)获得硕士学位的研究生,任命为四级主任科员;
(5)获得博士学位的研究生,任命为二级主任科员。
(二)提拔
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:
提拔处级以上干部,一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
(三)调任
《公务员调任规定》规定:
调入中央机关、省级机关任职的,应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的,应当具有大学专科以上文化程度。
实际上,学历对其他方面的影响远不如此。
(一)公务员考试
在公务员录用过程中,高学历,意味着更多的机会。比如可以报考的岗位更多,而且可以报考的岗位比较好,往往是在大城市和中央机关较多,发展前景比较好。
(二)公务员提拔
在实际的动议考察过程中,高学历意味着机会更多。
为什么是高学历机会更多?而不是能力?
因为学历是显性的,能力是隐性的。一个人的能力,我们不容易被看出来,但是一个人的学历,是明明白白写在纸上的,而且学历越高在某一种程度上也是能力强的体现。
举个简单例子,两个竞争对手,一个学历高,一个学历低,在同等条件下,领导一般会更倾向于使用学历高或者是名校的干部。
(1)研究生
与大专和本科生相比,如果干部是一名研究生,尤其工作后才就读的研究生,说明这名干部更加的有上进心,要求进步的决心比较大,领导当然喜欢。
(二)名校生
如果是名校出来的干部,譬如清华北大,一方面说明读书比较厉害,领悟能力强,另外一方面说明在强人堆内打滚的学生,就算垫底,也不会差到哪里去。(当然不是绝对)
而且,领导要提拔人才,在推选高学历干部的时候,会更加有底气。
(三)职级晋升
如果说公务员提拔晋升有在学历方面有漏洞,那是职级晋升无疑了。
公务员职务职级并行后,分两条线走,一个是职务,一个是职级。
在职务提拔层面,公务员晋升对学历的要求是没有改变的,一般大专以上学历。
而职级的晋升,却对学历是没有任何要求的,理论上,小学以上学历都可以提拔晋升,而且可以直通到厅局级。
综上所述,学历对于干部来说是非常有用的。高学历比普通干部要有更多的机会。
其他问题
虽然学历很重要,也很有用,但是前提是学历是真实的。
如果前置学历出现问题,那就是事故了。
前置学历有问题包括:不符合入学资格报考和以无效学历报考,例如,就读研究生,正常来说要本科以上前置学历,或者大专以上学历。如果不符合,则无法报考,属于违反招生规定。又如,没有大专学历,却虚构某高校大专学历进行报考本科,属于无效学历报考,一样属于违反招生规定。
《组工通讯》2015年第10期提出,对不符合报考条件但已取得学历学位的,如属于违反国家招生规定入学者,对已发的学历学位证书,学校应当予以追回并报教育行政主管部门宣布证书无效。
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