体制内学历有什么用？想来想去，一共就3个直接用处，一是定级，二是提拔，三是调任。（一）定级根据《新录用公务员任职定级规定》，按照学历情况，任职定级如下：（1）高中和中专生，任命为二级科员；（下面是小编为大家整理的2023年度体制内，高学历意味着什么？,供大家参考。
体制内学历有什么用？
想来想去，一共就3个直接用处，一是定级，二是提拔，三是调任。
（一）定级
根据《新录用公务员任职定级规定》，按照学历情况，任职定级如下：
（1）高中和中专生，任命为二级科员；
（2）大专生，任命为一级科员；
（3）本科生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员；
（4）获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员；
（5）获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员。
（二）提拔
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：
提拔处级以上干部，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（三）调任
《公务员调任规定》规定：
调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
实际上，学历对其他方面的影响远不如此。
（一）公务员考试
在公务员录用过程中，高学历，意味着更多的机会。比如可以报考的岗位更多，而且可以报考的岗位比较好，往往是在大城市和中央机关较多，发展前景比较好。
（二）公务员提拔
在实际的动议考察过程中，高学历意味着机会更多。
为什么是高学历机会更多？而不是能力？
因为学历是显性的，能力是隐性的。一个人的能力，我们不容易被看出来，但是一个人的学历，是明明白白写在纸上的，而且学历越高在某一种程度上也是能力强的体现。
举个简单例子，两个竞争对手，一个学历高，一个学历低，在同等条件下，领导一般会更倾向于使用学历高或者是名校的干部。
（1）研究生
与大专和本科生相比，如果干部是一名研究生，尤其工作后才就读的研究生，说明这名干部更加的有上进心，要求进步的决心比较大，领导当然喜欢。
（二）名校生
如果是名校出来的干部，譬如清华北大，一方面说明读书比较厉害，领悟能力强，另外一方面说明在强人堆内打滚的学生，就算垫底，也不会差到哪里去。（当然不是绝对）
而且，领导要提拔人才，在推选高学历干部的时候，会更加有底气。
（三）职级晋升
如果说公务员提拔晋升有在学历方面有漏洞，那是职级晋升无疑了。
公务员职务职级并行后，分两条线走，一个是职务，一个是职级。
在职务提拔层面，公务员晋升对学历的要求是没有改变的，一般大专以上学历。
而职级的晋升，却对学历是没有任何要求的，理论上，小学以上学历都可以提拔晋升，而且可以直通到厅局级。
综上所述，学历对于干部来说是非常有用的。高学历比普通干部要有更多的机会。
其他问题
虽然学历很重要，也很有用，但是前提是学历是真实的。
如果前置学历出现问题，那就是事故了。
前置学历有问题包括：不符合入学资格报考和以无效学历报考，例如，就读研究生，正常来说要本科以上前置学历，或者大专以上学历。如果不符合，则无法报考，属于违反招生规定。又如，没有大专学历，却虚构某高校大专学历进行报考本科，属于无效学历报考，一样属于违反招生规定。
《组工通讯》2015年第10期提出，对不符合报考条件但已取得学历学位的，如属于违反国家招生规定入学者，对已发的学历学位证书，学校应当予以追回并报教育行政主管部门宣布证书无效。
