01领导交待的事情,一定要有“回音”,哪怕只是他不经意间提起的小事。干工作绝不能闷着头苦干,一定要学会干在领导的“眼尖”上,把那些领导强调和在意的事情干好,绝对会起到事半功倍的效果。要知道,任何一个人下面是小编为大家整理的2023年没人教你但一定要懂“潜规则”!(完整),供大家参考。
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领导交待的事情,一定要有“回音”,哪怕只是他不经意间提起的小事。
干工作绝不能闷着头苦干,一定要学会干在领导的“眼尖”上,把那些领导强调和在意的事情干好,绝对会起到事半功倍的效果。要知道,任何一个人都希望别人把自己放在心上。
而且,干好了还不算完,一定要及时向领导汇报,让领导知晓你的态度、辛苦以及努力。
当然,一些重要或敏感的事情,不需要领导刻意交待,也要主动向领导汇报。
一方面,没有领导不关心敏感或重要的事项,因为大多数领导都有拓展权力边界的欲望;另一方面,这样做能在领导那里建立一个可控的人物形象,毕竟唯有可控才会安全嘛。
02
对待身边的同事要真诚,毕竟关系影响生活,但真诚并不意味着就不做防备。
我们应该明白,职场上的同事关系是一种特殊的关系,先有工作上的联系,才会有彼此之间的关系。也就是说,工作联系在,关系就在,工作联系不在,那关系大多也不会存在。
与同事相处,并构建良好的关系,确实有利于工作的完成,以及生活上的愉悦。
但是,同事之间存在天然的竞争关系,而且人心隔肚皮啥也不好说,没有防备很容易吃亏。
最好的相处策略,就是慢一些再慢一些。当你还不清楚同事的为人和处事的时候,少说真心话,少说大实话,保持必要的距离和界限,等看得足够清楚时,再走心甚至交心。
03
只要是秘密,那就谁都不能说,因为你的好朋友他也有好朋友,以此类推。
那些你不想让别人知道的事情,最好埋藏在心里,谁都不要说。因为只要有一个人知道,那很快就会有很多人知道,哪怕别人向你再三保证不会跟别人说。要知道这可是“魔咒”。
同样的道理,不该说的话,一句也不能多说,比如说吐槽单位,或者抱怨领导的话。
有些话你只要不说,心里怎么想都可以,但你只要说了出去,就会成为挥之不去的掣肘。
在职场上说话,有一个基本原则,就是说外不说内、说远不说近、说他不说己。简单来说,就是多说谁也扯不上没有意义的话。切忌感情用事,别人三言两句,就跟别人掏心掏肺。
04
太远的层级,不要去建立联系,因为即便建立了联系,别人也不会把你放在心上。
关系讲究的是什么,讲究的是现实价值和切身利益。我们都想结交有价值有能量的人,但反过来想想,别人为什么要跟我们结交呢,除非我们也拥有与之相适应的价值或能量。
一般来说,层级就代表着圈子,高层的人只跟高层的人玩,底层的人只能跟底层的人玩。
高层的人之所以不愿意跟底层的人玩,主要还是不想构建一些没有意义和价值的关系。
所以,人在职场,处理人际关系,要对别人有一个清晰的判断,也要对自己有一个准确的定位,“高攀”不上的关系就不要再费尽心机了,除非高层的他也需要底层的你去支持他。
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