提拔特别快的干部，他们的档案都有什么特征？如果按照他们档案中的做法，是不是一样可以获得更多的提拔机会？如果真的可以学习优秀干部的做法，不能说肯定会获得更多提拔机会，但是绝对能让自己变得更优秀。下面下面是小编为大家整理的提拔快人，档案都有什么特征？【优秀范文】,供大家参考。
提拔特别快的干部，他们的档案都有什么特征？如果按照他们档案中的做法，是不是一样可以获得更多的提拔机会？
如果真的可以学习优秀干部的做法，不能说肯定会获得更多提拔机会，但是绝对能让自己变得更优秀。
下面看看提拔比较快的优秀干部，他们的档案都是怎么样的？
（为了逻辑清晰一点，描述按照档案分类排序的顺序）
一、干部履历表
普通干部往往只有1999版干部履历表一张表，年纪大一点还会有1988版干部履历表。
优秀的干部，可能不止一个干部履历表，而且每个干部履历表的职务是不断提升的。因为提拔和交流到不同单位，不同单位可能会让其在新岗位上填写干部履历表，因此，这类干部履历表会不止一个，有的甚至有3-4个1999版干部履历表。
（注：并非越多干部履历表越好，有的干部虽然干部履历表多，但所有表都是同一个级别，那其实就是原地踏步了。）
二、年度考核表
年度考核表也许最能体现一个干部是否优秀。
普通干部每年的年度考核表年年岁岁花相似，每年的内容大体相同，甚至只改了个年度，就交上去了，里面内容和去年一模一样。
优秀的干部，每年的总结内容都不一样，每年都有进步，每年的内容都是新的，每年都在挑战不同的难度，他们的个人总结，只会嫌考核表格太小，他们想要表达的内容太多，一年的活，写都写不下。
（启示：优秀是拼出来的，是干出来的，是不断挑战自己获得的）
优秀的干部，他们的年度考核表还有一个特征就是，年度考核的档次，获得“优秀”档次相对比较多。
三、学历学位
优秀的干部特别能“折腾”，读完本科，硕士研究生；读完硕士研究生还有“精力”读博士研究生，对他们来说，工作读书是两不误的。而他们往往也喜欢“挑战”自己，不断追求进步，不仅是在工作职务上，在学习上也在不断提升自己。
（启示：“爱折腾”也许是优秀干部的代名词）
普通干部，可能大学毕业后，只要学历够用就行，就会一个学历走到退休，懒得去考虑提升学历，又费钱，又费时间。
四、党员身份
在机关事业单位，绝大多数干部都是党员，就算参加工作时不是党员，但进入提拔快车道后，基本都会积极入党，获得党员身份。
这里不讨论提拔和入党是否具有因果的内在联系，但可以肯定的是，在机关事业单位，一名优秀干部必须要具备政治觉悟，政治自律、政治能力等能力。党员身份恰好是这些能力的集合体现。
（启示：积极向党靠拢或者积极拥护党）
五、奖励情况
这个不用提，都知道优秀干部的奖励材料肯定会比普通干部要多，而且优秀干部获得的奖励种类、范围也比普通干部要多，我甚至见过有优秀干部，他的奖励材料占了整本档案的1/4。
（启示：“奖励”是努力干出来的）
六、工资和任免
提拔快不快，只需要看工资表和任免表。
优秀干部的工资表和任免表就一个字，“多”！
由于“频繁”职务变动，因此其职务变动工资表、干部任免审批表也会大量存入个人档案。
普通干部是每年一张正常工资晋升表，优秀干部可能调入工资表、职务变动工资表等等，比普通干部要“多”上不少。
而提拔、交流、调动用到的干部任免审批表“多”得更加明显。
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