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干部长期得不到提拔,破局关键在这一点(精选文档)

发布时间:2023-07-21 14:00:03 来源:网友投稿

前段时间,我们单位搞了一次干部提拔,拟提拔某内设机构的副职一名。符合资格条件的干部好几位,从某个角度来看,竞争蛮激烈。有一个女同志,在这个内设机构干了好几年,已经等这个职务很久了,可惜她落选了。下面是小编为大家整理的干部长期得不到提拔,破局关键在这一点(精选文档),供大家参考。

干部长期得不到提拔,破局关键在这一点(精选文档)

前段时间,我们单位搞了一次干部提拔,拟提拔某内设机构的副职一名。 

符合资格条件的干部好几位,从某个角度来看,竞争蛮激烈。 

有一个女同志,在这个内设机构干了好几年,已经等这个职务很久了,可惜她落选了。 

作为搞组织人事的工作者,在公布考察对象那天,我特地留意了她的眼神。 

她两眼无光,眉角低垂,仿佛信心大受打击。 

在落选后的一段时间里,我看到她从来没有笑过,神情严肃,不太愿意和人说话。这种低落的情绪,使得她工作积极不起来。 

见到这种情况,我想安慰她,但转念一想,或许她此刻不太愿意和别人谈起这落选的事情。还是让她自己消化解决吧。 

这些年,搞组织人事工作,我发现一个现象: 

多次提拔落选的干部,情绪会长期处于低迷,而低迷又让他陷入一种自我封闭的状态。持续的自我怀疑,导致工作积极性受影响。反过来,又影响了下一次的提拔。最终会形成一种恶性循环。 

如果这个时候,有个外力帮他一下: 

比如,一把手提拔他,他的状态就会马上得到转变,恢复往日的神采。 

可惜,这种情况极少发生。更多时候是,领导看到落选者消极状态,更没有提拔他的想法。 

曾经有一段时间,我经常和一些落选的干部聊天,所以我清楚了解他们的心理和情绪。 

他们会沉浸于往日的叙事里,走不出来。 

他们会反复抱怨,说领导选人用人如何不公,说领导如何如何针对自己。 

他们会觉得,以后不管如何努力,也是白费力,所以索性工作得过且过,工作变成了混日子。 

因为我自己有强大的心理承受能力,不管对方说出如何消极的话语,我都能很快排遣。 

但说实话,我能感受到长期落选者心中积压的那份沉重。 

我也知道,公务员队伍里,有很多人得抑郁症的原因就是得不到提拔。 

然而,一旦有抑郁症,对工作的影响明显。提拔的前途会愈发坎坷。 

写到这里,我觉得走出困局的关键就是尽快走出落选后的情绪陷阱。 

一个人情绪愉悦,身心就会放松,一切皆有可能。 

一个人情绪纠结,身心疲惫,一切都是负担和障碍。 

要走出这个情绪的陷阱,一个人的力量往往是有限的。 

人很难突破自己的固有认知,这个时候,必须有外在力量介入。 

这个外在力量,就是和你有亲密关系的人,愿意倾听你苦闷的人。 

比如,你的恋人、你的闺蜜、你的挚友…… 

如果你实在很苦恼,你要找他们倾诉。当你把心中的苦恼说出来,你的消极情绪得到排解,人就不会抑郁。 

当情绪排解了,人支楞起来了,便有了心力应对一切的艰难险阻,包括争取提拔。 

争取提拔是一条漫长曲折的道路。 

里面肯定有不公、灰暗、险恶。 

想得到理想的位置,并不是一蹴而就的。 

更多的时候,是熬出来的。 

很多时候,提拔比的就是熬资历。 

只要你一直没放弃,一直坚挺,说不定机会就来了。 

最怕的是,落选两三次就自我放弃,早早退赛,把机会拱手让人。 

这其中的关键就是情绪自我调节。 

实在想不通,就找人倾诉。 

比如,我…… 

最后送大家一句粤语口头禅: 

『做人最紧要开心』。 

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