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在日前一次沈阳纪委机关公开选调11名工作人员的过程中，市纪委领导班子成员和机关各部门负责人组成12个面谈小组，分别对49名被推荐人进行面谈。
面谈组用唠家常的方式，对被推荐人选形成初步判断和识别。
去年底以来，沈阳市纪委在选调提拔干部时，坚持需求导向，用什么样的人就考核什么，在传统的考试、单位考察外，增加了面谈、家访、社区访、暗访等内容，将干部考察范围从八小时以内扩展到八小时以外，选调、提拔近40名干部，牢牢把住了纪委机关进人的入口关。
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让干部从“材料里”还原到生活中
面谈关设在考试之前。“面谈和面试不一样。
考虑到公平，面试时，题目、时间基本固定，对了解考察人员来说，有很大局限性。 ”市纪委组织部副部长张瑞鹏说，“面谈则由几位阅历、经验丰富的领导干部和被考察者深度交流，其文化底蕴、人生观、世界观等，基本都能看出来。” 前文提到的沈阳纪委机关公开选调11名工作人员，被推荐的49人里，有16名在面谈环节被认为不合适，这16人在考试环节无一人进入前20名。 家访、社区访、暗访是市纪委在考察过程中特别增设的环节，让被考察者从一个“材料里的人”“概念化的人”，变为立体化的、形象化的人，从一个八小时以内的工作化的人，变为一个八小时以外生活化、社会化的人。 家访主要是了解家教家风，和个人事项报告对比参照；社区访主要是了解在社区里的表现，邻里关系如何，有无拖欠物业费，是否参加党员进社区等活动；暗访则是通过考察组人员的人脉、社会资源，考察被推荐人的为人处世。 这样就把被考察者八小时以外的情况，做了全方位“扫描”。 “我们这组考察了两名人员，原来顺序是一位同志排后面，我现在倾向于把他名次提前。”带队考察的基地管理中心副主任陈晨介绍，“这个同志在单位考察中反映非常好。家访前，他手绘一张怎么去他家的地图给我们，非常细致；他家条件一般，和母亲住在一起，人非常孝顺，全家人都很朴实，婆媳关系特别融洽，家教家风很好；性格上比较直率，灵活性差，但可塑性较强，适合基地管理工作。” 对于审核关，纪委参照选拔处级领导干部的要求，开展“四核查”。 一是调档；二是核查个人有关重大事项报告；三是由所在单位出具廉政征询意见；四是深入了解信访举报情况。
如有问题，一票否决。 02
对干部的优缺点，得用具体事例说明
“这个同志吃苦耐劳、善做表率。冬天零下20多度，爬到几十米高的烟囱顶出烟口取样，而不是让其他人爬；敢于担当，善化矛盾、富有爱心。在取缔无牌照烧烤摊时，碰到一户刑满释放人员，他通过局里支持，自筹资金2000多元为其购置了一台环保烧烤炉；乐于助人，在抽调参加征地拆迁工作时，乐于为居民跑腿办事，被其岳父相中，成就姻缘；缺点是比较内向，不善交流，管理能力有待提高。比较适合信息管理岗位。”考察组负责人、沈阳市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事，一针见血地指出被考察者的优缺点。 “对干部的描述，不能简单一句话定性，得用事例、故事说明，好坏优劣，要让评委们看得出来。”市纪委副书记孙建军要求，“考察者要善于给人画像。” “谈成绩一大堆，谈缺点问题都不爱说。有时在原单位不受欢迎的干部，在考察中往往容易得高票高分，因为大家都想赶紧把他送走。通过与推荐人深入谈话、暗访、家访、社区访4种新办法，就能把隐性的东西挖出来。”第四考察组带队的市纪委信访室副主任王秀玲说。 “能到社区考察，这样党员干部进社区活动就有意义了。”于洪区陵西街道桃源社区党委书记王春凤说，“看看干部八小时以外到底怎么样，防止‘两面人’提拔重用。有的干部在单位有口皆碑，在社区却飞扬跋扈。现在通过社区访，就防止了片面性。” 在选拔干部时，要严格考察干部的政治素质、道德品行、家教家风，那么，党政机关如果已经出现了“两面人”，会有怎样的党纪等着ta呢？
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