1.三破三立”树文明新风破陈规陋习，立文明新俗。破薄养厚葬，立孝老新观。破大操大办，立节俭新约。2.“三破三立”打通党史宣讲“最后一公里”破解“人才少”，打造多层次、多行业的宣讲队伍。破解“参与低下面是小编为大家整理的2023年度“破立”式写作提纲30例NO.2,供大家参考。
1. 三破三立”树文明新风
破陈规陋习，立文明新俗。
破薄养厚葬，立孝老新观。
破大操大办，立节俭新约。
2. “三破三立”打通党史宣讲“最后一公里”
破解“人才少”，打造多层次、多行业的宣讲队伍。
破解“参与低”，形成全方位、广覆盖的宣讲格局。
破解“高冷远”，建立有温度、有力度的宣讲模式。
3. 做到“三破三立” 才能有为有位
一是破除“政协是二线”思想，树立有为有位理念。
二是破除“行政决策”思想，树立参谋助手意识。
三是破除“浅尝辄止”思想，树立精品质量意识。
4. “三破三立”提升为民服务水平
一是破除“要我学习”，树立“我要学习”的思想。
二是破除“要我服务”，树立“我要服务”的思想。
三是破除“慵懒懈怠”，树立“一次办成”的思想。
5. “三破三立”推动村级集体经济提质增效
破思想桎梏，立创新意识。
破资源限制，立产业优势。
破责任真空，立长效机制。
6. 做到“三破三立” 履职有为到位
一是破除“政协是二线”思想，树立有为有位理念。
二是破除 “行政决策”思想，树立参谋助手意识。
三是破除 “浅尝辄止”思想，树立精品质量意识。
7. “三破三立”推进“清廉九原”建设
破“一阵风”，立“拒腐防变堤坝”
破“新四风”，立“务实奋进形象”
破“灯下黑”，立“忠诚担当标杆”
8. 三破三立 谋划审计整改新思路
破解“改而又犯”难题，建立部门协同机制。
破解“改不彻底”难题，建立激励问责机制。
破解“似改非改”难题，建立整改评估机制。
9. “三破三立”让村集体经济加速开跑
建立区域联动发展机制，破解发展“无资源”问题。
建立工作保障长效机制，破解发展“无资金”问题。
建立人才培养激励机制，破解发展“无人才”问题。
10. “三破三立”为机关党务干部提能
突破“大锅吃饭”，建立个性化选学机制。
突破“传统课堂”，建立灵活化培育机制。
突破“学用脱节”，建立常态化评价机制。
11. “三破三立”闯出农旅转型路
破除单打独斗困境，建立联合发展格局。
破除资源不足困境，建立村企联建机制。
破除粗放发展困境，建立专业运营模式。
12. “三破三立”科学规范“属地管理” 推动基层治理能力提升
建立责任清单，破除“压力甩锅”难题。
建立响应平台，破除“处处留痕”弊病。
建立考评机制，破除“问责滥用”藩篱。
13. “三破三立”规范“属地管理”工作
打破部门壁垒，建立响应平台。
打破制度藩篱，建立工作机制。
打破百姓隔阂，建立部门威信。
14. “三破三立” 建“大统筹”审计格局
破项目壁垒，立共享氛围，致力于审计成效最大化。
破技术壁垒，立共商氛围，实现审计技能再提升。
破体制壁垒，立共建氛围，构建“三审”协同发展新思路
15. “三破三立”补“短板” 打造基层一线生态环保铁军
“敢”字当头勇担当
破除“浮”字求务实
破除“拖”字治顽症
16. “三破三立”扎实推动“三资”清理出成效
破责任真空，立管控机制
破思想桎梏，立集体意识
破方式限制，立创新方式
17. “三破三立”推动执行效能再升级
破除畏难情绪 凝立必胜信念
打破执行壁垒 建立科学机制
破解执行难题 树立司法权威
18. 坚持“三破三立”不断深化放管服改革
破除思想束缚，立好改革方向标。
破除体制束缚，定好改革一把尺。
破除信息束缚，勇当改革领头雁。
19. “三破三立”让编制资源“活起来”
一是破除编制核定简单化，建立科学合理的核编模式。
二是破除经费形式壁垒化，建立畅通无阻的流通模式。
三是破除编制员额固定化，建立灵活自主的统筹模式。
20. “三破三立”促进政府采购提质增效
一是立足发展，破除“望而生畏”壁垒。
二是立足节约，破除“讲究排场”弊端。
三是立足服务，破除“甩手掌柜”陋习。
21. “三破三立”引方向 “五型”经济保主营
破思想禁区，立主营理念。
破项目盲区，立主攻产业。
破机制僵区，立主打模式。
22. “三破三立”持续深化国企改革
破“铁交椅”立“活板凳”，干部能上能下。
破“铁饭碗”立“瓷饭碗”，员工能进能出。
破“铁工资”立“活薪酬”，收入能增能减。
23. “三破三立” 优化提升办税服务质效
一、破除常规模式，树立信息化思维。
二、破除本领恐慌，树立专业化思维。
三、破除服务短板，树立优质化思维。
24. “三破三立”谱写林业建设新篇章
一是破墨守成规，勇立创新理念。
二是破本位思想，勇立大局观念。
三是破自满心态，勇立争先干劲。
25. “三破”积弊立作风 聚势赋能见成效
破“等靠要看”之弊，立“主动快干”之风。
破“畏难怯战”之弊，立“攻坚克难”之风。
破“精神懈怠”之弊，立“担当入局”之风。
26. “三破三立”聚焦专业化组工队伍建设
破“本领恐慌”，立业务能力培育多样化
破“传统课堂”，立工作能力提升灵活化
破“学用脱节”，立组织工作创新常态化
27. “三破三立”助推企业改革发展
破除“机构臃肿”、建立“扁平垂直”管理新体系。
破除“论资排辈”，建立“能上能下”的新机制。
破除“民主推荐”，建立“逢进必考”的新模式
28. “三破三立”加强“平安沿河”建设
一是破除不跟时代照搬照套的落后观念，树立与时俱进敢于创新的全新观念。
二是破除怨天尤人应付了事的消极心态，树立立足本职主动作为的昂扬斗志。
三是破除满于现状不图进取的懒惰心理，树立不甘平庸勇于进取的拼搏精神。
29. “三破三立” 服务发展提质增效
一是破除归集瓶颈，立制度惠基层。
二是破除使用梗堵，立新政解民困。
三是破除地域限制，立标杆促发展。
30. “三破三立”构建国地税合作新模式
一破思想立制度。
二破短板立培训。
三破利益立考核。
