相信不少基层公务员有这样的感觉，公务员工作干久了，无趣、乏味、压抑、成就感低的情绪充斥心头，当初考上公务员的欣喜和激情也逐渐消失。而不少体制内年轻人提前就过上了中年人的日子，眼睛一睁就是一天，眼睛一下面是小编为大家整理的2023年度是什么造成了公务员职业倦怠感？,供大家参考。
相信不少基层公务员有这样的感觉，公务员工作干久了，无趣、乏味、压抑、成就感低的情绪充斥心头，当初考上公务员的欣喜和激情也逐渐消失。
而不少体制内年轻人提前就过上了中年人的日子，眼睛一睁就是一天，眼睛一闭辈子就过去了。是什么在逐渐吞噬一个体制内青年本有的活力和健康？
根据人社部公布的数字显示，我国公务员队伍90%是科以下干部，60%在县以下机关工作。
庞大的基层公务员构成了权利金字塔的底座。2012年中国社会科学院开展了一项针对基层公务员职业倦怠感开展了深入研究和调查，调查显示79.89%的基层公务员或多或少存在有轻度工作倦怠的现象，而表现出重度工作倦怠的基层公务员比例为6.40%。基层公务员工作倦怠的普遍发生，成为一个不容忽视的问题。
回想起我刚入职的时候，对即将开启的公务员之路还充满着欣喜和期待，但是惊奇的发现无论是公务员入职培训还是其他公务员培训课程第一节课都是关于公务员心理健康调适的课程，当时还很不解。
但是，现在随着工作时间的推进，发现公务员的心理健康确实是一个不容忽视的问题，根据我国人力资源开发网调查显示，在所有行业中，公务员职业倦怠感是最强的。
究其原因，不外乎如下：
一、传统思想束缚
随着现代社会发展和“公务员黄金十年的逝去”公务员已然不是以前的香饽饽。
但是不可否认的是，一些传统思想和偏见仍然在束缚着人们的思想。如受中国传统“官本位”思想的影响，很多公务员背负家族的期望，进入公门就把追求“当大官”和“衣锦还乡”成为人生的追求目标。在工作中有鸿鹄之志。
但是由于狭窄的晋升渠道和漫长的职业道路，一旦职业之路受挫，就导致这部分人职业成就感特别低。
二、自身期待过高
对于很多基层公务员来说，通过公务员激烈的公务员考试，内心自然而然产生优越感。公务员不仅要承受自身的高期望值，还要背负家族的期望，和社会的关注。
然而现实是，基层公务员工资不高、工作琐碎、晋升空间有限。带着激烈考试胜出的欣喜踏上公务员岗位，最终发现“理想很丰满，现实很骨感。”然而想要离职却要付出很高的代价，最终成为围墙内被煮熟的青蛙。
三、社会现实冲突
公务员较高的社会地位和体面的职业对于身处县城乃至乡镇的公务员有着心理上的优越感。然而随着经济体制的深刻变革，收入分配制度的改革，养老保险并轨的推进，公务员与其他职业相比，原有的优势并不凸显。
相反的是，面对现代化大城市的便利、其他行业较高的收入，灵活的工作制度，心理的落差和失衡开始。
特别是对于年轻的公务员，他们面临着买房，结婚，生子的现实压力，理想与现实的落差，滋生消极懈怠心理。
四、制度政策缺陷
虽然经过几十年的发展，我们国家的公务员制度越来越完善，但是仍然有存在不合理的地方。
我国公务员大部分处于权利金字塔的底端。编制的设计上，县级政府有1-3名科级非领导职务，而乡镇及以下根本没有科级非领导职务，这就导致晋升空间有限，晋升渠道不通畅，在“论资排辈”的公务员系统，很多人干一辈子可能还是科员，事业上的受挫会很大程度上影响一个年轻干部的积极性。
五、组织文化缺陷
我国政府组织文化，强调谨言慎行，“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”。所有成员的一言一行都需要受到组织约束。个人的个性和创造力难以得到张扬。
再加上难以处理的复杂人际关系，琐碎繁忙的工作，不高的工资，晋升的激烈和渺茫，很多人就选择撞钟度日了。长此以往，懈怠心理就产生了。
王朔在其小说《橡皮人》中描述的橡皮人麻木到没有喜怒哀乐，只有生存苟且。这仿佛就是公务员倦怠心理不健康的真实写照。
从其具体表现来看，职业倦怠感体现为情感耗竭、疏离感强、发展感弱、成就感低。如何克服职业倦怠感无论是对于自身还是整个社会都具有重要意义。
“人是理性、情感和智能的统一体。”这提示我们对于公务员管理和任用的改革，一方面要加强各类岗位的轮换，另一方面也要给予基层一线同志一定的工作空间，完善进出机制和奖惩机制。
通过调动基层公务员自主工作的积极性，帮助其实现个人价值与事业发展的有机结合，从而提升工作成就感、减少不良情绪、改善工作态度、形成良好的人际关系。
对于我们基层公务员自身来说，要学会调适心理，降低期望值，同时，作为公务员职业活动的主体，要将职业活动看成生命成长和价值实现的手段。
逐步内化自觉意识，遵守职业规范并尽心尽责。端正内在动机，以主人翁的心态追求事业。寻找“个体真实的自我”的过程能帮助更新职业观念，唤醒职业自觉，从而发觉职业对生命的意义。
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