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2023年度笔杆子“五种眼光”和“五味杂陈”~(范文推荐)

发布时间:2023-07-22 18:50:02 来源:网友投稿

这篇文章出自一线文字工作者之手,通过“五种眼光”这一独特角度,阐述了文秘人员如何提高写作能力;通过“五味杂陈”这一形象比喻,阐述了文秘人员的艰辛与不易,发人深省,引人深思。特跟笔友作以分享。作为一名下面是小编为大家整理的2023年度笔杆子“五种眼光”和“五味杂陈”~(范文推荐),供大家参考。

2023年度笔杆子“五种眼光”和“五味杂陈”~(范文推荐)

这篇文章出自一线文字工作者之手,通过“五种眼光”这一独特角度,阐述了文秘人员如何提高写作能力;通过“五味杂陈”这一形象比喻,阐述了文秘人员的艰辛与不易,发人深省,引人深思。特跟笔友作以分享。 

作为一名文字工作者,应具体“五种眼光”: 

一、仰视的眼光 

文字工作者只有设身处地从领导的角度出发,才能提出真正有价值的建议;只有紧紧围绕党委政府关注的焦点、热点,在工作节奏、强度等方面才能与上级党委政府保持一致,配合默契。因此,平时要通过听领导讲话、陪领导调研等时机,认真体会各级领导认识分析和解决问题的思路与方法,学习其工作的领导艺术,学习其通观全局的整体性思维方式,从多层次、多角度把握领导的思想,准确领会上级意图,围绕中心工作,抓住关节点,力争使出谋划策的工作符合上级意图。 

二、俯视的眼光 

文字工作者要善于发挥位居中枢的优势,事事从群众的利益出发,找准工作的落脚点。一是在注重实际上下功夫。结合工作实际,吃透上情摸准下情,多向领导提有利于长远建设发展的好主意、符合实际的好建议。落实中,要善于跳出繁琐的事务圈子,分清主次,分清急缓,分清难易,一项一项地完成,集中力量重点突破难点问题,确保工作效率和质量。坚持求真务实的态度,进行跟踪控制,搞好信息反馈,把握工作节奏。二是在密切协作上下功夫。善于把自己置于整个机关的全局之中,正确处理全局与局部的关系,在以我为主的基础上开展好协调。对上协调,要围绕领导意图展开工作,积极争取上级支持;横向协调,要坚持原则,多与兄弟部门通气,注重增强合力;对下协调,既要严格要求,又要注意帮助基层群众解决实际问题;善于处理主办与协办的关系。三是在调查研究上下功夫。要站在对单位长远建设负责任的高度,真正扑下身子,深入基层,坚决摒弃弄虚作假、图名挂号、走过场等形式主义。专心致志,深入具体的工作中去,真正把情况搞准、现象看透、问题摸清,实事求是地掌握实情,提高工作的针对性和时效性。 

三、环视的眼光 

文字工作者要做有心人,有一种事业无止境、奋斗无穷期的进取意识。一是在学习中“攒”。要与身边的同事朝夕相处,善于学会尊重他人,细心发现他人的长处,经常向他人学习,要有看齐意识,取长补短,效优补拙。结合本职工作,边干边学,做到干一件工作有一次收获,完成一项任务增长一份才干。二是在借鉴中“拿”。善于从各种文件资料中,学习和借鉴精华,剔除糟粕,拿来为我所用,融会贯通,形成自己的新思想、新理论,不断提升自己的思维层次。学习前人的经验,汲取他人的教训、借鉴别人的做法,掌握周围各类最新动态,增大观察环境的视角,确保工作思路符合实际,具有较强的可操作性,为领导献良策、支高招奠定基础。三是在实践中“磨”。要注重学用结合,活学活用,自觉把本职岗位作为实践锻炼的最佳舞台,努力将所学的知识运用到工作实践中去,不断在实践中检验学习成果,形成“学习、实践、再学习、再实践”的良性循环,有效促进知识向能力素质的转化。经常回头看,弄清资料有多少、经验是什么、教训在哪里、今后怎么办,做到一次比一次进步,一次比一次提高。 

四、凝视的眼光 

文字工作琐碎繁杂,只有集中精力、扎实苦干,才能出实效。一要潜心做事。工作中,要主动作为,多想事不漏事,勤做事不惹事,干实事不怕事;要善于动脑筋,想办法、出对策,凡事想在领导前面,埋头苦干、任劳任怨;要把自己的前途与单位的全面建设联系起来,向虚心学习要素质、向工作成果要进步、向业余时间要潜力。二要严谨细致。办文办事要周密细致,精益求精,心细如发,把事情的来龙去脉、前因后果搞准确、弄清楚,经得起问几个为什么。做到事不过夜,案无积卷,特别是对可能影响全局的小细节、小事情、小部位,格外重视、格外严谨、格外细致。三要直言进谏。本着谋为公正的原则,实事求是地反映情况,把事情的真相原原本本地陈述清楚,不掺半点虚假和主观成分,使领导的决策能建立在真实的情况之上,要勇于直谏,做到敢言争议之言、敢言逆耳之言、敢言报忧之言,敢于推功揽过,为党委负责。以新的视角提出新见解,确保参得上、参得准、参得对。 

五、正视的眼光 

文字工作人员从事的大多是长期默默无闻的幕后工作,一要接受批评不言过。遇到批评要虚心接受、认真反思、吸取教训、彻底改正,既不要计较批评的口气、场合、言辞,更不能心怀不满、当面顶撞。当领导和他人错怪自己时,要咽得下委屈,处事要大度,不计得失,把批评当作进步的助推器。二要耐住寂寞不浮躁。常想肩上之责、常思贪欲之害、常怀律已之心、常除非分之想,正确对待名利地位和个人得失,守得住清苦、耐得住寂寞、顶得住诱惑、抗得住歪理、管得住小节。摆正位置、为人谦虚,不盛气凌人、高人一等,不超越职权侵占群众利益,不以个人好恶处理事情,在苦累面前多思得,在进步面前多思恩,在困难面前多思责。三要昂扬进取不守旧。善于不为琐事困扰,做事务的主人,在索然中思进,在悄然中积累,任何时候都要保持蓬勃朝气、昂扬锐气和旺盛斗志,思想活跃、视野开阔,敢于打破传统的思维定势,扬弃旧义、创立新知;不囿于过去的经验和已有的政绩成果,大胆捕捉新事物,主动涉猎新领域,科学解读新问题;勇于标新立异,敢闯禁区,敢涉难区,使昂扬的工作劲头、强烈的创新意识成为知识能力的倍增器。 

通过多年写作实践,从中切身体会到了文字工作的“五味杂陈”。 

一、长期酸楚泡出穷酸味 

穷酸过去形容穷书生,指穷困而迂腐到极点。现在机关文字人员绝对不再穷困,但大多仍是“小洋楼”中的“平民户”,享受的待遇是“最低标准”。长期的文字工作对人的心态、状态造成巨大影响,从喜欢到厌倦,甚至仇恨,反应的是文胆们的心酸历程。内心强大的或许不受干扰,依然活跃在文字一线;抵抗力弱的必然每况愈下、暗自叹息,性格悄然发生变化而不自知,成为别人眼中的迂腐之人,浑身上下冒着酸气,说着酸溜溜的话,实则映射的是酸楚的心态,很难找到酸爽的感觉。 

二、某些时刻带着小甜蜜 

甜与酸总是相对又相依,酸酸甜甜也是每个人都向往的生活滋味。机关文字人员也有自己的甜蜜时刻,一是重要材料交给领导审阅后,获得认可、改动不大的时候,报送前忐忑不安的心情立刻安定下来,长长的舒了一口气,有点美滋滋的。二是领导讲话或者发表文章被大家肯定,自信心瞬间被点燃,坚信没有过不去的坎、没有写不好的材料;任务完成后,同事带着观点来探讨时,还带着点洋洋自得,与同行们解释争辩,那叫一个豪情万丈。三是阶段性加班后回到家,安静地陪伴家人,在温馨的氛围中让大脑“停摆”,默默地舔舐熬夜带来的伤痕,尽快恢复“满血”状态,迎接新的挑战。 

三、忙碌之余感叹劳苦命 

写材料是公认的苦差事,人称“四水干部”:喝墨水、费脑水、流汗水、尿黄水。机关文字人员有“三苦”:一是能吃苦。时常“5+2”、白加黑地奋笔疾书,在如今快节奏、高效率的机关工作中,扛着时间紧、难度大、任务重的“千斤担”,冒着领导要求高、形势变化快、信息不对称的“重重炮火”,杀出一条血路,感觉每次都是用生命在写作。二是身体苦。路遥有一篇文章叫《早晨从中午开始》,很多时候文字人员就过着这样的生活,从中午一直工作到第二天上午,中午休息一会又开始工作,到下一个上午,有时睡觉成了第一生理需求。长期伏案造成了颈椎病,长久对着电脑屏幕伤眼睛,经常熬夜透支了身体,再加上没时间锻炼、饮食不规律等等,长此以往,头发少、白发多、体重不标准成为鲜明特征。三是期待苦尽甘来。每位机关文字人员都是怀着对未来的美好憧憬走上了写作道路,期望着在不久的将来,脱离“苦海”、修成正果。但事实上,在从事文字工作的同时,几乎不直接参与具体事务,很少到工作“一线”,失去了在前沿阵地跌打滚爬的机会,相比较而言可能没有显得那么的干练大气。如何发挥长处,客观地看待及使用文字人员,值得深思。 

四、奉献背后忍受辣乎劲 

在许多人眼里,在两办工作是一件风光的差事。实际上在荣耀的背后,更多的是默默无闻的奉献和热辣。一是费脑力。这是一项创造性的劳动,费心劳神,有文字功底固然重要,更重要的是思想,需要在平时多调研、常积累、勤思考。每当任务下达,犹如一块沉甸甸的石头压在了心上,走路、吃饭、睡觉的时候都在想,半夜时分突然有了灵感,再困再累也得爬起来记在纸上,生怕一觉醒来忘了。二是伤情绪。机关文字人员不可能样样精通,有些材料过去不熟悉,肚里没货,却突然有任务,四处搜材料、想观点、找案例,有时枯坐半天、难落一字,急得抓耳挠腮扯头发,窗外却已欢歌笑语,心情烦闷之余还得绞尽脑汁,想方设法完成任务。三是优心态。写材料需要敬业与奉献的心态,对事业发展、对个人成长也确实很有意义,一个人一生能做的事很有限,能把一件事做好就很不容易了,只有奉献才能得到快乐。 

五、后继乏人莫成老咸鱼 

现在机关里有一种现象,愿意从事文字工作的年轻人越来越少,究其原因,不外乎三条:一是过去以当秘书、写材料为荣,“大笔杆子”到哪里都广受瞩目尊重,今则不然,“材料狗”“爬格子”成为自我解嘲的口头禅;二是过去文字人员进步相对较快,年轻人趋之若鹜,“吃苦奋斗三五载,换得前程似锦来”,形成了良好的流动机制,现在更加注重从一线选用干部,文字战线反而成了“一入深似海”的“侯门”,进来容易出去难;三是随着经济发展、社会进步,青年一代的人生观、价值观也在发生改变,喜欢思考、亲近文字的年轻人可遇而不可求。因此后备力量顶不上,新人出不来,直接导致机关里产生诸多“老笔杆子”,良性循环机制遭到了严重破坏。在此,也希望组织更好关心关爱文字工作者,维护好机关文字工作者的良性流动。   

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