过紧日子经验交流材料10篇

发布时间:2022-08-11 13:00:05 来源:网友投稿

过紧日子经验交流材料10篇

过紧日子经验交流材料篇1

　　近年来，XX省XX市沾化区坚持“强基础、促融合、创特色、上水平”，扎实推进军地、军民融合发展，不断创新双拥工作理念，健全“X+XX+N”双拥联络体系，落实“X+XX”双拥优抚政策，密切军政军民关系，推动全区双拥工作在继承中创新、在巩固中提高、在改革中发展。先后荣获“全国‘爱心献功臣行动’先进县”、“全省双拥模范县”等XX余项称号。主要做法:

　　一、强化顶层设计，健全“X+XX+N”联络体系。“X”是突出党政“一把手”抓双拥工作。调整充实区、乡两级双拥工作领导小组，由区委、政府主要负责同志担任“双组长”，形成了党委领导、政府主导、部门协调、军地互动、社会参与的双拥工作新格局。“XX”是在全区XX个镇街建立退役军人服务站，“N”是在全区XXX个行政村建立村级退役军人服务站，每个村设立N个专职双拥工作联络员。通过健全完善党委议军机制、区域协调机制、专题协商机制等X项机制，构建了全区上下一体贯穿高效的联络体系，形成了工作有人抓、事事有人管的双拥工作组织网络和运行机制。

　　二、落实“X+XX”双拥优抚政策，提升群众满意度和获得感。一是做到双拥工作“五个纳入”。坚持把双拥工作纳入各级党委政府的议事议程，纳入社会与经济发展和部队建设总体规划，纳入单位和部门目标管理责任制，纳入各级领导干部政绩考核内容，纳入全民国防教育内容，充分发挥单位职能作用，广泛深入的开展国防宣传，扎实有效搞好军民共建工作。二是出台双拥工作“十项举措”。先后出台了《XX市沾化区优抚对象住房保障房屋修缮办法》等XX项政策规定。建立优抚联络员制度，选聘XXX余名优抚对象担任优抚联络员，为全区优抚对象提供服务；开展散葬烈士墓集中管理工作，修建高标准烈士墓区，集中管理革命烈士XXX余人；实施退役士兵职业技能培训工程，推进退役士兵创业就业工作，XXX余名退役士兵参加了职业技能培训，参训率达XX%以上，合格率XXX%。实施优抚对象医疗补助“一站式”结算，有效破解全区优抚对象医疗难题。截至目前，已为全区困难优抚对象新建房屋XXX余间，修缮房屋XXX余间；全区军转干部、退役士兵安置、部队干部家属就业、随军子女转学和入托优惠政策兑现均保持XXX%。三是强化双拥工作资金保障。优抚对象优待金实现了区级统筹，建立完善了优待标准自然增长机制，定期提高优抚对象抚恤定补标准。坚持把重点优抚对象优待抚恤、慰问部队、双拥活动经费列入财政预算，有效保障了双拥工作的扎实开展。

　　三、密切军政军民关系，推动双拥工作全面发展。一是不断丰富社会拥军活动内涵。精准采集信息X.X万余条，悬挂光荣牌X.XX万余块。组织开展走访慰问驻军、部分优抚对象、为立功受奖现役军人家属走访慰问和上门送喜报活动，为驻沾部队订阅各类报纸、刊物XX余份。二是扎实开展“五个一”活动。疫情期间，为XX海警局沾化工作站、武警沾化中队官兵赠送口罩、酒精等防疫物品，走访慰问抗击疫情一线现役军人、专武干部和沾援鄂退役军人家属，发放拥军包、联系卡、慰问信、慰问品。三是拥政爱民工作成效显著。驻沾部队积极配合支持地方中心工作，与地方单位结成共建对子，扎实开展脱贫攻坚、文明创建、抗击疫情等中心工作，推进了军民融合深度发展。近年来，沾化区实现军地纠纷事件、涉军群体性聚集事件零发生，优抚安置政策全部落实到位。

　　四、构筑双优宣传体系，营造拥军优属浓厚氛围。一是强化双拥宣传组织领导。坚持把双拥、国防宣传教育作为精神文明建设的主要内容，纳入全民教育和理论学习中心组学习规划，党政军领导带头宣讲双拥和开展国防教育；先后投资把区烈士陵园打造成为集瞻仰、凭吊、缅怀、褒扬为一体的爱国主义教育基地。二是创新双拥宣传媒介载体。注重发挥优势，深入开展双拥进军营、进企业、进学校、进村镇、进街道、进社区、进家庭“七进”活动。截至目前，累计对全区中小学生、职工军训达X万人次，在社会上产生了热烈反响。三是加强双拥宣传政治氛围。将每年X月份确定为双拥和国防教育宣传月，大力宣传双拥和国防知识，切实增强广大军民国防意识。在政府门户网站开辟双拥工作专栏，发表双拥宣传稿件XXX余篇，摄制双拥工作纪实专题片，制作大型固定标语牌X个，设置宣传栏XX处、永久性标语口号XX余处，全方位营造良好的拥军优属氛围。

过紧日子经验交流材料篇2

　　我县深入贯彻落实省市委关于机关能力作风建设部署，突出“四个导向”，紧盯制约工作质效症结，标靶定向、精准发力，推动能力作风建设走深走实。

　　突出思想导向，扎实开展专题研讨。将解放思想作为推动振兴发展的“金钥匙”“总开关”，聚焦“五个围绕”精准选定研讨主题，组织各级党员干部深入开展研讨交流，以思想上的“破冰”促进行动上的“突围”。县委主要领导率先垂范，以“起步即冲刺、奋勇争一流，以更加宽广的视野解放思想、晋位争先”为题，面向全县机关干部，公开做研讨发言；县级领导干部围绕“晋位争先、勇创一流”，谈问题差距、方向目标，谈量化指标、路径措施，对照高质量发展要求，深入查摆剖析问题，认真思考谋划分管领域工作，提出工作思路和落实举措；各乡镇（社区管委会）、县直部门负责人和班子成员聚焦主责主业和工作实际，在研讨中查短板、明方向、定措施，全力推进县委各项重点工作任务落实。

　　突出问题导向，逆向查摆短板不足。把检视问题、正视问题、解决问题贯穿机关“能力作风建设年”活动始终，切实做到刀刃向内、真纠实改，让群众真切感受到干部能力作风的变化。深入

　　梳理分析上级部门在指导工作、督导调研、巡视巡察中反馈的意见，各级领导班子民主生活会、干部参加组织生活会查摆的问题，县级“吹哨报到”平台、县委书记微信直达通道、政务服务热线等征集的建议，结合县委重点工作推进情况，归纳汇总为物业管理、市容环境、政务服务等5大类具体表现，反向倒查办事流程不优、效率不高、要求不严、能力不够、作风不实等深层问题，建立整改台账，做到问题清单化、措施具体化、责任明确化，实施台账式管理、项目化攻坚，加快补齐自身短板不足、切实整治不良作风。

　　突出目标导向，勇于破难争先创优。在全盘承接省市工作部署的基础上，通过细化方案、制定措施清单等方式，加入自选动作，指明攻坚难点、创新试点、争创重点，明确方向路径。在攻坚破难方面，紧紧围绕“粮药酒乳旅碳”6大主导产业选定攻坚项目，持续建链延链补链强链，攻破难点症结，力争实现重大突破；在试点创新方面，紧紧围绕“产城才”融合发展选定试点项目，依托产业、城市、人才优势，着力打造“产城才”融合人力资源集聚试验示范区，营造“引才聚才留才”发展环境，在高质量发展赛道中抢占先机；在创先争优方面，对标省市乃至全国同水平地区，围绕县委县政府中心工作，拉高工作标杆，科学设定晋位升级、勇争一流项目，高标准高质量落实振兴发展各项任务。

　　突出结果导向，督在经常考在日常。围绕机关“能力作风建设年”活动安排部署、问题检视、措施推进、整改实效等内容，采取日常考评和定期考评相结合的方式，以督导推动责任落实。开展日常督考，县能力作风办会同各专项工作组，对各单位工作进展常态化调度，及时发现好的经验做法，查找存在的突出问题和不足，每季度进行排序打分、作出评价，结果定期呈报县委主要领导和各专项工作组牵头领导；实施定期考评，由领导小组成员单位组成联合督导组，对各单位每季度进行一次抽查，半年进行一次“回头看”，结果纳入年度综合考核评价体系，作为评价乡镇（社区管委会）和县直部门班子的重要参考，干部提拔重用、职级晋升、评先推优的重要依据，确保能力作风建设取得实实在在的成效。

过紧日子经验交流材料篇3

　　美丽的月琴山下，璀璨的十里钢城旁，坐落着一所校园环境优美、文化氛围浓厚、办学条件优越、师生精神焕发的娄底市第六小学。学校始建于1968年，属娄底市教育局直管的一所小学，现有教学班级46个，学生2242人，在职教师118人。校党支部共有党员64名，在职党员40人，退休党员24人。

　　娄底市第六小学党支部以文化引领正确的办学方向，以党员队伍引领教师队伍专业发展，以“和润”文化引领学校发展，以先进文化推进师德师风建设，引领教师专业成长，造就一支优秀教师队伍，把党组织工作融入到学校教育教学各项工作，引导教师争做“四有”好老师，浸润学生心灵，促进学生全面发展，为学生幸福人生奠基。在不懈的努力中学校成果丰硕:全国现代教育技术试验学校、国家级语言文字示范学校、全国面向未来阅读工程示范学校、全国红旗大队、全国青少年主题教育先进集体、省文明卫生单位、省现代教育技术先进单位、省青少年科技创新大赛先进单位、省四星级红领巾示范学校、省绿色学校、省安全文明校园、省学雷锋先进单位、省示范性家长学校、娄底市德育工作先进单位、娄底市直学校常规管理工作先进单位、娄底市纪检监察工作先进单位、娄底市现代教育技术工作先进单位、娄底市创卫工作先进单位、娄底市工会工作先进单位等荣誉称号。

　　一、和育生命，丰盈内涵

　　何为“和润”，“和润”即和沐阳光，润泽生命!即教育似春雨，润物细无声:生命如花，静待灿烂。和是一种气度，这是兼容并蓄、海纳百川的包容精神与博大胸怀;和是一种生态，即是顺应自然，乃万物之美;和是一种态度，人人能行为有度，进退有矩，此乃大同;和是一种认同，《论语·学而》载有子的话说:“礼之用，和为贵”，制度化的“礼”与精神化的“和”，两者刚柔相济，德法同归;和是一种境界和合故能谐!和是愿景，润是路径，是唤醒、影响!用信任、赏识、赞美，达到和润的自觉与精神，让师生感受不到你在“教育”，在“和合而生，和而不同，和而大同”的氛围里成人之美、美各其美、美美与共，遇见最美的自己!由此，凝练出“和润”的教育思想。

　　“和”谐“荷”，“荷”是清廉、洁白、出淤泥而不染的一种精神。“荷”成为了娄底市第六小学的吉祥物，在校园随处可见，植根于师生心底，为师生打下了崇廉尚洁的精神基石，引领师德师风建设，让廉洁从教成为一种自觉。凝炼的“和合而生、和而不同、和而大同”的校园文化已深植于校园的每一个角落，秉承“求真、适应”的校训，坚持以德树人，坚守“健康、快乐、幸福”的最初教育理想，用“平和、本真、从容”的姿态，以“打好身体的底子，埋下阅读的种子，培育习惯的苗子，丰富生命的底色”为培养目标，帮助师生遇见最美的自己，焕发生命的精彩，努力让教师幸福有尊严，铸就一支优秀团队。让学生快乐有收获，让家长满意有口碑，让学校发展有特色。

　　二、和润滋养，幸福拔节

　　教师，是学校发展的生命力!面对一个个鲜活的生命，我们唯有用一颗真心来付出，带着一份真诚来浇灌，用所学真知去滋润，让每一个学生健康、快乐地享受本真的教育。“一支好的教师队伍、一个好的班子”缺一不可，“充满青春活力、保持工作激情、怀抱教育梦想”是教师团队最高的境界，目之所及，心之所向!党支部充分发挥思想教育阵地作用，组织党员教师开展“做崇廉尚洁榜样，当立德树人楷模”主题讨论活动，认真开展“二学一做”即责任心教育实践活动，牢固树立理想信念，发挥党员先锋模范作用。

　　组织教师研读习习近平总书记教师节在北京师范大学的讲话，争做“四有老师”，通过上党课、《爱满杏坛》读书心得撰写、“我身边的榜样”评选等活动树立“立德树人”宗旨，促使教师队伍具备优秀的道德品质、良好的心理素质和规范的职业素养，焕发教师的职业魅力。倡导多元培养，让师能在教育中提升。坚持面向个体、分层培训的原则，依托丰富多彩的校本研训，促进教师的专业化成长。一是借助“青蓝工程”、基本功比赛、素养大赛、观摩示范课等平台，实行梯度递进的培养模式。二是以教研组为单位，通过校本研修，组织开展青年教师上汇报课、骨干教师上示范课的同伴相互观摩、同课异构、课例研究，读书、拜师、上课、磨课等活动，老师们在活动中进行碰撞与交流，搭建展示师生风貌的舞台和交流互动的平台。三是开展聚焦课堂、我行我思、登高望远等丰富多彩的学术交流活动，激发教师(特别是青年教师)的科研内驱力，培养一批立足课堂，潜心钻研的教师队伍，营造校园学习文化氛围，提升教师的精神品味。

　　四是实施“专家引进工程”，聘请专家、学者来校指导课堂教学，举办学术报告，提高教师的专业素养，加速课堂教学改革的深入。近2年，我校共派送160多人次到省内外参加学习，市内学习听课达200多人次;五是深入课题研究，搭建个性成长平台。目前，我校两个省级课题《利用团体心理辅导游戏加强小学生心理素质》和《少教多学小学课堂教学模式的研究》均准备结题，省级规划课题《小学生“1+x”体育运动能力提升的研究与实践》已成功立项，参与课题研究的老师共达42人。六是鼓励教师在平常的教育教学中发现教育故事，记录教育随笔，结合新课程理念和教育思想认真反思、积极撰写论文，以此不断提升教师的理论修养与实践能力，构建自主发展的空间。近2年来，教师共撰写论文、教学设计等150余篇，其中有100多篇在市级以上获奖。

　　通过党员模范的引领，同伴互助提携，铸就了一支优秀的团队。支部副书记、校长谢凌云同志被湖南省确立为首批未来教育家培养对象，是教育部卓越校长领航班“周大战名校长工作室”核心成员，并成功举办办学思想报告会;支部书记李雄杰同志被确立为湖南省首批青年精英教师培养对象;支部委员、副校长肖淑红同志被确立为湖南省第二批青年精英教师培养对象。党员中有六名同志被认定为娄底市首批市级骨干师教，全市仅有二十六名，是市级骨干教师最多的学校。

　　三、和韵启慧，体验成长

　　教育似雨，润物无声;生命如花，静待绚烂。校党支部围绕“打好身体的底子，埋下阅读的种子，培育习惯的苗子，丰富生命的底色”为学校学生的培养目标，指导开展全员德育。巧抓常规，培育习惯的苗子。一是调动学生自律的积极性，落实养成教育。充分利用月“向阳少年”、“向阳班级”等优秀个人与集体评比、“我是校园小主人”值周班级等活动，让学生形成良好的行为习惯，让文明之花充满整个校园。二是创造机会用学生影响学生，以学生教育学生。成立“红领巾监督岗”、“干部学校”、“学生小讲师”、“值周班级”等队伍，均由学生组成，通过引导，培养学生自主管理自主教育和成长的良好氛围。三是推行学生干部轮换、竞任制度，培养学生的组织管理能力，实行“校园文明我负责分楼层承包制度，使全校形成班班争先、比学赶超的良好氛围。

　　加强了班级文化建设，“最美中队”评选活动，各中队以“规范+特色”的要求着力打造自身特色。书香角、绿植园、比一比、中队角等中队活动阵地的打造，成了校园里一道靓丽的风景线。德育科研，积淀六小育人特色文化。为了积淀学校的德育文化，我校德育团队开发了德育校本教材《向阳第一课》，成为了学校入学教育很好的实施蓝本，让学生在假期返校的不适应中不断规范自己，完善自己，追求更美的自己。在德育部门主办的《向阳花》校报中开辟了“太阳谷”、“德育故事欣赏”等德育栏目，润物细无声的对孩子进行道德、心理、习惯等教育。还组织建立了“娄底六小德育资源库”，资源库分门别类、素材丰富，老师们可以信手拈来，在德育课堂中收放自如。

过紧日子经验交流材料篇4

　　这次教育整顿，全市公安机关工作中重点突出“四个坚持”：

　　坚持政治引领，切实筑牢政治忠诚。牢牢把握“公安姓党”根本属性，把学习教育贯穿始终，深入开展政治教育、党史教育、警示教育、英模教育，通过组织政治轮训、书记讲党课、专题研讨、党纪党规培训等系列活动，在思想上、政治上、纪律上、作风上进一步纯洁公安队伍，引导全警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　坚持“严”字当头，刮骨疗毒治顽疾。通过全员自查、研判核查、线索倒查、交叉评查、案件清查等方式，全面排查违纪违法问题，健全完善公安队伍正风肃纪、监督管理等制度机制，力求标本兼治、长效常治。

　　坚持民意导向，回应群众新期待。把群众满意作为根本标尺，从群众最期盼的事情做起，从群众最不满意的地方改起，深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织联系群众大走访、民生难题大排解、服务群众大提升，以“放管服”改革为抓手，推出更高质量的平安产品和公共服务，增强群众获得感、幸福感、安全感。

　　坚持主动作为，服务大局护平安。把开展教育整顿与履行公安机关主责主业结合起来，常态化推进扫黑除恶斗争，严厉打击各类违法犯罪，抓好防风险、保安全、护稳定各项措施落实，坚决守住政治安全、社会安全、公共安全、队伍安全“四条底线”，为全市经济社会发展保驾护航，以公安队伍新担当、新业绩、新形象庆祝党的百年华诞。

过紧日子经验交流材料篇5

　　采取“团队式”、“菜单式”服务模式，法律顾问在综治中心定期坐班，由乡镇(街道)列出服务需求清单，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年关于全市多元化解社会矛盾经验交流材料模板，希望大家喜欢。

　　今年以来，我市坚持把多元化解社会矛盾作为维护社会稳定的基础来抓，通过构建“一体化”体系、搭建“一站式”中心、组建“多元化”队伍、打造“多联动”平台，念好“调织用”三字诀，取得良好成效。目前，全市调处化解矛盾纠纷2500余件，调处成功率达99.8%以上。

　　一、做活“全”的文章，构建“一体化”矛盾化解体系

　　一是划分“三个”网格。乡镇(街道)一级，依托综治中心建立责任网格;社区(行政村)一级，依托人民调解委员会建立基础网格;其他如企事业单位、商业网点，依托专业调解组织建立专属网格。

　　二是实行“三个制度”。实行“分片”制度，责任网格由乡镇(街道)政法委员负责，基础网格由专职网格员负责，专属网格由兼职网格员负责;实行“帮包”制度，负责人，确保责任落实;实行“公示”制度，在醒目位置设立便民公开栏，公开网格负责人的姓名照片、联系方式、工作职责，确保群众知晓。

　　三是预警“三个等级”。将排查出的矛盾纠纷，按照对社会稳定的影响程度，从高到低划分为橙、红、黄三个预警等级。橙色预警为极易导致突发性事件和20人以上群体性越级上访的矛盾纠纷;红色预警为可能导致民转刑案件和5人以上越级上访的矛盾纠纷;黄色预警为可能干扰正常生产、生活秩序、可能牵涉当地党委、政府较多精力的一般矛盾纠纷，根据矛盾纠纷的变化状况，预警级别上升、下降或取消。

　　二、聚焦“合”的实效，搭建“一站式”矛盾化解中心

　　一是“腾笼换鸟”，筑好化解阵地。按照“统一受理、归口管理、限期办理”要求，依托综治中心，整合公安、法院、司法、信访、劳动仲裁、心理咨询等基层力量，推进综治中心、信访接待中心、法律服务中心“多中心合一”，设置候调室、人民调解室、行政调解室、司法调解室等专门场所，规划信访接待、法律服务、法律咨询、公证、人民调解等窗口，对每个纠纷调处、每道工作程序、每件民生诉求，如实录入、及时反馈、一案一卷。

　　二是“挂号问诊”，建好调解超市。采取“团队式”、“菜单式”服务模式，法律顾问在综治中心定期坐班，由乡镇(街道)列出服务需求清单，逐一分流到每名法律顾问，实行党委政府点菜下单、法律顾问精作配送的“菜单式”服务。组建了由若干调解专家组成的专家库，配备图书角和便民查询系统，将专家信息和法律法规录入智能展示屏，方便群众自主选择。

　　三是“从心开始”，做好心理疏导。在县乡综治中心全部设立了心理咨询室或“心灵驿站”，聘请专业心理咨询师开展心理疏导，引进了国内先进的“司法版心理测评系统”，对重点人群、心态失衡、行为失常等特殊人员开展社会心理服务，加强心理健康知识宣传，平复当事人情绪，了解其潜意识需求，有效防控社会风险。

　　三、组建“广”的队伍，整合“多元化”矛盾化解力量

　　一是发展“网格员”调解队伍。在基础网格，充分发挥网格员贴近群众、熟悉社情民意的优势，由网格员兼任社区(村)调解员，每天走访入户，重点排查小隐患、控制小苗头、调处小纠纷、提供小服务、解决小困难、整治小环境。对比较复杂的矛盾，网格员通过政法“智慧网格”APP进行上报。对在矛盾排查化解中，发现上报重大线索，避免产生现实危害的，授予全市“最美网格员”荣誉称号。

　　二是组建矛盾化解“专家团”。在行业领域，统筹法律、医疗、交通、心理、消费、劳动等不同领域人才，按照“1+X+Y”模式组建团队，“1”是指1名社区工作人员，负责组织协调;“X”是指网格内居住、热心调解事业的人民陪审员、法官、检察官、公安干警、司法行政人员;“Y”是指聘任律师或法律服务工作者，采取适当有偿或以案代补方式，参与调解工作。

　　三是培育“多领域”调解队伍。在社会组织，采取政府购买服务方式，大力发展不同层次、不同类型的律师协会、基层调解协会和专业调解协会等公益类社会组织，造就一批调解专家、调解能手。在城乡社区，开展村民说事、百姓议事、妇女议事等各类协商议事活动，借助“乡贤”、“五老”等人员，熟悉社情民风、草根亲民的优势特点，邀请群众威望高、说话“有影响、有份量”的“治理能人”参与矛盾化解。

　　四、借力“智”的动能，打造“多联动”矛盾化解平台

　　一是智能化研判。在全省率先研发应用市县乡社区网格员“五级联动”智能工作平台，开发矛盾纠纷排查调处功能，导入网格基本概况，录入排查调处信息，上传统计报表，通过饼状、柱形、折线等不同类型图形，形象显示矛盾纠纷发生地域、数量和排查情况，便于对矛盾情况进行研判。

　　二是智能化分流。在全省首个将12345市民热线、110报警服务台和12348公共法律服务热线并线，并线后110非警务求助和12345法律咨询，通过“人工转接+一键转接”形式，分流到公共法律服务热线，由专业律师提供法律解答，引导群众依法解决矛盾纠纷，实现了“1+1>2”的效果。

　　三是智能化处置。平台按照“信息上报—核实立案—分流交办—跟踪处理—事件反馈—考核评价”六步闭环流程进行处理，对需多部门联动处置的矛盾纠纷，在线交办，全程跟踪，相关单位通过平台上报作息、接收任务，形成网上网下协同工作体系。

过紧日子经验交流材料篇6

　　扎实开展理想信念教育、党员志愿服务、走访慰问和文明宣传教育四项活动，着力构筑文明创建活动平台。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于2022年县委创建文明机关经验交流材料，希望大家喜欢。

　　近年来，*县委组织部把加强精神文明建设作为“精神立部”的重要抓手，把创建文明单位作为推动精神文明建设、推进组织工作各项任务全面落实的重大举措，培养了一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工队伍，全体组工干部积极践行社会主义核心价值观，不断加强公民道德教育和法治宣传，形成了风清气正、公道正派、干事创业的良好风尚，以良好的精神面貌，推动了各项工作的落实，精神文明建设也取得了较好成效。荣获20*—20*年度“州级文明单位”、20*—20*年度“省级文明单位”称号。

　　坚持“一个目标”，争做文明创建一流部门。县委组织部坚持以建设一流的领导班子、培养一流的组工干部队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的部门作风为目标，紧密结合组织工作实际和组织部门特点，一手抓业务工作，一手抓精神文明建设，着力实现组织工作与创建文明单位工作两促进、两发展，助推部机关文明创建工作纵深发展。

　　落实“两个到位”，强化文明创建组织保障。

　　部领导班子高度重视精神文明创建工作，把创建工作摆上重要议事日程，与各项重点工作同研究、同部署、同督查、同落实，坚持落实“两个到位”，积极创建，扎实推进。组织领导到位。成立了由部长负总责的创建文明单位领导小组，指定专人负责文明创建工作，制定了精神文明创建规划，做到人员、经费、责任三落实，将责任细化到人，实现制度管人管事，规范机关管理，建立健全来访接待、下乡驻村、日常学习、上下班签到工作运行机制，切实做到有人管事，有章理事，使文明创建工作落到实处。宣传发动到位。通过召开创建文明单位动员大会、张贴标语、悬挂横幅等方式宣传创建文明单位的重要性、必要性和创建工作要求，提高全体组工干部对创建工作的认识，自觉参与到创建活动中来，切实推动创建工作不断向纵深发展。

　　打造“三大课堂”，夯实文明创建思想基础。

　　始终把思想政治建设放在首位，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织机关党员干部学好用好《习近平谈治国理政》第一二三卷，不断增强组工干部理论水平和政治素养，进一步凸显组织部门的政治性。以创建学习型党组织为载体，以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门为目标，坚持“政治建部”“学习兴部”“精神立部”，着力打造“夜间、指尖、实践”三大课堂，积极引导广大党员干部自觉加强政治理论、组工业务、岗位廉政、党性党风等方面的学习教育，树牢“四个意识”，增强“四个自信”。

　　开设“夜间课堂”。坚持每周一至周四晚*点到*点的“夜间课堂”学习，通过集中学、专题讲、共讨论等形式，让部机关干部将党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及省州重要文件会议精神学深悟透;要求每位组工干部发扬“工匠精神”，对业务工作做到精致、细致和极致，力求成为组织工作的“政策通”“活字典”“多面手”。搭建“指尖课堂”。充分利用“*组织”“组工之家”等微信群和“*党建”微信公众平台等新型媒介，及时定期推送学习内容和优质党课，使广大党员便于参与、乐于参与，增强吸引力;指导各基层党组织依托微信、QQ群等载体开发微党课、微讲座、微视频、微电影，组织开展学习。落实“实践课堂”。

　　以开展“双帮”“党员直接联系服务群众”“*+*”主题党日等活动为抓手，组织全体组工干部深入帮扶乡镇、村(社区)，访民情、听民意、解难题、受教育，与贫困户手拉手结对子认亲，为贫困党员和群众办好事办实事，切实让组工干部的脚步印在基层、话语暖在基层、本领用在基层、满意出在基层、成效留在基层，以看得见抓得住的成效推动文明单位创建。

　　抓实“四项活动”，构筑文明创建活动平台。

　　紧紧围绕组织部中心工作，结合组织工作实际，扎实开展理想信念教育、党员志愿服务、走访慰问和文明宣传教育四项活动，着力构筑文明创建活动平台。开展理想信念教育活动。组织机关党员干部到县党性教育基地、班玛红军沟，以参观党史室、重温入党誓词、穿红军服等多种方式不断加强革命传统、理想信念教育和党性锻炼。同时，开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，大力弘扬社会主义核心价值理念。

　　开展党员志愿服务活动。组建由14名党员组成的“*县委组织部党员志愿服务队”，积极组织开展贫困户结对帮扶、植树造林、生态保护、环境卫生整治、博爱一日捐和“微心愿”认领等志愿服务活动。近年来，累计开展各类志愿服务活动*余次，发放帮扶资金数万元。开展走访慰问活动。在中华民族传统节日“春节、端午节、重阳节”以及“七一”等重大节日期间，开展困难党员、贫困户和人才专家的走访慰问活动;每年组织在县城、驻西宁、都江堰、成都等地退休老干部举办迎春茶话会，向他们通报全县上年度经济社会发展情况、送去组织的关怀。积极组织年轻干部和新入部人员深入村社参加慰问、走访活动，教育引导他们提高社会责任意识。

　　同时，在全县*所中小学中开展“传承红色基因，争做时代新人”线上主题教育活动，并组织**名学生参与答题。此外，积极与省关工委沟通协调，争取资金*.*万元用于购置饮水设备等，切实解决*乡、*乡寄校教学区和生活区无热水问题。开展文明宣传教育活动。结合精神文明建设宣传月活动以及其他各类宣传活动，积极开展精神文明宣传活动，积极引导广大党员干部群众践行社会主义核心价值观，努力形成良好的社会风尚。

　　牵头组织实施乡贤队伍建设，通过开展“评乡贤、学乡贤、用乡贤”活动，充分发挥乡贤在经济社会发展、脱贫攻坚、乡村振兴、基层社会治理、精神文明建设等各项事业中的促进作用。此外，向帮扶共建的白玉乡科索村拨付*万元资金，升级改造村级活动阵地，着力打造科索村新时代文明实践中心，使其成为基层宣传思想文化，提升牧民群众思想觉悟、道德水准和培育践行社会主义核心价值观的新阵地。

　　注重“五个建设”，推动文明创建再上台阶。

　　注重整合机关内部资源，抓好日常各项活动，不断增强部机关的凝聚力和干部队伍的活力，形成部机关清正廉洁、团结协作、奋发向上的良好氛围。

　　注重党风廉政建设。每年召开部机关党风廉政建设安排部署会，“一把手”与各副职签订党风廉政建设责任书，部机关党员干部签订廉政承诺书，明确领导班子成员抓党风廉政建设主体责任，强化组工干部坚守底线、筑牢防线、不踩红线的廉洁从政意识。同时，抓好部机关意识形态工作，加大对涉组涉干网络舆情的监测力度，及时研究解决意识形态领域存在的重点难点问题，切实履行组织部门意识形态工作责任。

　　注重规范化建设。不断推进部门规范化建设，办公室制定了省州县级文件办理、来电去电登记、党建巡回督查等*个工作台账，以工作的台账化管理，推动组织各项工作的落实。严格落实机关党支部“五簿三表两册”工作台账，保障了各项工作规范有序地进行，切实提高了工作效率和服务质量。注重部门阵地建设。在会议室、楼道等醒目位置悬挂摆放社会主义核心价值观、民族团结、普法等宣传展板，打造以“不忘初心、牢记使命、砥砺前行”为主题组工文化阵地，大力弘扬“讲政治、重公道、业务精、作风好”组工精神，通过潜移默化来达到教育提醒党员干部目的，积极营造组织部门“干部之家、党员之家和人才之家”的良好氛围。

　　注重部门作风建设。部领导班子始终坚持从严治部、从严带队伍，把从严要求贯穿组工干部队伍建设全过程和各方面。带头强化纪律规矩意识，严守廉洁自律准则，杜绝出现“四风”的新问题，培养积极健康的生活情趣，不越池、守住底线;组工干部严守组织人事工作纪律，恪守公道正派职业操守，严格履行工作程序、保守工作秘密，坚决杜绝跑风漏气等违反组织纪律的行为。

　　注重组工文化建设。把信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬作为组工干部的基本素质，将组工文化建设与业务素质提升、廉政文化教育等相结合，积极践行新时代好干部标准，大力弘扬组工干部“严慎细实优”的工作作风，把“讲政治、重公道、业务精、作风好”的新时代组工精神贯穿于组织工作全过程。通过开展谈心谈话、节日慰问、住院看望等方式，加大对部机关干部的关心关爱力度，注重组工干部身心健康发展，及时为干部排忧解难，为组工干部营造“温馨之家”的轻松氛围。围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，教育引导机关干部明大德、守公德、严私德。围绕文明习惯养成和倡导绿色生活，深入开展文明服务、文明交通、文明旅游、文明餐桌等行动，推动组织部门成为文明创建的模范部门，促使组工干部当好文明风尚的引领者、传播者、践行者。

过紧日子经验交流材料篇7

　　我市深入贯彻落实市委关于能力作风建设的部署要求，通过开展“四比四提升”活动，引导各级机关干部进一步转作风、提能力，争当各项工作的“排头兵”。

　　比学习，提升抢抓机遇的发展意识。引导干部进一步夯实思想基础、强化能力素质，不断提升抢抓机遇的意识。强化学习研讨。通过读书班、座谈会等形式开展集中学习，围绕攻坚破难、试点创新、创先争优项目，开展“解放思想、振兴发展”专题研讨，自我加压、跳起摸高，以饱满状态推动各项工作晋位升级。搭建载体平台。通过电视台、政府网站、微信公众号等平台，刊发机关能力作风建设经验做法200余条，推出好书分享专栏150余期，营造强能力、转作风、重实干的浓厚氛围。服务中心大局。开设“秋水振兴大讲堂”，重点围绕招商引资、乡村产业发展、产业链供应链等方面内容开展专题培训，探索的新思路、新路径、新举措。

　　比业务，提升开展工作的实践本领。引导干部提高业务能力、练就过硬本领，打造有战斗力的“秋水铁军”队伍。调研考察明方向。组织各级领导干部面向基层单位、服务对象、党建联系点开展走访调研，广泛听取基层组织和群众的意见诉求，确保各项工作开展得更接地气、更合民心；赴上海、南京等地考察学习，深入对照借鉴、分析研究、查找短板，将调研成果转化为推动振兴发展的真招实策。业务指导促提升。全面梳理上级政策要求、先进经验和业务知识，建立好用、实用、可用的“秋水业务分析库”，结合“基本业务+”建设，收录习近平总书记关于本行业本系统的重要讲话重要指示批示精神，作为提升干部业务能力的“使用指南”。赛练结合出成效。开展“奋进新征程建功新时代”暨机关“能力作风建设年”活动知识考试，通过小程序，开展线上答题比武练兵，全面检验学习成效。

　　比作风，提升服务发展的工作效能。引导干部落实“五细”要求，以严细实的作风干事创业，促进机关工作质效提升。公开亮相接受监督。开设“能力作风建设大访谈”栏目，组织各部门从提高机关干部能力作风方面谈认识、找差距、定措施，用好群众监督利剑，助力机关作风效能转变。深入查摆整改问题。围绕部门职能、重点工作、上级巡视巡察反馈等方面，查问题、找差距、补短板、提质效，梳理出群众反映强烈问题44个，制定整改措施156项并逐项推进落实。系统优化工作流程。常态化开展科级及以上领导干部“走流程”，着力提高服务能力、改善服务态度、提升服务质量、强化服务效能，第一季度查摆问题394个，已整改168个。

　　比担当，提升履职尽责的行动自觉。引导干部以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，知难而进、干事创业。在基层一线历练成长。把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，选派87名优秀机关干部到乡村振兴一线挂职锻炼，让干部在艰苦条件下担当，在复杂环境下作为，经风雨、见世面、长才干。在抗疫前线践行使命。组织党员干部下沉社区开展“敲门行动”，挨家挨户宣传防疫政策，2800余名党员干部深入375个点位，协助社区严格做好小区管控、指挥保障、居民服务、核酸检测秩序维护等工作，共同筑牢疫情防线。在招商战线攻坚破难。抽调18名优秀干部，成立生物制药、新能源、大豆、肉食一体化、中央厨房产业链招商专班6个，分别负责与链长共同推进产业链招商工作；选派6名有经验善担当的干部赴上海、北京、广州开展驻点招商，获得有价值招商线索7条。

过紧日子经验交流材料篇8

　　XX是全国著名的革命老区、XX精神的发源地，素有拥军爱军的光荣传统。全市退役军人事务部门组建以来，坚决贯彻Xjp总书记关于退役军人工作重要论述，围绕“让军人成为全社会尊崇的职业”，聚焦服务经济社会发展、服务国防和军队建设的“两个服务”方针，凝聚行政机关、服务体系、社会力量“三驾马车”合力，系统打造“三大平台”，走出了服务保障新路子。

　　一、突出社会化，建好双拥工作平台。坚持以弘扬光大XX精神为主线，吸引社会力量广泛参与双拥共建，共同打造“XX双拥”工作品牌。一是丰富双拥力量。XXXX年起，XX市成立了全省第一家拥军优属协会，累计吸纳XXX个单位参与，覆盖金融、通信、卫生、交通等多个领域。各成员单位结合行业优势，纷纷拿出惠军惠兵举措，积极贡献拥军力量，构建了军民团结的最大同心圆。三大通信公司定期发送双拥公益短信，邮政部门创办XX红色主题邮局，发行“XX红嫂”纪念邮品，营造浓厚拥军氛围；各银行积极落实合作协议内容，开办退役军人专属银行卡，落实相关免费项目；临商银行还推出了集创业贷款、免费乘坐城市公交车、免门票游览景区等特惠服务于一体的“拥军卡”，让拥军优属更有“含金量”。二是全力拥军支前。坚持常态化走访XX旅、XX舰、XX山舰和驻临官兵，对了解到的工作需求、困难问题，按照部队所需、地方所能的原则，由退役军人事务部门会同社会各界，全力帮助解决。工商银行为XX军分区、武警XX支队官兵安装存取款一体机、开发“民兵保障卡”；中国银行开办“一个平台、十项服务”，联通公司为驻临部队设备无偿给予维护，以实际行动保障部队建设需求。三是提升服务质量。为鼓励XX兵建功军营，营造全社会崇军氛围，创新开展“共享军功、见证荣耀”立功受奖喜报送达活动，为X名一等功、XX名二等功、XXX名三等功军人家庭举办盛大仪式，并由各级党政军领导和拥军组织敲锣打鼓上门送喜报，让“一人立功、全家光荣”成为社会共识。在仪式现场，由金融机构提供“拥军卡”办理、慰问金代发等系列服务。在每年退伍季，常态化开展“荣归XX、再启征程”系列活动，与金融机构、社会组织合作，在各大火车站、汽车站举办欢迎仪式，为退役军人戴红花、送政策，提供金融指导、招聘就业等“一揽子”服务。全市XX个退役军人服务中心开设金融、通信窗口，做好安置金发放、保险转接、手机卡办理等业务，为退役军人提供“一站式”综合服务。

　　二、突出精准化，建好服务保障平台。坚持“XX军号”品牌为引领，以“建退役军人之家、建XX老兵驿站，创一流服务体系、创一流服务质量”、“双建双创”为抓手，以实施“优抚褒扬纪念工作提升计划”为载体，面上组网络、点上抓服务，有效增强了退役军人的归属感、获得感。一是组建服务网。按照“五有”“全覆盖”要求，坚持规范化、标准化方向，成立市、县、乡、村服务中心（站）XXXX个，在退役军人较多的党政机构、企事业单位、服务商圈建立“退役军人之家”XX家，构建起纵到底、横到边的服务网络。二是理顺工作线。XX市每年发放优抚资金、退役士兵公益性岗位薪酬、义务兵家庭优待金、自主择业干部退役金，为拥军优抚合作提供了基础条件。为解决优抚资金社会化发放后“基层情况不了解、联系沟通缺桥梁、帮扶救助跟不上”等问题，创新开展“光荣单”送达活动，即每月待遇打卡后，由基层服务站工作人员上门送达，并以此为依托，“点对点”地宣传退役军人政策，“面对面”地提供优待服务，“心贴心”地了解各类诉求，“手拉手”地开展帮扶救助，得到广大优抚对象充分认可。注重发挥社会力量，将基层的农金员、邮递员、代办员作为退役军人服务站兼职工作人员，成立“光荣信使队伍”，实现待遇和“光荣单”一体发放，破解了一线力量短缺难题。三是拓展覆盖面。结合打造服务保障体系升级版、特色版，市县退役军人事务部门加强指导，拥军优抚单位积极参与，突出“军味”、“兵味”，融合行业特点，在人员密集的公共场所、服务机构建立“XX老兵驿站”XXX家，取得良好的社会效果。XX家银行、X家通信公司依托“XX老兵驿站”，丰富军旅文化气息，配备专属服务设施，为退役军人送上温馨服务。

　　三、突出多元化，建好创业就业平台。坚持把退役军人作为重要的人力资源，以“XX兵支书”、“XX军创”特色品牌创建为引领，持续深化“两推”做法（把退役军人推向基层建设最前沿，推向经济市场主战场），不断提高退役军人就业创业质量。一是在高质量安置上下功夫。近年来，各银行、通信行业坚决落实安置政策，积极接收退役士兵，并不断加大培养力度，帮助他们成长成才。农业银行XX支行现有在职退役军人XXX余人，其中XXX余人获得先进能手、技术能手等荣誉称号，X人担任市行政部门和支行主要负责人，他们已经成为单位发展的重要力量。二是在适应性培训上下功夫。针对退役军人社会经验缺乏、经历阅历单一的实际，依托自主择业军转干部、退役士兵适应性培训，将理财知识、金融常识、扶持政策作为“必修课”，邀请金融专家登台授课，为退役军人传经送宝。XXXX年以来，已累计开展培训XX余期，惠及XXXX余名退役军人。三是在差异化发展上下功夫。退役军人返乡后由政府安置的只是一小部分，大部分都要自主就业创业。对优秀的退役军人党员，坚持“选配、扶持、激励、教育”四措并举，选拔担任村党组织书记，为乡村振兴贡献力量。目前，全市XXXX余个基层党组织中，“兵支书”达到XXXX余人、约占比XX.X%，相关做法在全国退役军人村干部决战脱贫攻坚和促进乡村振兴现场会上作经验交流。对其他退役军人，积极引导他们依托XX商贸物流优势，投身创新创业大潮。目前，全市退役军人共创办规模以上企业XXX余家、中小企业XXX余家、小微企业XXXX余家。四是在个性化扶持上下功夫。广大退役军人、军创企业家、“兵支书”上项目、办企业、抓生产，金融需求十分强烈。坚持市场化为主、政府帮扶为辅，积极引导各银行机构聚焦融资需求，创新金融产品。农商银行于XXXX年推出“拥军贷”，已累计发放贷款几十亿元，让利上千万元。农业银行于疫情期间及时推出纳税e贷、抵押e贷等线上贷款，帮助军创企业复工复产；创新推出的“强村系列贷”，重点支持“兵支书”领办合作社，为农村经济提供了资金支撑。用好用足XX省退役军人创业扶持和困难帮扶基金，与农行、建行、邮储银行加强合作，累计发放创业扶持XX余笔、上千万元，困难帮扶资金XXX余笔、上百万元，有效解决了退役军人就业创业困难。

过紧日子经验交流材料篇9

　　尊敬的市委巡视组各位领导，同志们：

　　首先，我代表xx党委及全局干部职工向市委巡视组莅临我局开展巡视督查工作表示热烈欢迎！这次巡视工作是市委交办给我们的一项政治任务，是市委、市纪委对我局领导班子和干部队伍的一次实地考察，也是对我局各项工作的一次全面检阅，必将有力推动我局党风廉政建设和反腐倡廉工作，我们一定按照市委巡视组的要求，义不容辞地配合做好有关工作，确保巡视工作顺利开展。具体要做好四个方面的工作。

　　第一、端正态度，统一思想

　　市委确定xx市为20xx年衡阳市第一轮巡视督查单位，这是市委、市纪委对我们单位的关心，也是对我们单位党员干部的爱护。无论对单位还是个人都是一件好事，一件大事，我们一定要端正态度，支持巡视监督工作。实行巡视制度，开展巡视工作，是党中央在新的形势下，加强党的执政能力，强化党内监督特别是对领导干部监督的一项重大举措。开展巡视工作，将有助于我们更加准确地理解上级的方针政策，有助于我们进一步转变作风，有助于我们正视存在的问题，促使我们思想上更加清醒，信念上更加坚定，思路上更加清晰，工作上更加务实。因此，我们一定要从讲政治、负责任的高度，充分认识开展巡视工作的重大意义，要把这次巡视督查作为接受党性教育、加强党性锻炼、经受组织考验的难得机会，切实增强接受巡视督查的自觉性和责任感。

　　第二、精心组织，全力配合

　　这次巡视的主要对象是局领导班子及其成员，我本人作为市畜牧水产局领导班子主要负责人，对全局党风廉政建设和反腐倡廉工作负总责，对我局全面工作负总责。我一定以积极主动的态度，带头学习领会中央、省委和市委关于巡视工作的重要精神，带头落实巡视组的各项工作安排和工作要求，带头查找自身和班子存在的问题，全力支持和配合巡视组工作。班子成员要切实提高认识，认真查找在执行党风廉政责任制和廉洁自律规定、作风纪律等方面存在的问题，主动配合巡视组开展工作；全局各部门和全体干部以及全xx系统的同志们要以对组织、对事业高度负责的态度，积极向巡视组如实反映情况、举报问题。局里已成立了巡视对接工作领导小组，将按照巡视组的要求全力配合做好有关工作。

　　第三、接受监督，认真整改

　　接受监督是党员干部的“护身符”，因此，我们要旗帜鲜明地接受巡视监督，做到不隐瞒、不拒绝、不设阻，真心实意地把这次巡视督查看成一次转变思想作风、加强党性锻炼、提高自我修养的良好机遇。凡是巡视组查发现的问题，做到告知即改，认真整改。凡是巡视组提出的建议，要认真研究，及时落实。对巡视组交办的事项，要保证质量，按时办好。

　　第四、抢抓机遇，加快发展

　　我们要把这次巡视督查工作与正在开展的“三严三实”专题教育、创先争优、文明机关创建等活动结合起来，与做好当前我市养殖业各项工作结合起来，以促进养殖业发展为中心，以保障质量安全为主线，在练好内功、抓住重点，努力创新等方面下功夫，全面提升工作水平。真正把巡视组对我局各项工作的要求转化为我们事业发展的动力，为我市xx的发展作出新贡献。

　　谢谢大家！

过紧日子经验交流材料篇10

　　按照“围绕保教抓党建，抓好党建促保教”总体目标，近年来，XX县幼儿园始终将党的力量挺在保教工作的最前沿，探索出了“3334”抓党建工作思路，抓党建促发展，为全面提升办园水平、提高办园质量指明了方向、提供了坚强组织保障。

　　三个聚焦强化思想作风建设。聚焦政治学习，围绕“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育，广泛开展十九大精神、习近平总书记新时代中国特色社会主义思想等内容的学习和讨论，全面提升教师的思想政治水平;聚焦基本制度，大力开展支部标准化建设，严格执行三会一课、主题党日、组织生活会等党内组织生活制度，不断锤炼党性修养，淬炼政治品格;聚焦师德修养，通过签署师德承诺、开展师德演讲、撰写心得体会等活动，不断引导教师加强自身修养，争当模范先锋。

　　三个注重全面提升育人水平。注重教师业务素养，建立健全党员教师双向培养工作机制，给党员教师定目标，压担子，在党员教师的引领带动下，整体提升教师的业务素养;注重评优树模，开展师德标兵、党员先锋行、每月之星等评选活动，定期召开经验交流会、报告会，广泛宣传先进人物和事迹，使教师学有榜样，做有标杆;注重双培双带，坚持把骨干教师培养成党员，把党员教师培养成教学骨干。2018年，通过帮带作用，该园1名党员培养成为中层干部，2名党员成为教学能手，1名专业教师向党组织靠拢。

　　三个载体实现真心帮扶服务。开展三结对，即党支部结对党员教师、党员教师结对骨干教师、骨干教师结队转岗教师，定期开展结对帮扶送教到院活动，实现党员教结对帮扶全覆盖开展三服务，即服务社区、服务职工、服务幼儿，党员带头，组织全体教师开展“垃圾不落地、平利更美丽”“珍爱水源、我们在行动”“幼儿家长大走访”等主题活动，在服务中增进情感、拉近距离开展三帮困，即党员教师帮扶1名贫困退休教师、帮扶1名建档立卡贫困幼儿、帮扶1名在岗困难职工，对贫困对象逐一摸底排查，做到底子清、问题清、对策清、档案全，有针对性的开展“圆梦微心愿”等活动。

　　四大文化构建和谐校园氛围。大力弘扬传统文化，以清明、中秋、国庆等传统节日为契机，开展“童心向祖国、红歌颂党恩”、画小英雄连环画、为“长辈做一件事”等活动，让中国传统文化植根于幼儿心灵深处;大力传承民间文化，开展民间游戏引入幼儿园教育省级课题研究，尝试对民间游戏进行搜集、筛选、改编、重塑，将消失的民间游戏引入幼儿一日保教活动中。目前，该园收集整理各种幼儿民间游戏70余个;全面崇尚礼仪文化，设立小小红袖章，评选礼仪小标兵，从礼仪接待、文明用语、行为规范、遵守秩序等方面进行培养，有目的、有计划的将幼儿礼仪教育纳入保教活动中;全面打造课程文化，开设革命传统教育课堂、艺术课程和运动课程，既发展幼儿特长，又为幼儿学会认知、学会做事、学会合作打好基础。