当前位置:首页 > 专题范文 > 公文范文 > 2023年度集团工会关于集团职工思想动态研究报告【优秀范文】

2023年度集团工会关于集团职工思想动态研究报告【优秀范文】

发布时间:2023-10-15 18:45:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度集团工会关于集团职工思想动态研究报告【优秀范文】,供大家参考。

2023年度集团工会关于集团职工思想动态研究报告【优秀范文】

为全面了解和掌握广大职工的思想动态,做好职工队伍涉稳风险化解工作,为企业高质量发展和“十四五”开好局创造良好的环境,**集团工会于20**年*月至**月上旬组织开展了职工思想动态问卷调研和工会工作创新重点调研,现就职工队伍思想主流、职工主要诉求愿望、存在问题分析、对策建议等形成如下研究结果。

一、职工队伍思想主流

调研结果显示,职工队伍总体上具有较强的大局意识和企业归属感,多数职工对企业推动深化改革、转型升级、高质量发展制定实施的各项政策举措认识比较统一,对企业目前面临的基本形势比较清楚,对企业自身应对困难、迎接挑战的优劣势认识较为清晰,表现出比较高的政治思想觉悟和职业道德水准,具体表现在以下几个方面。

听党话跟党走信念坚定——职工从党和国家“十三五”以来取得的辉煌成就,特别是打赢疫情防控人民战争取得的重大战略成果中,深切感受到了中国共产党的伟大、中国特色社会主义制度的优越,更加坚定了走中国特色社会主义道路的自信。

主人翁意识进一步增强——近年来,**集团规模不断扩大,经营效益不断提升,世界***强排位逐年前移,收入不断提高,广大职工体会到了身为**人的幸福和自豪,爱岗敬业、钻研奉献的主人翁意识进一步增强,对企业未来发展充满信心。

岗位降本增效成为自觉——大部分职工深刻认识到宏观环境不可变,外部变数不可控,能做的就是把握机遇、苦练内功、超前应对,在实际工作中立足岗位主动挖潜、降本增效,为企业发展增砖添瓦。

职业素质提升愿望强烈——随着机械化、智能化、数字化技术的推广应用,大多数职工普遍感到知识技能满足不了发展的需要,学习欲、求知欲日渐强烈,岗位技能素质提高愿望热切,主动学习、全员学习、全员创新氛围浓厚。

工作价值体现认知明确——大部分职工特别是青年职工对自身职业发展的满意度评价较高,认为努力工作最重要的价值体现就是获得成就感,能够把个人职业发展与企业命运紧密相连,与企业同成长、共发展。

二、职工队伍显性问题

老煤企职工有焦虑悲观情绪——关中四个老煤企因自身地质条件、原煤质量和市场波动、去产能关井的影响,导致部分职工对企业推进高质量发展内生动力信心不足,担心企业经济效益持续不景气,进而影响工资收入,对生活开始担忧,对个人发展前途也心存疑虑,荣誉感和自豪感降低。

部分职工产生本领恐慌——随着生产工艺和技术设备更新升级,部分职工自身能力素质不能适应新领域、新岗位需要,又不愿或不敢接受新事物、新挑战,显得无所适从。特别是**后、**后职工,抗打击、挫折能力差,在企业转型升级过程中表现出心理脆弱等突出问题。

新老交替出现技术断层——近几年,部分企业职工队伍老化严重,出现技术力量断层,生产性关键岗位有人员“断档”现象,而未经“传帮带”的新职工又不能快速适应岗位要求。

职工休假权利落实不到位——集团所属煤炭企业职工工作地点偏远,工作任务繁重,经常延点加班,法定休息休假不能落实到位,采掘一线职工每月只能休息四天,偶尔能达到六天。

职工生活态度苦乐相融——大部分职工的苦恼来自于薪酬收入与预期存在差距、子女教育负担过重、住房条件差、房价过高、医疗费用难以承受、子女就业困难等方面。有少部分职工受不良社会风气影响,存在享乐主义、拜金主义思想,缺乏理性和客观思维,表现出盲目盲从、自以为是。

职工对薪酬预期不断升高——从社会大环境来看,生活成本激增,购房压力、婚姻压力、家庭压力、教育压力等集中在职工身上,特别是年轻职工,大部分成为“月光族”,自然加大了对薪资的预期。

职工在企业管理中参与度不高——近年来,企业职工参政议政、参与企业管理的意识有了显著增强,对于自身主人翁地位的体现要求更加具体化。但是调研中还有58%的职工反映,从来没有或偶尔才能参与到部门、区队或班组的日常管理中,说明职工在企业管理中的参与度并不高。

三、职工主要诉求愿望

职工在职业发展方面的诉求主要表现为:一是职工职业技能提升个性化需求;
二是营造职工公平竞争成长环境诉求;
三是部分富余人员再就业诉求;
四是优秀劳务工转正诉求。

职工在劳动保护方面的诉求主要表现为:一是按标准保质量发放劳保用品;

二是解决井下职工工作时间长的问题;
三是落实职工带薪休假探亲待遇;
四是及时公正处理劳动争议诉求。

职工在生活福利方面的诉求主要表现为:一是职工住房条件改善需求;
二是让职工共享企业发展成果;
三是解决职工子女就学难忧虑;
四是解决年轻职工婚恋难矛盾。

职工在精神文化方面的诉求主要表现为:一是加快职工文化健身场地建设;
二是多举办职工文体活动;
三是重视人文关怀;
四是统一**职工工作服,提升职工自豪感,展示**集团企业形象。

落实劳模先进人物待遇方面的诉求主要表现为:重视保护和发挥模范先进职工的引领作用,定期组织劳模、工匠、先进班组长、先进工作者等外出疗休养,更好地鼓励先进,引导广大职工学习先进、争当模范。

四、对策及建议

一是加强思想政治引领,突出理论武装、理想信念教育,培育和践行社会主义核心价值观,强化职工主人翁意识,丰富职工精神文化生活,发挥工会阵地作用,突出网上思想引领,营造“崇尚劳动、关心职工”的社会氛围,引导职工掌握前沿技术,练就过硬本领,迸发创造伟力。

二是加大职工岗位培训力度,明确职责,完善制度,制定计划,整合培训资源,增加培训资金投入,定期举办职工技能大赛,推进“网上练兵”平台建设,制定配套晋级奖励机制,激发广大职工学业务、钻技术、攻难题、提本领的积极性。

三是搭建职工公平竞争成长平台,探索改进干部考评交流体系,开展职业技能鉴定、业务技能竞赛和岗位练兵,完善基本薪酬正常增长机制,广泛开展优秀培训课程直播、网上培训、在线考试等多种形式的远程培训。

四是完善劳动保护工作,调研配发指数,科学界定配发品种、数量、质量,严格采购、存储、发放和奖罚,同时发挥职代会劳动保护委员会职能,加强监督检查,发现问题及时解决。

五是通过规范班前会召开时间、加强井下乘人车管理、推进“四化”融合和生产方式的转变、强化问责、科学合理交接班等方式,探索解决煤矿职工工作时间过长的问题。

六是通过清退劳务工、推动劳务输出和职工自谋职业、调整产业结构、开发新兴产业等方式,拓宽渠道安置企业富余人员。

七是依法公正调解职工劳动争议,建立健全各级劳动争议调解委员会,建立完善职工劳动争议调节机制。工会组织要努力提高依法调解劳动争议的能力,维护好职工的合法权益。

八是努力留住专业强、素质高的劳务工,每年为他们争取转正机会,使他们扎根企业,争作新贡献。

九是把解决职工子女就学难列入议事日程。十是多措并举解决职工婚恋难问题。

十是认真了解职工的福利需求,把福利与岗位、工种、工作强度挂钩,与企业文化相结合,做好职工餐饮、交通、带薪休假、符合法律政策的婚育慰问、生病住院慰问、住房公积金、健康体检、成长性福利等。

十一是加快职工生活基地和职工文体活动中心建设,满足职工群众住房和健身娱乐需求。

十二是营造人文关怀氛围,推出企业领导接待日制度,坚持职工家庭“六必访”制度,推行干部联系职工制度,开通网上诉求解答平台,关心职工身心健康和家庭生活。

十三是按照各板块、各行业特点设计制作职业特征突出、款式新颖、美观大方的工作服,统一**职工服装标识,增强职工的归属感,树立企业形象。

十四是坚持模范先进职工疗休养制度,与劳模职工疗休养基地协作,开展一些主题鲜明、形式多样、内容丰富的疗休养活动,让劳模、工匠、先进职工在疗休养中能够放松身心,并有所收获。

推荐访问:集团 研究报告 工会 集团工会关于集团职工思想动态研究报告 集团工会关于集团职工思想动态研究报告 集团工会关于集团职工思想动态研究报告怎么写

版权所有:袖书文档网 2002-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[袖书文档网]所有资源完全免费共享

Powered by 袖书文档网 © All Rights Reserved.。备案号:鲁ICP备20026461号-1