下面是小编为大家整理的2023年度交流发言：实施人才强县战略,打造人才集聚高地,供大家参考。
近年来，**县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话和重要指示，大力实施“金襄英才计划”，全方位培养、引进、用好人才，为推动高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。截至2022年底，全县人才资源总量从2017年的1.8万人增长到3.5万人，其中专业技术人才从9844人增长到11437人，人才对经济发展贡献率逐年提升。
一、坚持党管人才，凝聚人才工作合力
坚持党管人才原则，把党的领导贯穿人才工作各方面、全过程。将县人才工作领导小组调整为县委人才工作委员会，出台《中共**县委人才工作委员会工作规则》，强化人才工作组织领导机构的职能职责。建立“党委联系服务专家”制度，明确每名县级领导干部至少联系服务2名专家人才，形成大抓人才的鲜明导向。深化人才发展体制机制改革，实施“金襄英才计划”，出台《**县创新创业人才（团队）引进实施办法》等4个配套办法，形成“1+4”人才政策体系。落实人才工作责任制，出台《**县人才工作责任制考核办法》，将人才工作纳入各级各部门目标责任制考核范围，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼人才工作各项任务的落实。
二、聚焦发展大局，用好用活各类人才
坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，深入实施人才强县战略，以高质量人才引领高质量发展。一方面，突出“高精尖缺”导向，强力引进领军人才。坚持围绕产业链部署创新链,围绕创新链打造人才链，聚焦煤化工、硅碳新材料、光伏新能源等主导产业，大力引进急需紧缺的特殊人才，解决制约产业发展“卡脖子”问题。近年来，共引进各类高层次人才183人、创新创业人才（团队）17个，特别是通过引进北京大学李光武、上海交通大学肖文德、浙江大学杨德仁、清华大学邱新平等人才（团队），实现了二氧化硅气凝胶、高纯硅烷、单晶硅和纳米硅粉等新材料的加速落地，为打造千亿级硅碳新材料产业集群奠定了坚实基础。同时，积极探索“揭榜挂帅”“赛马”制度，激励科技领军人才（团队）挂帅出征，加速前沿科技成果转移转化。目前，已发布高端装备、新材料等3项关键技术需求榜单，项目总投资6500万元。另一方面，加强创新平台建设，打造人才集聚高地。出台《关于加强创新平台建设支持县域经济高质量发展的意见》，鼓励企业建设企业技术中心、工程技术研究中心、重点实验室等研发平台，集聚优秀人才创新创业。近年来，共建成省级企业技术中心5家、省级工程技术研究中心6家、市级重点实验室4个,在针状焦、区熔级多晶硅等6个领域建成国内首台套装置，在二氧化硅气凝胶、原子催化剂等5个领域研发出国内首批次材料。目前，正依托硅碳新材料和光伏新能源产业优势，与武汉科技大学李轩科教授、中科院王文静教授等团队合作，加大对负极材料、特种沥青和高效单晶硅PERC电池片等研发力度，争取更多创新成果从“试验线”走向“生产线”。
三、提升服务水平，不断优化人才环境
积极营造识才爱才敬才用才的环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，确保优秀人才引得来、留得住。一是用真金白银留住人才。县财政每年安排专项资金1000万元，用于落实各项人才政策和待遇，激励人才多出成果、出好成果。二是用暖心服务留住人才。在市民之家设立人才服务专门窗口，对人才家属随迁随调、入托上学等实行“一站式”服务。在县级医院开设就医绿色通道，为高层次人才及直系亲属提供诊疗、保健服务，解决人才的后顾之忧。三是用社会地位留住人才。每年举办优秀专家、优秀乡土人才和优秀返乡创业人才等评选表彰活动，专家人才同等条件下优先被推荐为各级党代表、人大代表、政协委员人选，让他们有地位、受尊重。
下一步，**县将以这次会议为契机，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍，为**建设城乡融合共同富裕先行试验区、打造“五个强市”做出新的更大贡献！
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