下面是小编为大家整理的某国企公司思想政治工作案例,供大家参考。
《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。**公司把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，结合发展目标和工作实际，不断改进思想政治工作理念、方式和方法，营造良好的思想政治工作氛围，切实提高思想政治工作的实效性，推动公司运营管理工作高质量发展。
一、基本情况
**公司内设机关**个部室，基层站队**个。现有员工***人。**公司党委成立于*年*月，现有党支部**个，党员***名。**公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极找准党建工作和业务工作的结合点和共赢点，结合站队工作实际，在紧跟时代气息、体现行业特色、充满高速活力方面加强探索研究，创建“开路先锋”党建品牌。在“开路先锋”党建品牌建设过程中，对新时代加强和改进思想政治工作进行了有益实践探索，推出“先锋课堂”特色教育，坚持思想政治工作围绕中心做、支部建设跟着品牌走，党委带动基层，上下联动，线上线下结合，不断推进思想政治建设全覆盖、接地气、见实效。
二、主要做法
（一）打造“理论课堂”，让思政教育“热”起来
初期，*公司党委依托智慧党建“互联网+”，通过党建云平台打造了内容丰富、覆盖全面的“理论云课堂”。通过党建云平台中的教育学习和党建百科模块，开设思政学习教育专栏，内容涵盖党的理论知识、党史学习、党风廉政建设、党建工作实务、典型人物风采等。通过“云”端传播，达到了没有时间、地点限制的思政学习教育，不仅精准地传递了党的声音，也让思政教育更接地气、更有温度。
随后，*公司党委学好用好“学习强国”学习平台，推动“学习强国”学习平台成为思政教育的理论园地、精神高地和宣传阵地。201*年，在上级党委的指导下*公司党委搭建了“学习强国”学习组织。学习组织以党内组织关系为依托，由上而下，层层覆盖，形成“纵向到底、横向到边”的组织网络，公司党员全部注册，营造出“领导带头学、党员主动学、群众跟着学”的浓厚学习氛围。202*年，公司党委制定“学习强国”学习平台使用考核办法，建立《“学习强国”积分管理台账》，形成“学习强国”常态化学习检查考核机制。通过晒积分、亮排名、谈体会、选先进、开展“学习强国”答题挑战赛等方式和活动，营造浓厚学习氛围。近年来，公司涌现出一大批学习先进典型，共评选“先进学习组织”10个、“学习标兵”40名，持续推动“学习强国”学习平台学用常态化，增强思政教育内生动力。
在此基础上，*公司党委积极充实“先锋课堂”内涵，思政教育有声有色，理论武装入脑入心。以提升党员干部队伍政治理论素质、业务技能水平、创新服务能力等为目标，鼓励党员从党建、业务、理论、实践等方面入手，结合自己感悟和思考，以讲授微党课的形式，宣讲业务理论知识、学习心得感悟等。
从201*年开始，公司党委坚持内容创新、形式创新、传播创新，连续*年开展微党课比赛，选取优秀作品纳入“先锋课堂”作品集，202*年，结合学习贯彻党的二十大精神，制作“先锋课堂”宣讲视频，在各支部开展微党课、微视频展播，宣传贯彻党的二十大精神，宣传公司党员干部在日常工作、疫情防控中的先锋模范作用，进一步激发广大党员干部立足本职、创先争优的热情。公司微党课《一张迟来的全家福》先后荣获集团微党课比赛一等奖、省厅比赛三等奖，并被学习强国 APP *省学习平台报道；
公司制作拍摄的微视频《一张迟来的全家福》、《一颗红色的种子》被学习强国等省级以上媒体宣传报道。
（二）打造“沉浸课堂”，让思政教育“活”起来
*公司党委积极利用革命遗址遗迹、革命博物馆、纪念馆等红色资源，组织开展务实有效的载体活动，教育引导广大党员干部厚植爱党、爱国主义情怀，打造沉浸式思政课堂。近年来，分别走进大別山干部管理学院、焦裕禄纪念馆、陈官庄淮海战役纪念馆、兰考张庄、刘青霞故居、*市党员政治生活馆等开展体验式学习。通过重温入党誓词、瞻仰烈士英雄、学习优秀典型事迹等开展党性教育，利用各类重要节日、纪念日开展红色教育、警示教育，进一步教育引领党员干部职工坚定理想信念、不忘初心使命。
在党史学习教育活动中，开展“学史铭心 勇当先锋——新思想经典诵读”主题活动。通过开展党史故事分享、“新思想”诵读、党史学习交流及知识竞赛，以“读、赛、享”相结合的学党史形式，紧跟学史热潮，引导党员干部持续学、深入学。编制学习口袋书《党史学习知识精编及百问百答》助力党员日常学习。举办党史知识线上答题学习周活动，公司班子成员带头参加网络答题，广大党员干部踊跃参与，活动氛围浓厚。开展以党史为重点的“四史”宣传教育。结合工作实际，广泛开展“四史”知识竞答、演讲比赛、理论研讨等主题宣传教育活动。
在“能力作风建设年”活动中，开设“夯实党建基础 提升业务能力”先锋思享会。通过“互查互看、思想碰撞、交流分享”实现互帮互促、整体提升。组织各支部党建内业以党支部标准化规范化建设档案资料为检查内容，逐条对照验收细则进行模拟考核，发现问题和不足逐项记录。大家围绕检查过程中看到薄弱点和经验做法各抒己见、畅所欲言，在思想碰撞中擦出智慧的火花，营造共同探索、比学赶超的良好氛围。党委对各支部工作亮点和不足进行点评，肯定成绩，指出不足。党支部先进经验、做法得到提炼和升华，党务工作者能力素质也得到进一步提升，达到了互学互鉴、取长补短的良好效果。
（三）打造“实践课堂”，让思政教育“实”起来
在“先锋课堂”学习教育的引领带动下，基层各支部开展“履职尽责，担当作为——先锋行动”主题实践活动，内容涵盖志愿服务、文明创建、疫情防控、降本增效、消费助农等。
开展“回望党旗下的最美逆行者”、“我为复工复产做贡献”、“降本增效党员先行”、“立足高速学党史”、“能力作风大提升”、“党员志愿者服务周”、“我为文明创建做贡献”等各具特色的主题实践活动，党员参与*余人次，服务司乘*余人次。组织党员技术骨干成立“党员服务队”、“萤火虫”维修队，引领和激励职工积极投身到运营管理、提质增效、转型发展中来。近年来，“萤火虫”维修队累计维修设施*个，累计节约维修金额*万元。
在疫情防控和防汛救灾的大战大考面前，党员干部率先垂范、冲锋在前，成立*支*人的党员突击队和党员志愿者服务队，组织*个基层党支部*名党员干部深入社区开展疫情防控工作；
向灾区捐赠*余元，成立抢险突击队*支、出动抢险人员*人次，各类抢险机械设备*台次。在“百万党员消费助农”行动中，公司党员干部带头在指定网购平台购买脱贫地区产品，消费*万余元；
开展慈善助乡村振兴“99公益日”和“每月一元献爱心救助困难职工”活动，参与募捐*人次，共计募捐善款*元。在“我为群众办实事”主题实践活动中，公司党员干部多次深入基层着力解决业务难题、改善职工工作生活环境、完善相关配套设施。建立公司领导班子、班子成员、机关联系基层、基层党支部和党员干部五类“我为群众办实事”项目清单共计*个并已全部完成。
三、取得成效和经验
（一）工作成效
面对新形势下基层党建工作新要求，*公司党委坚持“围绕中心、服务大局”，将思想政治工作融入各项工作，以运营管理新成效来检验思想政治工作效果，结合集团企业文化理念，将思想政治工作优势转化为公司核心竞争力，推动公司运营管理工作高质量发展。
一是融入运营管理激活力，收费稽核见成效。取消高速公路省界收费站实行新收费模式后，车辆逃费呈现出新方式新特点新问题，需要用新思路新方法新举措深入解决治理逃费工作中出现的新情况。让思政教育跟着任务走、随着特点变，才能更好地发挥学习培训质效，激发稽核治逃动力。*公司成立收费稽核分中心，探索出一套以学、合、技、追为基础的稽核工作方法。编制《逃费车辆线上稽核流程》口袋书与《部级平台操作流程规范》。开设“稽核培训巡回小课堂”，组织业务骨干开展巡讲；
针对新收费模式中存在的特情问题和设备故障简易维护工作，制作“锦囊小课堂”小视频11期，被集团纳入通行费管理培训教程推广学习；
编印《千问千寻》口袋书，依托微信、QQ网络平台开展业务云培训。近年来，*公司稽核治逃工作成效显著，开展多车配合、甩挂、跑长买短逃费“6.6”专案治理，此案例被省联网中心推荐到部路网中心作为典型案例在全国推广；
被省联网中心评为收费稽核“先进单位”，公司所属*收费站监控班组荣获原高发公司“最美路姐团队”。二是融入企业文化促创新，影响力不断延伸。加强阵地建设，营造良好氛围。在机关和基层各单位，充分利用企业文化长廊、党建融合空间、LED显示屏、上墙制度等阵地，深入宣传集团“惟人惟德 共创共赢”价值观，集团LOGO标识规范使用场景达到全覆盖，引导职工统一价值理念，自觉融入企业文化建设。加强融合互促，切实发挥实效。201*年首推“高速K宝宝”企业卡通形象。此卡通形象由公司员工原创设计，包括收费、路产等工种平面表情，陆续在志愿者服务站、收费窗口、巡逻车等处展示。202*年公司延伸“高速K宝宝”品牌创建，设计推出了以高速员工工作环境为主要背景，用大众喜爱的网络话语体系和方式方法，生动展示高速公路工作日常的“高速K宝宝”微信表情包。202*年结合建党百年与党史学习教育，先后推出“K宝宝日常2”党史教育专题微信表情包、“高速K宝宝讲党史-红色精神文化扇”、“文创smile口罩”、“企业文化包”。202*年再次推出“K宝宝节日特别版”微信表情包，制作“墨香年历”、“追梦人”鼠标垫、“开路先锋——未来”笔记本，企业文化影响力不断延伸。持续推进文明单位创建。以核心价值观、道德工程、文明风尚、读书活动等思政教育为核心内容，开展各类创建活动，实现省级文明单位连续*年保持此项殊荣。
（二）经验启示
突出深度融合，注重发挥思想政治工作的政治引领功能。一是与集团改革发展愿景深度融合。*公司党委注重思想政治工作与集团改革发展目标相契合，在企业的改革发展过程中，通过明确使命、愿景、目标及工作要求，引导干部员工以促进集团、公司高质量发展为目标，心往一处想、劲往一处使，在集团改革发展中转变思想观念，强化政治意识，促进集团各项改革措施稳妥有序推进。二是与人才队伍建设深度融合。人才是第一资源，是企业改革发展的重要源泉，建立一支素质优良、业务过硬的人才队伍，是实现企业高质量发展的根本保障。*公司党委注重发挥思想政治工作的教育引导功能，通过不断优化思想政治工作的形式和方法，打造理想信念坚定、业务技能精通、综合素质全面、善打硬仗的人才队伍。同时注重培养和树立先进典型人物，充分发挥榜样示范作用，调动广大员工的思想自觉和行动自觉，全面营造干事创业氛围，让员工和公司同发展共进步。三是与企业文化建设深度融合。秉持集团“惟人惟德 共创共赢”价值观，*公司党委建立党建融合空间、企业文化长廊，并将集团价值观融入机关及基层站队各类宣传文化阵地，进一步结合高速公路行业特色及员工工作实际，设计推出“高速K宝宝”企业卡通形象、各类文创产品周边，使企业文化逐渐融入每个高速人的血脉，持续增强员工归属感和认同感，凝聚干部职工同心同向助推发展合力。
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