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党建工作不足及原因分析抓党建工作存在的问题 党建工作不足及缘由分析抓党建工作存在的问题
为细致实行区教化局基层党建工作会议暨党组织负责人述职评议会精神，扎实做好学校党建工作存在问题整改工作，推动学校党建工作再上新台阶，现制定如下整改方案。
一、目标要求
以十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神为指导，以巩固和拓展党的群众路途教化实践活动成果，加强党组织的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，激扬精神，求真务实，创新发展，充分发挥党组织的核心堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增加学校科学发展的凝合力和党组织的战斗力，促进学校教学质量的提高和各项工作健康有序开展。
二、存在问题及整改措施
(一)对党的基层组织建设具体工作抓得不够深不够细。
整改措施：
1.修定完善学校政治理论学习制度，按学期制定学习支配，按时印发学习资料，明确学习内容、学习时间。要求党员老师每周周五下午集中学习 1 小时，每月学习不少于 8 学时，做好学习笔记，强化党员的思想政治、志向信念、宗旨
意识。
2.建立学校党建 QQ 群，使我校党建工作能上通下达，发挥党员老师先锋模范作用，切实提高工作效率。
3.设立党员学习读书角，丰富党员老师活动形式，促进党员之间沟通学习。
(二)学校党风廉政建设工作中存在着一手硬、一手软的现象。
整改措施：
1.借助每月最终一周的组织生活会开展领导班子与党员、党员之间、领导班子成员之间的谈心谈话活动。细致听取党员老师对学校基层组织建设工作的看法建议，切实处理和解决好师生反映猛烈的热点、难点问题。要求做到谈心谈话有记录、看法建议有归类。
2.通过设置看法箱、公布监督电话等形式，建立党组织与老师群众沟通的长效机制，主动接受师生监督。每学期定期召开家长会，广泛征求看法，梳理汇总计入整改台账，要求做到有记载、有反馈、有整改。
3.按支配开展好每月一次的道德讲堂活动，建立和完善工作监督机制，将师德考核纳入党员定格量化标准与绩效考核方案，严格考核，以此加强党员干部的党性修养和师德师风建设。
(三)党员领导干部的责随意识不够强，在工作中缺乏苦
干实干魄力，创新意识淡薄。
整改措施：
1.细致实施学校双联帮扶活动。由党支部、教化处协调支配学校领导每人联系帮扶一个班级，党员老师每人帮扶 2名学困生，其他老师帮扶 1 名学困生，全面开展帮扶指导工作，建立党员帮扶长效机制。
2.党支部主要领导要发挥先锋模范作用，每人包一个教研组，每月至少参加一次教学研讨活动，每学期听课不少于30 节。
3.党支部要削减以会议贯彻会议、以会议落实工作任务的形式会议，增加谋事要实、创业要实、做人要实的责任感，集思广益，科学决策，把解决热点难点问题和教化教学工作结合起来，安心教学务实党建，切实提高教学质量。
三、保障措施
(一)坚持领导带头，强化协调协作。
学校党建工作存在问题整改工作实行集体领导、分工负责，党支部书记对整改工作负总责，支部委员依据分管工作具体抓好各项整改任务责任的落实。领导班子成员要身体力行，刚好协调解决整改工作中存在的问题，跟踪检查整改任务落实状况，统筹兼顾，合力攻关。
(二)坚持问题导向，细化措施要求。
找准问题的切入点，细致探讨制定整改措施，逐项分解
细化责任，使整改措施明确具体、符合实际、易于操作。整改过程要要严格标准，突出重点，由浅入深，对已具备整改条件的问题，快速整改落实;对受条件限制不能立即解决的问题，列出整改时辰表，创建条件逐步加以解决。
(三)刚好检查总结，确保整改实效。
党支部要刚好调整整改措施和方向，对需长期坚持的整改任务，建立整改落实长效机制，常抓不懈，跟踪问效。确保整改工作与当前学校的重点工作有机结合，与本职工作有机结合。通过整改措施的落实，转变工作作风，提高工作效率，促进学校教化工作，提升办学效益。
党建工作不足及缘由分析抓党建工作存在的问题
XX 庭党支部在院党组的坚毅领导下，机关党委的有效指导下、在全体党员的大力支持下，仔细履行职责，实行党的路途方针政策的决议确定,以 XX 庭日常工作促党建，以建设服务型党支部为目标，以提高队伍素养为重点，以精益化管理为手段，抓好思想政治工作，加强自身的道德品质修养，使全体党员思想政治素养不断提高，支部工作不断进步。现以本支部建设状况为参照、联系其他基层支部状况，就基层党组织建设分析如下:
一、党组织及队伍配置状况
XX 庭党支部共有中国共产党党员 X 人，占全庭人数约57%，包含法官、法官助理、书记员多类人员，形成了专业
学问阅历丰富、专业实践扎实的党员队伍特色。党支部设置书记、副书记各一人,党支部委员 3 人。依据切身实际状况，加强基层党员的管理，组织好，落实好党支部的各项活动，成立了党小组，并设立小组负责人。组织党员学习参与各类活动，以集中领导，分组负责方式，保证全部党员干部都有受党的培育教化的机会。
二、党建工作阅历
(一)高点定位。基础不牢，地动山摇，一是坚持把机关基层党组织建设列入党组重要议事日程，年初专题部署，年中专项检查，年终特地考核。二是健全支部书记为第一责任人的党建工作责任制，纳入述职评议考核内容。三是细化支部委员党建职责，根据工作分工，加强党建工作指导。
(二)找准方向。执法办案是法院工作第一要务，法院机关党建，只有更好地服务审判执行工作，才能在法院整体工作中有地位、有作为。法院机关党建坚持以服务、保障和促进执法办案为动身点，依据审判执行工作的任务目标通盘考虑工作方法措施，做到审判工作提出什么样的目标要求，党建工作就刚好去宣扬、去推动;审判工作须要什么样的思想共识、党建工作就努力去教化、去引导;审判工作须要什么样的素养实力，党建工作就努力去培育，从而真正把党建工作融合到审判执行工作的全过程，实现党建工作与审判业务同频共振、协同发展。
(三)完善机制。完善制度机制是机关基层党组织建设保持稳定性、增加规范性、避开随意性的重要保障。不断健全机关基层党组织工作机制，制定党支部工作制度、党员目标管理考核制度、三会一课制度、党务公开制度等多项党建制度，建立考核评估机制，完善考评体系，促进党建工作任务有效落实。
(四)重视群团。群团组织是连接党组织与群众的桥梁纽带，只有切实加强对群团工作的领导，才能实现党组织对党外群众的关切关怀，提升党组织的凝合力和向心力。XX 庭党支部非常重视群团工作，先后组织开展了慈心一日捐、义务献血、志愿者服务等活动，提升了干警的社会责任感。
三、党建工作存在的问题
从组织功能上来看，战斗堡垒作用不明显。组织机构设置亟待规范。党员集中组织活动困难，各部门行政领导与支部书记交叉，责任无法压实;内设机构扁平化调整，推行审判团队建设，原有组织被打散，基层党组织设置需优化。
(一)法院系统党建特色不突出。法院党建工作属地管理，在实践中，上下级之间没有建立系统党建工作指导机制，上下级党建工作条块分割、各自为阵，影响了法院党建工作科学化正规化发展，导致法院党建工作一模一样、特色不突出。
(二)从队伍实力上来看，党建工作力气不雄厚。支部未配备专职党务干部，即便配备，专职党务干部占在职党员比
例较低;法院内部人员实行分类管理，党务工作者与入额法官相比待遇差距大，党务政工岗位缺乏吸引力;党建教化培训较少，党务干部对党建学问驾驭来源于老一辈阅历传授或自我摸索，学问驾驭不系统。
党建工作不足及缘由分析抓党建工作存在的问题
1、部分党员对党建工作重视不足，课是党员干部党建参加度不够一是部分党员思想政治站位不高，主动学习意识不强，作为科室基层党支部，日常科室工作较为繁忙、人员工作量较大，科室尚未出台对党建优秀工作者的嘉奖制度，党建工作一与年终考核不挂钩、二与日常工作存冲突，导致部分党员对科室党建活动不重视，甚至以科室任务繁忙为借口，党建与医疗工作相比，人员重视度不足。支部人力资源配备不合理，党建与业务开展时间不均衡。在科室的日常人力资源配置中，宏观来看医院的人力资源配置还是以临床为重、业务为主，对专职负责党建工作人员支配不到位，同时作为科室基层党支部，日常科室工作任务较大，个人精力和时间非常有限，导致业务与党建之间时间支配没有找寻到合理的均衡点，肯定程度上来说，基层党建人力、物力等各方面资源都相对比较薄弱。
2、党建制度建设不够完善，党内党员监督落实不到位2021 年，围绕百年党史学习重大主题，支部通过党员民主生活会，深化查摆党建工作、党员队伍发展中存在的主要问题，
但是一年来，支部党员队伍监管力度不够，缺乏配套的督查制度，党员常态化长效化监督监管体系建设不完善，党员日常评议工作亟待完善，未能实现日常评议与年终评议相统一的党建工作任务。整改安排强化党建工作宣教力度，更好凝合科室人员共识要聚焦基层党建工作任务较软、内容教虚、党员活动参加形式化思想严峻的突出问题，集中进行 xx 科室党支部党员作风订正工作，坚固树立义正词严抓党建、尽心尽职抓党建的思想，亲密支部党员联系，推动支部党建工作取得实效，持续巩固过去党建工作成果，更好以科室党支部凝合队伍发展共识、才智共识、人心共识。优化人力资源配置，合理部署科室党建工作要不断优化党建工作人力资源配置，不断扩大党建工作队伍，实行科室党建 ab 岗，确保党建工作时时有落实、事事有回音，确保基层党建工作能够落到实处、取得实效，同时合理部署党建时间，科学谋划全局，在党建与业务开展之间找寻均衡点，确保党建工作和科室工作能够享有同等地位。
3、加大党员干部队伍监督管理推动基层党建工作走实走深建立起全面的党员队伍监督管理体制机制，要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键点和难点入手，制定明确具体的党内监督制度体系，着力解决党员建设研判不足、党员评议不到位的突出问题，不断提升党建质量水平，以高质量党建引领科室党员干部队伍发展，推动
科室工作、党建工作在新时代再取新硕果。
