履行基层党建工作责任和党员义务情况综合评价意见6篇履行基层党建工作责任和党员义务情况综合评价意见 抓基层党建工作和履行主体责任述职报告四篇抓基层党建工作和履行主体责任述职报告四篇篇一按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党下面是小编为大家整理的履行基层党建工作责任和党员义务情况综合评价意见6篇,供大家参考。
篇一：履行基层党建工作责任和党员义务情况综合评价意见
层党建工作和履行主体责任述职报告四篇 抓基层党建工作和履行主体责任述职报告四篇 篇一 按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：一、履职工作的特色和亮点 一是强化主业意识，层层传导压力。自觉肩负抓党建第一责任人职责，常委会 xx 次听取党建工作汇报，研究中省市基层党建工作会议精神、党组织设置、社区攻坚提升等工作，配齐了 xx 个镇办专职副书记。带头落实党建联系点制度，先后xx3 次调研党建工作。组织 xx 名镇办党（工）委书记进行述职评议，与镇办、部门党组织书记签订目标责任书，建立镇村党组织书记抓党建“两项清单”，对党建工作全面检查，逐单位反馈意见、层层传导责任压力。
二是深化专题教育，持续改进作风。坚持把“三严三实”专题教育作为党建工作的重中之重，带头讲党课、带头研讨交流，带动各级党组织书记讲党课 xx0 场次，研讨交流 136 场次，解决突出问题 xx5 个。征求意见建议 6 方面 xx9 条，查找出班子“不严不实”问题 6 方面 xx 类，带动各级查摆问题
xx73 项、整改到位 xx64 项。突出“学习、实干”主题，引导各级低调务实、埋头苦干，各项重点工作如期完成。
三是强化基层基础，提升服务水平。围绕强化党的领导核心作用，全面完成镇村综合改革和村级换届，理顺镇办和服务中心关系，新设立党委（党组）xx7 个，设立非公指导站 9个、非公党组织 45 个。围绕服务型党组织建设，开展社区阵地建设攻坚提升行动，推行社区“6+x”工作模式，开展党员志愿服务活动 xx3 场次，服务群众 7000 多人次，解决困难136 个；推进“评星定级、晋位提档”活动，创建四星社区xx 个；建立园区党群服务中心，县镇村便民服务中心实现全覆盖，“为民服务连心卡”获全国基层党建创新优秀案例。围绕党员队伍建设，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，依托远程教育，加强党组织书记培训；建立流动党员托管中心 xx 个，确定每月 xx 日为党员统一活动日，全年发展党员 371 名。围绕强化工作保障，加强第一书记、村干部管理考核，从大学生村官中招录镇（街道）事业单位干部xx8 名；持续整顿软弱涣散村（社区）党组织，整合资金 668万元，硬化巷道 xx9.3 公里，衬砌渠道 xx 公里；落实村（社区）办公经费及干部补贴，为 786 名离任村干部发放补贴 38万余元。
四是落实两个责任，从严管党治党。带头落实党风廉政建设主体责任，建立选人用人全程纪实制度，清理企业社团兼职领导干部 69 名，完成超职数干部消化清零任务；认真学习新修订的《准则》《条例》，健全重大事项请示报告、公职人员婚丧嫁娶等制度，建立作风建设明察暗访长效机制，先后曝光处理突出问题 xx65 件。支持纪委履行监督责任，严肃查办违反中央八项规定精神和中省巡视组下转案件，全年立案xx7 起，结案 xx7 起，警示训诫 43 人，党政纪处分 xx6 人。
二、存在的主要问题及原因 一是抓基层党建工作用力不均。抓村级党建用力多、抓机关党建用力少，抓传统领域党建用力多，新兴领域特别是社会组织党建工作成效还不明显。有的大学生组织关系接转管理不规范，有的非公企业存在“口袋党员”等现象。
二是基层带头人队伍仍需加强。全县村党组织书记平均年龄51 岁，高中以上文化程度 xx3 人，占总数 53% ，学历偏低、年龄偏大问题依然存在；村“两委”换届仍有个别赴市信访问题；有的村干部服务意识不强，处置复杂问题办法不多；个别村第一书记工作不扎实、成效不明显。
三是干部教育管理失之于宽、失之于软。有不考察不主动深入了解干部、不调整很少与干部谈话、不出大问题不严肃处理干部现象；选拔任用干部虽然开展延伸考察，但仍缺乏有
效手段和措施，尤其对干部的品德以及八小时外表现，缺乏有效办法。
四是“两个责任”落实层层衰减。一些基层单位抓监管不力、抓治理不严，农村党风廉政建设相对薄弱，贪污、截留、挪用征地补偿资金和项目资金等案件仍有发生；纪委监督职能发挥不充分，执纪监督注重查办上级批转、媒体曝光、领导批示和群众反映件，主动发现问题线索不多，从严查处不到位。
认真反思问题，既有客观因素，又有主观原因：一是思想认识还不深。面对发展不足不快不优的县情，深感加快发展是第一要务，迫切需要大企业、大项目提振信心、凝聚人心，对党建工作投入精力不足，致使抓发展力度大、抓党建时紧时松。二是工作思路还不宽。立足“四个全面”战略布局，聚焦“五大发展理念”，统筹思考抓党建、促发展的思路还不宽；抓党建主要靠组织部门，习惯按部就班，创新创造不够，抓党建成效还不明显，拿得出、叫得响的党建品牌不多。三是党建责任落实缺乏狠劲。研究解决党风廉政建设深层次问题不够，制度落实力、执行力有待提升；对履行职责不到位、工作滞后、绩效较差等问题，批评教育多、追责问责少，责任压力传导不够。
三、下一步工作思路和措施
一是严格落实党建责任。强化“抓好党建是最大政绩”的认识，完善县委常委“四个一”党建联系点制度。坚持“书记抓、抓书记”，建立健全基层党建目标责任、问责约谈、考核评价三项制度，抓好基层党建工作联述联评活动，严格责任追究，层层传导压力，形成抓基层党建工作整体合力。
二是不断夯实基层基础。开展“基层党组织建设提升年”活动，强化村干部绩效考核，严格坐班值班制度，加强“第一书记”管理，持续整顿软弱涣散村党组织，今年起每年投入798 万元，全面落实村（社区）办公经费和干部补贴。继续做好从大学生村官中招录事业单位工作人员工作，促进有序流动。统筹抓好“两新”党组织党建工作，持续开展城市社区基础建设攻坚提升行动，深化党员“红袖章”志愿服务活动。认真落实“三会一课”、基层党组织“统一活动日”等制度，规范组织关系接转，抓好党员发展评议，严肃党内政治生活。
三是切实加强队伍建设。把习老精神作为思想教育的生动教材，引导干部深学细照笃行，自觉当好红色传人。坚持好干部“五条标准”，加强日常考察，落实能上能下规定，配齐配强各级班子。以各级“一把手”为重点，认真落实党的“六大纪律”，加强监督检查，严格责任追究，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
四是持之以恒改进作风。落实从严治党新要求，深化“三严三实”专题教育，扎实开展整改，带头执行新修订的《准则》《条例》，使严和实的要求成为各级思想自觉和行为习惯。时刻把纪律规矩挺在前面，落实八项规定精神，严查违规违纪行为，纠四风、树新风，努力营造风清气正、干事创业良好政治生态。
篇二 一、工作的特色和亮点 1.扎实推进“三严三实”专题教育。全市专题教育以市委主要领导带头讲党课开局起步，常委班子开展专题研讨 6 次，各级领导干部查摆“不严不实”问题 19xx 个，整改率达 98%以上。各常委同志主动谈心交心，带头开展批评与自我批评，深入开展“争做四有干部、争当发展先锋”载体活动，开设“敢于担当勇作为，依法依纪讲规矩”专栏，强化对群众身边“四风”和腐败问题督查，立案 xx8 起，给予党政纪处分86 人。扎实开展 30 个管理混乱村集中整治，查处违纪案件6xx 起。
xx.认真整改反馈问题。坚持从严选用干部，不断强化实践锻炼，选派 30 余名后备干部到重点示范镇、工业园区挂职，调配 78 名干部轮岗交流。完善流动党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层“三会一课”制度，全面推行发展
党员目标责任制和责任追究制，开展“三学三强”远教学用、“书记微党课”活动，认真组织党员评议评定工作，处理不合格党员 xx8 名。理顺非公党建管理体制，加强基层活动阵地建设，改造提升村级活动场所 56 个，解决社区无固定办公场所问题 xx 个，定向从大学生村官中招录镇办事业单位工作人员 xx3 名。
3.切实加强基层组织建设。严格落实党建责任，常委会专题研究党建工作 9 次，建立党（工）委书记抓党建工作责任清单、“三级交办”等制度，坚持基层党建工作例会制度、党委书记抓党建工作述职评议制度，圆满完成村“两委”换届选举工作。积极落实中、省农村基层党建工作会议精神，出台《全面加强农村基层组织建设的意见》，制订《村干部管理考核实施细则》，按标准落实村、社区办公经费，近 4 倍提高村干部待遇。集中整建软弱涣散村党组织 xx0 个、帮扶贫困村 65 个，组织 3800 余名在职党员进社区开展志愿服务活动，创建四星社区 xx 个、三星社区 xx 个。认真落实全国社会组织党的建设工作座谈会精神，形成《关于进一步加强和改进社会组织党组织建设的意见》，组建非公党组织 133个，选派党建指导员 xx0 名，创建五星级非公党组织 1 个，四星级 3 个，三星级 6 个。
4.着力深化党风廉政建设。定期召开常委会，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，全力支持纪委转职能、转方式，推进纪检监察机关收缩战线、聚焦主业。整合纪检监察、公检法等职能部门力量，形成办案合力。落实“一岗双责”、“一案双查”，始终保持反腐败斗争的高压态势。严格执行八项规定，集中开展专项治理，狠刹“四风”和不严不实问题。开展党风廉政建设专项巡查，防微杜渐、防患未然。全市党员干部“不敢腐”的氛围基本形成，“不能腐”的体制不断完善，“不想腐”的思想逐步增强。
二、存在的主要问题及原因 一是传导党建工作压力还不到位。工作定位上距离“把抓党建作为最大政绩”的要求还有差距，部署工作偏重经济社会发展，抓基层党建投入精力还不够。工作中提要求压担子多、给压力少，指出问题多、严厉批评少，存在“干部成长起来不容易”的思想，追责和惩治不够严格。部分基层党组织书记履职意识不强，少数基层党组织“三会一课”坚持不好，个别村议事决策、组织生活等制度执行不严，党员日常教育管理缺乏刚性。
二是研究党建工作难点问题还不深。对基层党建工作深层次问题的研究还停留在浅层次、表面化，比如如何更好保障农村党支部的“四个领导核心”，怎样准确把握基层党组织的
政治属性与强化服务功能的关系等。指导基层党建工作的针对性不够强，推进落实的办法措施较少，效果还不理想，特别是解决流动党员管理难、不合格党员处置难、农村党员队伍老龄化等问题，还缺少立竿见影、行之有效的办法。
三是基层党建工作创新还不够。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活、创新探索还不深，结合全市“四城联创”、“三年千亿振兴计划”等中心工作和重要工作任务，开展的载体活动效果还不够明显。部分农村党组织自身“造血”功能不够、自主推动发展能力不足；个别社区党组织联系服务居民不到位，社区服务中心功能作用发挥较差；非公党组织受企业经营效益影响，工作时好时坏、活动不自主、作用难发挥的问题仍然存在。
产生这些问题的主要原因是抓党建工作知行合一、言行一致还有差距，工作中一定程度还存在重“显绩”轻“潜绩”的思想。缺乏“钉钉子”精神，持之以恒狠抓、抓狠的劲头不够足、办法还不够多。制度落实不够严格，从严督查还没有真正“严”起来，一些制度在落实中打了折扣。
三、下一步工作思路和措施 1.以“”的精神落实党建工作主体责任。牢固树立“抓党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的责任意识，每年调研基层党建不少于 xx0 天，市委常委会专题研究基层党建
工作不少于 4 次，全委会每年听取镇（办）党委书记专项述职。认真抓好基层党建工作联系点建设，市委常委每人至少联系 1 个农村、社区和非公企业党组织。完善目标责任考核制度，继续提高党建考核占比。健全基层党组织班子成员党建工作分工负责制度，严格执行党建工作责任追究制度。
xx.以“实”的作风狠抓基层党组织和党员干部队伍建设。持续深化干部作风转变，提高党建工作成效。抓好查摆问题整改落实，巩固“三严三实”专题教育成果。选优配强党组织书记，配齐党委组织员，至少举办 3 次基层党组织书记培训，加强“微视频”开发，强化党员教育。坚持软弱涣散基层党组织动态管理，实行整顿备案和销号制度；继续选派“第一书记”，驻村开展帮扶工作。进一步落实流动党员流入地属地管理、流出地延伸管理、双向共管职责，健全全市统一的流动党员管理库。
3.以“新”的思维破解党建难题。创新思路和方法，推行农村党员“统一活动日”，不断丰富活动内容，抓好工作结合，促进“三会一课”落实。重视发挥网络媒体作用、党小组作用，激活农村党组织的“神经末梢”。充分发挥园区党群服务中心联结、辐射、带动作用，推动非公企业党组织作用有效发挥。探索村级财务党组织书记审签制度，进一步规范村
级组织议事规则和决策程序。探索推行党代表任期制，畅通党代表发挥作用的渠道。
篇三 按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：
一、履职工作的特色和亮点 一是抓书记夯责任。去年以来，我先后 xx 次主持召开区委中心组学习会，传达学习习总书记系列重要讲话及中省市农村基层党建工作会议、全国社会组织党建座谈会等重要精神，xx 次主持研究党建工作。坚持推行区委常委党建联系点制度，在各领域打造党建示范点 70 个。为镇村书记分别建立了“十个一”党建工作职责，坚持按季度印发任务清单，全年地毯式检查 4 次、电话抽查 6 次、通报 4 次，夯实了工作责任。
二是抓班子带队伍。“两委”换届如期完成，7 次赴市上访全部化解。围绕五中全会、基层党建、美丽乡村、“6+x”服务模式，培训村、社区干部 xx00 人次；先后三次督查第一书记工作，全区 37 个软弱涣散村党组织、5 个软弱涣散社区党组织全部转化提升，xx.55 万人脱贫致富。坚决执行中省市干部工作新要求，全面完成超职数消化任...
篇二：履行基层党建工作责任和党员义务情况综合评价意见
部书记履行抓基层党建工作责任情况 党委书记履行基层党建工作第一责任人述职报告党支部书记履行抓基层党建工作责任情况第一篇 乡党委书记履行基层党建工作第一责任人 述职报告 （2011 年 11 月）
按照县委要求，我就自己一年来履行基层党建第一责任人职责情况向大会述职，不妥之处敬请批评指正。
宏伟乡现有 9 个行政村，11 个基层党支部，其中机关党支部 1 个、农村党支部 9 个、新社会组织党支部 1 个，共有党员 413 名，其中机关党员 39 名，农村党员 374 名。一年来，按照全县基层党建工作的要求，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，为全乡经济社会发展提供了坚强的组织保障。我们的主要做法是：
一、落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人的职责 按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到“三个坚持”。一是坚持带头履行书记职责。对党委研究决定的重点工作和事项，率先垂范，狠抓落实，做到令行禁止、
雷厉风行。二是坚持为党员干部排忧解难。建立党内关怀激励机制，解决党员干部的困难。今年以来，为 5 名村党支部书记、20 多名农村党员解决了 30 多个困难问题，为 16 名农村党员发展种植业、养殖业联系协调贷款 30 万元。三是坚持高标准、严要求。对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，先后与 10 多名机关党员和 20 多位农村党员座谈交流， 帮助他们分析原因、改进方法、提高效率。
二、加强党委班子自身建设，充分发挥党委班子的引领作用
坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一是落实党建工作责任制。年初，乡党委与各党支部签订了年度党建工作责任书，明确了各支部的党建目标任务；在班子内部，靠实主管、分管党建工作的领导责任，党委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管范围内的党建工作。建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村党支部检查指导工作不得少于 2 次，乡党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员对党建工作的情况汇报，研究解决重要问题，形成了集中统一、协调一致的党建工作格局。二是加强党委履行职责能力。明确各委员执行、检查党委决议的内容、权限、责任和要求，解决各项重点工作落实中存
在的缺位、错位问题。认真落实党委各项工作制度，努力构建按制度管人、办事的工作机制，不断提高工作的能力和水平。三是加强干部作风建设。在党员干部中大力倡导“早干求主动、大干促发展、实干出成效、苦干树形象”的工作作风，在全乡营造了良好的干事创业氛围。
三、加强党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 始终把党支部建设作为一项基础工作来抓。一是配齐配强“两委”班子。落实“一定三有”要求，拓宽选任渠道。通过组织动员、个人自荐、群众举荐的方式，在景坪村和左家 村开展致富能人不拿报酬、不占编制选拔进入村“两委”班子的试点工作。在金山村、贾家屲选拔大学生担任村支部书记。对2010 年 工作突出的齐家 、左家 、山头 个村党支部进行了表彰奖励，通过典型示范促进村“两委”班子建设。二是加强村级组织活动阵地建设。自 2007 年以来，对 9 个村的村级组织活动场所全面进行了新建，并且全面配套了办公设施，全部配套了农家书屋，建立了“党员之家”，“青年之家”，“妇女之家”等群团组织阵地，使村级组织活动场所实现了民主议事在阵地、学习培训在阵地、文化娱乐在阵地、民情沟通在阵地。三是认真实施“双培双带”工程。在齐家 村建立了建军
畜牧养殖农民专业合作社和日光温室蔬菜种植示范基地，在左家 建立了养羊示范小区，带动促进了全乡草畜产业的发展和新科技、新技能的运用推广。
四、加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用 一是抓教育培训。落实了师资培训、制度建设等各项工作，加强党员干部教育培训，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。培植“领头雁”，着力提升支部书记的自身修养和工作能力。全乡共有 9 名农村支部书记和村主任参加了县委党校学习，6 名参加了新农村建设培训，18 名参加其他培训。依托乡党校，进行农村经济知识和农业技术技能培训，努力使每名党员掌握 2—3 门以上的实用技术。二是抓党员干部管理。结合“三到户”和党员冬训工作，在全乡党员干部中开展“三帮三比”活动，机关党员领导干部帮助村干部理清工作思路和措施，帮助每个村每年干一、两件实事，帮助解决生活困难；在农村党员干部中开展比学习、比能力、比作风活动。在各村党员中设岗定责，结合各村实际建立农技服务岗、林业管护岗、道路管护岗、计生【党支部书记履行抓基层党建工作责任情况】
服务岗、卫生管理岗和综治维稳岗等 6 个类型的党员示范岗。在各村建立了党员志愿者服务队伍，积极有效的开展扶贫
救助、公用设施管护等公益性活动。三是按照标准发展党员。针对农村党员年龄偏大、新经济组织中党的力量薄弱、女党员偏少等问题，努力改善党员队伍结构。今年新发展党员 19 名，其中 35 岁以下 15 名，初中以上文化程度 19 名，发展能手和务工能人 14 名。
五、转化党建成果，大力促进全乡经济社会的又好又快发展 党建工作的深入开展，提高了全乡党员干部的思想认识、理论水平和工作能力，增强了干部的责任意识干事创业精神，促进了全乡经济社会快速全面发展。以扶贫开发、小流域治理、农业综合开发、新农村建设为主要内容的盘龙山流域综合开发建设取得显著成效，在全社会产生了广泛的影响；以推梯田、修道路、打水窖、建沼气为主要内容的莲花山流域综合治理建设取得初步成效；以养殖场规模养殖为龙头、大户养殖为骨干的草畜产业稳步发展，初步探索出了一条干旱贫困山区农业、农村、农民发展的新路子。
一年来，在县委正确领导和县委组织部的精心指导下，全乡基层党建工作取得了一定的成绩，但仍然存在不少的缺点和不足，一是党员队伍致富能力弱的问题仍然比较突出，二是村级集体经济薄弱，为群众服务的能力差，三是党员队伍的整体
素质还有待于进一步提高等问题还需要继续努力加以解决。在今后的工作中，要按照县委的要求，认真履行好乡党委书记的职责，凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。围绕领导班子好、党员队伍好、 工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，进一步落实好党建工作责任制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众的长效工作机制，深入开展创先争优活动，促进党的基层组织建设上台阶、上水平，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现全乡经济社会又好又快发展作出新的更大贡献！
关于基层党建工作责任制落实情况的汇报党支部书记履行抓基层党建工作责任情况
第二篇 关于基层党建工作责任制落实情况的报告 (2009 年 12 月) 中共天心县委员会：
2009 年，在县委的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，以党的十七届四中全会为指导,认真贯彻落实科学发展观，紧密结合我县党建工作实际，以改革创新为动力，以改善民生为根本，大力为民兴办实事、排忧解难，努力提升党员主
体意识和群众幸福感，为推动全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。
一、强化管党意识，形成“街居共创、整体联动”的工作格局。街道工委始终坚持党要管党原则，建立“工委书记负总责、党群书记具体抓、党支部书记大胆抓”的责任体系，确保党建工作责权明晰、运转有序。一是强化统一领导。按照“基层组织建设年”的要求，以“整体规划部署、经常听取汇报、重点问题协调”为重点，认真落实《天心区 2008-2012 年基层党组织建设工作规划》，工委书记通过党建务虚会、专题议党、党建工作专题研究、党建调研等抓重点、把全盘，进一步加强了对党建工作的领导和指导，明确了党建工作“服务经济、服务民生、服务稳定”的发展定位，加快构建了职责分明、任务明晰的工作体系。二是创新三种机制。创新干部管理机制。先后出台了《机关干部 2009 年度工作绩效考核及奖惩办法》、《学院街干部平时考核工作办法》、《干部协税考核办法》、《街道各部门工作人员职责及考核办法》、《关于严肃劳动纪律的若干规定》、《关于严肃拆迁工作纪律暂行规定》、《社区公共服务站工作人员 1
带薪年休假实施办法》以及《社区工作人员集中考核实施方案》等系列文件，砥励党员干部牢记职责、自我约束、争当先进。创新常态调度机制。通过落实党建例会制度、制定党群工作业务菜单、实施党建工作考核细则、举办社区支委培训，整体提高了党务工作者的业务水平。创新督查考核机制。对照“五个好”党支部创建目标任务，加强对社区党建的考评和督查，坚持做到与文明创建、拆迁工作同步考核、同步督查、同步奖罚，形成了街、居两级共创、整体联动的工作格局。三是落实经费保障。按照“纳入预算、定期划拨、以奖代拨、扶持加码”的原则和分级配比承担的要求不折不扣地下拨党建经费，对党报党刊征订任务完成较好的给予单项绩效奖励划拨，并进一步规范党建经费的使用，各社区党建经费主要用于党建活动开支、困难党员慰问、优秀党员表彰、党报党刊征订等方面，确保了工作所需。同时，各党支部加大了党费收缴的宣传力度，让每个党员了解“党费怎么收、收多少、交到何处、作何用途”，并做到合理、公开、透明，鼓励流动党员交纳党费、参与活动，提倡为失业贫困党员代交党费，既增强了党的组织纪律观念，又汇聚了基层党组织合力。今年，我街各社区党支部收缴党费 14967.2 元，比上年增涨 16%。
二、强化服务意识，创新“外联内合、共建双赢”的服务模式。街道立足于扩展社区党建的内涵和外延，不断优化组织配置，强化资源整合，提升党员素质，增强了基层组织的服务功能。一是提升内合的凝聚力。通过党员议事会议设立党小组、积极开展党员示范岗创建、党员设岗认责、开辟党员绿色信访平台、开设党员诉求服 2 务站等活动，在创新基层党员管理与服务上进行了大量探索，提升了服务水平。借助“EQ 课堂”、“国学讲坛”、义务管家团、小巷关工小组、“和谐大连线”等平台，大力实施“凝心、扶苗、助残、德育”四大工程，蓬勃开展了“„ 民星‟ 婆媳评选”、“爱心联结·情暖冬日”、“红色之旅”、“共沐阳光、结对同行——关爱单亲母亲”、“我与党一起过生日”、“小小管家团、街巷秀文明”、“老少乐”、“残疾人福利辨论赛”、“5·12 汶川大地震悼念”、“义务支教”、“美德在身边”等等一系列活动，不断提升了基层党组织活力。二是增强外联的能动性。挖掘人脉资源，加强与党建联席（分）会以及与各党派、各大学、各志愿者协会、各企业的横向联系，实现资源共享，共建双赢。如文庙坪社区党支部与湖南师范大学、长沙市民政学院联合开展义务支教，青年志愿者与残疾人
家庭子女结下了深厚的友谊，社区残疾人支委陈建平也成为民政学院的“客座教授”。该支部还组织残疾人工会成员到联系点单位——南泥湾蔬菜基地感受田园生活，让残疾朋友增加了社区归属感。三是提高服务的满意率。街道围绕“三个服务”，启动“零距离工程”，以深入学习实践科学发展观活动为契机，将涉及的 2892 户拆迁户列入党员干部“包干”范围，通过开展“1+3 与民结亲”、“百名党员进百户”等活动，落实思想沟通、联动协调、拆后服务“零距离”，推动棚改拆迁工作开展；落实联系群众“九字法则”（即：解疑虑、排忧烦、听诤言），开展了“学汤杨先进事迹、争当时代楷模”、“民情日记”、“结对帮扶”、“一人一题家访、一事一议问计”等活动，组织党员下访服务对象，征集到 3 20 余条意见建议，帮助解决涉及房屋漏雨、就业困难等各类生计问题 87 件，化解各类社会矛盾 10 余起。
三、强化争先意识，突出“服务一线、打造一流”的工作导向。街道将干部思想与行动统一到“创一流业绩、树一流形象”的目标上来,突出党政人才培养，营造了争先恐后、奋勇当先的工作氛围。一是大力实施“一把手”培养计划。围绕市委 1+3 配套文件狠抓学习和落实，以社区两委班子换届选举为
契机，建立了“配置科学、结构合理、群众认同”的三位一体社区组织构架，圆满完成了登仁桥社区党支部无候选人直选试点，新一届班子成员实现了交叉任职率高、综合素质和服务水平高、群众认可度高的目标；换届选举完成后，又以专门培训、学习实践科学发展观、筹备年底“双述双评”、迎绩效考核等为重点，加速了你追我赶的工作局面的形成。二是加强干部“均衡化”发展教育。围绕机关干部提振作风、提升能力、提高素质，深入开展“遵纪守法、爱岗敬业”百日作风建设、文化知识漫谈、公文写作知识培训、科学发展观教授专题讲座等活动，全面实行“岗位锻炼”计划，做好优秀人才定向甑选和区级后备干部推荐，新选任了 6 名中层干部，4 名社区年轻副职，2 名同志通过考试纳入区科级后备干部库，尤其是把拆迁工作当作磨炼干部的最佳平台，推行绩效挂勾奖惩机制，在工委领导亲自带领下，全体党员干部投入拆迁项目打攻坚持久战，连续 7 个月放弃休息奋战一线，增强了争一流的意识。三是推进社区党员“差异化”素质养成。立足基层党组织工作实际，完善党员分类目标管理考核办法，激发了每一名党员在组织生活中的主观能动性。今年以来，共组织 28 名社 4
区工作人员参加社会工作师资格考试，共有 1 人取得中级职称，10 人取得了初级职称；着力在优秀年轻党...
篇三：履行基层党建工作责任和党员义务情况综合评价意见
行党建责任情况报告| | 履行党建责任情况履行抓党建工作责任情况
XX 镇现有基层党支部 13 个，其中，农村党支部 7 个，机关单位党支部 5 个，企业党支部 1 个，共有党员 686 名。xx 年，在县委、县政府的正确领导下，我认真履行党委书记职责，发挥好一班之长的带头作用，团结带领班子成员坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以打基础、管长远、重实效的党建工作目标，紧紧围绕农村改革、发展、稳定的中心工作，团结和带领乡党委一班人求真务实，开拓创新，扎实推进党建各项工作，为全镇经济社会发展提供了强有力的组织保障，现将 xx年度履行党建工作职责情况汇报如下，不妥之处请各位领导批评指正。
一、强化党委班子及干部作风建设，着力提高干部执政为民意识。
任职以来，本人始终坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责制，对涉及全盘工作的重大问题，注重发挥集体智慧，集体决策;对涉及某一方面问题决策，虚心听取分管领导意见，不搞一言堂、个人说了算。坚持团结出战斗力、团结出成效，带头落实党建工作责任制，建立党建工作联动共管机制。建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村支部检查指导工作不得少于 2 次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，
从而形成了党委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级的党建工作格局。在工作中注重与班子成员的沟通、配合，在生活中相互关心和帮助，同时，注重加强党组织整顿建设，通过作风整顿和教育引导，改变了个别党组织书记遇有艰难任务讲困难、发牢骚、推责任的现象，为建立一支敢于担当、乐于奉献的党组织书记队伍奠定了基础。
二、强化基层党组织和党员队伍建设，着力增强党组织的凝聚力和战斗力。
一是以党建创新工程为抓手，建立健全长效工作机制。以行动学习活动为契机，以党员争先进，支部创一流为载体深入开展创先争优活动，调整了创先争优领导小组，制定了实施方案，采取定期督导和不定期明查暗访的形式对工作开展情况进行检查。制订了《基层党建工作考核评价制度》，设立考核台帐，对党建工作任务实行细化考核，强化工作责任，确保工作落实;以制度建设为突破口，严格坚持已有的好的制度，认真总结党建工作中的一些好的做法，以制度的形式固定下来，形成新的制度;在方法创新上，建立四级党建责任体系。党委书记为第一责任人，党委副书记和组织干事为直接责任人，各支部书记为具体责任人，联村领导为党建指导员负连带责任的四级党建责任体系。在载体上创新上，以开展创建五大行动 、组织工作满意度、一办三中心和农事服务流动车为突破口、以公开承诺五比五争五创、学习钟世才、争做四表率、学先进、走基层、作表率、党员志愿服务
队等形式丰富了活动载体，认真抓好活动，全年共派出流动服务车 X 车次，解决群众难点热点问题 X 多个，为群众办实事好事 X多件，处理办结各项业务 X 件，办结率 X%，调处农村各类纠纷 X起，调结率 X%，真正推动争创活动深入开展。今年市县七一表彰中，我镇党委被评为市先进基层党组织，X 村党支部书记 X、X村党支部书记X等X名同志被评为县优秀共产党员和创先争优标兵等荣誉称号。我镇 X 村委远程教育活动方式方法创新，得到了自治区远程办的肯定。
二、借力换届工作，狠抓教育强队伍 ?
1、圆满完成了乡党委、人大、政府领导班子的换届工作。按照县委的统一安排部署，高度重视，早谋划、早安排、早准备，组织召开党委会专题学习换届相关文件精神，研究和部署换届工作，提出了具体目标和要求，对整个换届期间的时间、步骤等做了统一规定和安排，严格按照规定时间、规定动作安排好换届工作，使我镇第十三次党代会第一、二次会议和第十六届人民代表大会第一次会议按期召开，顺利完成了大会各项议程，确保换届工作顺利完成。
2、创新思路，配齐、配强镇村班子。一是广泛深入调查研究，科学决策，稳妥制定并村方案。镇干部分成 7 个组，分别对各村的党员、村组干部、群众代表深入走访调查和座谈，全面听取各方意见，制订了科学的并村方案。二是切合实际，积极稳妥推进并村选举。充分参考社会各界人士、站所同志、老干部、老
党员的意见，认真指导村支两委并村换届选举，确保顺利推进，达到了预期目的。截止 9 月 9 日，全镇 6 个行政村全部完成换届选举，在新一届村两委班子成员中，其中新当选支书 X 人，支书、主任 一肩挑 X 人;连选连任 X 人，新当选 X 人。村两委成员平均年龄 X 岁，比上一届年轻了 X 岁，文化水平比上一届有所提升。
3、教育培训常抓不懈。一是制定党员发展计划，狠抓党 ?
员干部的教育培训。用活用好基层党校和现代远程教育终端站点，共举办培训班 X 期，受训党员干部 XX 多人次,培养入党积极分子 X 人,发展新党员 X 名，现全镇共有党员 X 名。今年，我镇党校、远程教育等工作顺利通过自治区的验收和检查，并获得高度评价。二是抓好原有示范基地的建设，以经济能人带动农民搞种养。开展党员干部联系农户、一户帮多户、多户到群体的帮扶活动，形成传帮带机制。今年来，全镇党员干部联系农村困难户 X 户，发展党员示范户 X 户，致富能手 X 名。三是以村两委换届为契机，抓好镇村两级后备干部人才库建设，培养镇级后备干部 X 名，每村有后备干部 XX 名。四是全面加强人才队伍建设，努力打造优秀人才，其中 XX、XX、XX 成为我县第一批优秀人才，而全秀兰更荣获市农村实用人才奖。
四是实施关爱党员工程，党组织凝聚力得到了增强。依托创先争优活动为契机，采取召开支部党员大会、帮扶农村困难党员，表彰优秀党员等措施，主动关爱党员，及时把党的关怀送给每位党员，增强党员的荣誉感和归属感，增强党组织的凝聚力。同时，
在组织镇党委班子成员，对生活困难的 32 名困难党员、老党员，X 名离任村干部进行了慰问，为 X 名早逝村干家属发放临时抚恤金。
三、强化科学发展意识，着力提高党员干部思想的纯洁性。
(一)以深入开展科学发展观活动为载体，大力推进基层党建工作适应新形势。
1、加强指导，进一步提高基层组织建设水平。一是规范 ?
村级决策和管理程序。通过建立健全村党员议事制度、民主评议村干部制度等制度，有效地突出党支部核心领导地位。二是建立党内外有效的监督机制。三是抓好党员发展。把农村致富能手、青年、妇女骨干作为发展党员的重点对象，今年全镇确定入党积极分子 X 名，新发展党员 X 名，预备党员转正 X 名，使全镇党员队伍的数量、质量得到了一定提高。四是加强流动党员的引导和管理。有效执行好外出前教育、专人联系、定期汇报等制度，保持同流动党员经常性联系，及时掌握和了解他们动态，并经常向外出党员宣传家乡创业政策和环境，鼓励和引导其回乡创业，今年有 X 名党员回乡兴办了养鸡、养猪场，种植马蹄、淮山，其中有 X 名还当选了村两委班子成员，成为了致富带头人。
一是以村级公益事业为抓手，加强基层民主建设 ?
今年，在对全镇各村的村级活动场所规范化建设进行了全面调查摸底的基础上，确定了三年村级组织活动场所规范化建设计划，帮助村委改善办公条件。xx 年，争取到将合群村委和邓村
列为全县第一批重点打造的四个点之一，成立了建设领导小组、确定了建设内容、制定了村级活动场所规范化管理办法，现在已动工实施，其中 X 个村级卫生室已全部建成。通过多方集资和一事一议财政奖补项目投资 X 万元，修建水利、排污、风貌改造和以 XX 到 XX、XX 到 XX 为主干的 X 公里通村水泥路，同时辐射带动了 XX 街等 XX 条通自然村水泥路的修建，XX 路网工程初步形成，解决了群众生产生活中交通不便的难题。
(二)以开展作风建设为契机，完善镇村两级党员干部廉洁从政制度。结合强作风，重落实，加强了对镇村两级党员干部的教育管理。制定了《XX 镇干部管理制度》、《XX 镇村两委干部绩效考评工作方案》，举办了党员干部学习培训班，进行强化教育，完善了党员干部警示教育以及诫勉谈话制度，及时指出在党风廉政建设方面存在的问题。
四、存在的问题及下步打算 ?
回顾全镇一年的党建工作，取得了一定成绩，但也存在一些薄弱环节和不足。如部分镇村干部工作思路不够创新，缺少发展后劲;农民党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等。
在今后的党建工作中，我将认真履行好镇党委书记的职责，团结党委班子成员，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，增强党的基层组织服务能力，为实现 XX 镇经济社会又好又快发展作出自己应有的贡献。
?履行党建责任情况 履行抓党建工作责任情况篇二根据这次市委常委会的安排，我就 xx 年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。
淳安县共有 xx 个基层党组织，其中有 23 个乡镇党委，425个行政村党组织，10 个社区党组织，164 个两新组织，24 个在杭流动党员党支部。共有 28701 名党员，其中农村党员 16050 名，占 55.9%，流动党员 2832 名。
一年来，我们严格按照市委的要求，始终坚持抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展的工作理念，强化保障、着眼发展、关注队伍、注重创新、突出作风，努力开创基层党建工作新局面，促进全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。
一、强化保障抓党建 ?
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。县委时刻牢记负总责、带好头的要求，始终把基层党建工作摆在履行职责的首要位置，以省市主要领导基层联系点为动力，认真贯彻落实上级的决策部署，紧密结合县情，注重方法、举措和机制创新，提高站位深化认识，强化保障推进党建，力促党建工作出成效、出经验、出亮点。一是带头示范。淳安作为省委赵书记的基层党建联系点，作为全省经济欠发达县，县委十分注重以抓实党建各项工作来促进全县的科学发展。始终坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建，先后多次召开县委常委会，专题研究解决党建工作的相关问
题，对开展创先争优活动、学习型党组织建设、深化作风建设年、村级组织换届试点等重点工作进行部署落实，较好地推动了全县党建工作。平时，经常深入乡镇农村、企业社区基层一线调查了解情况，多次到联系乡镇、村蹲点调研，并重视到结对户和困难群众家中走访，听取基层和群众所思所想所盼，提高党建工作的科学性、针对性和实效性。县委先后多次召开常委会，进一步统一思想认识，认真谋划党建工作思路，专题研究部署党建工作。同时，我们还积极深入乡镇、村、社区、机关、企事业单位开展实地调研，全面了解基层党建工作情况，推进基层党组织不断强化党建工作意识。二是落实责任。注重落实各级党组织和领导干部的具体责任，充分发挥各个层面抓基层党建工作的积极性、主动性。认真抓好责任分解，健全党建工作例会、常委分工负责和联系点制度，把基层党建任务分解落实到每名班子成员，发挥县委的关键作用。抓好制度落实，建立健全乡镇党委抓基层党建激励约束机制，制定了党建工作联系点、专项调研、动态监控、工作日志、专项述职、专项考核等 6 项制度，不断发挥乡镇党委的龙头作用。年内专门组织基层党委书记进行党建专项述职，并进行了民主测评、专项考核和综合排位，激励先进、鞭策后进。认真抓好联乡结村帮户、支部结对共建、局企共建等有效载体，严格执行部门党建目标责任制考核制度，充分发挥机关部门党组织的帮扶作用。三是保障投入。淳安作为杭州地区唯一的欠发达县，加快发展和解决民生问题所带来的财政压力比较大。但财政情况
再紧张，我们也一直坚持加强基层党建工作经费千万不能少，必须的开支不能省的原则，把握好党建工作经费预算、筹措、使用等环节，加大投入保障力度。今年以来，协调解决了 260 万元的远程教育系统建设维护经费，通过列入财政预算的方式解决了940 万元村主要干部基本报酬、离任村主要干部老年生活补助问题，并及时督促拨付党员活动、党建工作、集体经济困难村运转补助等经费 1400 余万元，有力保障了基层党建工作的深入开展。
二、着眼发展抓党建 ?
一年来，我们始终秉承加强党建与推动发展互促互进的理念，把加快淳安发展、改善人民生活作为党建工作的出发点和落脚点来抓，以党建保障发展，以发展实绩检验党建成效。一是围绕科学发展强党建。积极应对后危机时代的复杂形势，突出推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的要求，深入开展千岛湖先锋创先争优活动，激励党员干部群众正视挑战、解放思想、争当先锋、勇创新业，全年经济社会保持平稳较快发展的良好态势，十一五规划目标顺利实现，城乡统筹发展大力推进，十二五时期的发展思路和目标任务也已谋划明确。二是围绕重点工作强党建。把党建工作与培育服务经济、建设生态文明、推动重点项目、实施五大整治、创新体制机制、加强城乡统筹等重点任务有机结合起来，进一步完善领导牵头联系、一线破解难题、定期督查协调、全程效能监察等机制，深入开展争创党员先锋岗等活动，同时选派 89 名优秀干部参与青溪新城开发、
旅游综合体建设的一线锻炼，既在实践中锻炼了干部队伍，又有效促进了各项重点工作任务的落实。三是围绕改进服务强党建。组织开展服务企业、服务基层活动，调整完善县乡两级领导干部企业联系点、企业党建指导员等制度，进一步完善投资项目审批代办制和企业扶持政策宣讲...
篇四：履行基层党建工作责任和党员义务情况综合评价意见
基层党建述职报告点评稿 （范文一）
基层党建述职报告点评稿 （范文一）
XXX 同志认真履行第一责任人职责。坚持问题导向，深入抓好问题整改落实和工作推进；强化对“两新”党建的组织领导，成立“两新”党委；充分发挥党工建指导员作用，新建非公企业党组织 XX 家；注重选树典型，培育非公企业党建示范点，发挥示范引领作用。
同时也要看到工作中存在的一些问题，个别基层党组织组织生活质量不高；党员教育不够灵活，缺乏吸引力；对“两新”党建指导还不够，活力还不足；个别村党组织未能按期换届。
希望 XXX 同志和 XXX 党工委开拓创新，以更高标准抓实抓好基层党建工作，努力在激活“两新”党建、发挥党组织作用上当标杆、做样板。
人才工作方面，园区人才工作排名全区第一，较去年上升两个位次，省“双创团队”实现贾汪“由零到一”历史性突破，“千人计划”申报工作也有新进展。但省“双创人才”、“双创博士”等人才工作主要指标完成偏差，尤其是省双创博士，完成率为 XX%。希望园区进一步增强人才工作主动性，加快高层次人才带来的创业创新项目引进落地。
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基层党建述职报告点评稿范文 （范文二）
基层党建述职报告点评稿范文 （范文二）
XXX 同志认真履行职责，能够坚持问题导向，创新思路举措。积极推进非公企业党组织与村、社区党组织共建；不断扩大非公企业党组织覆盖，新建党组织 XX 家；实行村党组织书记跨村任职，针对性整治软弱后进基层党组织；加快推进乡村文化阵地建设，房上村文化礼堂、村史馆、红白理事会等建设标准高。
但是，工作中存在着一些问题和不足，“两新”领域党建工作不扎实，党组织覆盖不够、创新不够；党员教育管理的针对性实效性还需要进一步增强；个别村党组织整顿不力，未能按期换届。
希望 XXX 同志和 XXX 镇党委进一步创新思路和举措，把基层党建推向深入，努力树典型、出亮点。
人才工作方面，XXX 镇人才工作排名全区第 X，省“双创人才”等人才工作主要指标完成较差，作为 XXX第一工业园区，作为工业、企业集聚区，没有发挥应有优势。希望以后进一步加强人才工作政策研究和项目落地工作。
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基层党建述职报告点评稿 （ 范文三 ）
XXX 同志能够认真履职。围绕产业发展，重视抓好产业党组织建设；坚持党建促脱贫攻坚，建立“支部＋基地+合作社＋农户”模式，带动农户增收致富；坚持问题导向，突出问题整改，在“两学一做”学习教育常态化制度化和大走访中，办了一批实事好事，解决了一批突出问题。
同时工作中也存在着一些问题和不足，党员教育培训实效性还不强；党员队伍结构不够合理；一些党员作用发挥不好；个别村党组织软弱涣散，未能按期换届。
希望 XXX 同志和 XXX 镇党委从实际出发，在党建引领乡村振兴、加快脱贫攻坚、村党组织和带头人队伍建设等方面，积极探索实践，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
人才工作方面，XXX 镇人才工作排名全区第 X，较去年有所进步，但进步幅度不明显，作为曾经人才工作排名第一的乡镇，近两年人才工作成绩下滑严重，对人才工作重视程度不足，对政策研究和把握有偏差，对辖区内企业家积极性调度引导不够。希望下一步有
4针对性地加以改进提高。
基层党建述职报告点评稿 （范文四）
基层党建述职报告点评稿 （范文四）
XXX 同志注重结合实际，抓实抓好工作落实。坚持党建促脱贫攻坚，压实带头人责任，多渠道、多形式发展壮大村集体经济；扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化；推进村文化礼堂、村史馆建设，持续改扩建村综合服务中心。
同时也要看到工作中存在的一些问题，一些党员不重视政治理论学习，对自己要求不高、不严；一些党员缺少担当意识和进取精神，适应新形势、解决新问题的能力不足；基层党建特色亮点工作不多。
希望 XXX 同志和 XXX 镇党委，切实履行好党委主体责任和党委书记第一责任职责，以更大决心、更实举措，推动基层党建工作开拓新局面、取得新成效。
人才工作方面，XXX 人才工作排名全区第 X，各项指标均完成较好，引进了一位青年“千人计划”专家，这在东部四镇是一项较大突破。XXX 能取得好成绩，在于他们布局的好、谋划的好、落实的好，下一步，XXX 要继续努力，抓实抓好人才工作。
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基层党建述职报告点评稿范文 （范文五）
基层党建述职报告点评稿范文 （范文五）
XXX 同志能够较好履行第一责任人职责，工作扎实、有亮点。深入开展机关党员干部结对帮扶困难户活动，建立健全联动帮扶工作机制；坚持抓党建促脱贫攻坚，“社会主义大家庭”运转良好，产生了较大反响；注重带头人队伍建设和村干部队伍建设，注重选拔年轻村干部；扎实整治软弱后进基层党组织。
同时也要看到工作中存在的一些问题和不足，个一些基层党组织党员年龄偏大；一些党员带动能力不强，作用发挥不好；支部抓党建方法不多、创新不够。
希望 XXX 同志和 XXX 镇党委，从镇、村实际出发，进一步强化责任落实和措施落实，全面加强基层党组织建设，着力培育新亮点、彰显新成效。
人才工作方面，XXX 人才工作排名全区第 X，对辖区企业的人才需求把握要进一步增强，针对自身特色产业招才引智。
6 基层党建述职报告点评稿范文 （范文六）
基层党建述职报告点评稿范文 （范文六）
XXX 同志高度重视党建工作，从严从实，积极探索实践，全面推进基层党组织建设。实行镇班子成员包挂制度，与中心和重点工作同部署、同推进、同考核；“两化”先进基层党组织创建活动扎实有效；持续改扩建村综合服务中心，注重党建阵地建设；注重培育选树基层党建示范点；积极推进党务公开，推行“党务听证会”制度。
同时也存在一些不足，党员教育灵活性、实效性还需要进一步提高；有些党员作风不实、精气神不足；“两新”领域组织覆盖、工作覆盖力度需进一步加大。
希望 XXX 同志和 XXX 镇党委，进一步深入探索实践，抓深抓实抓细，努力走出新路子、创造新经验。
人才工作方面，XXX 人才工作排名全区第 XX，倒数第一，作为工业镇，取得成绩比农业乡镇还差，这在人才工作领域不常见。希望你们认真思考原因，把人才工作当做一项重点工作来抓，加强人才工作力量，做好辖区企业引导和服务，为全区人才工作做出新的贡献。
7 基层党建述职报告点评稿范文 （范文七）
基层党建述职报告点评稿范文 （范文七）
XXX 同志切实履行第一责任人职责，思路清晰、成效明显。扎实抓好党建重点项目和示范点建设，大力推进镇、村两级文化礼堂建设，启动镇史馆、市民广场、国学馆等建设，改扩建一批村综合服务中心；加强支部负责人和优秀党员教育培训，不断扩大“两新”领域党组织覆盖，新建“残疾人之家”等特色党支部 2 家；创新“党建+精准扶贫”模式，设立精准扶贫产业园；“乡贤工作室”影响进一步扩大。
同时也存在一些问题和不足，党支部组织生活形式单一；党员的政治素质和理论水平有待进一步提高；流动党员教育管理还需要进一步加强和改进；个别村未能按期换届。
希望 XXX 同志和 XXX 办事处党工委，紧密结合实际，不断创新创优，努力培育新特色、打造新亮点。
人才工作方面，XXX 人才工作排名全区第 X，倒数第二。XXX 人才工作一直进展缓慢，连续三年排在后三名，工作思路不清，政策研究不透，培育现代高科技企业力度不大。希望你们多向人才工作先进单位学习，把人才工作摆在突出位置，抓实抓好人才工作。
8基层党建述职报告点评稿范文 （范文八）基层党建述职报告点评稿范文 （范文八）
XXX 同志坚持抓基层、打基础，重创新、求实效。积极开展“两化”先进基层党组织创建；大力推进“两个覆盖”，新建了一批“两新”党组织，示范点建设成效良好；扎实村综合服务中心改扩建和党建重点项目建设，小吴村文化礼堂、村史馆、红白理事会等建设成效明显，具有很好的示范带动作用。
同时也要看到存在的问题和不足，党员教育管理方式方法不够新、不够活，针对性不强；村党组织创新意识需要进一步强增；非公企业党建活力还不足。
希望 XXX 同志和 XXX 街道党工委，坚持问题导向，进一步创新思路和举措，扎实抓好各领域基层党组织建设和示范点培育，全面提升基层党组织建设水平。
人才工作方面，XXX 人才工作排名全区第 X，指标基本未完成，作为工业乡镇，没能把人才工作做深做细，没能对辖区企业做好服务引导，没有帮助企业形成良好的人才观。希望你们坚持问题导向，认真反思原因，大力建设人才工作队伍，力争今年实现突破。
9基层党建述职报告点评稿范文 （范文九）基层党建述职报告点评稿范文 （范文九）
XXX 同志注重将党建工作与街道中心和重点工作相结合，注重调动基层党组织的积极性。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，志愿者服务活动开展较好；五号井社区党建工作丰富多彩、特色鲜明、扎实有效；关注民生实事，星光一期小区改造提升力度大效果好，赢得了群众的良好口碑。就业创业技能培训、送医送药进社区、老中医进社区义诊等受到群众欢迎。
同时也要看到工作中存在的一些问题，社区党建工作开展不均衡；对相对薄弱的社区，扶持力度还不够；社区工作者队伍建设还需要进一步加强。
希望 XXX 同志和 XXX 街道党工委进一步强化责任担当，找准社区党建工作的切入点，着力增强社区党组织的组织力、服务力，推动社区党建再上新台阶。
人才工作方面，XXX 办人才工作排名全区第 X，省“双创博士”、“苏北计划”等重点指标未完成，希望今年完成全部任务，争先进位。
10基层党建述职报告点评稿范文 （范文十）
基层党建述职报告点评稿范文 （范文十）
XXX 同志认真履行第一责任职责，基层党建工作扎实有效开展。大力推进村、社区综合服务中心改扩建，加快村史馆、文化礼堂等建设，建强基层文化阵地；注重发挥基层党组织作用，积极开展就业创业培训；全面完成基层党建重点任务落实。
同时也存在一些问题和不足，党员教育针对性不够强；部分党员服务发展意识不强；个别党组织落实组织生活会等制度不够严、不到位。
希望 XXX 同志和 XXX 街道党工委，切实履行职责，坚持问题导向，深入谋划部署，从严组织推进，确保党建工作任务落在实处、取得更大成效。
人才工作方面，XXX 人才工作排名全区第 X，指标完成情况较好。近年，XXX 的人才工作一直走在全区前列，积极破解企业少、引才难等问题，踏实当好“店小二”。
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基层党建述职报告点评稿范文 （范文十一）基层党建述职报告点评稿范文 （范文十一）
XXX 同志能够认真履行职责，扎实抓好基层党建工作。注重加强基层带头人队伍建设和乡村文化建设，习近平总书记对马庄村做法给予了充分肯定；注重因地制宜，加强景区党建工作，设立党员服务岗；注重把党建与中心工作和重点工作相结合，引领党组织和党员在推动转型发展中发挥作用。
同时也存在一些问题和不足，一些基层党组织书记对党建工作重视不够；基层党组织组织力还需要进一步提升；党员教育针对性实效性还需要不断加强。
希望 XXX 同志和 XXX 街道党工委，坚持党建与中心工作深度融合、有效结合，深入总结推广马庄经验，不断放大党建工作成效，争取取得更大成绩。
人才工作方面，XXX 人才工作排名全区第 X，每项指标均完成较好，尤其是与 XXX 大学就建立研究生院事宜初步达成一致，已初步签订协议，希望继续坚持，抓好抓实。
篇五：履行基层党建工作责任和党员义务情况综合评价意见
履行基层党建工作责任述职报告和履行抓基层党建工作述职报告汇编
履行基层党建工作责任述职报告
核心提示结合乡部分站所长工作热情差的情况，通过干部自荐、集体推荐的形式，调整充实了各站所人员配备，让那些开拓进取、埋头苦干的同志得到了重用，在全乡形成想干事、让干事、干成事的良好氛围。
一、履职情况 自 20**年 11 月担任**乡党委书记以来，坚决履行管党职责，努力创新工作举措。特别是今年以来，紧紧抓住教育实践活动机遇，以建设基层服务型党组织为主线，以落实基层党建责任制为根本，以改革创新为手段，切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，积极落实基层党组织建设工作各项措施，全乡各党组织活力明显增强。一年来，我着重抓了五个方面 第一，全面落实党建工作责任制。一是切实履行党建工作职责。实行周一党委会制度，定期研究党建工作运行情况。今年乡党委会专题研究党建工作 12 次，召开全乡村级党建工作会 4 次，召开全乡基层党建工作会 4 次，落实党建工作责任人，对党建工作负责。二是建立健全党建工作责任制。建立和完善了乡党委班子成员联系村党建工作点的工作制度，明确了党委一把手负总责，分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作责任制，并负责对村党建工作的指导和协调。完善目标考核体系，乡党委与村党支部签订了《组织工作目标管理责任书》，以严肃党建工作职责。三是加强领导，落实保障。为全面有效推进党建工作，乡党委将党建工作经费纳入财政预算，保质保量的完成各项目标任务。在财政资金紧张的情况下，乡党委挤出资金修建并完善了**、**、**、**4 个村的两室，并完成了党建示范区建设。
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第二，注重三提升、四坚持，抓班子带队伍，充分发挥党委班子的领导核心作用。一是抓班子提升三种能力第一是提升班子的执行力。我们规定凡是县委、县政府做出决策和部署的工作，所有班子成员都要不折不扣的执行。第二是注重提升班子的创新力。我们要求每位班子成员都要驻村撰写民情日记，学会在实践中创造新思路，解决新问题。第三是注重提升班子的团结力。关心尊重班子中的年长者，培育锻炼年轻者，使每一位班子成员都成为干部职工眼中的一个标尺，群众心中的一面旗帜。二是带队伍注重四坚持第一是坚持正确的用人机制。结合乡部分站所长工作热情差的情况，通过干部自荐、集体推荐的形式，调整充实了各站所人员配备，让那些开拓进取、埋头苦干的同志得到了重用，在全乡形成想干事、让干事、干成事的良好氛围。第二是坚持良好的学习习惯。制定了周二、周五学习制度，以学促用，以学促干，使党员先锋模范作用得到提升，干部为民服务本领得到增强。第三是坚持优化良好的创业环境。打造乡便民服务大厅，将新农合、农保、粮食直补等多项为民便民事务整合到便民服务大厅集中办公，通过一站式的高效便民服务，切实转变基层站所的工作作风，在全乡营造出爱岗敬业、争当模范的良好风气。第四是坚持民主监督。利用好党务、政务公开栏这个有效载体和平台，加强制度建设，规范权力运行，推行阳光政务，确保政府工作都置于广大群众的监督之下，从而密切了党群、干群关系。通过抓班子队伍，乡党政班子团结务实，干部群众心齐劲足，全乡上下风清气正，各项工作取得长足进步。
第三，开展群众路线教育实践和争当五好干部活动。自群众路线教育实践活动开展以来，乡党委把活动开展与争当五好干部活动有机结合起来，精心组织，强力推进。一是通过强化组织领导，确保活动进展顺利。乡成立了活动领导小组，制定了方案，成立了专门办公室和工作指导组。充实教育实践活动办人员，做到事事有人管，件件有落实。乡党委还通过发放宣传册、刷写标语、悬挂条幅等措施，强化舆论宣传，在全乡形成了浓厚的活动氛围。二是通过开展蹲点驻村活动，达到促进工作的目的。乡制定了《**乡开展教育实践活动实施细则》、《**乡党员干部蹲点驻村活动实
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施细则》。在驻村期间，乡党委班子成员及所有干部职工都撰写了高质量的调研报告，办理了一批实事，共化解民间纠纷 50 件，引导、督促各村新修路 12.9 公里，新建村垃圾池 26 个，资助困难大学生 5 名。通过群众路线教育实践活动的开展，全乡党员干部作风得到转变，党员干部访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生渐成热潮，并在社会中产生了极大反响。三是创新活动载体，增强活动实效。乡从创新机制、优化服务、关注民生的角度创新活动载体，做到与工作相结合，与改善民生相衔接。同时，乡党委、政府还对优秀村支部书记、致富带头人等先进予以大张旗鼓地宣传。通过表彰先进和典型，让党员干部学有方向，争有标杆，在全乡营造了学先进、争先进的良好氛围。如**南村支部书记**同志投资 50 万元成立了**瓜果蔬菜种植专业合作社。小邵寺村支部书记**同志投资 80 万元成立了**农机专业合作社。**村支部书记张西堂同志投资 50 余万元，种植苗木，发展林业经济，带领群众致富。党员自富与带富，在我乡已成为一种新风。
第四，加强村级党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一年来，乡党委派出工作组深入基层，通过走访党员群众、问卷调查等多种形式，深入摸底，准确掌握了各村党支部在自身建设、作用发挥和群众评价等方面的问题，做好划类定级，其中好类党支部 11 个，较好类党支部 7 个，一般类党支部 5 个。另外，我乡制定并落实了村党支部书记半年、年终述职制度，结合各村年度任务目标完成及述职情况，对在项目建设、招商引资、农业产业化发展等各方面表现突出的村，在一事一议、财政奖补方面予以适当奖励，对所在村党支部、支部书记年终评优评先予以优先考虑。
第五，做好党员发展和管理工作，充分发挥党员的先锋模范作用。一是认真抓好党员发展工作。始终坚持三个培养，即把优秀青年农民培养成入党积极分子、把个人致富能力强、带领群众致富能力强的入党积极分子培养发展成党员、把双强党员培养选配到村级班子，不断提高村级党员队伍素质，增强支部的凝聚力和战斗力。二是提高收看率，充分发挥农村党员现代远程教育作用。今年 19 个行政村已完成远程教育
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接收站点检修工作，部分村配备了电脑和相关接收设备。各站点远程教育工作制度规范上墙，利用远程教育不定期对党员群众进行技术培训。今年累计培训党员群众 1500人次，培养各类科技示范户 50 户。以远程教育基地为平台，加强培训，增强了农民致富的本领。三是加强各类优秀实用人才的推荐和管理。通过激励党员干部创业，全乡涌现出一批在养殖、种植和加工方面的农村实用人才。如**村兴健养殖有限公司白忠弟、**村迎春瓜果蔬菜种植专业合作社杨泽连等。
二、主要问题和原因剖析 一是个别村党支部和党员作用发挥不明显。个别村党支部和党员发挥作用不明显甚至不发挥作用，当老好人的思想比较严重，仅仅满足于老百姓不上访、不告状，大部分群众上访与此有关。
二是农村党支部书记队伍文化偏低，年龄偏大。全乡 19 村党支部书记中，60 岁以上的 4 名，占 21%；初中及以下文化程度的 14 名，占 73.6%。个别村党支部书记因循守旧，改革创新意识不强。部分村支部书记、主任不团结等情况。
三是农村党员队伍老化问题严重。全乡共有党员 842 名，60 岁以上党员有 505人，占总数的 60%。大部分中青年党员外出打工、经商，留守党员致富能力、服务能力不强。农村青年入党积极性不高，农村党的建设后继乏人的问题比较普遍。
这些突出问题没有得到很好地解决，从我自身履职来讲，主要有四个方面原因。一是倾注的精力不够。自己感到对抓基层党建认识是到位的，但在工作摆布上，确实存在重发展、轻党建的问题，对基层党建或多或少地存在放松思想。二是创新的办法不多。虽然提出改革创新基层党建工作，但给县乡提要求、压担子多，自己亲自谋划推动还比较少，使基层党建工作缺乏有效载体和抓手。三是抓落实的韧劲不足。一些工作落实不到位，有的还存在死角死面，主要是缺乏锤子钉钉子的精神，没有做到紧盯死盯、铆足劲抓落实，也没有督促形成督导检查的有效机制。四是责任传导的机制
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不健全。从体制机制上研究破解难题少，党建在政绩考核中的权重偏小，能够量化的指标不多，缺乏像抓发展、抓稳定那样的责任倒逼机制。
三、下步工作思路和主要措施 我感到，当前农村正处在重大转型期。一是新型工业化、城镇化步伐加快，农民热切期盼缩小城乡差距、过上城里人的生活。二是一家一户的生产方式已不适应当前生产力发展的要求，新型经营主体不断涌现，农业规模化、集约化生产成为大势所趋。三是经济发展到一定阶段后，农民必然要求改善居住条件，传统居住模式正在打破，农村新型社区、现代农业园区、工业园区三区同建提上日程。四是传统农业正加速向现代农业转型，农业已不再是满足温饱的基础产业，而越来越成为工商资本竞相投入的高效产业。新的形势要求农村基层党建必须跟上或适当超前于转型需求，否则，很有可能会延缓农村全面建成小康社会进程。基于此，我们将重新审视农村在经济社会发展中的定位，着力建设素质高、服务能力强的基层党组织。一是抓责任落地。按照一心一意谋发展、聚精会神抓党建的要求，进一步落实第一责任人职责，牢固树立抓不好党建就是失职的理念，像谋划经济工作那样谋划党建工作，像推动项目建设那样推动基层党的建设。定期研究农村党支部书记述职等制度。二是抓干部选拔培育。推动企业家村官、机关离职干部、退休教师回村任职长效化，吸引懂经营、会管理、党性强、有担当的能人成为农村党支部带头人。把优秀人才发展成党员，解决农村党建后继乏人的问题。三是抓服务平台。扎实推进三级平台、两个代办，探索党员志愿服务常态化机制。四是抓考核奖惩。完善《基层党建考核办法》，形成书记抓、抓书记，常抓不懈的工作机制。加大对村支部书记的考核奖惩力度，真正把乡党委抓党建工作做实。
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履行抓基层党建工作述职报告
履行抓基层党建工作述职报告（一）中国共产党青河镇党委书记 乔鹏程
一、履职情况 （一）研究部署基层党建工作方面。投入 480 万元，新建 2100 多平米文化南路社区办公场所，对团结东路、文化北路社区进行改装。累计压缩"三公"经费 13 万元；清退离岗假休干部 4 人，清理城乡低保错保 30 人，廉租房住户 12 户。走访入户3417 户 11209 人，化解居民矛盾纠纷 62 起，解决居民关心的热点难点问题 17 个，为居民办实事好事 40 件；落实一线惠民服务"8+1"工作，协助监督社区（村）发放最低生活保障金、尊老金等近 300 万元。
（二）整顿软弱涣散基层党组织方面。针对民主北路社区工作人员懒散、对居民服务不到位的问题，建立和完善限时办结制、首问负责制、干部管理制等规章制度，做到了用制度管人。通过建立辖区单位、社区居民、镇党委三级联动监督机制，对工作人员的工作时间、质量、态度等进行全程监督，由原来的"被动服务"变为"主动服务",由"要我服务"变为"我要服务". （三）加强党员干部队伍建设。制定 "周五集中学习日"制度，扎实开展党委中心组和干部"双语"学习。坚持让干部在基层一线锻炼，先后选聘 32 名机关干部到社区工作，培养入党积极分子 27 名，确定重点发展对象 7 名，发展预备党员 9 名，组织开展党员学习教育活动 14 场次。
二、存在的主要问题及原因主持工作以来，我虽然能够认真履行党建工作"第一责任人"的职责，取得了一些成效，但与上级党组织的要求和群众的期盼还存在着一定的差距。
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（一）重视程度不够。我对党建工作仍存在片面认识，过多的注重于农业、信访维稳、城镇拆迁等政府工作，没有投入足够的时间精力去研究、谋划党建工作，导致履行党建第一责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强。
（二）分工不均，决策不公。我在对党员领导干部的管理上，对能力强的干部安排的多，对能力不足的干部，能少用就少用，在一定程度上打击了部分干部的工作积极性。
（三）执行民主集中制不到位。在日常工作中我不能很好的坚持民主集中制，其中，在民主北路社区装修改造，仅与常务副镇长、组织委员、科技副镇长等部分领导班子成员间研究决定，没有向镇人大、纪检委报告。
（四）基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多，工作标准不高。
（五）对基层干部关心不够。对干部只注重安排工作，没有充分发挥干部的主观能动性，对外地干部日常生活中存在的困难，没有及时帮助解决。综合分析产生问题的原因，既有客观因素，更有主观原因，主要责任在我这个第一责任人。一是我对基层党建工作是经济社会发展的重要保证理解不透彻，没有正确的处理好抓党建工作和抓经济建设的关系，简单地理解为以经济建设成效决定党建工作成败，热衷于搞以"硬件建设"代替活动开展，以"制度上墙"体现工作成效等形式主义，没有从思想上真正重视起来。二是我没有用一个标准，一把"尺子"衡量干部，对素质高、能力强的干部用着顺手，就压担子重，对于能力欠缺的干部安排工作少，造成分工不合理、不平等。三是我有些事在决策时没有充分与班子成员沟通，未充分发挥民主。虽建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，仍存在对制度落实、职责履行不到位等问题。四是我作为"一把手",主观上认为自己决定的事，大家基本应该接受和认同，导致决策后没有向镇人大、纪检委备案，也没有做重大事项风险评估，存在逃避监督的嫌疑。五是我不能认真分析研究新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓实
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基层党建工作。六是我主观上认为自己也是外来干部，...
