下面是小编为大家整理的部队基层风气建设材料（范文推荐）,供大家参考。
部队基层风气建设材料 坚持以人为本 凝 凝聚官兵力量 努力营 造 造团队又好又快发展的 和 和谐环境 近年来，我 们 们以科学发展观为统领 ， ，深入贯彻以人为本思 想 想，坚持相信和依靠广 大 大官兵，改进工作作风 、 、优化内部环境、解决 矛 矛盾困难，不断推进部 队 队建设的创新发展。团 队 队先后被军区评为基层 建 建设先进单位，被集团 军 军评为军事训练一级团 、 、管理工作先进单位、 安 安全预防先进单位、后 勤 勤建设先进单位；连续 1 14 年没有出现一封告 状 状信，被军区表彰为党 风 风廉政建设先进单位， 去 去年集团军依托我团召 开 开了基层风气建设座谈 会 会。
一、把握理论精 髓 髓，牢固树立以人为本 的 的建设理念 为使以人 为 为本的理念真正进入官 兵 兵思想、进入党委决策 、 、进入部队建设，我们 坚 坚持从深入学习理论、 把 把握精神实质、深化思 想 想认识入手，确立贯彻 落 落实以人为本理念的基 本 本思路。
一是认真学 习 习领悟，统一思想认识 。
。着眼准确理解以人为 本 本的基本思想、观点、 要 要求，我们 5 次召开学 习 习体会汇报会、思想交 流 流座谈会、专题内容研 讨 讨会，3 次组织官兵到 京 京南首富韩建集团公司 等 等单位参观见学，围绕 怎 怎样认识从严治军与以 人 人为本、从严管理与真 诚 诚关爱等问题，深入进 行 行了讨论辨析。邀请北 京 京现代管理大学人才管 理 理系郭玉辉教授到部
队 来 来，紧贴以人为本的主 题 题，给官兵作了专场辅 导 导，组织观看了科学发 展 展观理论观点专题讲座 录 录像片。通过学习我们 进 进一步认识到，科学发 展 展观的本质核心是以人 为 为本，落实到军队，就 是 是要把以人为本作为重 要 要的建军和治军理念， 把 把推进部队建设与促进 官 官兵全面发展有机统一 起 起来；要坚定地相信、 依 依靠官兵，把官兵中蕴 藏 藏的积极性创造性充分 挖 挖掘出来，凝聚到部队 的 的建设上来；要把满足 官 官兵的需求纳入推进部 队 队全面协调发展的规划 中 中来，关心官兵切身利 益 益、重视官兵实际困难 ， ，为官兵创造良好的生 活 活、工作和成才环境。
二是深刻对照反思，查 纠 纠存在问题。为准确掌 握 握团队贯彻以人为本的 现 现状，我们成立了调查 小 小组，邀请官兵代表召 开开了“牢骚会”，利用 常 常委蹲点等时机进行了 实 实地了解，梳理出了对 官 官兵主人翁地位尊重不 够 够、对官兵现实需求关 心 心不够、对官兵切身权 益 益维护不够等问题。调 查 查中了解到，一名士官 请 请假到北京接站，结果 从 从班长批假开始，到团 值 值班首长签字，前后用 了 了近３个小时，等他急 匆 匆匆赶到火车站时，老 父父亲已在寒风中站了 4 个 个小时，归队后这名士 官 官当着连队干部的面把 假 假条给撕了。对此，我 们 们由衷地感到，维护官 兵 兵的合法权益不能只停 留 留在口头，必须深入抓 落 落实。以此为契机，全 团 团随后开展了“严格依 法 法办事，维护官兵权益 ” ”专项清理整治活动， 团 团队先后纠正和处理涉 及 及官兵关系、连队伙食 、 、涉法问题、经费开支 、 、干部调整、士官选取 等 等 70 个具体问
题，纠 正 正了随意提高批假权限 、 、随意派遣公差勤务、 随 随意占用休息时间等 1 0 0 多个“土规定”，较 好 好地维护了官兵的休息 权 权、休假权和自主权。
三是完善制度措施， 规 规范管理秩序。为了从 根 根本上解决查纠出的问 题 题，夯实以人为本的建 设 设基础，我们按照人性 化 化要求建立健全了制度 措 措施，主要是设法加大 人 人性化管理中的技术含 量 量，人员外出实行网上 请 请假、销假，手续更加 简 简便。官兵人手一张 I D D 磁卡，外出时凭卡出 入 入，网上监控，减少了 人 人为因素的干扰和失误 。
。设法加大人性化管理 中 中的人性含量，改进部 队 队起床后整理内务的方 式 式方法，改变把被子叠 成 成三折四段式的“豆腐 块 块”做法，实行三折一 段 段式的摆放形式，减少 了 了早晨的内务整理时间 ， ，方便了中午午休，消 除 除了对整好的内务不敢 碰 碰、不敢摸、不敢动的 心 心理压力。设法加大人 性 性化管理中的理性含量 ， ，聘请驻地房山区教委 心 心理咨询师蔡建新同志 为 为团队客座心理辅导员 ， ，针对不同时期部分官 兵兵出现的心理问题，定 期 期来团为官兵进行心理 咨 咨询，讲授专题心理知 识 识，一一回答官兵提出 的 的涉及心理健康的各种 问 问题，对个别官兵的心 理 理疑虑进行单独疏导， 对 对怎样以健康的心理状 态 态做好管理工作进行讲 解 解。
二、突出风气建 设 设，积极构建融洽顺畅 的 的内部关系 这些年， 我 我们狠抓风气建设，为 坚 坚持以人为本，融洽内 部
部关系提供了积极因素 。
。同时也感到，要不断 纯 纯正风气，凝聚力量， 就 就不能仅仅停留在没有 告 告状信、事迹被转发、 单 单位受表彰上，而必须 深 深化转化为实在管用的 成 成果，转化为官兵团结 友 友爱、纯洁和谐的思想 道 道德追求。
一是大力 营 营造阳光透明、公平公 正 正之风。我们做到重要 决决策、敏感事务、经费 管 管理、工程建设等 9 项 内 内容公开公示。尤其在 经 经费使用上，坚持做到 了 了经费来源、投向投量 、 、开支进度三公开。去 年 年以来我团基础设施建 设 设投资累计 800 多万 元元，每项工程都是团党 委 委集体研究决定，纪委 全 全程监督，杜绝了暗箱 操 操作。对官兵普遍关注 的 的评先细则、奖励指标 及 及服装发放、休假退伙 、 、票据核销等的标准和 条 条件，印制《为您服务 》 》小册子，下发部队供 了 了解掌握。结合半年和 年 年终总结，组织团常委 和 和营连主官述职述廉， 向 向官兵报告工作、让官 兵 兵予以监督，请官兵作 出 出评判。去年上半年， 新 新建饭堂的防蝇、防暑 设 设施长时间没有到位， 严 严重影响了官兵就餐， 而 而后勤处长在述职报告 中 中却没有提及此事，结 果 果征求官兵意见时支持 率率没有达到 60%。最 终 终经过认真解释，并明 确 确了整改时限后才获得 通 通过。
二是大力营造 尊 尊干爱兵、团结和谐之 风 风。为真正关爱部属， 我 我们把地方政府给予的 优 优惠购房指标，优先分 配 配给基层。团筹资建起 了 了综合服务保障楼，能 够 够提供 13 个就业岗位 ， ，常委主动做家属工作 ， ，说服她们不参与承包 ； ；地方政府提供
了就业 信 信息，我们为家属随军 的 的干部四处奔走，事实 上 上常委中有半数以上的 家 家属长期待业。团长张 明 明显同志任职四年多来 ， ，团里先后安置了 25 位 位随军家属。照理说， 不 不论是找地方协调，还 是 是在本团内部安排，团 长 长个人家属的工作都好 解 解决，但每次他都主动 往 往后让，到现在还没安 置 置。我们把开展谈心交 心 心活动作为加深了解、 增 增进感情的有效方法， 每 每年部队外出驻训后， 在 在家的常委每周都要和 驻 驻训的常委通几次电话 ； ；返营后，又专门拿出 时 时间，安排驻训、留守 常 常委结对谈心，交换意 见 见。去年老兵复员前夕 ， ，得知部分老兵急于了 解 解当前社会的就业形势 、 、就业保障、就业政策 及 及就业中应把握的问题 等 等现实愿望后，我们请 到 到北京市劳动和社会保 障 障局就业处副处长赵子 龙 龙同志，给全体老兵作 了 了就业指导专场报告。
同 同国家兴业银行、北京 北 北方保安公司等四家用 人 人单位协商，在团里举 办 办了退役老兵招聘会。
每 每年春节前夕，根据官 兵兵探亲休假高峰的实际 ， ，团都要统一统计预订 休 休假官兵的车票。
三 是 是大力营造清正廉洁、 严 严格自律之风。依据廉 政 政规定及条令条例，我 们 们制定了廉政行为规范 卡 卡，人手一卡，随身携 带 带，随时提醒约束个人 言 言行。开通监督热线、 网 网上首长电子信箱，启 用 用网上民主测评系统， 进 进一步拓宽了民主监督 渠 渠道。开展签署承诺卷 、 、签立责任书等系列活 动 动，营造群众广泛参与 的 的“诺廉”、“践廉” 环 环境。在交纳房租、水 电 电费等细
小问题上，团 领 领导以身作则，带头按 标 标准交纳，从不拖欠。
实实行团办伙后，所有常 委 委与机关干部一样，到 大 大饭堂排队就餐。为帮 助 助大家更好做到律己正 形 形，我们还认真过好组 织 织生活，开展批评与自 我 我批评。去年以来，党 委 委班子先后二次召开民 主 主生活会，大家都能本 着 着对自己负责、对同志 负 负责、对组织负责的态 度 度，深刻剖析自我，开 展 展批评与自我批评，列 席席会议的师首长评价我 们 们“火药味比较浓”。
三、注重人文关怀，努 力 力营造安心尽责的良好 环 环境 实现以人为本， 很 很重要的是要做到人文 关 关怀，把亲近了解、关 心 心帮助、培育培养的工 作 作做实做细。尤其在我 们 们这个基础生活设施条 件 件相对较差、驻地客观 物 物质生活条件相对较差 的 的团队，注重人文关怀 、 、营造良好环境显得更 为 为重要。
一是改善艰 苦 苦条件聚人气。前几年 我 我们的营区条件非常简 陋 陋，礼堂饭堂透风漏雨 ， ，家属来队只能住窑洞 ， ，官兵吃水、取暖、看 病 病都非常困难。有人形 象 象地说：“抬头看山头 ， ，低头见石头，工作没 干 干头，生活没盼头。” 不 不少毕业学员刚报到就 琢 琢磨着调走，新兵入营 一 一放下背包就有哭鼻子 的 的。怎么才能尽快改变 现 现状呢？通过反复讨论 酝 酝酿，我们得出了一个 结结论：部队建设要搞好 ， ，人心士气是根本。对 我 我们炮兵团来说，要聚 人 人心、鼓士气，首先要 从 从改善环境入手，把官 兵 兵的心拴住。一班人统 一 一思想：为官一任，就 要 要造福一方；困难再多 ， ，也要迎难而上！资金 不 不够，就请求上级机关 支 支持，找
共建单位支援 ， ，从事业经费中节省。
基 基础薄弱，就一点一点 地地啃，一项一项地建。
通 通过几茬官兵的不懈努 力 力，全团 90%以上的 地 地表建筑全部焕然一新 ， ，营院实现了绿化、美 化 化、硬化和亮化。过去 家 家属不愿到部队来，谈 对 对象不敢往部队领，现 在 在主动邀请亲朋好友来 队 队看，还在院内照相留 念 念。不少官兵高兴地说 ， ，过去我们是北京的拉 萨 萨，现在变成了北京的 九 九寨沟。
二是真诚排 忧 忧解难暖人心。官兵愁 的 的就是党委忧的，官兵 盼 盼的就是党委要干的。
我 我们始终用真情温暖官 兵 兵，用真心解决难题， 认 认真改善暖心的生活环 境 境。三营驻守在离团部 十 十几里的一座山上，环 境 境十分艰苦，官兵看病 难 难、洗澡难和取暖难的 问 问题相当突出。前两年 ， ，由于资金短缺，我们 采 采取蹲点帮建、现场办 公 公的形式临时解决了一 些 些问题。去年，我们下 决 决心彻底解决三营的困 难 难，多方筹集资金 68 0 0 万元，购置了新式锅 炉 炉，铺设了暖气管道， 修 修缮了集体澡堂，官兵 的 的生活条件有了根本改 善 善。我们还先后投资 5 0 00 余万元，改建了澡 堂 堂、开水房，加装了无 塔 塔供水设备；建成了全 团 团统一的凉衣场，为各 营 营建立了网络学习室， 开 开通了看病就医的直达 班 班车，保证了官兵正常 休 休假。针对连队办伙过 程 程中官兵满意率较低的 问 问题，完成了团办食堂 改 改造，去年 3 月份集团 军 军组织后勤系统干部集 训 训时，专门来团现场观 摩 摩，学习借鉴。针对信 息 息化设施难以满足官兵 现 现实需求的实际，建成 了 了集智能办
公、电子监 控 控、门禁考勤等功能为 一 一体的网络系统，并在 全 全师第一家开通了视频 会 会议系统，在山沟里建 起 起了比较完善的信息化 设 设施，走出了被动滞后 的 的局面。
三是积极铺 路 路搭台育人才。我们通 过 过设立专项基金、军地 联 联手办班、抓好岗位培 训 训等方法，为官兵成长 成 成才铺路搭台。依托院 校 校搞好学历升级，全团 全 全日制硕士研究生 5 人 ， ，在读博士研究生 1 人 ， ，在读硕士研究生 13 人 人，通过学历升级达到 本 本科学历的 165 人， 占 占干部总数的%。下力 气 气抓好干部队伍能力素 质 质经常性培养，指导编 写 写了《干部“双六”能 力力培训手册》，开办了 培 培训夜校，团《立足岗 位 位，科学培养，努力提 高 高干部队伍能力素质》 的 的做法在全师作了介绍 。
。对想干事、能干事、 能 能干成事的干部，积极 创 创造成长成才条件。大 学 学生排长刘宝能力强、 有 有朝气，我们把他破格 提 提拔到连长岗位上，当 年 年就带出了一个先进连 队 队。《解放军报》记者 专 专门下到该连采写了 1 4 4 篇稿件进行了重点报 道 道。
四、发挥主体作 用 用，不断开掘创业兴团 的 的动力源泉 我们团能 够 够在较短的时间内，走 出 出过去那种基础差、底 子子薄、整体建设相对滞 弱 弱的被动局面，在很大 程 程度上得益于广大官兵 的 的聪明才智，得益于广 大 大官兵主人翁地位作用 的 的发挥。凭借在官兵中 开 开掘出的创业兴团的动 力 力源泉，团队全面建设 水 水平一步一步跃上新的 台 台阶。
一是坚持重大 决 决策问计于官兵。在党 委 委定决策、抓工作
中， 最 最大限度地让官兵参与 进 进来。去年初，我们修 订 订团队全面建设三年规 划 划时，层层召开了规划 修 修订意见征询会，总结 梳梳理出合理化修订意见 建 建议二十余条。征询意 见 见中部分官兵提出修建 履 履带车训练场的想法。
我 我们将此写入规划，拿 出 出 50余万元资金，建 成 成了制式履带车训练场 ， ，结束了建团二十多年 以 以来没有履带车训练场 的 的历史。XX 年，团党 委 委本着先急后缓的思想 ， ，制定了利用三年时间 ， ，分批新建礼...
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