下面是小编为大家整理的2023年地纪委监委委员、巡察办主任在“以案思危、以案思正、以案思本”研讨会上发言（2023年）,供大家参考。
最近看了*、*的腐败案件，又联想到原来的一些腐败案件，内心很受震动，感想颇多。
党的十八大以来，全面从严治党不断向基层延伸、渗透，实现了对各个行业各个领域党组织的全覆盖。反腐的高压态势之下，“老虎”“ 苍蝇”“原形毕露”，其中不乏一些纪检监察干部，如*。纪检监察干部与别的党员干部一样，身处同质环境，面对同样诱惑，自身不“硬”，难免会走上违纪违法之路，这并不奇怪。关键是纪检监察干部作为监督别人的人，怎样才能做到自身“硬”是值得探讨的一个重要课题。我想是不是从以下方面着手来增强纪检监察干部的“硬”度？
充实理论，“硬”思想。透析那些落马的纪检监察干部的违纪违法行为和思想蜕变过程，无不是发人深省、令人警醒的。即使是一些看上去值得信任、干净、忠诚、担当的纪检监察干部，也因底线薄弱、信仰迷失、 “三观”扭曲、监督乏力和利益诱惑而成为“灯下黑”，与“老虎”“苍蝇”沆瀣一气，结成利益同盟，与组织对抗，严重破坏了纪检监察机构的权威性和公信力。要采取多种方式组织纪检监察干部学习党的理论、方针、政策，学习党规党纪、法律法规，用以充实头脑，知道什么可做，知道什么不可做，不该做的，做了会有何后果，使其懂规矩，知敬畏。自身素质增强，免疫力自然增强，外界的各自病菌就很难侵入。当然各级纪检监察机关要创新学习方式，提高学习效果，使学习内容入脑入心，做到内化于心，外化于行。
健全制度，“硬”措施。要建立健全纪检监察机关内控工作制度，各室、部、办之间，每项工作各环节之间都要建立制约机制，形成权力制衡。要强化内部监督，书记、副书记、常委、主任（部长）、一般干部之间要建立自上而下、自下而上的监督制度，畅通相互监督的有效渠道，保证同志之间能够无拘无束地开展批评，心地坦然地接受监督。要建立外部监督制度，加强对纪检监察干部八小时外的监督，净化其朋友圈、生活圈、社交圈，及时发现问题，及时予以制止和纠正。
严厉惩处，“硬”震慑。真正把规矩挺在前面、产生 “不敢”氛围，还需让纪检监察机关要敢于“向自己开炮”，要让“自清门户”的“体检”动作经常进行，要让“打铁还需自身硬”的警钟长鸣，要让严防“灯下黑”的“预警灯”及时、准确的亮起来。纪检监察机关担负监督执纪问责之责，不仅要调查别人、查处别人，对自身队伍出现的违纪干部也要勇于亮剑，严厉惩处，做到不护短、不遮丑。从宏观上看，纪委在党风廉政建设上主要担负监督责任，但从微观上看，纪委在本系统、本机关的党风廉政建设也应承担主体责任，书记、副书记、常委、主任（部长）都承担主体责任，只是范围大小有别，因此在自身管辖范围内出现了违纪问题，都要追究主体责任。这样通过查处违纪人，通过追究主体责任，形成一种震慑氛围，就可以减少纪检监察干部违纪违法行为的发生。
刚才，大家也都围绕“以案思危、以案思正、以案思本”进行了发言，从不同角度谈了认识。巡察干部监督别人，更要带头守住纪律底线。组长作为党支部书记要切实履行第一责任人责任，树立严管就是厚爱思想，对干部的苗头性、倾向性问题，要及时提醒纠正，对不正之风要敢抓敢管；
全体成员要时刻绷紧纪律和规矩这根弦，时刻把好人情关、亲情关、友情关，不得以巡谋私，不允许接受任何形式的宴请，更不允许收受礼品礼金和其他各种形式的馈赠，树立巡察干部的良好形象。
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