下面是小编为大家整理的2022年度人才流动便利度优化提升工作方案（精选文档）,供大家参考。

人才流动便利度优化提升工作方案

为深入贯彻落实市委市政府优化营商环境工作要求，着力打造全省领先、全国一流营商环境的工作要求，切实提升人才流动便利度，现结合工作实际，制定本工作方案。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，牢固树立人才发展理念，以才流动迫切希望解决的发展平台、优惠政策、服务保障等问题为重点，强化责任落实、提升服务效能，建立高效顺畅的人才流动机制，推动建设人才聚集“xx高地”。加强部门协作，全面完善人才流动和评价机制，大力支持和培育人力资源服务机构，进一步优化工作流程，持续提升人才流动便利度。

二、工作措施

（一）积极落实人才政策及配套细则

结合部门工作职责，加大人才政策宣传力度，拓展政策宣传渠道，提高政策落实质量，确保各项人才政策落实落地，让各类人才切实感受到政策带来的发展平台、发展便利以及人文关怀。

完成时限：长期坚持

责任单位：县人力资源和社会保障局

（二）落实和出台企业引进高层次人才优惠政策

企业引进的高学历人才，按学历标准分别发放人才津贴。

完成时限：长期坚持

责任单位：县人力资源和社会保障局

（三）落实xx市高层次人才服务绿色通道制度

配合市委组织部、市人社局，按照xx市高层次人才服务绿色通道制度有关规定，多种措施加大服务内容的知晓度，为符合条件的高层次人才做好服务工作，使人才卡真正惠及人才。

（四）发挥各类人力资源服务平台作用

规划建设人力资源服务产业园对认定为国家级和省级、市级人力资源服务产业园的，分别给予200元、100元、50元一次性奖励。建设市级专家服务基地和乡村振兴专家服务基地，吸引专家开展多种形式的服务活动。为残疾人、退役军人、下岗失业人员、高校毕业生等重点群体举办专场招聘会，搭建平台提供求职服务。通过xx县人力资源市场和xx省公共招聘网，实现招聘求职信息的交流共享，开通线上线下“双频”服务，提高用人单位招聘和劳动者求职的便利度。

完成时限：20xx年底

责任单位：县人力资源和社会保障局

（五）探索研究柔性引才和分类推进人才评价的政策

积极与上级部门对接，铜各行业主管部门探索研究关于关于柔性引才的具体措施和分类推进人才评价机制改革的办法，着力打造各类人才不为我有、但为我用的良性生态。

（六）重点科研平台建设工程

鼓励和支持企业加大科技研发投入力度，通过与国内外高校、科研院所开展深层次合作，共建一批重点实验室、工程（技术）研究中心、院士工作站等企业创新平台，联合开展重大关键技术攻关，共同承担国家和省级重大科技研发项目。同时，依托我县现有科技平台，重点瞄准我县”2+1+N"产业，加大外国专家引进力度。

完成时限：长期坚持

责任单位：县科技局

（七）发挥现有国家级特色产业基地等平台的作用

完善全域协同发展格局，立足我县"2+1+N"产业，发挥国家火炬xx功能性生物糖特色产业基地、国家可持续发展实验区、省级农业科技园等平台优势，通过政策引导、要素投入、搭建平台、协同创新等方式，引导创新要素向企业、产业汇集，为"2+1+N"产业发展注入"新动力”、打造“新引擎"。

完成时限：长期坚持

责任单位：县科技局

（八）层次外国专家引进工程

加强与企业的联系，及时了解汇总企业技术难点与痛点，有针对性的帮助企业对接引进外国专家。积极参加国内外人才校流大会，多渠道搜集国外高层次人才信息，建立海外人才信息库，及时掌握国外专家技术的最新动态。重点瞄准我县经济建设紧缺领域的专家，加强与相关国家的高校、科研院所及人力资源单位沟通合作，通过高新聘请、柔性引进、合作开发、委托开发等方式，千方百计把各类高层次外国专家引进来、留下来。积极参与实施国家级、省级重大外专人才工程，做到以项目为牵引，以政策为指导，切实让专家享受到我县人才服务工作的优质与高效。

完成时限：长期责任单位：县科技局