下面是小编为大家整理的2022年6月19日四川省公安厅遴选面试真题及解析,供大家参考。
2022 年 年 6 月 月 19 日四川省公安厅遴选面试真题及解析
第一题：习近平总书记对公安队伍建设的寄望之重、期待之殷，他指出“坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警，履行好党和人民赋予的新时代职责使命”。作为公安队伍的一员，你认为需要具备哪些素质？ 不久前，我重温了习近平总书记在全国公安工作会议上发表的重要讲话。我认为作为公安队伍的一员，需要具备四种“素质”。
首先，要有能作为的“才气”。新时代赋予了我们新使命和新担当，在基层岗位更需要有朝气，有文化、有本领的新青年。四川成都市公安局高新分局，辅警缪元颖被民警称为“缪博士”，加入高新公安后检验检材近 1500 件，在 10 余起重大疑难案件的 DNA 检验中发挥了关键性作用。正是这份才气，让平凡的工作变得不平凡，成为熟谙基层工作的优秀人才。
其次，要有敢担当的“勇气”。回想舍生忘死的前辈和英雄，我们更需谨记“为官避事平生耻”的要求。浙江省浦江县“跳水警察”郭丰宝，水性不好，但依然下河救起轻生女子，在他的面前，并没有湍急的河水，有的只是群众的安危和警察的使命。正是这种志不求易，事不避难的勇气和毅力，
才能点亮轻生群众的希望之光。
再次，要有愿俯身的“地气”。密切联系群众是党的优良作风，古语有云“一枝一叶总关情”，作为人民警察，更应该俯下身当群众的贴心人。贵州贵阳市，网友称赞“最帅交警”周科从接警到顺利护送孕妇到达医院，冒雨随车奔跑“开道”，2 分 33 秒，这一幕迎接新生命的“爱心接力赛”，让人们感动、欣慰。
最后，要有无旁骛的“静气”。耐得住寂寞、守得住清廉，是一个基层人民警察的基本素质，只有守住本心，去除浮躁，才能相信宁静致远的力量。湖北省黄石市，57 岁的社区民警朱长彬，从警 30 年，以强烈的工作责任感和社会使命感，干了几十年的琐事，邻里纠纷、人口流动、应急救助、调查走访，他用真情奉献诠释着一名共产党员的优秀本色。
第二题：领导给你们科室安排了一项重要任务，由于科室成员小张总是请假处理私事，新人小赵对工作又不熟悉，导致工作延期，假如你是科室负责人小王，你会怎么向领导汇报工作情况？请现场模拟。
xxx 领导：
这项工作延期，我有很大的责任，作为科室负责人我会尽快反思改进，带领科室成员完成本次工作。
目前工作的进展情况，我需要向领导做进一步的汇报。领导安排本次任务以后，我组织科室成员召开了一个前期碰头会，向科室成员交代了具体的工作任务，小张是科室的老同志，工作比较熟悉，安排他负责文稿撰写、数据审核，小
赵是新进人员，对工作不熟悉，安排他负责资料的收集和数据统计。
目前出现问题主要是由于，工作只有安排部署，却没有跟踪指导。小赵对工作不熟悉，我没有安排他到具体的部门对接，收集数据，导致工作进度放缓，原本应该 1 天完成资料收集的，3 天还没有拿到最终的结果。小张虽然是老同志，但是个人私事较多，在工作中总是请假，对工作也不上心，一直等小赵的数据汇总，也没有发挥“老带新”的作用。
接下来，我打算分别找到两人，谈心谈话。告诉小张，作为老同志，应该发挥模范带头作用，把心思用到工作上来，与团队成员相互配合，打好“组合战”。告诉小赵，新人只有像“海绵”一样，加强学习，才能快速适应岗位要求，提升业务能力。
当然，我觉得光是做思想工作，科室成员还是不会理解工作的重要性，所以，我要以身作则，自己带头垂范，加入他们，一起把这项工作梳理清楚，弥补失误，加班加点，保证在 2 天内完成此项工作。
请领导放心。
第三题：请认真观察以下漫画，自拟两个题目，并就其中一个详细阐述。
这个图片反映的核心问题是干部“只报喜不报忧”的问题，我拟定的两个标题是《重浅绩非显绩》《政绩是吹不大的》。我会对《重浅绩非显绩》详细阐述。
“只报喜不报忧”的问题，如果不能得到及时有效解决，长时间搁置或堆积，终会演化为大问题。现实工作中，有很多先锋代表，并不看重“功劳”、“政绩”，比如谷文昌书记，他的一身受到广大干部群众的敬仰，他在任时不追求轰轰烈烈的“显绩”，而是默默无闻地奉献，在沿海建成了一道惠及子孙后代的防护林，在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑。反之，一些党员干部当起了“喜鹊型干部”，在响亮的外表之下，却是名不副实，有了功绩就到处宣传，遇到问题就绕路，报喜不报忧。
要纠正错误的政绩观，让领导干部重浅绩非显绩，还得从思想源头出发。
首先，学理论，严思想。从单位来说，多组织开展系列的学习活动，尤其是借助主题教育活动，以上党课的形式开展思想教育，提高领导干部的思想认识，引导他们自觉树立正确的政绩观、群众观、事业观。从个人来说，要积极主动学习理论知识，增强理论水平、业务知识，成长为“学习型”干部。
其次，做培训，转作风。从单位来说，继续开展作风建设，营造良好的作风氛围，使只报喜的不仅无“喜”可得，而且要受到批评，使敢于报忧的不仅无“忧”可虑，而且要得到鼓励。从个人来说，要积极努力参加单位组织的培训活动，不仅要学习，还要学会、学透，在实际工作中积极应用，提高群众满意度。
最后，重实干，听真话。完善官员的考核晋升制度，从考核内容来说，包括个人述职、群众意见、工作实绩、工作作风等，不仅要看到成绩，还要梳理问题，从考核方法来说，鼓励以问题为导向，多讲问题，讲不足，对于争功近利，弄虚作假的人要给予处罚，从考核主体来说，减少上级权限，尽量更多听取社会和公众的意见，避免“一言堂”现象。
