下面是小编为大家整理的对于做好2012年度村干部民主评议和大学生村官村务专职工作者考核（全文）,供大家参考。
通知
晋池委〔 2013〕 1 号
中共池店镇委员会 池店镇人民政府 关于做好 2012 年度村干部民主评议和 大学生村官、 村务专职工作者考核工作的通知
各村党支部、 村委会：
为全面了 解和掌握2012年度村干部、 大学生村官和村务专职工作者的履职情况和德才表现， 根据《晋江市村（ 社区）
干部管理暂行规定》（ 晋委办〔 2011〕 120号）、《晋江市村(社区)干部季度绩效考评实施办法》（ 晋委组〔 2012〕 24号）、《晋江市村（ 社区）
干部年度民主评议和村务专职工作者年度考核实施办法》 和《关于加强和改进村务专职工作者管理工作的通知》（ 晋池委〔 2011〕 9号）
等有关规定， 现就做好2011年度村干部民主评议和大学生村官、 村务专职工作者考核工作通知如下：
一、 评议考核对象 1、 评议对象：
各村党支部委员 、 村委会委员 ；
2、 考核对象：
2011届、 2012届大学生村官， 村务专职工作者。
试用期内的村务专职工作者不参加本年度考核。
二、 评议考核时间 2013 年 1 月 4 日 —13 日 ， 具体时间由各考核组（ 附件 1）自 行安排。
三、 评议考核内容 主要考评村干部和选聘生（ 大学生村官）、 村务专职工作者的德、 能、 勤、 绩、 廉等情况， 其中：
1、 村干部民主评议的重点是思想政治素质、 工作实绩、 落实上级工作、 上班值班、 工作作风、 廉洁自 律等情况， 以及实施“168” 机制、 换届选举竞选承诺、 年度岗 位目 标的兑现情况；
2、 大学生村官、 村务专职工作者考核的重点是工作实绩、驻村上班、 履行社区公共服务中心岗 位职责、 完成上级交办任务， 以及干部群众评价等情况。
四、 评议考核步骤 1、 自 我总结。
对照个人岗 位职责和年度岗 位目 标完成情况，村干部填写《晋江市村干部年度主要工作情况报告表》（ 见附件2）、 村务专职工作者填写《晋江市村务专职工作者年度考核登记表》（ 见附件 3）， 大学生村官填写《晋江市大学生村官年度考核登记表》（ 见附件 4）， 并在村“年度述职测评会” 召 开前三天张贴公示于村务公开栏。
2、 公开述职。
各村召 开“年度述职测评会”， 由村干部及
大学生村官、 村务专职工作者就 2012 年度工作情况、 存在问题和今后努力方向等事项公开述职述廉， 接受党员 群众评议。
会议由村支部书记或村主任主持。
参加对象主要包括：
镇下点领导和下村干部， 村“两委“成员 ， 各级选派驻村任职干部， 村级配套组织负 责人， 全体党员 、 村民代表， 本村各级党代表、人大代表、 政协委员 ， 大学生村官， 村务专职工作者， 以及其他代表。
会议议程为：
评议考核组组长作评议考核事项简要说明， 村干部、 大学生村官、 村务专职工作者依次述职， 报告一年来思想工作表现、 存在问题不足和今后努力方向。
3、 民主测评。
述职述廉后， 考核组组织与 会人员 以无记名投票的方式， 对评议考核对象进行民主测评。
与 会人员 填写《晋江市池店镇村干部民主测评表》（ 附件 5）、《晋江市池店镇大学生村官民主测评表》（ 附件 6）、《晋江市池店镇村务专职工作者民主测评表》（ 附件 7）， 村干部测评档次按“优秀、 良好、 称职、 不称职” 确定， 选聘生（ 大学生村官）
和村务专职工作者测评档次按“优秀、 合格、 不合格” 确定。
测评表由考核组负责按类分别统计。
4、 个别谈话。
考核组分别找有关人员 （ 8-10 人， 具体由各考核小组自 行确定）
及评议考核对象本人进行个别谈话， 并通过现场查阅相关工作资料， 深入了 解被考核对象的德才表现。
5、 形成材料。
考核组根据民主测评、 个别谈话以及平时掌握的情况等， 形成简要考核评价材料。
考核评价材料的具体内
容应包括对考评对象的德才表现和工作开展情况评价、 民主测评情况、 拟确定的考核等次。
6、 研究定档。
考核结束后， 召 开党政联席会议， 听取各考核组组长汇报评议考核情况， 研究确定考核档次。
各考核组应于 1 月 16 日 前将考核评价材料汇总至组织办。
7、 公开结果。
评议考核结果确定后， 要及时在各村村务公开栏上公开， 接受党员 群众监督。
五、 统筹开展村党建述职评议工作 根据《关于建立基层党建工作三级联述联考制度的实施意见（ 试行）》（ 晋委[2012] 140 号）
要求， 一是拟于 2013 年 1 月15 日 召 开党委扩大会， 听取村党组织书记抓党建工作专项述职； 二是各村年度述职测评会上， 同 步分发《晋江市池店镇
村党组织抓党建工作情况测评表》（ 附件 10）， 组织与 会人员 按照“满意、 比较满意、 基本满意、 不满意” 四个档次作出评价。党建工作专职述职情况， 以及各村年度述职测评会上收回的 《晋江市池店镇镇村党组织抓党建工作情况测评表》 的测评结果，将作为对村党组织班子成员 特别是村支部书记年度民主评议进行述职、 评议定档的重要依据。
六、 组织领导 述职评议和考核工作在镇党委的领导下， 接受市委组织部、市民政局指导和监督。
成立考核领导组， 由镇党委书记任组长，镇长及各挂点领导任副组长， 其余党政领导任成员 。
抽调镇机
关干部组成6各考核小组， 具体组织实施考核工作。
七、 有关要求 （ 一）
各村要高度重视， 精心组织， 配合考核组开展工作。村干部要按要求填写《晋江市村干部年度主要工作情况报告表》， 并张贴与 村务公开栏。
要印制《晋江市池店镇村干部民主测评表》、《晋江市池店镇大学生村官民主测评表》、《晋江市池店镇村务专职工作者民主测评表》， 准备好投票箱等会务工作。
（ 二）
各考核组在考核评议过程中要严格考评程序、 严肃考评纪律， 实事求是、 客观公正地评价考评对象的德才表现，充分尊重党员 干部群众的评判权， 严格确定考核等次， 不搞迁就照顾、 不搞平均分配， 确保村干部年度民主评议和村务专职工作者年度考核工作公开公正。
（ 三）
村干部民主评议结果分为优秀、 良好、 称职、 不称职四个等次， 优秀等次和良好等次人员 比例分别控制在本村村干部人数的15%以内和20%以内。
本村当年度获得晋江市级（ 含市直单位专项表彰）
及以上荣誉或表彰的， 优秀等次和良好等次人员 比例可提高到25%以内和30%以内。
大学生村官、 村务专职工作者年度考核结果分为优秀、 合格、 不合格三个等次， 各考核评议组根据工作实际给出建议考核等次， 提交党政会审议。
（ 四）
村干部中有下列情形之一的， 年度民主评议要评定为不称职：
1、 政治素质较差， 不接受镇党委领导、 镇政府指导， 拒不
完成或不能按时完成上级下达各项工作任务的；
2、 宗旨意识淡薄， 缺乏事业心、 责任感， 不履行村干部义务， 对党员 和村民提出的正当 要求， 能够解决却不予解决或久拖不决， 村务管理混乱的；
3、 闹不团结， 作风欠民主， 工作方法粗暴， 影响工作正常开展的；
4、 连续三个月 或无正当理由一个月 以上不履行职务的；
5、 未经批准擅自 外出或超假者， 连续天数超过 30 天的或累计天数超过 60 天的；
6、 每年因私请假天数累计超过 90 天的；
7、 民主测评得不称职票超过三分之一或基本称职票和不称职票合计超过一半的；
8、 当年度两次季度绩效考评不称职的；
9、 因健康、 外出或经商务工等原因， 无法正常履行工作职责以及其他不符合任职条件的；
10、 违反《福建省贯彻<农村基层干部廉洁执行职责若干规定（ 试行）
>的实施办法》 （ 闽委办[2011] 58 号）
的二十二个“不准” 有关规定的。
村干部每年因私请假天数累计超过60天、 未超过90天的，当年度民主评议不得评定为良好及以上等次。
（ 五）
村务专职工作者有以下情形之一的， 年度考核要确定为不合格：
1、 政治素质较差， 不服从镇或村主干工作安排的；
2、 工作责任心不强， 履行社区公共服务中心岗 位职责较差的；
3、 群众反映和民主测评特别差的（ 不合格票超过 30%）；
4、 旷工超过三次（ 或合计超过三天的）；
5、 当年度两次季度绩效考评不称职的；
6、 有其他违法违纪行为或重大工作失误， 造成不良影响或严重后果的。
村级组织网络管理系 统“电子档案”、 “事务公开”、 “工作日 记” 三个模块录入较差的， 具体负 责的村务专职工作者不得确定为优秀等次。
（ 六）
要兑现村干部年度民主评议结果。
1、 对评议优秀的村干部， 给予通报表彰和适当的经济奖励，并把民主评议结果作为评先评优的重要依据； 对述职评议不称职的村干部， 按照《关于印发<晋江市村（ 社区）
干部补贴管理办法>的通知》（ 晋委［ 2005］ 49 号）
有关规定停发补贴， 并由镇党委进行诫免谈话、 限期整改； 对连续两次被评议不称职的村干部， 其职务终止； 对不支持镇党委、 政府工作、 长期不到岗 履职、 群众评价差（ 测评不称职票数超过 50%）
的村干部，要给予停职或依照有关规定罢免其职务。
2、 切实兑现村务专职工作者年度考核结果。
对考核优秀的，给予通报表彰和一定的年度考核奖励金； 对考核不合格的， 应
予解聘。
对年度考核综合评定排序最后 4 名 的村务专职工作者，由镇单位分管领导进行诫勉谈话， 并提交镇党政联席会议票决，确定 1 名 进行为期三个月 的待岗 ， 并按照《关于改进村务（ 社区）
专职工作者管理工作的通知》（ 晋委办〔 2010〕 82 号）、《关于加强和改进村务专职工作者管理工作的通知》 （ 晋池委 〔 2011〕9 号）
有关规定进行重点跟踪教育管理。
（ 七）
控制优秀等次比例。
村干部年度民主评议， 大学生村官、 村务专职工作者年度考核优秀等次比例不得突破《实施办法》 规定， 人数采取“四舍五入” 办法核定。
凡确有《实施办法》 规定不得评为优秀情形的必须严格认定， 新任村干部和聘期未满一年的大学生村官、 村务专职工作者一般不评为优秀。
（ 八）
各考核组应于 2013 年 1 月 16 日 前向镇组织办报送考核评价材料及《晋江市村干部年度主要工作情况报告表》 （ 一式一份）、《晋江市大学生村官年度考核登记表》 （ 一式四份）
《晋江市村务专职工作者年度考核登记表》（ 一式四份）、《晋江市池店镇大学生村官民主测评汇总表》、《晋江市池店镇村务专职工作者民主测评汇总表》、 《晋江市池店镇村党组织抓党建工作情况测评汇总表》 。
评定理由中， 应结合测评、 谈话情况， 作简要考核评价， 不得千篇一律。
（ 九）
镇组织办应于 2013 年 1 月 20 日 前将《晋江市池店镇大学生村官年度考核登记表》 和考核材料报送市委组织部干部科； 将《晋江市村务专职工作者年度考核登记表》 一式四份
报市民政局、 市委组织部审批， 审批后， 一份存入个人档案，其余三份分别由市委组织部、 民政局、 镇各存一份。
附件：
1. 晋江市池店镇考核小组成员 及考核安排表 2. 晋江市池店镇村干部年度主要工作情况报告表 3. 晋江市池店镇村务专职工作者年度考核登记表 4. 晋江市池店镇大学生村官年度考核登记表 5. 晋江市池店镇村干部民主测评表 6. 晋江市池店镇大学生村官民主测评表 7. 晋江市池店镇村务专职工作者民主测评表 8. 晋江市池店镇大学生村官民主测评汇总表 9. 晋江市池店镇村务专职工作者民主测评汇总表 10. 晋江市池店镇村党组织抓党建工作情况测评表 11. 晋江市池店镇村党组织抓党建工作情况测评汇总表
中共池店镇委员 会 池 店 镇 人 民 政 府
2013 年 1 月 4 日
抄送：
晋江市委组织部、 晋江市民政局， 存档（ 2）
池店镇党政办
2012 年 12 月 4 日 印发
附件 1
晋江市池店镇各工作点考核安排表 序号 工作点 点长 成员考核对象 1 池店点 林其成 池店点副点长、
下村干部 池店村：
许文海、 李燕婷、 杨双巧、
李丽婷 唐厝村：
陈炳杰、 陈志勇、 唐九锋 古福村：
杨惠琴、 颜冬妹 2 新店点 陈流恭 新店点副点长、
下村干部 机关科室：
李静吟、 李少瑜、 林芳智 新店村：
陈夏龙、 李雅蓉、 李默达 钱头村：
吴丹妮、 曾毅强 洋茂村：
李蔚海、 曾兵兵 赤塘村：
陈文财、 李志红、 林向荣 3 江滨点 刘小燕 江滨点副点长、
下村干部 浯潭村：
林云智、 李秀卿 霞福村：
李恒良、 丁雅丝、 李燕红、
朱虹玲 溪头村：
杨萍萍、 朱丝雪 溜石村：
柯清河、 尤丽芳 东山村：
张华彬、 卢惠娜 4 御辇点 吴成业 御辇点副点长、
下村干部 机关科室：
黄春红 御辇村：
魏金风、 陈宝玲、 曾 小同、
曾子炎 华洲村：
蔡宏山、 丁禧文、 肖 丽恋 大洲村：
郑珊珊、 阮雅芳 霞美村：
谢丽娜、 朱秀贝 5 潘湖点 陈瑞峰 潘湖点副点长、
下村干部 机关科室：
施丽于 潘湖村：
周圳鸿、 曾国平、 黄丽森 旧铺村：
李达娜、 王茹茹 濛清村：
徐丽芳、 陈雪真 柴塔村：
陈灿鸿、 曾秀玲 6 西线点 叶志明 西线点副点长、
下村干部 仕春村：
蔡深山、 蔡榕榕、 许美容、
陈金荣 营边村：
李丹萍、 陈培荣 茂厝村：
朱雅萍、 朱燕燕 屿崆村：
吴翠云、 陈剑文、 傅成栋
附件 2 晋江市池店镇村干部年度主要工作情况报告表
村
2013 年
月
日
姓
名
职 务
分管工作
1 任务及指标
措施及成效
存在问题
2 任务及指标
措施及成效
存在问题
3 任务及指标
措施及成效
存在问题
4 任务及指标
措施及成效
存在问题
本人签字：
附件 3 晋江市池店镇村务专职工作者年度考核登记表 单位：
（ 盖章）
20...
