下面是小编为大家整理的市创新实施层级管理全面规范从严管党治警（范文推荐）,供大家参考。
近年来，XX市公安局党委坚持全面从严管党治警不动摇，全面深化从严管党治警主体责任层级管理模式，完善从党委书记到党委班子成员、支部书记、支部委员、民警、辅警的“六层五级”主体责任层级管理框架，筑牢“三个阵地”，固化“六项常态”措施，重点压实层级责任，使队伍建设呈现全面从严的新常态。
一、构建层级平台，分级压实主体责任。一是理顺组织架构。明确党委书记任组长主管主抓，党委副书记、政委分管具体抓，党委班子成员齐抓共管，派驻纪检组协调督查。成立机关党委和机关纪委，通过层级监督、相互监督两条线，始终做到“两个责任”双轨并行。二是建立管理层级。坚持把“一岗双责”真正落地，丰富主体责任层级管理办法，明晰层级管理框架。以各党支部为单位，建立相应层级，以此把每名民警、每名辅警置于阳光之下。三是厘清主体责任。按照从严管党治警目标任务要求，把从严管党主体责任细化分解落实到各层级，进一步明列责任清单。
二、强化制度保障，拧紧责任链条螺丝。一是实践固化基层党委和支委责任制度。自20XX年初试运行以来，经过4年多的日常实践和摸索，健全完善并严格运行《党委议事规则》《党支部议事规则》。明确各层级党建任务清单，主动抓好工作落地。二是实践固化队伍管理问题发现预警机制。建立完善局领导带班督查制度，在层级间进一步明确“三个必查”、每月队伍隐患动态排查分析、动态分色预警、谈心谈话、重大事项层级报备等工作制度。三是实践固化队伍管理责任追究机制。出台《XX市公安局民警轻微违规行为责任追究暂行规定》、《局规记分办法》等文件，对43种轻微违规行为的问责。20XX年以来，全局共查处轻微违规问题14起，问责17人；
实行局规记分1426人次共计1629.75分，对当年度记分满4分进行诫勉谈话。四是实践固化队伍成长培育机制。实施新警养成战略，丰富完善“新警成长之星”、“老黄牛”、“十佳十优”民辅警、十佳中层干部评选机制，通过先锋牵手结对拜师、举办荣休暨新警授衔、笑脸文化墙、每月固定升旗等，实现正向激励。近三年已培育全国优秀公安民警1名、全省优秀人民警察1名、省劳模1名、X市劳模1名、XX市优秀人民警察2名。
三、依托三个阵地，筑牢从严监督屏障。一是以创建“最强党支部”为出发点，构筑党建堡垒。规范党建阵地建设，打造各具特色的支部党建层级管理阵地；
规范党内政治生活，严肃“三会一课”、主题党日等系列制度，开展党员民警先锋指数考评等活动，从严发展党员。XX派出所党支部20XX年获评XX政法系统“最强党支部”。二是以构建“警营家文化”为着力点，凝聚奋进力量。连续5年举办小警察夏令营，增强警属对公安职业的认同感、自豪感。落实警医合作“绿色通道”、民警执法权威保护、双警家庭不安排同时值班、实施“团圆计划”等从优待警举措。以新建营房为契机，优化“五小工程”建设，建成警营文化中心、警营书屋，丰富健康警营生活。向全体警属致家庭助廉公开信，以“家属微信群”保持常态沟通，推选参评XX市公安系统“优秀警属”，打造家庭联盟。三是以推进“清廉公安建设”为落脚点，敞开监督大门。坚决落实党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”责任、纪委监督责任，“四责协同”一体推进，切实“控大”“控增量”，严防老问题重发复发。畅通并盯牢110接警投诉、转递线索，做到件件抓落实、事事有回音。依托“XX公安”公众微信号，开辟“警营精英”、“最美枫警”专栏，发出好声音。
四、落实六项常态，形成人人负责格局。一是抓常态学习教育。利用“党委理论中心组”、“周一固定学习日”、“廉政文化课堂”、“钉钉授课学堂”等学教平台和载体，深入开展党章党规党纪学习、抽测。二是抓常态排查防控。紧紧围绕“枪车酒赌毒密网”等问题隐患点，以“四个顶格”强化排查治理。建立完善分色预警机制，实现队伍风险隐患信息化管理、大数据分析。三是抓常态谈心谈话。制发经常性思想政治工作实务手册，明确“五必访六提醒七必谈”制度。20XX年以来，各层级已开展谈心谈话8032人次。四是抓常态督导提醒。以每月局领导带班督察和党建派单为指引，梳理条线块工作重点，及时发现问题。五是抓常态问责整改。围绕执法执勤、服务群众、警容风纪、内务卫生、遵规守纪、实战大练兵六个方面，开展“每日一查”，严格局规记分。六是抓常态记录记载。实行“痕迹化纪实管理”，建立民警个人廉政档案，谈心谈话记录、个人重大事项报告、日常督导提醒、年度述职述廉材料等统一入档、全程留痕，让党风廉政建设层级管理责任真正落地见效。
推荐访问:
