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2023年度激励广大干部在高质量发展主战场担当作为(精选文档)

发布时间:2023-11-18 16:50:04 来源:网友投稿

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2023年度激励广大干部在高质量发展主战场担当作为(精选文档)

激励广大干部在高质量发展主战场担当作为

浙江省委常委、组织部部长

省委党校(行政学院)()

黄建发

 

 推动高质量发展,是党的十九届五中全会的鲜明主题。政治路线确定之后,干部就是决定因素。承载着习近平总书记寄予努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口使命期待,浙江贯彻党的十九届五中全会精神一项重要举措,就是全面落实新时代党的组织路线,着力锻造一支忠实践行八八战略、奋力打造重要窗口的干部队伍,以高素质干部推动高质量发展。

坚持立体透视察准人。紧紧围绕十四五规划和2035年远景目标,以政治素质为首要标准,突出构建新发展格局、推进改革创新、提升制度执行力和治理能力等重点内容,改进干部考核办法,建立健全知事识人体系。强化日常考核、分类考核,根据不同区域、不同领域、不同类型、不同层次单位承担的不同发展任务,合理确定考核内容,增强考核的科学性精准性。坚持在现场看、见具体事,注重从重大项目开工、重要政策落地、重大战略推进中考核了解干部实际表现,展现组织部门服务中心大局的应有担当和独特优势。

 坚持实干实绩选好人。推动高质量发展,需要一大批高素质专业化干部。我们选干部既要重品德,也不能忽视才干;
既要把好政治关、廉洁关,又要把好素质能力关,使选出来的干部德配其位、才配其位。
坚持事业为上、以事择人、人事相宜,聚焦经济发展取得新成效、改革开放迈出新步伐、社会文明程度得到新提高、生态文明建设实现新进步、民生福祉达到新水平、国家治理效能得到新提升六个新主要目标,改进完善政绩评价体系,进一步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。着眼市县乡领导班子新一轮换届,深入实施一把手战略储备工程,加强对领导班子的分析研判,积极做好政策准备、工作准备、组织准备更好在赛马场上选千里马、在实践实战中选实干家。

坚持强化历练培养人。面对世界百年未有之大变局,对照十四五规划和2035年远景目标确定的各项任务,我们的干部队伍还存在不少思想差距、知识空白、经验盲区、能力弱项,必须精准强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,使干部更好适应岗位要求。对标习近平总书记提出的七种能力,持续分层分类开展培训特别是实战化培训、岗位培训,不断提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平。深入推进年轻干部跨地区跨部门制度性交流,大力推动年轻干部真正下沉到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位培养锻炼,切实提高解决实际问题能力。

坚持严管厚爱激励人。新时代新担当新作为,需要各级党组织旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责,让干部全身心投入高质量发展新征程。要坚持干部为事业担当、组织为干部担当良性互动,加强对干部政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀,不断激发干部干事创业的内生动力。认真落实三个区分开来要求,完善容错裁定机制,敢于为担当负责的干部澄清正名、撑腰鼓劲。要把的主基调长期坚持下去,注重抓早抓小抓预防,不断加强对干部全方位管理和经常性监督,防止小毛病演化成大问题。

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