下面是小编为大家整理的2023年度国企党建工作经验交流材料：坚持“五个强化”,提高国有企业党建工作质量,供大家参考。
国企党建作为党的建设的重要组成部分，贯彻落实这一重要思想，就要坚定不移地坚持党的全面领导不动摇，服务生产经营不偏离，抓基层打基础强支部不放松，以坚强有力的举措不断提升国企党建质量。近年来，XX以“中央企业基层党建推进年和巩固深化年”为契机，立足企业实际，坚持五个强化，着力在“巩固、完善、提升、突破”上下功夫，不断提高党建工作质量，有效引领集团改革发展。
一、强化理论武装，提高政治建设质量
坚决落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，从党和国家事业发展大局去认识XX在综合XX领域担负的职责使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化中央巡视整改工作，进一步提高政治站位、履行政治责任、强化政治功能。总结提炼好的经验做法，巩固深化党史学习教育成果，实现学习教育常态化、制度化。强化创新理论武装，每季度至少组织一次专题学习研讨，每次召开党组会前半小时进行政治理论学习，实施关键岗位学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划。充分发挥集团党组和各级党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，围绕两化合作、科技创新、深化改革、转型发展等重点任务，把中央的政治要求、改革要求、发展要求落到实处。严格落实向党中央请示报告的制度机制，严肃党内政治生活，严明党内政治纪律和政治规矩，贯彻民主集中制，锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。
二、强化党的领导，提高公司治理质量
严格落实习近平总书记强调的“两个一以贯之”要求，着力构建党的领导和公司治理有机融合的制度框架。健全党组发挥领导作用制度机制，编制《XX权责手册（总部）》，全面厘清不同治理主体权责关系，制定《XX“三会”运行方案》，持续优化“三会”运行机制，进一步明确党组发挥领导作用、董事会发挥决策作用、经理层发挥经营管理作用的原则要求。推进各单位完善治理主体议事规则，从制度机制层面进一步细化党组（党委）前置研究事项范围、决策流程等具体问题。持续推进党建工作进章程和党委书记、董事长“一肩挑”等工作，截至20XX年底，集团境内所属XX户二、三级子企业全部实现党建工作要求进章程、XX户落实党委书记、董事长“一肩挑”，XX户各级子企业建立党组织，有效推动党的领导融入公司治理各环节。
三、强化基层基础，提高“三基”建设质量
牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，逐级压实责任，不断夯实基层基础。抓实基本组织。持续开展示范党支部创建工作，截止20XX年XX月共培育集团示范党支部XX个，充分发挥示范引领和辐射带动作用，提升基层组织建设质量；
持续深入整顿软弱涣散基层党组织，增强政治功能和组织力。建强基本队伍。举办XX期党支部书记培训班，培训党支部书记XX余名，实现轮训全覆盖；
组织集团组织人事干部十九届六中全会精神学习研讨，提升党务干部能力素质；
对XX余名党员领导干部开展十九届六中全会精神网络培训，提高推动企业改革发展的能力。完善基本制度。在抓好集团“1+4”制度基础上，深化落实集团党建工作体系；
开展“三会一课”、发展党员、党费收缴使用等专项检查，确保基层党建工作更加规范。
四、强化融合渗透，提高服务中心质量
坚持服务生产经营不偏离，注重发挥党建工作的独特优势，为推动企业改革发展主动强大动力。将党建与中心工作一起抓，用企业改革发展成果检验党建工作成效，指标相互嵌入、结果相互印证。主动增强服务意识，发挥党组织和党员重要作用，把党建工作做到企业发展的热点难点上，做到职工群众的心坎上，使党的建设贯穿于深化改革、科技创新、团队建设、安全生产、文化塑造等各个环节。有针对性地做好思想引领、凝心聚力的工作，通过举办安全生产职业技能竞赛、职工运动会、庆祝建党100周年文艺汇演，评选“XX工匠”，参评“央企楷模”等形式多样的主题活动，汇聚广大党员职工干事创业的智慧力量。坚持深入基层一线，开展党建课题研究，探索基层党建与企业发展融合的路径和方法，提出务实管用的对策措施。
五、强化考核评价，提高责任落实质量
认真贯彻落实中央企业党建工作责任制，不断深化“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系建设。严细定责，完善党组织领导班子、党组织书记、专职副书记、领导班子成员和党务部门五级抓党建工作责任清单，形成工作合力。严以履责，完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制等工作制度，制定工作流程图，使流程中各个岗位的责任无缝链接，保证规范履职。严格考责，连续四年开展党组织书记抓党建述职评议，对集团党建工作责任制考核评价实施办法及指标进行修订，把考核结果纳入当年综合绩效，由10%提高到20%，进一步压实党建责任。严肃“问责”，健全工作失职失责倒查机制，强化“事前、事中、事后”的全程监督。对抓党建工作责任落实不到位、工作不力的进行约谈，对考核不称职的书记、副书记及时进行调整。
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