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乡土人才队伍建设经验材料(完整文档)

发布时间:2023-12-21 09:00:05 来源:网友投稿

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乡土人才队伍建设经验材料(完整文档)

实施乡村振兴战略要强化人才支撑,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍,让人才活水“流进来”,为乡村振兴增添强劲“动力”。今年以来,**省**县聚焦乡土人才队伍建设精准发力,通过创新机制、优化服务、拓宽培育的方式,打开了人才工作新局面。

创新人才机制,为人才返乡“铺好路”。实施乡村振兴战略,首先是建立完善制度,让干部有“指路灯”,让人才吃上“定心丸”。今年以来,**县大力实施《鼓励柔性引才实施办法(试行)》,开辟**籍人才回*工作绿色通道,组织考察县外回*优秀年轻干部**人。下发《关于开展全县各类人才需求摸底的通知》,深入全县各类人才摸底,分类分级建立乡土科技人才、乡镇经济人、高层次人才等信息数据库及人才需求清单,为推进“人才强县”建设提供重要基础数据支撑。截至目前,各类人才总量为***人,其中技能人才***人、农村实用人才***人,基本实现了每村有*名科技专业技术推广人才。盘活现有人才资源,在全县自收自支企事业单位人员中选调***名工作人员充实到乡镇一线,从事乡村振兴、污染防治、重点项目建设等工作,纳入财政全额保障,为全县经济社会发展注入了新的活力。

优化人才服务,为人才引进“搭好桥”。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式。深化产学研合作,积极搭建校企合作平台,组织推动**果业公司和***科技大学合作,获评为全县首家全国性硕士研究生培养基地,并柔性引进高校教授博士团队。依托**市“市校企”三方合作机制,积极为高层次人才牵桥搭线,成功为园区*家企业引进博士生*名,满足了企业对高端人才的需求。立足县城医疗事业发展,推动县人民医院、中医院、县第三医院向省人民医院、**医院等三甲医院柔性引进专家**人,有效提升了县域医疗水平,使百姓在家门口即可享受专家服务。强化基层组织建设,优先推荐乡村实用人才进入村“两委”班子,今年来,返乡创业人员、本土返乡大学生、退役军人等乡土人才占比超过**%,同时,年龄和知识结构进一步优化,高中以上学历占比**.*%,比上届提高*.*%;
大专以上学历占比**.*%,比上届提高*.*%。

拓宽人才培育,为人才扎根“筑好巢”。开展乡村人才培育行动,统筹组织县农口、科技、人社等部门业务骨干与省市科技特派员开展“科技联姻”兵团作战,组建**个专家团队,由省、市科技特派员专家担任队长,分赴**个乡镇,围绕乡村产业发展实际,以“面对面”“手把手”“田到田”的培训方式,开展春耕备耕、养殖规划、技术示范、村播带货等集中培训,深入宣传强农惠农政策,听取村民意见建议,协调解决实际困难。重点对农业技术带头人、种养殖大户进行技术培训,建立起县乡村户“四级”分层垂直培训体系,达到标准化种植技术与农户无缝衔接,实现了每户都有一个“技术明白人”。截至目前,围绕科技政策、油茶种植、黄花菜、酥脆枣、畜牧水产、病虫害等内容,共举办各类培训**多场次,发放科普图书*万余册、宣传资料*万余份,受益群众*千余人。


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