下面是小编为大家整理的深入实施“班长工程”，努力把强基固本行动推向深入,供大家参考。
*新区区委组织部把学习贯彻市第*次党代会精神作为当前和今后一段时间的重要政治任务，与贯彻落实市委、市委组织部和区委的一系列重要部署结合起来，迅速掀起学习热潮，找准贯彻落实的切入点，推动党代会精神落实落地。
习近平总书记指出，“居村处在贯彻执行党的路线方针政策的末端，是我们党执政大厦的地基，居村干部是这个地基中的钢筋，位子不高但责任很大”“支部强不强，关键在头羊”，为我们进一步加强居村书记队伍建设、夯实基层治理基础，指明了方向。市第*次党代会强调，守正创新加强基层党建，打造富有战斗力的基层党组织带头人队伍。特别是回顾这一轮疫情防控，我们更加深刻地体会到，居村书记在夯实基层基础中的作用至关重要；
更加深刻地体会到，大力加强居村书记队伍建设需要持之以恒。接下来，我们将把居村书记队伍建设作为加强基层党建工作的重中之重，抓住关键环节、关键问题，出实招、硬招、高招，持续深入实施“班长工程”，锻造一支与引领区建设要求相适应的、专业化高素质的居村带头人队伍，努力把强基固本行动推向深入。
加强培训“育人”。提高居村书记能力，加强教育培训是关键。我们将立足实施“引领力提升计划”，持续抓好居村书记的教育培训。首要的是加强思想淬炼和政治历练，把新思想学习、理想信念教育、党性党风党纪教育作为必修课，教育引导广大干部提高政治站位，强化使命担当。同时，更加注重实战化能力培训，通过总结一批书记工作法和主题案例库，打造一批优秀书记工作室和实训基地，落实导师带教和书记论坛等一系列机制，探索按需教学、案例教学、现场教学等新模式，提高培训的针对性和实效性。
强化激励“留人”。加强正向激励，做到事业留人、待遇留人、感情留人。我们将用好用足优秀居民区书记进编享编政策，优化进编晋级条件，加大在编制、职级等方面的保障力度，努力做到符合条件的人员应进尽进。特别是重点聚焦一批疫情防控中表现特别优秀的居村书记，用好事业人员职员等级有关政策，适时开展五级、六级职员晋升工作。坚持“使用是最好的培养”，积极拓展居村书记职业发展空间，在加大定向招录公务员力度的同时，探索通过择优调任、换届选举和调任等方式，择优选拔进入街镇班子和科级领导职务的办法，更好地形成重实干、重实绩、重担当的用人导向。同时，对不符合要求的居村书记，坚决进行调整，畅通能上能下的渠道。
拓宽来源“选人”。加强居村带头人队伍建设，选苗是前提。特别是居委会管理单元划小等过程中，选优配强带头人队伍将显得更加紧迫和关键。我们将更加注重在疫情防控、基层治理、乡村振兴等重大任务中考察和识别优秀人才，建立持续发现、动态补充的长效机制，加大政治引领和政治吸纳力度，把这次疫情防控中表现突出的社区工作者、居委会成员、业委会成员纳入后备人才库，持续扩大“蓄水池”；
同时，把一批有能力、有热情、组织认可、群众公认的退伍军人、大学生和能人达人，通过“急需急招”“即需即招”等办法纳入社工队伍，不断扩大后备人才的来源。
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