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把握好这“五个机遇”,你职场路将更顺畅!(全文完整)

发布时间:2022-09-05 10:55:03 来源:网友投稿

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把握好这“五个机遇”,你职场路将更顺畅!(全文完整)

把握好这“五个机遇”,你的职场路将更顺畅!

在机关,有些人常常抱怨,整天埋头苦干、累死累活,可进步得还是没有那么快,可能有些机遇你没有把握好。

一、陪领导出差的机遇。提到陪领导出差,很多人就知难而退,打“退堂鼓”。因为陪领导出差不像做业务那么简单,出差期间,陪同人员基本上相当于勤务兵加秘书加“三陪”,必须鞍前马后,尽心服侍,还要随时担心领导会不会觉得不方便、不自在、不舒服,会把人搞得身心疲惫,万一出点细节问题,还要被领导批评。所以,陪领导出差是件苦差事,考验的是一个人的综合素质能力,更多的是考验对细节的把握。因此,很多人会望而生畏、退而止步。但越是这样,越是一次难得的机遇,在出差期间,可以与领导朝夕相处,加深对领导的了解,有很多表现自己、博得领导好感的机会,往往是一趟公差下来,就会与领导亲近很多。

二、当众展示自己的机遇。在机关不乏有这样的人:机关组织演讲、汇报、发言等比赛活动,需要个人单独参与,往往这时候当“缩头鸟”,不肯表现自己。这样的行为是大错特错的。机关单位有大有小,人员职务有高有低,对于没有任何职位的普通工作人员来讲,很难有机会与单位领导直接接触,因为在汇报工作、商议事情时,都有部门主要负责人,我们围不上边。因此,不论你有多大能力、多强本领、多好思想,都没有机会在领导面前展示。这时候,单位组织的比赛活动对我们来说是一个天大的机会。这样的活动,部门主要负责人基本不会参与,都是安排普通工作人员去干。这时候,要高度重视,这是展示自己,让单位领导认识自己的重要机会,不能错过。

三、上挂或下派的机遇。在机关往往会遇到这样的情况:单位选拔人员到上级或下级亦或跨地域挂职锻炼、跟班学习,期限从三个月、六个月到一年、两年不等。不少机关人员对此很不屑,有的认为挂职一段时间就回本单位没意思(还有的害怕回不到本单位),有的考虑家庭等诸多因素不愿去,有的害怕挂职期间单位会有人事变动不能去,有的对挂职的单位不感兴趣,还有的对此摇摆不定。这对于机关普通工作人员来讲也是一个莫大的机遇,一来,可以借此提高自身的工作能力和素质水平,更好的胜任本职工作;
二来,谁说挂职就一定要有回报、就一定要留在挂职单位(或不回本单位),一定要摆正心态,通过挂职锻炼去拓宽自己的人脉、积累自己的社会关系,这才是挂职最大的受益点,其三,既然本单位人员去挂职,单位主要领导肯定高度重视,对选派人员在挂职单位的表现、成绩也是格外关注,要么会专程前去探望,要么会在人员返回单位时亲自谈话,这对于我们来说都是很大的机遇,必须牢牢把握、积极争取。

四、领导单独安排工作的机遇。在机关,领导能够单独给你安排工作,往往出现两种情况:一种是部门负责人不在,工作需要你来干,这时候一定要竭尽全力的去把领导安排的工作干好,这是直接向领导展示个人能力的时候,因为在平时,无论你干得再好,都是通过部门负责人跟领导汇报,好的印象也都在部门负责人那里,领导可能不会知道你的存在,就算知道了,也是在部门负责人的指导下干的工作,你所有的能力都将归功于你的上一级。另一种情况是,领导比较欣赏你,不论是公事还是私事,都安排给你干,这说明你在领导心里拥有一定的位置,领导有意栽培,所以,不论领导安排什么工作,哪怕不在物业范围、工作范围之内的,也要千方百计干好、干出成绩。

五、被领导批评的机遇。很多人会因为领导的批评变得郁郁寡欢、一筹莫展,甚至对未来失去信心,总认为领导批评了自己,是对自己工作的否定,给领导留下了坏的印象,自己的职业生涯也会因此而断送。其实,这都是自己的思想在作怪,这是完全没有必要的,要正确客观的看待领导的批评。被领导批评说明自己的工作确实出现了失误,领导恨铁不成钢,这是毫无疑问的,关键是要从失误中找到经验教训,从而避免以后再发生类似的问题,这才是被领导批评后首先应该做得。领导之所以能干上领导,是因为领导肯定有过人之处,肯定不会斤斤计较某一件小事,领导批评我们,主要看我们能不能以一个好的心态面对批评,能不能及时改正错误,能不能在以后的工作中避免再犯类似的错误,而不想看到一个整天情绪消极的自己。如果我们能够摆正心态,正视问题、改正错误、避免以后再发生,这对于我们来说,肯定是一个提升自己的机会,更是向领导证明“我是一个知错能改且改后更好”的人的机会,领导对你会更加器重。

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