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把握好这“五个机遇”，你的职场路将更顺畅！
在机关，有些人常常抱怨，整天埋头苦干、累死累活，可进步得还是没有那么快，可能有些机遇你没有把握好。
一、陪领导出差的机遇。提到陪领导出差，很多人就知难而退，打“退堂鼓”。因为陪领导出差不像做业务那么简单，出差期间，陪同人员基本上相当于勤务兵加秘书加“三陪”，必须鞍前马后，尽心服侍，还要随时担心领导会不会觉得不方便、不自在、不舒服，会把人搞得身心疲惫，万一出点细节问题，还要被领导批评。所以，陪领导出差是件苦差事，考验的是一个人的综合素质能力，更多的是考验对细节的把握。因此，很多人会望而生畏、退而止步。但越是这样，越是一次难得的机遇，在出差期间，可以与领导朝夕相处，加深对领导的了解，有很多表现自己、博得领导好感的机会，往往是一趟公差下来，就会与领导亲近很多。
二、当众展示自己的机遇。在机关不乏有这样的人：机关组织演讲、汇报、发言等比赛活动，需要个人单独参与，往往这时候当“缩头鸟”，不肯表现自己。这样的行为是大错特错的。机关单位有大有小，人员职务有高有低，对于没有任何职位的普通工作人员来讲，很难有机会与单位领导直接接触，因为在汇报工作、商议事情时，都有部门主要负责人，我们围不上边。因此，不论你有多大能力、多强本领、多好思想，都没有机会在领导面前展示。这时候，单位组织的比赛活动对我们来说是一个天大的机会。这样的活动，部门主要负责人基本不会参与，都是安排普通工作人员去干。这时候，要高度重视，这是展示自己，让单位领导认识自己的重要机会，不能错过。
三、上挂或下派的机遇。在机关往往会遇到这样的情况：单位选拔人员到上级或下级亦或跨地域挂职锻炼、跟班学习，期限从三个月、六个月到一年、两年不等。不少机关人员对此很不屑，有的认为挂职一段时间就回本单位没意思（还有的害怕回不到本单位），有的考虑家庭等诸多因素不愿去，有的害怕挂职期间单位会有人事变动不能去，有的对挂职的单位不感兴趣，还有的对此摇摆不定。这对于机关普通工作人员来讲也是一个莫大的机遇，一来，可以借此提高自身的工作能力和素质水平，更好的胜任本职工作；
二来，谁说挂职就一定要有回报、就一定要留在挂职单位（或不回本单位），一定要摆正心态，通过挂职锻炼去拓宽自己的人脉、积累自己的社会关系，这才是挂职最大的受益点，其三，既然本单位人员去挂职，单位主要领导肯定高度重视，对选派人员在挂职单位的表现、成绩也是格外关注，要么会专程前去探望，要么会在人员返回单位时亲自谈话，这对于我们来说都是很大的机遇，必须牢牢把握、积极争取。
四、领导单独安排工作的机遇。在机关，领导能够单独给你安排工作，往往出现两种情况：一种是部门负责人不在，工作需要你来干，这时候一定要竭尽全力的去把领导安排的工作干好，这是直接向领导展示个人能力的时候，因为在平时，无论你干得再好，都是通过部门负责人跟领导汇报，好的印象也都在部门负责人那里，领导可能不会知道你的存在，就算知道了，也是在部门负责人的指导下干的工作，你所有的能力都将归功于你的上一级。另一种情况是，领导比较欣赏你，不论是公事还是私事，都安排给你干，这说明你在领导心里拥有一定的位置，领导有意栽培，所以，不论领导安排什么工作，哪怕不在物业范围、工作范围之内的，也要千方百计干好、干出成绩。
五、被领导批评的机遇。很多人会因为领导的批评变得郁郁寡欢、一筹莫展，甚至对未来失去信心，总认为领导批评了自己，是对自己工作的否定，给领导留下了坏的印象，自己的职业生涯也会因此而断送。其实，这都是自己的思想在作怪，这是完全没有必要的，要正确客观的看待领导的批评。被领导批评说明自己的工作确实出现了失误，领导恨铁不成钢，这是毫无疑问的，关键是要从失误中找到经验教训，从而避免以后再发生类似的问题，这才是被领导批评后首先应该做得。领导之所以能干上领导，是因为领导肯定有过人之处，肯定不会斤斤计较某一件小事，领导批评我们，主要看我们能不能以一个好的心态面对批评，能不能及时改正错误，能不能在以后的工作中避免再犯类似的错误，而不想看到一个整天情绪消极的自己。如果我们能够摆正心态，正视问题、改正错误、避免以后再发生，这对于我们来说，肯定是一个提升自己的机会，更是向领导证明“我是一个知错能改且改后更好”的人的机会，领导对你会更加器重。
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