下面是小编为大家整理的2022年单位好事为什么轮不到年轻人,供大家参考。
单位好事为什么轮不到年轻人?
举个简单例子,你在单位辛辛苦苦工作了一两年,忙前跑后,是你的活拼命干,不是你的活使劲干,谁都夸你棒,谁都赞你好,可是眼瞅着年底评优秀了,结果还是别人的。郁不郁闷?平不平衡?气不气?在机关里像这样的事情太多了,尤其是刚进机关的年轻人,甚至是工作了四五年的“老”同事,有好处也没有他的份,为什么?
“主任,你看张哥忙前忙后的,大家都说他好,领导也表扬,为啥这评优秀了还是没有他的啊?”小管有点不解。
“咱先不说他,我给你说说我的一个经历,当时我在县办公室的时候,废寝忘食,发烧38度都不带请假的!我以为没有功劳也有苦劳,给我评个优秀总行吧!事实证明,我想多了。其他兢兢业业干工作的年轻人也是一样,当好事来的时候,总是不关我们的事。反倒是一些老同志,工作没我们努力,事也没我们做的多,但是优秀还是他们的。这里面原因有很多,比如有些棘手的事情,虽然不多,但是老同志社会经验比我们足,社会关系比我们广,他们出面就能解决,在评优评选先进时,领导也会平衡这一方面。再说,现在干部讲究年轻化,一些老同志错过了时间,领导也会在这方面进行照顾。所以遇到这种事情,不要去计较,反正机会还有很多。”
“虽然这么说,但是心里还是有些小疙瘩。”
“你啊,还是经历的少,像这种评优的工作也只是机关工作中的一个小插曲,比如说还有职务晋升,同事关系,工作矛盾,这些都是你可能遇到的不顺。既然今天我们说到了这个话题,我就给你说一说为什么要在机关里要有一个好的心态。”
一是“求进步”的心态要缓一缓。很多人说出名要趁早,干部年龄是个宝。我觉得在机关里我们应该缓一缓,有时候,成长进步太快未必是一件好事,年轻人更应该做的是扑下身子、扎扎实实墩好苗,在“拔节孕穗期”打磨自己,脚踏实地的迈好每一步。除非你们科室除了科长就是你,还能有职位,还得保证这两年领导不给这个职位安排,但是单位里有那么多人眼巴巴的盯着,领导也会考虑单位的同事团结和稳定。所以说,缓一缓,放慢脚步,做好自己的,未必就会进步的慢。
二是“求先进”的心态要让一让。很多年轻人就知道低头干活,不晓得抬头看路。总是相信一分耕耘一分收获,干多少活就会收获多少,这点也没有错,经历得越多,我们收获的能力和阅历就越多,有利于个人成长,但是不要把这种付出和荣誉利益挂钩,觉得自己很辛苦就想要荣誉,看到别人干的不如我们多还能得到表扬心里就不平衡,荣誉是工作得来的,也是让来的,单位里辛苦的不止你一个,只是你平时看到的不一定是你所想的,而且领导心里也有一笔账,时候到了自然就会到你,但如果事事都计较,都去争,反而竹篮打水一场空。所以,这些荣誉之事,利益之事,不要过分计较,能有最好,没有也不要气馁!
三是“求如意”的心态要放一放。为什么这么说?每个人都想万事如意,中国人也讲究个顺字,但是“人生不如意事十之八九”。在机关里还好些,除了工作就是同事关系,大家共事时间长,知根知底,相比社会上来说好相处的多,也没有什么过不去的坎,没有解决不了的困难。正因为如此,在单位工作时不要自以为是,以为自己做的就是完美的;
不要把自己看得很重,认为除了自己谁都干不了。大家都有本职工作,没有简单的谁对谁错,谁是谁非。既不能严于苛责,也不宜对他人抱有过高期望,希望别人的言行都要符合自己的心愿,这只能是自寻烦恼,要学会自我宽慰。
“心态这一点我知道,而且年轻人还要有谦虚的心态、空杯的心态、宽容的心态等等,道理我也明白,但是有时候遇到事,还是会钻牛角尖。”
“现在单位逢进必考,年轻人大多是通过考试进入到单位的,可谓是过五关斩六将,有很多人都有一种优越感,再加上没有基层锻炼的经历,容易浮躁。作为年轻公务员,说到底,大家还是要有一个长远目标的考虑,沉住气,不要抱怨,更不要心浮气躁。
一是要有阶段目标。很多人喜欢给自己定高目标、长远目标,这无可厚非,但是在机关工作需要稳扎稳打,一定时间内要制定并围绕着一个目标专注地去做,完成这一个再完成下一个,比如提高自己的ppt制作水平,提高自己的演讲水平,取得相关资格证书等,甚至是个人健身跑步都可以联系到各类的运动活动。不论目标大小、高低,一个人要想成功,都得有目标,并且围绕目标专注去做。一个人的潜能有多大,关键在于他专注目标的程度,目标达成了,你的幸福感也会慢慢上升。
二是要有自知之明。一定要时刻保持清醒的自我认识,就算做不到“吾日三省吾身”,也要做到“闲时静思己过,言时莫论人非”。给你个建议,可以找个本子写下来,搞清楚自己的优缺点,经常对照,认清自己是怎样的一个人,在以后的时间里是否能够不断改正缺点。搞清楚自己想要的是什么,“有多大的碗吃多少的饭”,过犹不及,就算再努力,方向错了也只会南辕北辙。搞清楚怎样才会获得满足,是别人肯定的满足感,荣誉的满足感,还是完成任务的满足感,想要什么,在自己力所能及的范围内,就朝这个方向一步一个脚印努力。
三是要有同理心。既然在一个单位、一个科室工作,本身就是缘分。日常工作中我们看到,帮助别人最多,给别人带来愉快的人是最受大家欢迎的,不是因为他们能力特别突出,而是因为他们总是设身处地站在别人的角度,将心比心,用心的去理解对方,换位思考。对待工作时全心投入,对待上级时尊敬,对待下级时宽容。多一点宽容和无私,少一点自私和猜忌,多一点尊重和理解,少一点冷漠和偏见,必然会产生截然不同的效果。
四是要明白吃亏是福。现在很多人都在斤斤计较,比如因一个考核排名可能就会吵翻天,或者你的工作比别人多,领导年底给你少打0.1绩效,你的工资比身边同事少100块等等,还是那句话,就算遇到问题也是可以沟通,没有必要争个面红耳赤。有眼力的领导,往往都会看在眼里,记在心中,等某个合适的机会,领导通常总会以某种方式给你回报。当然,吃亏也不是一味的忍让,对于违反原则,背黑锅的这种事,还是要说清楚。吃了点亏,想不通的时候,就把那些老同志当成我们的父母、兄弟姐妹,做小的让几次又何妨,我们尚且年轻,以后的时间还很长,一时的争锋都没必要。
“所以主任,以后要想把工作干好,首先要锻炼自己的心态。心态好了,一顺百顺;
心态不好,诸事不顺。在机关里,其实比工作能力、人际交往能力更重要的,是我们的心态。看来,我修炼的还不够啊。”