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令人生厌的5类领导，敬而远之！
老师喜欢学习好的学生，领导喜欢工作好的职工。这世上，只要是人，都会有喜欢的人和不喜欢甚至是讨厌的人。
特别是在职场，对领导的喜恶也就变得很重要了。因为，工作中，我们要与领导朝夕相处，遇到令人烦的领导，烦恼几多？遇到让人喜欢的领导，欢喜几多？个中意味，职场中人都懂。那么，什么样对领导最令人烦？该怎么面对？
爱揽工作的领导。有些领导，特别是中层领导，为了讨上级喜欢，为了显示自己能力很强，为了显示自己单位能很优秀。常常揽一些工作职责之外的事情，虽然在上级面前承诺自己完成，但背后却总是将工作任务分给了地下的职工。这样的领导，只会考虑自己的仕途，丝毫不会为下属考虑，丝毫不顾及下属感受，自然也就遭人厌恶了。
不负责任的领导。职工喜欢的领导，大都有一个共同特征，那就是工作负责。但是有的领导，身居其位不负其责。对职工成长进步漠不关心，对自己职责范围内的事情常常推三阻四试问，跟随这样的领导，有哪个职工愿意？
喜欢演绎官僚主义形式主义的领导。有的领导，仗着自己是领导，而自我感觉“高人一等”。为了告诉下属自己的领导身份，进一步刷存在感，他们常常通过形式主义官僚主义等来彰显自己的身份，时刻给人一种咄咄逼人的压抑感。试问，这样的领导有职工喜欢吗？
格局不够的领导。这类领导，事必躬亲毫无大局观，下属跟随这类人，大都没有安全感和获得感。这类人，过分关注细节，事必躬亲，把自己搞得很累，把下属也搞得很累。总是以为自己做下属时很优秀，现在有义务指导好下属。殊不知，自己过去那一套经验早过时了，自己也没有那么多精力投入到每一件事情上。另外，不放权，是不可能给职工成长的。
任人唯亲，处事不公的领导。这类人，在安排工作时，完全凭个人喜好，凭关系远近。任人唯亲，从不考虑实绩，不考虑职工的贡献和绩效，时间一长，势必会让自己威信扫地，会把职工的工作积极性彻底打消。
面对惹人厌的领导应该怎么办呢？
一是尝试接受他。所谓“改变不了环境，就改变自己”，领导之所以在那个位置、是你的领导，一定有他的过人之处。因此，心态要端正，调整好心态之后，尝试去了解领导，主动发现他的闪光点。此外，要试着站领导角度思考问题，或许，你能理解领导的苦衷。
二是默默忍受他。如果做过尝试，但终归不能接受这样的领导，那么，就只能默默忍受了。记住，千万不要跟领导正面冲突，不然吃亏的可能就是你。
三是可以考虑另谋高就。如果前两个方法都没用，那就要考虑申请转部门或辞职了。毕竟坏情绪对一个人的影响还是很大的，与其让自己忍受，不如主动让自己离开坏情绪。
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