党员日常管理问题10篇党员日常管理问题 社区党员日常管理办法 为开展先进性教育活动，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，使党员管理形成制度化、规下面是小编为大家整理的党员日常管理问题10篇,供大家参考。
篇一：党员日常管理问题
党员日常管理办法为开展先进性教育活动，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，使党员管理形成制度化、规化和经常化，确保形成党员日常管理长效机制，按照永保先进本色的要求，结合自身工作实际和党员队伍思想实际，经社区党委研究，制定社区党员日常管理办法。
一、指导思想
以“两学一做”学习教育为重要抓手，深入学习实践习总书记系列讲话，严格贯彻从严治党要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握党员先进性标准的时代性、体现思想政治教育的规律性、立足社区工作性质、讲求先进性教育成果的实效性，用发展的观点、实践的观点，深入研究，大胆探索，认真总结，建立起一整套适应社区工作需要和满足新时期系统党员教育管理需求，保证共产党员始终保持先进性的长效机制。特别要把加强党员教育管理、提高党员素质、发挥党员和基层党组织作用的工作制度，从而把制度建设贯穿于党的思想、组织、作风建设之中，用制度建设解决系统党的建设中存在的问题，用制度建设推动党员长期受教育，永葆先进性，使系统党组织不断增强创造力、凝聚力和战斗力，团结带领干部职工，勇当先锋，创业成才。
二、主要内容
（一）“三会一课”制度
“三会一课”制度是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。“三会一课”制度是基层党组织长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。“三会一课”活动是加强党员党性意识的重要措施，促使党员践行“三个代表”重要思想，坚持建设中国特色社会主义信念;增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚持思想上、政治上与党中央保持高度一致;在新的历史条件下，加强党的自身建设，仍需重视和坚持这一行之有效的制度，认真坚持“三会一课”制度，对于加强党支部建设，提高基层党组织的战斗力具有重要作用。
1.支部党员大会是党支部全体党员参加的会议，每月召开一次，也可以根据工作需要及时组织召开党员大会。支部党员大会是党支部组织党员学习、过组织生活、开展活动的一种重要形式，也是党支部讨论决定重要问题的必要形式。基本要求是：明确会议任务;做好准备工作;充分发挥民主，抓住主要问题;做好会议记录等。
2.党支部委员会每月召开一次，根据需要也可随时召开。必要时也可召开支委扩大会议，吸收党小组长和有关党员干部参加。支部委员会议要注意遵守规定的程序，事前让委员知晓会议议题，有所准备。
3.党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党员组织生活的一个重要组成部分。党小组会每月至少召开一次。本要求是：
选好会议时间;确定会议内容;组织好学习讨论;做好总结;做好会议记录等。党小组会的内容要围绕党的中心工作和党支部的近期工作，结合本小组的实际情况确定，每次解决一两个问题。党小组会的主要内容：组织党员学习;研究如何贯彻执行支部决议和各项工作任务;党员汇报思想和工作情况;开展批评和自我批评;评选优秀党员;研究选举和发展党员等党务工作事项。
4.党课是党组织以授课形式定期对党员进行教育的一种方法。每年至少上四次党课，党课应当根据当前的形势和任务，结合支部的实际和党员的思想状况有针对性地进行。党课是党组织对党员进行经常性教育的重要形式，对于提高党员的思想觉悟和基本素质，完成党的各项任务具有重要的作用，因此，每个党员都应当自觉地接受党课教育，不断增强党性修养和锻炼。
（二）党员组织发展工作制度
要保持共产党员的先进性，必须在发展党员工作中强调“坚持标准、保证质量、改善结合结构、慎重发展”方针，把好党员的“入口关”。着重把握好“三个环节：一是建立档案。随着入党积极分子队伍不断扩大，健全入党积极分子分层次管理制度，针对入党积极分子队伍工作状况，把申请入党人划分为远期、近期、本年度发展计划三个层次分别管理;二是坚持标准，把握好发展环节。”按照发展党员工作程序，健全和完善履行入党手续，达不到标准的不批、培养教育时间不够一年以上的不批、未经入党前培训的不批、不符合入党程序的不批；三是公开透明，把握
好监督环节。在规范党员发展程序中，严格落实成都高新区发展党员新三项制度，保障党员发展规范程序，提高质量。
（三）以加强工作作风为目标，构建党员联系 群众机制
1、完善社区党员干部联系网格制度。社区党委确定了以党委书记为总负责，各党委委员分别联系一个网格，根据自身特点，建立完善联系点制度，使每个党员都联系身边部分群众，有效指导工作，并切实了解和掌握所联系点群众的思想状况和实际问题。
2、建立完善建议和意见定期征求制度。一是健全完善谈心谈话制度。实行社区“两委”成员与与各网格党员、群众谈心谈话制度，在谈心谈话中相互征求工作中的建议和意见。二是健全完善民主评议制度。在每年度的民主评议和民主生活会召开之前，通过书面形式广泛征求干部群众的建议和意见。三是健全完善定期走访制度。定期走访老党员和老干部，广泛征求他们对分局各项工作的意见建议。上下半年各走访一次。
（四）
、定期严格开展党员违纪违法排查
将社区民警吸纳为社区党委兼职委员，加强与街道、派出所建立常态沟通协调、信息共享工作机制，建立党员互相监督、群众主动监督机制，定期协同公安部门开展党员违纪违法排查，对排查出的违纪违法党员依规依法作出处理，净化党员队伍。
社区党委
篇二：党员日常管理问题
21 年3月 月第一部分：
《 条例 》 的主要内容一
《条例》制定的背景和意义背景：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把党员教育管理作为党的建设一项基础性经常性工作来部署推进，从严从实教育管理党员，推动管党治党不断从宽松软走向严紧硬，取得明显成效。站在新的历史起点上，我们党统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，必须把党员教育管理放在更加突出的位置，着力激发党组织的生机活力，建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。意义:《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，总结吸收实践创新成果，对党员教育管理的内容、方式、程序等作出规范，是新时代党员教育管理工作的基本遵循。《条例》的制定和实施，对于提高党员队伍建设质量，推动全面从严治党向纵深发展，夯实党长期执政基础，实现党伟大执政使命，具有十分重要的意义。
《条例》 主要内容《条例》共10章46条，对党员教育管理工作作出基本规范。第一章 总则对党员教育管理总体要求、遵循的原则作出规定。
《条例》 主要内容第二章 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专章作出规定。——学习的内容方面。要求组织党员读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、基本精神、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强政治自觉、理论自信、情感融入。——学习的方式方面。要求坚持集中教育和经常性教育相结合，组织培训和个人自学相结合，形成习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制。——实践要求方面。强调引导党员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，提高政治站位，强化责任担当，增强过硬本领，做好本职工作，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。——对党员领导干部提出更高要求。要求全面学、系统学、贯通学、深入学、跟进学，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，发挥示范带动作用。
《条例》 主要内容第三章 党员教育基本任务《条例》按照党章有关规定，总结党员教育工作历史经验，结合新时代党员队伍建设需要，从政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等7个方面，规定了党员教育基本任务，并分别明确教育的重点内容和目标要求。通过加强这7个方面的教育，引导广大党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，增强党性、提高素质，不忘初心、牢记使命，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用。
第二个问题：全面准确理解 《 条例 》 关于党员管理的重点内容第四章 党员日常教育管理主要方式用8条篇幅，从5个方面对党员日常教育管理作出规定（一）严格党的组织生活。落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，组织党员定期参加支部主题党日、按期交纳党费。（二）组织开展集中培训。（三）搞好党内集中学习教育。《条例》第21条对组织党员参加集中学习教育作出原则规定。同时明确，省级党委、行业系统党组织可适时开展专题学习教育。（四）引导党员发挥先锋模范作用。——引导党员在日常工作中履职尽责。——在联系服务群众、奉献社会中主动作为。——在关键时刻和完成重大任务中冲锋在前。（五）加强激励关怀帮扶。
第二个问题：全面准确理解 《 条例 》 关于党员管理的重点内容第五章 党籍和党员组织关系管理（一）党籍管理。（二）党员组织关系管理。（三）党员档案管理。
《条例》 主要内容第六章 党员监督和组织处置依据党章规定，与《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》相衔接，坚持党员政治标准和基本条件，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持立足教育、区别对待，对在党员日常监督中发现问题的，综合考虑问题性质、情节轻重和本人态度，规定了 提醒谈话 、 批评教育 、 限期改正 、 劝其退党或除名等4种教育管理和组织处置方式，由轻及重、层层递进，既从严要求，又体现组织关怀。一是明确对党员进行日常监督的方式和内容。二是明确进行提醒谈话的情形。三是明确开展批评教育的具体情形和要求。四是分别对限期改正、劝其退党或除名等组织处置，进一步细化适用情形和要求，为党组织稳妥有序开展组织处置工作提供法规依据。
《条例》 主要内容第七章 流动党员管理流动党员是党员队伍的重要组成部分。针对一些基层党组织对流动党员管理责任落实不够、流动党员参加组织生活难等问题，着眼让每名流动党员都纳入党组织有效管理，《条例》从3个方面作了规定。（一）强化流出地、流入地党组织共管责任。明确流出地党组织应当与流动党员保持经常联系，跟进做好教育培训和管理服务等工作，流入地党组织应当协助做好流动党员日常管理，流出地和流入地党组织应当衔接做好流动党员组织关系转接工作。（二）组织流动党员过好党的组织生活。明确流入地党组织落实党员组织关系一方隶属、参加多重组织生活的办法，组织流动党员就近就便参加组织生活；乡镇、街道、村、社区、园区等党群服务中心应当向流动党员开放；流动党员可以在流入地党组织或者流动党员党组织参加民主评议。（三）对流动党员分类管理提出要求。从不同类型流动党员实际出发，分别对农村流动党员、城市社区流动党员、流动人才党员的教育管理作出规定。同时，对高校毕业生流动党员、出国（境）学习研究党员的管理提出要求。
《条例》 主要内容第八章 党员教育管理信息化推进党员教育管理信息化，既是信息化时代发展的客观要求，也是党建工作改革创新的必然要求。贯彻落实习近平总书记关于党员教育管理信息化的指示要求，从指导基层工作实践出发，《条例》作出了以下规定。（一）明确总的要求。就是推进基层党建传统优势与信息技术深度融合，不断提高党员教育管理现代化水平。（二）对党员教育管理信息化平台建设提出要求。强调统筹规划、整合资源，打造党务、政务、服务有机融合的网络阵地。（三）对党员教育管理信息化平台应用提出要求。强调坚持网上和网下相结合，充分利用信息网络技术优势，开展党员教育管理业务应用。（四）对党员学网用网和网络行为规范提出要求。。
《条例》制定的背景和意义第九章 组织领导和工作保障立足抓基本、管长远，对加强组织领导和工作保障作出明确规定。（一）在党中央领导下，成立由中央组织部牵头，中央纪委国家监委机关、中央宣传部、中央党校（国家行政学院）、中央和国家机关工委、教育部党组、国务院国资委党委等参加的全国党员教育管理工作协调小组，明确相关职责，建立运行机制，发挥各自职能作用。省（区、市）党委也要建立党员教育管理工作协调机构。（二）明确地方各级党委、部门单位党组（党委）和基层党委、党支部、党小组等抓党员教育管理工作的职责要求。（三）对党员教育管理工作队伍、场所、教材和经费等基础保障作出规范。（四）是对党员教育管理工作的检查考核作出明确规定，对工作中失职失责的予以问责追责。
第二部分：贯彻 《 条例 》 需要注意把握的几个重要问题二
第二部分：贯彻 《 条例 》 需要注意把握的几个重要问题一、关于党员党籍管理《 条例 》 从取得党籍、停止党籍、恢复党籍和重新入党等方面，对党员党籍管理作出规定。在实际工作中，要注意把握以下两点。一是把握好党员因私出国并在国外长期定居，以及出国学习研究超过5 年时间仍未返回的， 一般 予以停止党籍的规定。
第二部分：贯彻 《 条例 》 需要注意把握的几个重要问题二是把握好对停止党籍的党员，符合条件的，可以按照规定程序恢复党籍的规定。还有一种特殊情况 ， 根据政策规定 ， 党员取得永久居留权并在国外长期定居 ， 以及取得外国国籍的 ， 都按停止党籍处理 。
但是 ， 对取得永久居留权的曾有党员身份人员 ， 回国后本人提出恢复党籍要求 ， 符合条件的可恢复党籍；对加入过外国国籍 、 经批准恢复中国国籍的曾有党员身份人员 ， 原则上不能恢复党籍 ， 回国后表现好 、 符合党员条件的 ， 可重新入党 。需要特别说明的是：一方面，停止党籍是对党员党籍的 管理手段 ，不是组织处置，也不是党纪处分；另一方面，党籍是党员的政治生命，处理党员党籍问题是一项十分严肃的工作，要采取 十分慎重的态度 。
第二部分：贯彻 《 条例 》 需要注意把握的几个重要问题二、关于党员组织关系管理一是将全国范围直接相互转移和接收党员组织关系权限扩大到具有审批预备党员权限的基层党委。（退役军人党员组织关系转接权限不适用此规定）二是实行网上转移党员组织关系。（退役军人党员组织关系转接，还需要按照 《 关于进一步做好退役军人党员组织关系转接工作的通知 》 的规定执行）三是落实党员组织关系管理责任。（“党组织不得无故拒转拒接党员组织关系”）
第三个问题：贯彻 《 条例 》 需要注意把握的几个重要问题三、关于党员监督处置的4 4 种方式提醒谈话 批评教育 限期改正 除名处置一是要辩证把握四种方式的侧重点、系统性。每个都有其适用对象、责任主体和预期效果，是相对完整的工作形态和相对独立的实施过程。
党员监督处置方式适用对象实施主体预期效果提醒谈话思想、工作、生活、作风和纪律方面有苗头性倾向性问题的党员，以及群众有不良反映的党员。党组织负责人抓早抓小防微杜渐批评教育不按照规定参加党的组织生活、不按时交纳党费、流动到外地工作生活不与党组织主动保持联系，以及存在其他与党的要求不相符合的行为、情节较轻的党员 。党组织 改进提高限期改正缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，但本人能够正确认识错误、愿意接受教育管理并且决心改正的党员。党组织 改正错误行为除名处置 6 类予以除名的情形 党组织纯洁党的组织健康党的肌体第三个问题：贯彻 《 条例 》 需要注意把握的几个重要问题
第三个问题：贯彻 《 条例 》 需要注意把握的几个重要问题二是要把党员监督处置融入党的组织生活之中。三是要指导督促党支部切实履行管党职责。四是要把组织处置抓细抓实。这里还要说明的是 ， 除 《 条例 》 规定的除名处置方式外 ， 对不履行党员义务 、 不具备党员条件的预备党员 ， 应取消预备党员资格；对违反规定吸收入党的 ， 一律不予承认；对确实无法认定党员身份的 ，经县级以上组织部门批准 ， 可不予承认党员资格 。
第二部分：贯彻 《 条例 》 需要注意把握的几个重要问题四、关于做好党费工作一是抓好基本制度落实。二是严格落实管理党费职责。三是严格选好管好党费工作人员。建立党费工作人员分级备案管理制度， 今后 党费工作人员发生变动的要及时向上级党委（党组）组织人事部门报备 。落实先培训后上岗制度，党费会计必须具备会计工作能力。
今年年底前，各地区各部门各单位要分级对党费工作人员进行全员培训 ，培训到乡镇（街道）基层党委一级，组织他们学习掌握党费业务、财经纪律以及审计基础知识。四是严肃党费监管责任追究。五是继续做好补缴党费使用管理。
第二部分：贯彻 《 条例 》 需要注意把握的几个重要问题五、关于出国（境）学习研究党员管理总的是要抓住 出国（境）前、国（境）外期间、返回后 等3 3 个节点，立足国内党组织抓好联系和管理工作。
行前教育谈话；按规定程序办理保留组织关系手续（保留时间一般不超过5年 年）保留其组织关系的党组织每半年与党员联系1次 次党组织按规定程序及时为其恢复组织生活或恢复党籍第二部分：贯彻 《 条例 》 需要注意把握的几个重要问题五、关于出国（境）学习研究党员管理出国（境）前返回后 国（境）外期间要特别注意， 鉴于国外环境的特殊性， 不在出国学习研究任教党员中建立党组织，不以党组织名义开展活动 。
谢谢大家！
篇三：党员日常管理问题
国共产党党员教育管理工作条例》重点疑难解答党的十九大提出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党重大政治任务，请问《条例》中有哪些具体的落实措施？ 答：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是全党的重大政治任务，也是《条例》制定的主线和灵魂。《条例》通篇贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想，并明确提出把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党作为党员教育管理的首要政治任务，专章作出规定。
在学习的内容方面，要求组织党员读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、基本精神、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强政治自觉、理论自信、情感融入； 在学习的方式方面，要求坚持集中教育和经常性教育相结合，组织培训和个人自学相结合，形成习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制； 在实践要求方面，强调引导党员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，提高政治站位，强化责任担当，增强过硬本领，做好本职工作，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。
同时，对党员领导干部提出更高要求。
问：除了您刚才讲到的习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育外，在党员教育方面《条例》还规定了哪些任务要求？ 答：党的十八大以来，习近平总书记对做好新时代党员教育工作作出一系列重要指示，提出明确要求，强调“贯彻落实党的十九大精神，在新时代坚持和发展中国特色社会主义，要求全党来一个大学习”。贯彻落实习近平总书记重要指示精神，《条例》按照党章有关规定，总结党员教育工作历史经验，结合新时代党员队伍建设需要，从政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等 7 个方面，规定了党员教育基本任务，并分别明确教育的重点内容和目标要求。
通过加强这 7 个方面的教育，引导广大党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，增强党性、提高素质，不忘初心、牢记使命，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用。
问：在加强党员日常教育管理方面，《条例》是怎样作出规定的？
答：我们党在长期实践中，逐步形成以党的组织生活制度为基本形式，以集中培训为重要手段，以激励关怀帮扶为动力，以发挥先锋模范作用为落脚点的党员教育管理的主要方式。《条例》总结运用党的十八大以来推进全面从严治党向基层延伸的重要经验，坚持融入日常、抓在经常，坚持从基础工作抓起、从基本制度严起，从 4 个方面对党员教育管理的方法途径作出规定。
一是用好党的组织生活这一经常性手段，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，组织党员定期参加支部主题党日、按期交纳党费，加强党员党性锻炼。
二是根据党的事业发展和党的建设重点任务，坚持集中培训制度，有计划地组织党员参加集中轮训培训、党内集中学习教育，使党员接受日常教育全覆盖、有保证、见实效。
三是组织引导党员发挥先锋模范作用，要求党组织设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺，引导党员参与志愿服务，充分调动广大党员积极性主动性创造性。
四是坚持从严教育管理和热情关心爱护相统一，从政治、思想、工作、生活上激励关怀帮扶党员，落实对老党员等重点对象的服务措施，增强党员荣誉感归属感使命感，激励党员新时代新担当新作为。
问：党员的党籍和组织关系管理是做好党员教育管理的常规性工作，请问《条例》作了哪些规定？ 答：党籍是指党员的资格。严格党籍管理是党员管理的基本内容。《条例》规定，对因私出国并在国外长期定居的党员和出国学习研究超过 5 年时间仍未返回的党员，一般予以停止党籍；对与党组织失去联系 6 个月以上、通过各种方式查找仍然没有取得联系的党员，予以停止党籍。停止党籍是对党员党籍的管理手段，不是组织处置，也不是党纪处分。对停止党籍的党员，符合条件的，可以按照规定程序恢复党籍。
党员组织关系是指党员对党的基层组织的隶属关系。党员组织关系管理是党员管理的一项重要制度安排。《条例》分别对理顺党员组织关系、转移和接收党员组织关系等作出规定，特别是规定具有审批预备党员权限的基层党委，可以在全国范围直接相互转移和接收党员组织关系。这一规定，进一步强化了基层党组织对党员的管理职责，为党员转接组织关系提供了便利。
问：《条例》专门就党员监督和组织处置作出规定，请问是怎么考虑的？ 答：党的十八大以来，我们党加强党员队伍管理的一个鲜明特点，就是管在日常、严在经常，从最基础环节、最基
本工作抓起，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。《条例》总结运用这一成功经验，设专章对党员监督和组织处置作出规范，目的就是通过抓好日常性的管理监督和组织处置，保持党员队伍先进性和纯洁性，不断维护党的肌体健康。在具体制度设计上，《条例》依据党章规定，与《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》相衔接，坚持党员政治标准和基本条件，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持立足教育、区别对待，对在党员日常监督中发现问题的，综合考虑问题性质、情节轻重和本人态度，规定了提醒谈话、批评教育、限期改正、劝其退党或除名等 4 种教育管理和组织处置方式，由轻及重、层层递进，既从严要求，又体现组织关怀。
一是明确对党员进行日常监督的方式和内容。
二是明确进行提醒谈话的情形。
三是明确开展批评教育的具体情形和要求。
四是分别对限期改正、劝其退党或除名等组织处置，进一步细化适用情形和要求，为党组织稳妥有序开展组织处置工作提供法规依据。
问：流动党员一直是党员管理的难点，《条例》对加强流动党员管理有哪些规定？ 答：流动党员是党员队伍的重要组成部分。针对一些基
层党组织对流动党员管理责任落实不够、流动党员参加组织生活难等问题，着眼让每名流动党员都纳入党组织有效管理，《条例》在总结近些年来各地实践经验基础上，从 3 个方面作了规定。
一是强化流出地、流入地党组织共管责任。明确流出地党组织应当与流动党员保持经常联系，跟进做好教育培训和管理服务等工作，流入地党组织应当协助做好流动党员日常管理，流出地和流入地党组织应当衔接做好流动党员组织关系转接工作。
二是组织流动党员过好党的组织生活。明确流入地党组织落实党员组织关系一方隶属、参加多重组织生活的办法，组织流动党员就近就便参加组织生活；乡镇、街道、村、社区、园区等党群服务中心应当向流动党员开放；流动党员可以在流入地党组织或者流动党员党组织参加民主评议。
三是对流动党员分类管理提出要求。从不同类型流动党员实际出发，分别对农村流动党员、城市社区流动党员、流动人才党员的教育管理作出规定。同时，对高校毕业生流动党员、出国（境）学习研究党员的管理提出要求。
问：习近平总书记十分重视党建信息化工作，这几年党员教育管理信息化蓬勃发展，请问《条例》在这方面作出了哪些规范？
答：推进党员教育管理信息化，既是信息化时代发展的客观要求，也是党建工作改革创新的必然要求。贯彻落实习近平总书记关于党员教育管理信息化的指示要求，从指导基层工作实践出发，《条例》作出了以下规定。
一是明确了总的要求，就是推进基层党建传统优势与信息技术深度融合，不断提高党员教育管理现代化水平。
二是对党员教育管理信息化平台建设提出要求，强调统筹规划、整合资源，打造党务、政务、服务有机融合的网络阵地。
三是对党员教育管理信息化平台应用提出要求，强调坚持网上和网下相结合，充分利用信息网络技术优势，开展党员教育管理业务应用。
四是对党员学网用网和网络行为规范提出要求。总之，通过加强信息化建设，使党员教育管理更加精准、高效、便捷。
问：党员教育管理是党的建设基础性经常性工作，请问《条例》在加强组织领导和保障方面有哪些重要措施？ 答：党员教育管理是细水长流的工作，需要常抓不懈、久久为功。《条例》立足抓基本、管长远，对加强组织领导和工作保障作出明确规定。
一是在党中央领导下，成立由中央组织部牵头，中央纪
委国家监委机关、中央宣传部、中央党校（国家行政学院）、中央和国家机关工委、教育部党组、国务院国资委党委等参加的全国党员教育管理工作协调小组，明确相关职责，建立运行机制，发挥各自职能作用。省（区、市）党委也要建立党员教育管理工作协调机构。
二是明确地方各级党委、部门单位党组（党委）和基层党委、党支部、党小组等抓党员教育管理工作的职责要求。
三是对党员教育管理工作队伍、场所、教材和经费等基础保障作出规范。四是对党员教育管理工作的检查考核作出明确规定，对工作中失职失责的予以问责追责。
问：最后，请您谈谈中央组织部对抓好《条例》的贯彻落实有什么具体部署？ 答：一分部署、九分落实。《条例》的生命和权威在于实施。党中央在印发《条例》的通知中，对学习宣传、贯彻落实《条例》提出了明确要求。各级党组织要把抓好党员教育管理作为重大政治责任，采取有力措施，严格贯彻执行《条例》，增强针对性和有效性，防止形式主义。
一是广泛宣传解读。充分利用报纸、广播、电视和手机、网络等媒介，开展《条例》宣传。
二是抓好学习培训。把《条例》纳入党委（党组）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的重要学习内容和党
校（行政学院）教育课程，通过专题辅导、交流研讨等方式，使各级党组织、广大党员特别是党员领导干部深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，严格执行《条例》规定。中央组织部将举办学习贯彻《条例》培训示范班，组织开展党员教育管理工作者专题轮训，提高做好党员教育管理工作的能力和水平。
三是加强督促检查。按照党中央要求，我们将会同有关部门加强督促指导，形成工作合力，确保各项规定得到贯彻执行。
第四部分 奋力开创新时代党员教育管理工作新局面 《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，对党员教育管理的内容、方式、程序等作出规范，为加强新时代党员教育管理工作提供了基本遵循，是党员队伍建设方面一部基础主干法规，是全面从严治党的制度建设最新成果。
“求木之长者，必固其根本”。
加强党员教育管理，是党的建设基础性、根本性、经常性任务，是马克思主义政党的鲜明特征。
我们党是一个拥有 8900 多万党员的大党，在整个党的组织体系中，党员是党的肌体的细胞，党的肌体是否健康，归根到底要看党员。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党员队伍建设，推动各级党组织把全面从严治党的要求落实到党员教育管理工作全过程和各方面，全党上下重教育严管理的氛围日益浓厚。面对新形势新任务，我们党坚定不移进行伟大自我革命和伟大社会革命，必须把党员教育管理作为一项重要保障性工程来抓，着力激发党组织的生机活力，建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，不断夯实党长期执政基础，更好实现党伟大执政使命。
加强党员教育管理，关键是在提高质量上下真功，突出针对性、增强实效性。要按照《条例》规定，坚持以党的政治建设为统领，把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党作为首要政治任务，引导广大党员践行新思想、适应新时代、展现新作为。坚持问题导向，针对不同群体党员特别是流动党员，采取精准有效的措施，确保党员流动到哪里，党组织的教育管理就跟进到哪里。坚持“三会一课”、主题党日、集中培训等基本制度，通过树立学习重大先进典型和身边榜样等直抵人心的方式，使党员教育管理有力度有温度。坚持改革创新，适应时代发展要求，用好信息网络手段，不
断提高党员教育管理工作现代化水平。
党员教育管理是细水长流的工作，不可能毕其功于一役，必须抓在经常、严在日常。各级党委各党组及其相关职能部门要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把加强党员教育管理工作作为重大政治责任，采取有力措施，抓好《条例》的学习宣传和贯彻执行，特别是推动党支部切实履行好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责。开展工作要从实际出发，力戒形式主义，决不能搞走秀不走心的东西，决不能增加基层负担。要抓实基础环节，落实基本要求，坚持党员教育、管理、监督、服务相结合，推动形成科学规范的工作链条。
一名党员就是一面旗帜。党员教育管理成效最终要体现在党员的思想行动上，党员队伍理想信念坚定、能力素质过硬，党就拥有无比强大的力量，党和国家事业就会无往而不胜。每名党员，不论职务高低，都要按照党章要求和《条例》规定，接受党组织的教育管理，充分发挥先锋模范作用，既把平凡岗位当作“磨刀石”，又把重大任务当作“试金石”，不忘初心、牢记使命，争当时代先锋，团结凝聚起夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。
篇四：党员日常管理问题
于加强对党员干部日常管理监督的研究论文关于加强对党员干部日常管理监督的研究论文 党的十八大以来，中央不断加大党要管党、从严治党工作力度，积极推动从严管理监督干部新常态，重点解决党员干部日常管理宽松软的问题，特别是在党的十八届六中全会上，中央深入总结十八大以来管党治党的成功经验做法，制定出台《新形势下党内政治生活若干准则》，修订完善《中共共产党党内监督条例》等党内制度规章，吹响了全面从严治党的“集结号”。如何全面落实党的十八届六中全会精神，切实加强对党员干部的日常管理监督，进一步提升党内监督工作水平，是摆在各级党组织及其组织部门面前的一个重要课题，对此，**市委组织部组成课题调研组，就这一课题进行了认真研究。
近年来，**市委和市委组织部积极适应全面从严治党新常态，深入分析和解读加强对党员干部日常管理监督的新形势新任务新要求，坚持以教育在先、警示在先、预防在先为原则，加大工作力度、健全体制机制、强化方法举措，在有效提升党员干部日常管理监督水平的同时，进一步提升了干部队伍建设水平。
从严开展教育培训，始终将纪律规矩挺在前面。强化教育培训和思想引导，是加强党员干部日常管理监督工作的重要根基，只有把提升思想政治素质作为一项经常性、基础性
工作来抓，结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”、“两学一做”等专题教育，引导广大党员干部认真落实“讲诚信、懂规矩、守纪律”以及省委提出的“八个带头、八个自觉”等要求，才能进一步促使党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做政治上的“明白人”、行为上的“老实人”、作风上的“干净人”、生活上的“健康人”。对此，**市委不断加大党员干部教育培训工作力度，结合工作实际、运用综合举措，切实强化对党员干部的思想政治、法制素养、政策规章的教育培训。在干部提醒函询工作中，**市委坚持对党员干部身上存在的一些苗头性、倾向性、潜在性问题早提醒早纠正，做到该函询的函询、该诫勉的诫勉，坚决防止小毛病演变成大问题。十八大以来，全市共发放《提醒教育通知书》600 余份，开展任前提醒、教育谈话超过千余人次，通过与领导干部深入坦诚的交流，及时解决领导干部所存在的问题，不仅让各级领导干部体会到“红脸出汗”时的严肃，还能感受到组织上“咬耳扯袖”时的爱护。在干部日常培训工作中，**市委把《干部任用条例》、干部选拔任用四项监督制度、中央《关于进一步从严管理干部的意见》以及省委《关于加强领导干部日常监督的若干意见》等纳入到党员干部学习培训的重点内容，推动各级党委
主要领导干部、组织人事干部和广大干部群众掌握了解干部工作政策法规，在理解立意、有效运用的基础上，进一步做到带头遵守、自觉遵守。十八大以来，**市委针对相关干部工作政策法规开展专题培训近 30 次，参训人员超过 2000 人次。在 2016 年地方党委领导班子换届工作中，**市委旗帜鲜明地开展换届风气监督工作，按照“四必谈”、“四必看”、“四必训”的要求，逐级开展严明换届纪律专题谈心谈话达 3600 余人次，组织各级党员领导干部和参与换届工作人员共签署 7 类《严守换届纪律承诺书》、集中观看《镜鉴》超过 8700 余人次，围绕“一片一书”开展换届纪律警示教育专题学习 335 场次，开展换届工作专题培训 40 余次，参加培训人员达 5294 人次，集中发放《换届纪律规定汇编》等学习宣传材料超过万份，使广大党员干部对“九个严禁、九个一律”和“十个不准”等纪律要求内化于心、外化于行，实现了党委换届风清气正目标。
健全完善机制体制，扎密扎实扎牢制度的笼子。针对当前党员干部日常管理监督所面临的新形势和新任务，要确保工作深入实际、举措务实、亮点突出、成效明显，关键是要坚持以制度建设为抓手，有效建立起制度完备、系统配套的党员干部日常管理监督工作机制，在积极“治标”的同时，更要达到“治本”的良好效果。根据这一实际需要，近年来，**市委不断健全完善干部选拔任用、日常管理、从严监督等
方面的制度建设，根据省委“一个意见、七个办法”，结合自身实际，集中研究制定了《关于进一步加强全市各级领导班子和干部队伍建设的意见》、《关于在新**建设实践中发挥各级领导班子和领导干部表率作用的意见》以及《关于加强对领导干部日常监督的实施办法》等“两个意见、九个办法”，并以此为基础，相继制定出台《关于严格规范干部选拔任用工作有关问题的通知》、《关于加强干部选拔任用纪实工作有关问题的通知》、《**市党政领导干部不作为不担当问责实施办法》等制度文件，构建形成科学规范、有效管用、简便易行的“2+9+X”干部工作制度体系。同时为进一步扎密扎实扎牢制度的笼子，避免在党员干部日常管理监督中出现“监督空挡”和薄弱环节，**市委还先后制定出台了《关于认真贯彻执行组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉有关规定的通知》、《关于认真落实省委组织部的通知》、《关于进一步从严规范提醒、函询和诫勉工作的通知》、《关于严格执行领导干部重要情况报告、报备工作制度的通知》等一系列制度文件，并严格执行领导干部报告个人有关事项和个人有关事项报告抽查核实、领导干部因私出国证件集中管理、离任经济责任审计等制度，不断前移党员干部日常管理监督关口，盯紧关键环节、严堵工作漏洞，进一步促使党员干部知边界、明底线，懂规矩、守纪律，做到按章办事、以身作则、严于律己。
强化硬化方法举措，进一步提升管理监督实效。加强对党员干部的日常管理监督，重点是要强化硬化方法举措，确保各项制度的贯彻执行到位，以不断提升干部选拔任用监督、提醒教育函询、重要情况报告报备、个人有关事项报告、因私出国行为管控等工作成效，切实防止日常管理监督失之于宽、失之于软现象的发生，真正做到治患于“疾”、断诱于“始”、绝蜕变于“隐”。在这一方面，**市委突出工作重点、不断探索尝试，并在一些工作中取得了新的突破。在干部选拔任用监督中，制定下发了《关于严格规范干部选拔任用工作有关问题的通知》，明确提出按照“谁主管谁负责”、“谁提名谁负责”、“谁考察谁负责”、“谁审核谁负责”、“谁监督谁负责”的要求，全面划定和落实工作职责、倒逼责任落实到位。在重要情况报告报备工作中，制定下发了《关于严格贯彻执行领导干部重要情况报告、报备工作制度的通知》，要求全市各级党组织，根据干部管理权限有效建立起本级管理的领导干部重要情况和外出事项报告报备制度，做到及时、准确、全面掌握干部的“活情况”。在个人有关事项报告工作中，强化工作部署和培训辅导，要求每年度、每批次的培训工作有签到、有材料、有记录，确保做到“全程留痕”，在一定范围内探索夫妻双方“同步填报”方式，领导干部配偶为应报告个人有关事项人员的，夫妻双方要共同填写报告表，并相互对照验证，建立实行报告
初核“三关校验”制度，由组织人事部门负责同志、党委主要负责人、市委组织部干部监督机构相关工作人员对领导干部上报的报告表层层审核把关。在因私出国证件管理工作中，对全市党员领导干部因私出国证件管理实行全员备案，并将已退休领导干部同步进行登记备案，且规定终身不予撤备，同时要求各级党组要做到“五个百分之百”，即全市各级领导干部和公职人员因私出国证件上缴率要达到 100%，各级领导干部和公职人员申领因私出国证件要 100%经过班子会议研究决定，已办理因私出国证件人员领取证件要 100%经过班子会议研究决定，因私出国的领导干部和公职人员要在回国后 10 天内将所持因私出国证件交由所在单位组织人事部门集中保管率要达到 100%，各级组织人事部门接收因私出国证件后对证件真伪的查验率要达到 100%，进一步提升管控工作成效。
不断加强协调配合，巩固构建齐抓共管新格局。充分适应从严管理监督党员干部的新常态，纪检、组织、综治、信访等部门要在党委的统一领导下，加强协调配合、形成工作联动，注重发挥好自身的职能作用，切实改变以往“单打独斗”、“单兵突进”的工作格局，真正形成管理监督合力，做到齐抓共管、合力推进。特别是各级党委组织部门，即要形成干部监督机构与干部管理机构各负其责、分口把关的内部联动，又要与纪检、综治、信访等部门形成相互借力、相
互助力的外部互动，才能使日常管理监督工作更灵活、更严实、更有效。近年来，**市委组织部强化内部协作，注重发挥干部监督机构在日常管理监督中的协调作用，各相关干部管理处室密切配合，在干部工作信息上互通，在日常管理监督上联动，形成管理监督合力。在此基础上，不断加强与纪检、综治、信访等部门单位的沟通联系，先后建立了干部监督工作联席会议制度、经济责任审计工作联席会议制度、领导干部个人有关事项报告抽查核实联系机制，形成既各有侧重、各司其职又密切衔接、互为补充的干部日常管理监督机制，最大限度地释放管理监督工作综合效应。在 2016 年市县乡三级党委换届工作中，制定了违反换届纪律问题联合快速查核办法、工作机制和工作规则，以及换届期间信访、举报及信息、舆情突发情况应急处置机制工作预案，建立了市、县区换届风气督查员队伍，并在市委换届、补选省人大代表以及选举出席省党代会代表期间先后三次制定了网格化管理监督工作方案，建立健全了一级对一级负责、层层落实责任的工作机制，充分调动各方资源、织密监督之网，换届期间全市各级各类组织提名人选均满票或高票当选，圆满实现了省委和市委的要求。
切实加大查处力度，始终保持监督的高压态势。动员千遍，不如问责一次。严肃查处违规违纪行为是从严加强对党员干部的日常管理监督最直接、最有效的手段。一直以来，
**市委及市委组织部坚持有规在先，必须遵守执行，违反纪律必须严肃查处，严格落实中央和省委、市委各项规定要求，深入开展“三超两乱”、吃空响和编不在岗、违规兼职等专项治理工作，严格政策界限、坚持标准原则，于 2016 年 6月在全省率先完成超职数配备干部整改消化工作，切实将各类问题从严从实整改到位。对在干部审计、信访举报、监督检查、个人有关事项报告抽查中发现的问题，不搞法不责众、不搞情有可原、不搞下不为例，做到发现一起、查处一起，较真一次、警醒一片。不断完善强化“**”举报受理工作，对市本级及各县区“**”举报受理平台进行升级改造，不断完善平台功能，并对各相关子系统进行升级完善，现已建成全市组织系统集来信、来访、电话、网络、短信“五位一体”举报受理平台，进一步畅通了干部群众反映问题的渠道，同时通过对各举报受理平台实行 24 小时值守，做到对党员干部涉嫌违规违纪问题随时受理、及时办理，自党的十八大以来，**市委组织部每年对举报反映的党员干部涉嫌违规违纪问题办理率均达到 100%，并连年提高直接办理率和立项督办率，实行案件查核责任制，对党员干部违规违纪问题实行“零容忍”，坚决做到发现一起、查处一起，绝不姑息、绝不手软，始终保持着对违规违纪的高压态势，为打造一支高素质的党员干部队伍，构建政治上的“绿水青山”提供了重要保证。
通过梳理党员干部日常管理监督方面的工作实践，可以看出，当前各级党组织从严落实管党治党主体责任，不断加大对党员干部日常管理监督力度，通过深入探索和有益尝试，各项工作不断取得新进展、新突破，有效地促进了领导班子和干部队伍建设水平的提升。但通过对省内外党员干部日常管理监督方面典型事例的深入剖析，不难发现，工作中还有一些需要深入思考的问题，需要面对和破解。
少数党员干部自觉接受监督意识仍显淡薄。在从严管理监督干部新常态下，当前绝大部分党员干部都能充分认识到开展日常管理监督工作的重要性，支持监督、接受监督、配合监督。但也有少数党员干部主动接受监督的自觉性还较差，一提管理监督，就认为是“跟自己过不去，是有意挑毛病”，甚至对日常管理监督存有一种抵触情绪，认为这是组织对其不信任的表现，加之少数领导干部奉行“好人主义”，担心从严监督会引起反感，对一些苗头性、倾向性、潜在性问题包庇和纵容，给日常管理监督工作带来较大的阻碍。
党员干部日常管理监督中仍存在“失之于宽”、“失之于软”的问题。个别地区和部门单位因对干部日常管理监督工作重视程度不够，加之工作压力较大、工作任务繁重等诸多因素，没有把党员干部日常管理监督真正摆上重要位置，甚至在一定程度上还存在着“民不举、官不究”的情况。同
时部分从事干部日常管理监督的干部欠缺“严”、“实”精神，存在畏难情绪，“不便监督”、“不敢监督”、“不懂监督”，直接导致了党员干部日常干部管理监督工作中失之于软、失之于宽的现象仍然存在。
对“一把手”、重要部门关键岗位的党员干部日常管理监督缺乏力度。由于“一把手”的领导地位以及领导权力，导致了管理监督只能依附在“一把手”自律的基础上，如果班子成员原则性差，看脸色行事，容易让错误意见也能通过“合法”程序，导致管理监督虚化弱化。同时由于一些重要部门关键岗位党员干部自持上级领导偏爱，放松自我约束，不能虚心接受监督，导致管理监督缺乏力度。
日常管理监督整体联动和资源整合有待加强。由于党员干部日常管理监督工作涉及面广，情况往往较为复杂，不仅需要纪检、组织等部门的密...
篇五：党员日常管理问题
人力
资
源企业改革与管理 2014年6月下摘要：随着社会经济的发展，党员的思想政治水平教育管理面临着新的问题，当前应当如何做好党员日常教育管理工作是党组织需要思考的重要问题。本文针对这一问题展开了研究与讨论，指出了当前党员管理教育方面存在的问题，同时提出一些改进策略。关键词：党员日常教育管理；问题；策略党员日常教育管理工作的开展对于维持党员队伍的先进性与纯洁性起到了十分重要的作用。本文以开展党员日常教育管理工作的实际经验为指导，对当前我国党员日常教育管理工作中存在的问题进行了分析与说明，同时以实际经验为基础提出了一些改进措施。一、当前党员日常教育管理工作中存在的问题1.企业党支部不受重视当前企业党支部中各位成员的威信没有充分树立起来，同时企业党支部书记这一位置没有作为重要位置被重要领导人员兼任，同时其中选取的委员以及党支部工作开展的小组长等的选取依据的条件不是当前工作的具体需求，使得企业单位中党支部这一部门没有得到应有的重视，造成党支部在开展各项工作时不能有效调动党员的情绪，不利于各项工作的开展。2.相关规章制度不健全由于缺乏相关的党员日常管理制度，造成党员日常管理教育工作的开展没有底气，或者虽然有制度，但是在实际工作过程中没有将各项制度落实，使得各项党员教育管理工作的开展没有成效。并且在进行党组织工作检查的过程中对于这方面工作的检查进行的力度不足，进一步造成党员日常教育管理工作进行质量不高。3.党员的模范带头质量有待提升当前许多党员的政治思想水平受到了落后思想的腐蚀，在工作过程中不能充分发挥出党员的先进带头作用，在工作过程中不思进取，满足于现状，工作过程中态度懒散，与从前人人争先的形势形成了鲜明的对比。4.企业改制后大部分党员下岗，在我们单位下岗党员占了党员总数的83%，这部分党员面临年岁大、技能单一、家庭负担重、身体状况差，对这部分党员的教育就形成了空白点。二、如何做好党员日常教育管理工作1.规范开展党员日常教育管理工作想要规范地开展一项管理工作，建立健全针对此项工作的规章制度时十分有效的方式，党员日常教育管理工作也不例外。针对党员日常教育管理工作进行相关规章制度的制定，同时需要注意在规章制度制定之后要对其实施情况进行监督，保证其执行的力度，从而达到最初制定相关规章制度时预计想要达到的目标。另外党组织还需要注意针对党员开展的日常教育管理工作时需要关注的部分不仅仅包括党员的工作时间，对其工作时间之外也要有所关注。同时可以利用第三方监督的方式让社会人士对党员的日常行为进行监督，一旦发现任何不合规范的行为，责令整改同时予以党内处罚，提升党员队伍的先进性与纯洁性。想要更好的开展针对党员的日常教育管理工作，需要构建完善的监督机制，想要让监督机制正确发挥作用，首先就需要将此项监督机制的威信树立起来。树立一项政策的威信首先需要做到的就是制度的执行力，执行力指的是在有人违反相关规定时处罚的实施力度，想要做到高执行力首先要满足“在制度面前人人平等”这一要求，真正做到一视同仁才能在党员中树立威信，完成对其执行力的提升。2.构建新型党员教育机制针对党员队伍开展思想政治教育时不能局限于各种会议的召开，能采取的措施包括为党员提供先进的思想教育读物，或者在党组织内部开展先进思想教育活动，向各位党员传达终生学习的先进思想，让其自发主动的开展思想政治水平提升的活动。第一，深入学习马克思主义基本理论及中央领导的一系列讲话，保证党员在思想上的先进性，同时要求党员根据工作的具体需求进行其他方面内容的学习。第二，改进学习方式。当前社会经济发展十分迅速，开展党员日常教育管理工作的过程总应当对当前科学技术的进步有所体现，例如使用新型的教育手法，网上讨论等。同时还要在从前开会的基础上创新形式，可以采用的方式有图片展、影像资料展等。第三，出台党员学习相关奖惩政策，以规章制度促进党员的未来个人发展。3.优化党务工作人员党务工作人员对于党员的思想政治水平起到了示范带头作用，所以应当注意党务人员的选择。通常情况下应当选择一些党性优良、作风好、政治素质高且对于开展党员教育管理相关工作有浓厚兴趣的党员。只有这样才能充分发挥出党组织对于其他党员的模范带头作用，更好的开展党组织的各项工作。需要注意的是党支部书记一职最好由行政领导担任，从而构建党组织的公信力，保证各项工作开展的实效性。要利用各种形式对各项党务工作的开展情况进行调查分析，能采取的手段有接受群众监督、相关人员开展暗中调查公开评议等，若发现存在不作为的现象需要对其实施党内处罚，同时对其成员进行优化，保证党组织相关工作进行的高质量以及高效率。4.严格把好党员进入关在党组织的发展过程中需要不断告别老人，吸收新人，在这个过程中如何保证新人的党性与思想政治的纯洁性是需要注意的重要问题。在党组织发展的过程中应当遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的标准，要把发展党员的工作重点放在对积极分子的培养、教育和考察上，成熟一个发展一个，发展后要加强预备期工作，对表现不好的，应及时作出延长预备期或取消预备党员资格的决定。在筛选新人时标准要严，在剔除不合标准的老人时要果断，只有这样才能促进我国党组织的不断向前发展，同时在发展过程中保证党组织的纯洁性与先进性。5.利用现代信息技术现代信息技术为我们提供了许多交流平台。我们针对下岗党员，利用手机短信、微信及QQ等每月对下岗党员编发一些时政信息、企业动态，时时提醒他们，无论在何处，都要保持共产党员的称号。三、结束语总而言之，在当前社会经济不断发展的新形势下，想要更好的做好党员日常教育管理工作就需要在工作开展的过程中不断创新思维，与时俱进，根据时代发展出新教育管理办法，让党员更好的学习社会主义先进思想，最终促进党的不断进步与发展。参考文献[1] 许伟.浅谈企业基层党支部如何加强对党员职工的管理和教育[J].时代报告 （学术版）
，2013，[2] 凌海金.建立健全教育、 管理、 服务党员长效机制[J].创新，2011，（6）
：
35-39.[3] 王元凤.加强大学生党员的教育和管理培养全面发展的优秀党员[J].科教导刊，2011，（4）
：
134，136.（1）
：
85.如何做好党员日常教育管理工作经验谈马伟跃（南京轻纺企业管理有限公司轻工城中管理中心，江苏
南京
210001）
篇六：党员日常管理问题
日常管理制度党员日常管理制度：党员管理工作制度 党员管理工作制度
加强对党员的日常管理，规范组织管理制度，实行有效的党内约束和监督，引导党员在日常工作、生活中树立良好形象。
一、严格规范组织生活制度。坚持按期召开支部大会、支部委员会、党小组会、民主生活会，以支部为单位定期组织党员集中上党课，召开党员思想交流汇报会，建立“党员活动日”、“党费收缴管理和使用”等制度，确保党的组织生活落到实处。
二、建立 蹲 党员行为公示制度。以 逞 支部为单位，定期公示 案 每个党员的政治身份、 萨 组织行为、工作行为、 唐 日常行为和交纳党费等 埃 其它有关情况，加强对 赎 党员的党内外监督。
切
三、实施在职党员双 调 重管理。针对农村、非 软 公有制企业、机关事业 郑 和城镇社区的不同特点 煤 ，对党员实行分类管理 档 。对在职党员实施“双 宣 重”管理，发挥在职党 带 员在社区建设和社区服 悔 务中的先锋模范作用。
众
四、及时接转党员 幌 组织关系。党员因调动 抉 工作、参军、招工、学 沸 习、外出务工经商、离 夷 退休以及其它原因离开 蹈 原
所在地方或单位，相 宙 关党组织应按规定及时 淡 做好党员组织关系接转 妖 工作。
五、重视做 欲 好新形势下离退休党员 风 、下岗失业的党员、流 睡 动党员等特殊党员群体 逐 的管理工作。对流动党 喝 员的管理，要以“五个 算 一”为载体，摸清流动 敦 党员底数及其流动党员 瞬的基本情况；消除党组 搓 织建设的空白点，扩大 骤 党组织的工作覆盖面； 粳 加强对流动党员的教育 序 管理，建立流动党员管 盖理工作站。同时，要制 描 订流动党员学习制度、 椽 反馈制度、评优制度， 浅 切实做到有党员的地方 捅 ，就有党的组织；有党 争组织的地方，就有党员 征 在发挥先锋模范作用。
赢 切实做好建国前农村老 撒 党员和生活困难党员的 裂 补助、慰问工作，经费 冀从市镇两级财政和党费 操 中列支，做到管理与服 雾 务相结合。
六、党 画 员动态管理半年报制度 危 。一是把党员动态管理 寻半年报制度列入党员管 藉 理系统，实行半年一报 汛 ，便于加强对党员的教 措 育和管理。二是把党员 蚊 动态管理
工作纳入 汉 基层党组织日常工作， 敲 使之制度化、规范化。
盾 三是各基层党组织也要 内 相应建立党员动态管理 雄 半年报台帐，为上级党 飘 员动态管理提供服务保 弦 障。四是制定《党员动 封 态管理半年报表》，由 矫 各基层党组织负责填写 报 ，并及时上报。五是上 殖 级党组织定期将上报情 郧 况向各基层党组织通报 眯 。
党员日常管理制 脐 度：“九项制度”规范 隘 党员日常管理
“九项制 痰 度”规范党员日常管理 澳
通过“九项制度”规范 价 党员日常管理。
一 缨 是“三会一课”制度。
袭 定期召开支部党员大会 倒 、支部委员会、党小组 禾 会，开展党课教育活动 守 。
二是组织生活制 同 度。开展内容丰富、形 棚 式多样的组织生活，党 醒 员定期向党组织汇报思 候 想工作动态，开展批评 门 与自我批评。
三是 包 民主评议制度。年底各 拯 党支部组织开展民主评 蛤 议工作，加强对党员的 灶 经常性教育、管理和监 攒 督。
四是党费收缴 规 制度。设立党费专户， 伏 党员按月缴纳党费，每 颧 五年党代会通报党费收 绥 缴及使用情况，并进行 纯 公示，接受监督。
屈 五是组织关系管理制度 灌 。建立党员信息库，理 窖 顺党员组织关系，进行 宦 动态跟踪管理，及时转 伊 接党员组织关系，规范 烯 办理程序。
六是流 早 动党员制度。对流动党 匈 员进行摸底，明确专员 决联络，及时了解思想工 险 作动态，组织安排流动 肌 党员组织生活、教育培 佣 训、关爱帮扶、权益保 筏 障等工作。
七是关 屯 怀激励制度。定期开展 脯 走访慰问、谈心谈话、 姚结对帮扶、帮助支持困 茵 难党员和老党员，表彰 长 优秀党员，树立先进典 缴 型。
八是党员履职 澜 公开承诺制度。年初党 幽 员结合本职工作
做出本 汝 年度履职承诺并进行公 成 开，年底对本年度承诺 因 践诺情况考评，强化党 鹅 员责任意识。
九是 寒 党员志愿服务制度。建 邑 立党员志愿者队伍，结 形 合“党员志愿服务周” 羚 、“国家级卫生县城创 服 建”等活动开展志愿服 害 务行动，为人民服务， 供
展党员风采。
党员日常 漠 管理制度：XX 日常工 因 作承诺书 日常工作承诺 泡 书
一、积极推进学 等 习型组织建设。1、组 琵 织乡、村干部深入开展 岔 “三新”主题教育活动 敞
《个人工作承诺书 引 范文》《XX 年最新工 耘 作范文》
关于《X 磅 X 年最新工作范文》的 勋 文章《个人工作承诺书 照范文》正文开始>> 一 摘 、积极推进学习型组织 楔 建设。
1、组织乡 镰 、村干部深入开展“三 古 新”主题教育活动，并 舀 经常性的在全体干部中 姻 开展“批评与自我批评 呐 ”活动，找缺点、树典 挡 型、评先进。充分调动 旭 乡、村干部工作积极性 瀑 ，不断提高乡、村干部 懊 工作水平。
2、组 领 织 30 名乡村干部赴山 倪 东、河南、杨凌学习金 笼 银花栽植技术；组织 8 拆 0 名乡、村干部赴其它 发 兄弟乡镇学习专项工作 衅 经验，如新农村建设、 询 “一事一议”等；组织 衅 村两委会成员及村民监 膨 督委员会成员在乡机关 迅 开展培训班四期，
并积 炽 极配合县级机关做好干 旗 部培训工作。
3、 征 加强全乡青年干部培训 军 力度，特别是选调生、 匣 大学生村官的培养教育 踌 。选派优秀青年干部驻 厂 村开展工作，通过在村 奠 上参与协调解决矛盾， 著 开展计生等工作，切实 寻 加强青年干部的实际工 设 作能力。
4、按时 异 参加“彬县党建讲坛” 舒 。领导干部要按照县委 校组织部的要求按时参加 驱 县上举办的讲座，并结 茵 合工作实际勤思多想， 孙 不断开拓进取、创造性 攘 工作。
二、加强乡村干 夷 部队伍建设。
1、 岩 制定机关工作制度，加 邢 强机关干部日常管理。
须
制定车家庄乡政治 饲 业务学习制度、请销假 尉 制度、机关考勤制度、 喧 财务管理制度、车辆及 糟 驾驶员管理制度、机关 羽食堂管理制度。并严格 畴 按照制度落实办理，保 掖 障机关干部做事有章可 圾 循，切实加强机关干部 眨 管理。
2、实行机关干 呐 部工作报告制度。
餐 实行机关干部工作报告 羌 制度，机关干部每月月 印 末填写工作报告单，回 盈 顾和总结当月工作及其 骇 完成情况，由乡党政主 噎 要领导对工作完成情况 越 进行评点，以提高工作 样 效率，并为科学考核干 材 部提供依据。
3、建立 寺 健全干部责任追究机制 叠 。
对村两委会干部 耀 实行干部责任追究，对 令 工作不积极、与乡党委 淹 、政府不能保持一致， 勾 有抵触情绪、产生严重 唉 后
果的干部，乡党委、 心 纪检委将依据相关条例 倔 对其责任追究，轻者党 惺 内警告、记过，重者直 管 接进行免职，以此促进 睫 全年各项工作的顺利完 阿 成。
4、建立完善 辟 党建工作责任制。领导 冠 干部有党建工作联系点 厂 ，年初乡党委研究决定 巩 ，乡党政 9 名领导分包 称 9 个重点支部，明确责 吟 任和职责，进一步夯实 馏 党建工作责任，每月到 割 联系点指导一次工作， 负 每季度到点讲一次党课 哼 ，每半年为点办一件事 炎 实，努力把联系点建成 祟 党建示范点。同时要求 煎 每季度对各联系点工作 匿 开展情况进行检查通报 荡 。
三、抓好基层组织和 灾 党员队伍的建设。
渊 1、抓好村级阵地建设 嗅 工作。今年，在继续完 植 成权家桥村村级组织活 态 动场所建设的同时，争 换 取资金启动建设席家店 痉 、马家斜、新庄村村级 漳 阵地建设。
2、切 诈 实加强党员队伍建设。
初 建立健全发展党员工作 湃 责任制，高度重视和认 耽 真抓好党员发展工作， 椅 提高发展党员质量。今 玄 年要做好 09 年预备党 粘 员考察转正工作，使全 玄 乡党员累计达到 267 邦 人。并培养发展预备党 哼 员 20 人，发展入党积 匈 极分子 50 人，及时向 鹿 党内补充新鲜血液，努 版 力发展 35岁以下年轻 蛹 党员，逐步改善党员队 断 伍结构。
3、搞好 鸦 党员服务队建设。吸纳 莽 一批新的党员服务志愿 耐者，加入党员服务队行 瘫 列，进一步扩大党员服 挠 务队规模，在原有服务 雀 队的基础上，根据村情 恬 实际、组织一些专业服 苛
务队。完善党员服务队 哉 工作计划，广泛开展形 在 式多样、内容丰富、成 服 果显著的为民服务活动 属 ，搭建党员经常受教育 缩 ，群众长期得实惠的有 有 效平台和载体。
4 遁 、及时更新完善流动党 空 员信息，加大外派流动 遭 党员管理支部的建设力 盔 度，建立与所在党委的 叙 定期联系沟通制度，加 部 强流动党员的联系、教 讫 育、管理和服务，并随 搪 时与流动党员的家属联 葬 系，了解他们的生活现 除 状。
5、抓好全乡党员 抱 信息库建设。
严格 冤 按照县委要求做好全乡 秆 党员信息库建设工作， 趁 做到专人专管、设备专 仪 用，及时对党员信息更 给 新。
6、落实“三 渝 会一课”、***评议 辐 党员、党委中心组学习 福 、基层党组织定期学习 显 制度，对不合格党员及 店 时按照程序进行组织处 又 理。
7、对大学生 宁 “村官”加强教育管理 耶 。明确岗位目标，乡镇 念 主要领导、包村干部、 徐 村党支部书记要做好帮 茬 带工作，不断提升他们 抽 的实际工作能力，发挥 吱 他们的才能，将他们培 腾 养成农村工作的能手。
矣
8、推行村党支部 凛 书记“一定三有”制度 三 。建立健全村干部激励 甸 保障机制，确保村干部 孝 “劳有所得、干有所盼 劈 、病有所医、退有所靠 哪 ”。
9、做好党费 唐 收缴管理工作。各村党 仕 支部必须按月按标准收 驳 取党费，每季度按时向 骸 乡党委缴纳一次。乡党 仑 委每半
年足额向县委组 抑 织部党费专户缴纳党费 瞥 ，做好下拨党费的管理 烷 使用工作，杜绝胡支乱 臂 花。
10、全面利 钩 用各村村级远程教育网 碰 络，保证致富信息及时 核 进村入户。
四、继续深 箱 化“升级晋档、科学发 稳 展”活动。
1、培 烦 育新产业，促进农民增 耘 收，加快全乡各村升级 鹏 晋档速度。
认真开 些 展“一事一议”、“一 翅 村一品”工作，扎实深 誓 入调整产业结构，优化 缕 投资环境，促进农民增 庐 收。积极搞好升级晋档 跌 的资料整理工作，建好 驾 农民增收明白卡，按村 酒 装订成册。积极建成枣 燥 林、黄白、席家店 3 个 窗 “升级晋档、科学发展 篡 ”示范村。
2、搞好党 胸 员致富示范点建设工作 翼 。
以农民增收为目 咕 标，全力抓好枣林、马 英 家斜、闫家河金银花种 译 植示范点、权家桥养鸡 主 示范点、新庄村养羊示 惨 范点的建设工作。
3、 映 切实做好各村跨越提升 捻 工作。
以“三类村 拜 ”和“四类村”为重点 研 ，切实做好先进村带头 移 示范和落后村帮扶提升 姚 。确保年底创建二类村 宙 级党组织一个，四类村 峙 级党组织全部晋升到三 陕 类；三类村级党组织累 睛 计达到九个。
五、全面 辗 推行“四议四公开”工 瞒 作做法。
“四议四 元 公开”重点要抓好八个 托 方面工作。实施“四议 出 四公开”，发挥八个环 裁 节作用，即发挥村支委 杯 提议的基础作用、村“ 藻 两委”班子会议商议的 赋 论证作用、党员大会审 菠议的带动作用、村民代 探 表会议或村民会议决议 防 的决策作用、决议和实 亢 施结果公开的反馈作用 崖 、村财村务公开的监督 衙 作用、年度述职公开的 京 测评作用和离任结果公 厌 开的审计作用。同时， 或 要建立“提议、商议、 骨 审议、决议”档案，做 淮 到记录清楚，存放有序 汲 ，查阅方便，以严格的 胳 程序保证***决策。
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六、加强人才队伍建设 搽 。
深入开展“三个 纪 一”活动，定期组织农 充 业专家、优秀人才、农 直 业技术指导员到各村为 杨 群众开展科级培训、技 邑 术服务活动。同时建立 蝶 人才联系、慰问制度， 虞 及时解决生产生活中的 抢 各类困难和问题，积极 詹 营造尊重人才、关心人 鸦 才的社会氛围。深入发 堕 掘、积极推广人才队伍 猩 中的先进典型，树立一 芦 批人才致富标兵，切实 獭 增强各类人才的创业热 箭 情。
七、加强党史、组 澡 织史征研工作。
按 尽 时完成革命遗址普查工 光 作任务，按时完成组织 婆 史资料第四卷初稿和 X 式 X 年党委工作纪实征编 视 上报任务。
门卫日常工 载 作承诺书
为全面落 抬 实执行公司关于门卫工 仁 作的各项规章制度，规 绘 范工作行为，更好地做 远 好本职工作。特做出以 诚 下承诺：
一、要严 盗 格遵守执行《门卫管理 泞 制度》，恪尽职守、着 右装整洁、以礼待人、文 匣 明执勤。
二、认真搞好 尼 门卫室内外环境卫生。
腊
三、严格控制外来 盖 人员、车辆的出入，对 抖 外来人员、车辆要严格 炸 检查并做好登记。严禁 氏 闲杂人员或与公司工作 么无关人员进入。严格控 稗 制物资出入，对出入公 署 司的物资要严格检查， 叙 并做好记录，同时必须 漆 持有相关负责人签字的 轩出门证方可放行。
克 四、认真做好当班巡查 叠 工作，及时纠正各类违 荒 章违规人员、车辆，加 继 大巡管力度。自行车、 侨 摩托车、电动车统一停 抨 放在车棚内，不准放入 者 生产区，对违章进入生 拔 产区域的机动车、摩托 审 车、自行车、电动车进 煮 行清理。
五、认真 症 执行交接-班...
篇七：党员日常管理问题
员日常教育 管理 量化 考评办法（撒哈拉秀才◇精心拟制
2020.04.25）
为贯彻落实党中央全面从严治党要求，进一步加强和改进对党员的日常教育、监督和管理，提高党员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识，推动形成决战脱贫攻坚、决胜全面小康的政治自觉、思想自觉、行动自觉，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合单位实际，特制定本办法。
一、考评主要依据 坚持全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核、简化实用、便于操作的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取量化考评的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化。主要参照以下法规：
1.《中国共产党章程》（2017 年修订）
2.《中国共产党纪律处分条例》（2018 年修订）
3.《中国共产党支部工作条例（试行）》（2018 年施行）
4.《中国共产党党员教育管理工作条例》（2019 年施行）
5.《2019—2023 年全国党员教育培训工作规划》（2019 年印发）
6.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（2019 年12 月 30 日起施行）
二、考评对象范围 考评对象为全公司所有党员（包括预备党员）。对个别年老体弱、行动不便、丧失行为能力的党员，根据本人意愿提出申请，经所在党支部审核，报上级党委批准后，可不纳入考评范围。离退休、离岗待退党员原则上要纳入考评范围。
借调党员量化考评综合评定采取以借调单位党组织为主、原单位和借调单位党组织共同管理的办法进行。借调时间半年以上的，应及时转接党组织关系到借调单位党组织报到，由借调单位党组织根据借调党员表现情况开展考评。
三、考评项目细则 党员日常教育管理量化考评为三部分：基本测评项目、个人加分项目、一票否决项目。
（一）基本考评项目 包括组织表现、履职尽责、遵章守纪、群众满意四个部分，总分 100 分。
1.组织表现（25 分）
扣分标准：
（1）党费缴纳：迟交或不足额缴纳党费的，每次扣 1 分； （2）参加“三会一课”：参加支委会、支部大会、党小组会、党课情况，迟到早退扣 0.5 分/次，缺席 1 分/次；
（3）参加民主评议党员：参加年终评议、专题评议等，迟到早退扣 0.5 分/次，缺席 1 分/次； （4）参加组织生活会：参加年终组织生活会、专题组织生活会等情况。迟到早退扣 0.5 分/次，缺席 1 分/次，未认真撰写发言提纲扣 1 分/次，未开展相互批评扣 0.5 分/次； （5）开展谈心活动：在党员政治生日、支部书记与支委间、支委成员间、支委与党员间，每季度 1 次。缺少扣 1 分/次； （6）不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣 3 分。支部每年根据年度重点工作组织一次资料报送，作为考核统计； （7）参加党组织的活动未按要求佩戴党徽的，每次扣 1 分。
2.履职尽责（25 分）
扣分标准：
（1）不能在急、难、险、重的任务中冲锋在前、率先垂范的，每次扣 5 分； （2）对党组织安排的任务有抵触，有不服从组织安排行为的，每次扣 2 分； （3）工作中推诿、拖拉，逃避责任，不能勇于担当的，扣 3 分； （4）年度业绩考核结果为“不称职的”，直接扣 10 分。
3.遵章守纪（25 分）
扣分标准：
（1）违反党组织纪律、廉政纪律，未达到开除党籍程度的，按
以下标准减分：受到公司党组织提醒谈话和批评教育的党员每次扣 5分，受到通报批评的，每人扣 7 分，受到诫勉谈话的，每人扣 10 分。受集团党委、公司党委处分处理的，每项在党总支扣分标准上分别多扣 5 分、3 分； （2）业务中受到集团公司通报批评等处分处理的，每次扣 3 分； （3）参与群体上访、闹事的，每次扣 10 分； （4）以任何形式进行拉票贿选，影响党内正常组织生活的，每次扣 10 分； （5）工作中有旷工、迟到、早退的，分别扣 5 分、2 分、2 分； （6）故意制造、传播谣言，诋毁他人、搬弄是非，影响公司团结稳定的，每次扣 3 分； （7）转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频的，每次扣 2 分。
（8）有其他与“遵章守纪”相悖行为的，视情况减分。
4.群众满意（25 分）
扣分标准：
（1）同事之间，不能做到真诚、真心和谐相处，有不团结行为的扣 2 分； （2）对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣 2 分； （3）工作中对待职工群众态度恶劣的，每次扣 3 分； （4）不认真对待群众意见、建议，不尽职尽责尽快解决的，每
次扣 2 分； （5）存在形式主义和官僚主义作风的，扣 2 分； （6）工作和生活中影响党员形象的，扣 2 分。
（二）个人加分项目 党支部按照以下标准核实查证，符合条件的党员可进行加分：
1.积极参与集团公司宣传，在公司 OA 平台发布新闻稿的，1 篇0.5 分，累计不超过 3 分； 2.获得部门级别荣誉的，“优秀员工”加 1 分； 3.获得公司级别荣誉的，“突出贡献员工”和“杰出员工”分别加 2 分，“优秀党员”、“优秀党务工作者”分别加 3 分； 4.获得集团级别荣誉的，视荣誉等级加 3 分； 5.个人获国家、省、市、区级荣誉称号的，分别加 8 分、6 分、4 分、2 分； 6.积极参加突发性事件应急工作，能充分发挥党员模范带头作用的，典型经验被集团公司或政府部门进行宣传推广的，每次加 5分。
符合多项加分条件的，取最高标准执行，不做累计。加分事项得分累计不得超过 12 分。
（三）一票否决项目 党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的可进行一票否
决，年度总评直接评定为“不合格党员”：
1.散布违背中央、丑化党和国家形象的言论的； 2.煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结的，参与民族分裂活动的； 3.破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的； 4.散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的； 4.有违法违纪及其他违反政策行为的； 5.危害国家安全，泄露党和国家以及单位秘密的； 6.散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的。
四、考评管理办法 （一）考评阶段划分 党员日常教育管理量化考评在上级党（工）委的指导下，由公司党委及各党支部具体负责实施。按照“年初承诺践诺、季度量化评分、年底综合评定”的方式进行。
1.年初承诺践诺。年初对照《党章》及相关法规规定，结合工作实际，分别就党员履行义务、党组织发挥作用等作出公开承诺。
2.每月量化评分。每月党员对照承诺事项和考评项目进行自查自评；党员应向所在党支部递交书面自评小结。党支部结合党员现实表现、自评情况，对照考评标准对党员进行评分，党员每月得分情况应及时反馈党员本人，通过党员大会、党务公开栏等形式进行公示。
3.年底综合评定。年底党支部召开专题会议，结合党员自评、月度评分，并组织群众评议，综合平时履行义务、发挥作用等情况，计算年度考评分值，确定党员星级，报上级党（工）委审核。量化考评综合评定结果作为年终开展民主评议党员的重要依据。
长期流动党员的评定，要通过发函或打电话方式听取流入地党组织或务工单位的意见，根据现实表现情况作出量化考评，年底前将每季度考评情况密封，由党员本人交至流出地党组织统一拟定量化考评综合评定结果。
（二）考评等级确定
按照党员自评、月度评分、群众评议与年度评定四个评价主体进行，依次按照 10%、40%、20%、30%的权重计入总分即综合评定分数。
其中，群众代表评议原则上由党员所属党支部选择党员所在岗位的上级、平级、下级分别 1 人共计 3 人打分（要对党员工作接触多、比较了解）。如果操作存在困难，可参考以上原则找与党员接触较多的 3 个群众代表评分。综合评定分数作为党支部对每位党员做出评议、考核结论的直接、重要参考。
“优秀党员”：综合评定 90 分（含）以上的； “合格党员”：综合评定在 75（含）-89 分的； “基本合格党员”：综合评定在 65（含）-74 分的； “警示党员”：综合评定在 55（含）-64 分的；
“不合格党员”：综合评定在 55 分以下的。
其中，“优秀”党员占党支部全体党员的比例一般在 30%以内。如果“优秀”人数超过比例，可按照党员分数排名择优确定“优秀党员”名单。
（三）考评结果运用 评定为“优秀党员”，党支部要给予通报表扬，并优先作为推荐集团公司评先选优、业务骨干提拔使用、解决实际困难等方面对象。
评定为“合格党员”和“基本合格党员”，所在党组织书记要组织开展集体谈心谈话，给予鼓励引导，引导他们进一步强化党员主体意识，提升素质能力，发挥先锋模范作用，比学赶超、晋位升级。
评定为“警示党员”，一年内不得评先评优和提拔使用，不得列为党内关爱帮扶慰问对象，不得申请各类扶持资金，所在党组织书记要与本人一对一谈话，并安排支委成员和先锋党员与其结对帮扶，督促他们端正态度、整改问题。
评定为“不合格党员”，党组织要根据其表现和态度，严格按照中组部《关于做好处置不合格党员工作的通知》精神，稳妥慎重做好规范处理和组织处置工作，防止定比例、搞末位淘汰。
预备党员被考评为“警示党员”的，根据具体情形，分别给予延期转正、取消预备党员资格等组织处置。
有下列情形按规定劝其退党：对连续两次被认定为不合格党员的；被认定为不合格党员，本人无意留在党内，又不愿意改正的；
限期改正期满仍不符合党员条件的。
（四）考评职责分工 公司党委：负责量化考评工作的总体策划、督导检查及结果运用工作。
党支部：负责对支部党员量化考评工作的具体实施，对考评结果进行公示、报批，各支部书记为所在党支部党员日常教育管理量化考评工作第一责任人。
各党支部每月汇总、公示一次支部党员综合评定得分情况，一方面自觉接受群众监督，另一方面确保考评公平、公正、公开。
五、考评总体要求 党员日常教育管理量化评分是新时期集团公司党员管理理念方式上新的探索，是加强公司党员作风建设的重要手段，各支部要高度重视，积极配合，加强对本支部党员的管理，切实提高全体党员综合素质，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，为公司转型升级提供坚强的思想和组织保证，引领创建集团各项工作新局面！
篇八：党员日常管理问题
FRIEND
2016.2作的协调、管理和服务。但工作中存在发挥作用不到位、督促检查不经常的问题。下一步，着力在压实责任、日常考核、强化问责上下功夫，对挂职常委（副书记）、驻村第一书记、双联共建工作组成员以及责任部门的工作一并督查考核，切实发挥好第一书记作用，集中力量对 399 个省定贫困村开展扶贫攻坚，确保“抓党建、促脱贫”各项工作要求落到实处。同时，立足全市干部工作基础仍然比较薄弱的实际，集中解决一批历史遗留问题。特别是从严抓实领导干部填报个人有关事项、干部个人档案信息专项审核等工作，坚持原则一抓到底，力求从根本上扭转干部管理监督工作的被动局面。三、坚持探索和把握工作规律，统筹推进各项任务措施落实。去年，聊城市围绕落实管党治党责任，抓住党组织书记这个“关键人”，研究出台了落实县、乡、村和市直单位党组织书记管党职责的 4 个规范性文件，同时制定《党建工作考核办法》，坚持把党的建设与经济发展同部署、同考核、同奖惩，构建了“四位一体、上下联动”落实党建责任的工作体系。今年是“十三五”规划开局之年，组织工作各项任务十分繁重，尤其要求我们准确把握趋势方向，注重谋篇布局，分清主次。市县乡领导班子换届是今年党的建设和组织工作的重头戏，围绕圆满完成这项重点工作，坚持把功夫下到平时，切实提高谈心谈话质量，积极搭建考察了解干部情况“四个平台”，深入实施“九研九看九判”的办法，努力把班子和干部的情况掌握全、分析透、研判准，真正通过换届选准用好干部，配强配齐班子。
拓展范围 融入经常持之以恒抓好党员日常教育管理□
中共临邑县委常委、组织部部长 杜朝生 “抓经常、抓深入”，是全省组织部长会议对“两学一做”学习教育的核心要求，更为今后长期抓好党员日常教育管理指出了明确方向，提供了基本遵循。落实会议精神，抓好学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育活动向经常性教育延伸，须树立原点意识，着力加强制度、阵地建设，活化形式、提升层次，促进党员日常教育管理常态化、规范化。强化制度建设，确保党员教育管理有章可循。近年来，临邑县从抓根本、打基础入手，重视和加强党员日常教育管理，制定落实《加强党员教育管理严肃党内政治生活十项工作制度》，使党内“三会一课”、民主评议党员、民主生活会和组织生活会等各项政治生活不正常、不规范现象得到破除；出台以“五公开、五谈话、四审查及七必须”为主要内容的“发展党员 21 条制度”，保障了新发展党员的先进性和纯洁性 ；实施党员积分管理，完善了不合格党员处置的标准和办法。这些党内规章的制定落实，进一步增强了各级党组织和广大党员的制度意识，促进全县党的建设水平明显提升。下一步，临邑县将继续推行县乡村三级党组织书记项目化抓党建制度，压实基层党员教育管理职责 ；实行组工干部挂包乡镇（街道）、县直部门制度，人人都做基层单位“兼职组织员”，全力抓好已有党建制度的落实，为全县“两学一做”开展和党员日常教育管理提供可靠的制度保障。加强阵地建设，确保党员教育管理融入经常。抓好党员日常教育管理，必须有巩固的党员学习教育活动阵地作保障。临邑县近年投入近 1000 万元，建设了林子、理合、宿安 3 个高规格党员教育培训基地，让全县 2 万多名党员不出本县就可接受革命信念、理论提升、创业技能和电子商务等教育培训 ；投入 1500 多万元，用于村级组织活动场所建设改造租赁，实现了村村有简便、够用的办公服务场所 ；在全县推行“党员活动日”制度，以基层党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，每月组织开展一次，让广大党员每个月都有了实实在在的组织生活。下一步，我们将继续统筹政策资源，巩固这三大阵地建设，重点投入 5330 万元，抓好 596 个村级办公服务场所的新建和改扩建任务，补齐村级组织活动阵地短板。同时，开展“五星”场所评选，促进场所建管并重，功能拓展，为“两学一做”学习教育开展奠定基石。活化内容形式，确保党员教育管理有声有色。临邑县在全市率先对远程教育进行转型升级，把县党员干部现代远程教育中心和电化教育中心机构合专题策划
ZHUANTICEHUA
2016.2
FRIEND
13并，成立党员教育中心，创新“九上”党员教育模式，回应各类党员需求。在巩固党员教育“上报纸”“上教材”“上板报”“上讲堂”“上年画”“上基地”“上电视”等传统手段的基础上，积极运用“互联网 +”思维，实行党员教育“上网络”，依托临邑党建网站，研发“党员教育在线学习测试系统”，设置在线学习、自主练习、模拟测试等板块，每年对全县在职党员（含预备党员）测试一遍。同时，实行党员教育“上手机”，开通“犁城先锋”党建微信平台，紧贴党建工作和党员需求，打造“指尖上党建”。下一步，我们将结合当前党员日常教育管理的新形势，继续丰富活化党员教育管理的内容形式，开通“党员手机报”，打破时空限制，向流动党员、在外务工党员等编发手机专刊信息，解决在“两学一做”、日常教育管理中遇到的学习组织难、信息传递难等问题，实现党员日常教育管理的最大覆盖。
以刚性执行力把农村党建工作做细做实□
烟台市牟平区玉林店镇党委组织委员
毕肖华作为一名乡镇组织委员，能够和全省组工干部一块收看全省组织部长会议直播视频，一块学习高晓兵部长讲话，接受直接熏陶，我感到非常荣幸。在今后工作中，将认真落实“推动基层党建工作全面进步全面过硬”的工作要求，立足玉林店镇工作实际，以刚性的执行力，把农村党建的各项工作做细做实，促进点上开花，面上结果。抓住“关键少数”，建强农村班子。玉林店镇共有 23 个村，抓住农村党支部书记和 17 名区、镇选派的第一书记这一“关键少数”，就等于抓住了农村基层组织建设的“主引擎”。作为组织委员，要充分把握好角色定位，对上与党委保持一致，对下与农村班子紧密联系，通过组织培训、开展谈心谈话等方式，不断加大对村支部书记和第一书记的教育、管理和监督力度，打造素质过硬的农村班子。这次全省组织部长会议上，高晓兵部长对打造和维护好“第一书记”品牌，提出了明确要求。会议结束后，牟平区第一时间召开了区派第一书记工作调度会，对下步工作进行强调部署。下步围绕贯彻落实好上级要求，我们将组织区、镇选派的第一书记开展“半月谈”活动，每半月集中交流一次，并有选择地吸收镇机关干部、农村“两委”干部参加，相互谈体会、传经验、促工作，解决第一书记沟通无平台、难事“一肩挑”等难题。“输血”“造血”并重，强化运转保障。服务脱贫攻坚，破解基层组织“有心服务”但“无钱办事”难题，是各级一直都非常关心的问题。身处基层乡镇，近年来可以切身感受到各级财政对村级组织运转保障的“输血”扶持力度逐年加大。我们牟平区，2014 年全区村级运转保障经费的财政补贴由往年的 1400 万元增加到 2400 万元，2015 年增加到 4500 万元，基本解决了“无钱办事”问题。但仅仅依靠财政拨付的保障经费，经济薄弱村在服务群众方面依然捉襟见肘。围绕提高薄弱村的“造血”功能，我们按照区委《关于发展壮大农村集体经济的实施意见》精神，鼓励各村对闲置多年的撂荒地进行集中流转，并从镇财政中拿出 30万元作为启动资金，采取以奖代补的形式推广干果种植，2015 年全镇发展核桃 600 余亩，待正式产生经济效益后，每亩核桃每年可为村集体带来2 万元左右的收入，走出了一条发展壮大集体经济的新路子。推进工作创新，破解党建难题。基层组织工作如“逆水行舟，不进则退”，必须像高部长要求的那样，让理念先行一步，把工作干在实处，创新方式方法，破解党建难题。我们牟平区近几年着眼激励农村老党员发挥先锋模范作用，设立了“夕阳争辉奖”，对年满 70 周岁、党龄满 30 年的农村老党员每人每年奖励 500 元，同时对出现违纪违法等否决条件的，取消获奖资格，老党员看重这个资格，模范带头作用得到进一步发挥。另外，在工作推进过程中，我们也有一些“微创新”。比如，我们发现以往发展党员过程中，部分村存在会议记录格式不规范、内容不完整等问题，建立了统一的发展党员会议记录模板，明确了每个环节的内容和记录格式，各村每个环节的会议记录由镇党委统一审核保存，有效提高了发展党员工作质量。在下步工作中，我们将结合“两学一做”等重点工作推进，广泛联系群众，努力以扎扎实实的硬举措推动农村党建工作取得新成效。·栏目编辑 ：任光莉
renguangli84@163.com
篇九：党员日常管理问题
mdash; 1 —xxx 村存在问题及下一步意见和建议（1）
一、存在问题 一是党员理论学习不足，教育管理不严格，工作作风有待改善。在落实全面从严治党的主体责任时还存在重业务轻党建的情况，党内学习形式单一、质量不高、效果不佳；对党员日常的思想意识、精神状态、纪律作风等方面管理关注不够，抱有“多栽花少挑刺”的老好人思想，造成党员队伍中存在作风不实、要求不严的问题。
二是党员老龄化严重，知识层次不高，创新意识有待增强。xxx 村党总支部现有党员 xx 人，其中农民党员 xx 名，占比 xx.xx%；60 岁及以上党员 xx 人，占比 xx.xx%；高中以上文化学历 xx 人，占比 xx.xx%。部分农民党员的小农意识和既得利益思想严重，接受新思想、新观念、新技能较为缓慢，导致工作手段弱化，带头作用发挥不明显，支部战斗力不够高，严重制约了村党组织的发展。
三是党员干事热情不高，担当意识不强，服务水平有待提高。新时代面临更多的机遇，但也需要应对更多的挑战和困难，能力不足导致的本领恐慌，使得部分党员出现了不想干、不愿干、不敢干的畏难情绪。在面对农民增收瓶颈、集体经济发展缓慢的问题上缺少有效措施，干事创业热情受挫，责任担当意识退化，没有将打造服务型党组织的要求内化于心，外化于行。
二、意见建议 一是完善理论学习制度，加大干部培训力度，增强实际工作能力。以十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实“三会一课”、“两学一做”制度，依托远程教育培训基地，进一步加强党员教育管理，提高党员的责任感、使命感和忧患意识，打造一支忠诚干净担当的党员干部队伍，切实做到信仰上不动摇、思想上不僵化、方向上不迷失。
二是优化党员队伍结构，及时补充青年力量，勤于思考敢于创新。建立科学的选人用人机制，注重从 45 岁以下大专及以上学历的退伍军人、
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致富带头人、返乡创业能人中吸收培养选拔人才，不断充实支部力量。让有文化、有能力、有品德的青年人进入村后备队伍进行历练，敢于解放思想、改革创新，带领群众共同致富，形成一人带一群、一群带一片的效应。
三是深入改进党员作风，坚持奖惩结合机制，强化为民服务意识。广大党员要把思想引领与行动自觉紧密结合起来，结合自身实际，深查细照思想观念、工作作风等方面存在的问题，对症下药、立行立改；其次，要把正向激励与强化问责紧密结合起来，将广大干部的思想和精力引导到求真务实、担当实干上来，鼓足干劲谋发展、层层发力抓落实；最后，要把自身硬与抓好班子带好队伍紧密结合起来，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在党员干部中树起榜样、立起标杆，以“转作风、强素质、建体系、严奖惩”行动为载体，进一步优化基层政治生态环境。
xxx 村存在问题及下一步意见和建议（2）
一、存在问题
一是该村上世纪 80、90 年代村办企业特别是煤矿较多，为 xxx 县乃至徐州市知名的村，但在账务、资产管理上比较混乱，利益分配不均，先后有两任原书记，一名副书记被判刑，导致后期上访不断。近 x 年来由于 xxx 工业园区的扩大，先后征收该村土地近 xxxx 亩，由于征地拆迁又引发了新的矛盾上访。
二是 伴随着信访问题，另一个问题近 10 年突出显现，那就是换届时对村支两委村班子人员的争夺，特别是在上级组织的两委推荐、选举过程中，问题较多。导致不能按照要求推荐出候选人，无法正常开展选举，选举后大量反映选举问题的信访等。
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三是 由于以上两个问题，村里将大量的人力、财力投入到信访稳定，对基础设施的投入减少，同时由于担心花钱出力不讨好，上级部门对该村的政策性投入（如改水、改厕、农业开发、农田水利项目）减少。导致该村基础设施陈旧，群众意见较大。
四是 由于集体资产管理混乱，该村债务纠纷较多，总体负债达七百余万，无力发展集体经济和进行改善民生的投入。
二、意见建议 一是制定矛盾隐患化解方案。
。积极填报信访隐患矛盾排查表、重点信访人员化解责任表，明确包案领导、驻村干部责任，逐人逐案化解，阳光信访平台登录的案件按时办结。
通过整改，班子的凝聚力和战斗力得到提升，各项工作有序开展，村“两委”班子成员能够一起共事，工作也能够共同研究决定。进一步完善各项制度，加强协调“两委”班子，村干部能够努力消除隔阂，化解矛盾，促进发展，村内逐步稳定。
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二是力所能及的兴办实事。通过加强组级公路建设，消灭“断头路”，实行“组组通、户户通”。开展小型大规模的农田水利建设,疏挖胜利渠,畅通主动脉,疏挖井坊沟渠,畅通毛细血管,加强河道沟渠管护,配套建设排灌设施，增强农业抗灾能力，提高丰产丰收指数。开展生态示范村建设和清洁家园建设，改善农村生态环境，提升群众幸福生活指数。
三是建立健全村务公开和民主管理制度。强化村级理财小组和账务公开，组织专班对村级财务进行清理审计，根据情况进行处理。同时，强化过程监管，严格实行村务财务双公开，重大事项实行“四议一审两公开”。清理村级“三资”，规范管理做到每
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件事，每一笔钱让群众明白。
四是大力发展村集体经济。根据村庄实际情况，发展壮大蔬菜大棚种植。整合散户、加强管理、分工协作，进行蔬菜大棚专业化种植。充分利用互联网及快手等电商平台，不断加大宣传力度，扩大农产品影响力，逐步打造自身特色品牌。加大村级招商引资力度，争取镇资金扶持，使村集体经济可持续发展。
xxx 村存在问题及下一步意见和建议（3）
一、存在问题 一是党员教育管理不够。xxx 村党员较多，党员管理难度较大，党员对于党的方针政策、理论路线等知识了解不深、不透，年轻人入党积极不高，党员老龄化趋势明显。组织学习不严格，党员学习参会率较低，管理措施不到位。
二是总支部学习形式较单一。内容不够丰富；服务方面不够细致。组织学习不严格，党员学习参会率较低，管理措施不到位。
三是总支部战斗堡垒作用不强。总支核心作用不明显，党员老龄化比较严重，带头作用发挥不明显。
二、意见建议 一是要强化党员的组织观念。进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，开展批评自我批评，引导党员认真参加学习，不断提高自身素质。
二是搭建网络平台。变单向灌输为互动教育，利用好“学习强国”多样性的开展学习活动。加强干群关系，深入群众中去，切实为村民办实事办好事。加大招商引资力度，发展壮大集体经济，增加集体与群众的收入。
三是多渠道支部战斗堡垒作用。一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒，围绕党建中心工作，着眼发展需求，加强队伍建设，要求每个党员认
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真学习全心全意为人民服务。对思想觉悟高有上进心的年轻人，吸收到组织中来。组织村干部走出去，赴镇内先进典型村、县内兄弟乡镇先进村，实地参观学习，看先进、学典型、找差距，开阔眼界视野、提升工作能力。
xxx 村存在问题及下一步意见和建议（4）
一、存在问题 一是村集体经济发展潜力不足。村集体收入来源单一，主要依靠土地发包，只能维持村“两委”基本运转。村内的一些基础设施需要维修，如健身设施老旧等，虽然“两委”干部看在眼里，急在心上，但是迫于村内集体收入有限，资金紧张，前期用于环境治理，更换设备则有心无力，暂时等待资金充足时再进行更换。
二是创新工作能力不足。部分村干部工作缺乏创新精神，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到束缚。另外，接受新事物能力弱，不能适应新时代农村工作新要求，发展思路不够清晰。利用微信、电脑等工作时不够熟练。
二、意见建议 一是大力发展村集体经济。群众富、集体富才是真的富。集体经济是村级党组织增强执政能力、加强村民服务的重要物质基础。根据村庄实际情况，发展壮大蘑菇、草莓等产业。整合散户、加强管理、分工协作，建议整合村级土地资源，以集体土地入股的形式成立专业合作社，进行蘑菇专业化种植。充分利用微信等手段，不断加大宣传力度，扩大农产品影响力，逐步打造自身特色品牌。
二是加强村干部队伍自身建设。健全岗位目标责任制，及时跟踪重点任务完成情况，年底开展述职评议，强化结果运用，严格兑现奖惩。规范“三务”公开，严格规范发展党员工作；严格落实村“两委”班子工作例会制度，强化内部管理，提高服务意识。
三是多渠道提升专业化素质。围绕五大发展理念，加强基层党建、现
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代农业、电子商务、法律法规等培训。组织村干部走出去，赴镇内先进典型村、县内兄弟乡镇先进村，实地参观学习，看先进、学典型、找差距，开阔眼界视野、提升工作能力。邀请先进典型、致富带富能人“走进来”，为本村党员干部传经送宝，讲授经验、增强信心动力。经常性开展交流讨论活动，征集群众意见建议，为村级发展建言献策，群策群力推动村庄发展。
xxx 村存在问题及下一步意见和建议（5）
一、存在问题 一是村集体经济发展潜力不足。村集体收入来源单一，村内的一些基础设施尚未建设，由于村内集体收入有限，资金来源不足，一事一议工程量受限，成本较高，村集体经济无法支付道路硬化等基础设施这笔庞大的经济费用。
二是村干部服务意识不强。在日常工作中，个别村干部有时存在人情至上的思想，个别村干部业务不精，对群众反映的问题、办理的事项反馈不及时，处理不到位，没有完全把群众的冷暖放在心上；在处理涉及群众利益问题时存在优亲厚友现象。
二、意见建议 一是大力发展村集体经济。根据村庄实际情况，整合散户、加强管理、分工协作，建议整合级空闲地资源，进行发包租赁。充分利用微信、微博等互联网平台，不断加大宣传力度，扩大农产品影响力，逐步打造香包特色品牌。加大招商引资力度，争取镇资金扶持，使村集体经济可持续发展。
二是加强村后备干部队伍建设。备好、用好村后备人才。让年轻有活力，思维宽阔、学历较高的同志从分发挥其特长。并适时选拔进村“两委”班子。
三是加强村干部队伍自身建设。健全岗位目标责任制，及时跟踪重点
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任务完成情况，年底开展述职评议，强化结果运用，严格兑现奖惩；严格落实便民服务，规范“三务”公开，严格规范发展党员工作；严格落实村“两委”班子工作例会制度，强化内部管理，提高服务意识。
四是多渠道提升工作能力。积极组织村干部参与区镇各类培训，实地参观学习，学习先进、学习典型、寻找差距，开阔眼界视野、提升工作能力。邀请村内能人、贤人走进来，为村党员干部传经送宝，讲授经验、增强信心动力。经常性开展交流讨论活动、与村内“两新”党组织结对共建活动，广泛征集群众意见和建议，让他们为 xxx 村发展提供宝贵意见。
xxx 村存在问题及下一步意见和建议（6）
一、存在问题 一是村集体经济发展潜力不足。村集体收入来源单一，主要依靠土地发包，只能维持村“两委”基本运转。村内的一些基础设施还存在不足，如下水道年久失修，等到连阴雨村庄内的雨水不能及时排出，影响群众出行等，虽然“两委”干部看在眼里，急在心上，但是迫于村内集体收入有限，切面广量大，实施起来比较困难。
二是部分党员干部对学习认识不足。部分村干部学习积极性不高，工作缺乏创新精神，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到束缚，接受新事物能力弱，不能适应新时代农村工作新要求，发展思路不够清晰。
三是缺乏对党员全面系统管理。少数在村党员在群众中未能充分发挥先锋模范带头作用，忽视对流动党员的管理，上级部署的工作得不到落实。
二、意见建议 一是大力发展村集体经济。根据村庄实际情况，发展壮大集体产业、积极做好当前的土地流转工作，帮助剩余劳力介绍工作，让大家共同发展致富。加大招商引资力度，争取上级资金扶持，使村集体经济可持续发展。
二是加强村干部队伍自身建设。健全岗位目标责任制，及时调度重点
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任务完成情况，对群众评价一般的村干部，建议进行调整。
三是加强对党员的理论学习。让党员在思想上真正的入党，做到一个党员一面旗帜，充分发挥作用，建立微信群，加强电话沟通，把党支部的工作计划、学习内容及时的传达到他们身边。
xxx 村存在问题及下一步意见和建议（7）
一、存在问题 一是对党员的教育管理措施不力。党员监督机制不够完善，缺乏对党员全面系统管理，少数在村党员在群众中未能充分发挥先锋模范带头作用，忽视对流动党员的管理，上级部署的工作得不到落实。
二是村“两委”干部队伍不优。村“两委”干部交叉任职，人员较少，年龄偏大，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到束缚。另外，接受新事物能力弱，不能适应新时代农村工作新要求，发展思路不够清晰。
三是支部学习形式较单一，不够丰富。党员与群众之间的互动不够多，服务群众动力不足。
二、意见建议 一是要强化党员的组织观念。进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，引导党员在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，实事求是地开展严肃、认真的批评和自我批评活动，健全党内监督机制，帮助党员进步。
二是加强村后备干部队伍建设。备好、用好村后备人才，特别是妇女主任 xxx、治保主任 xxx 的培养力度。两位同志年轻有活力，思维宽阔、学历较高，党组织应积极发挥传帮带、老带新作用，组织教育培训和岗位实践、加快成长，适时选拔进村“两委”班子。
三是搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。利用好“学习强国”多样性的开展学习活动。加强密切联系群众，在日常的活动，邀请部分积极性较高群众参与到党支部日常活动中来。
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四是围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用。着眼发展需求，提高全体党员干部综合能力，加强党员队伍建设，培养好重点对象，加强宣传，增强组织吸引力，有的放矢。
xxx 村存在问题及下一步意见和建议（8）
一、存在...
