下面是小编为大家整理的（推荐）消防官兵干部参加“弘扬清风正气，凝聚奋进力量”内部关系学习心得体会（例文）,供大家参考。
消防官兵干部参加" 弘扬清风正气，凝聚奋进力量" 内部关系学习心得体会
近日通过参加"弘扬清风正气，凝聚奋进力量"内部关系学习，让我深刻认识到：我们要认真践行习近平总书记授旗训词精神，深入贯彻党的群众路线，积极倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，大力营造团结、友爱、和谐、纯洁的内部氛围，全面推动队伍形成积极健康的党内政治文化和蓬勃向上的生动局面，切实凝聚起指战员上下同心、聚力转型、加压奋进的磅碍正能量。
团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系是优良传统，也是新时期巩固队伍安全稳定的重要保证。队员关系是队伍诸多内部关系中的一对主要矛盾，这对矛盾的解决与否，是关系到队伍正规化建设和基层全面建设成败的一件大事，是事关队伍作风优良与否、纪律巩固与否的一件大事，也是影响队伍战斗力生成的又一大要素。
新形势下，随着队伍改革和转隶升级的发展，队伍中队员关系不同程度地发生了变化，我们要在以下几个方面下功夫：
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一是要从讲政治的高度看待队员关系。干部应坚持在政治上同队员平等，并与队员打成一片，要坚决克服"离兵"现象，密切同队员的感情；要搞好民主与集中、权利和义务的
关系教育，使队员分清等价交换原则与队伍特殊关系的基本区别，弄清队员一致、政治平等的真正含义，认清民主、自由、平等在队伍政治生活中的真正内涵。
二是要设身处地地为队员着想。干部对队员的思想情绪、爱好及追求等情况，都应该用队员的心态去考虑，并站在队员的角度看待问题。在管理教育中，不能凭自己的观念和标准去衡量，要经常换位思考，才能缩小干部与队员之间的距离；要善于适用科学的理论手正确的方法回答和解决队员在工作、生活、学习及训练等方面的问题，增强对队员的感召力。
三是处事用人要客观公正公平。干部对待任何一个队员，不能搞亲疏厚薄，做到老乡异地一样亲，先进后进一样对待，一样爱，一样管，对队员的成长进步，表扬批评及处分等，都应一视同仁，要有一颗公心，公平合理，要公正处理好队员关注的敏感性问题。坚持把慎重处事关队员切身利益和队伍建设的一些敏感热点问题作为营造内部良好风气，调动广大队员建设基层积极性和创造性。
通过教育学习，要端正态度，行为示范，把着眼点定在密切队员关系上，只要干部与队员做到思想行为一致，就能密切内部关系，就能提高队伍战斗力。要充分调动指战员参加教育实践活动的积极性和主动性，为下阶段更好的开展 "践行训词精神，担当神圣使命，坚持五个不动摇"教育实践
活动和"弘扬清风正气，凝聚奋进力量"内部关系专题教育指明方向。
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