人保学习心得4篇人保学习心得 公路局人保局观看警示教育片蝇贪之害心得体会2篇 公路局观看警示教育片蝇贪之害心得体会： 《蝇贪之害》是一部党风廉政警示教育片，影片真实下面是小编为大家整理的人保学习心得4篇,供大家参考。
篇一：人保学习心得
局人保局观看警示教育片蝇贪之害心得体会 2 篇公路局观看警示教育片蝇贪之害心得体会：
《蝇贪之害》是一部党风廉政警示教育片，影片真实的呈现了基层工作人员利用职务之便从小贪日积月累到最后铸成大错的腐化坠落丑行，深入分析了“蝇贪”形成的原因以及带来的启示，通过群众身边真实的案例、违纪者深刻的忏悔，进行以案说纪，让基层党员干部受教育、知警醒、明底线。
千里之堤，溃于蚁穴;“蝇贪”泛滥，其害如“虎”。中央早就提出，反腐败斗争要抓早抓小，对存在的问题早发现、早处置，防止小错酿大祸。习近平总书记也强调，要坚持“老虎”“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。对于“打老虎”，中央反腐力度在高压态势之下有序进行;对于“拍苍蝇”，各级纪检监察部门要让它们无藏身之地，把它们抓住，拍死，不等它们长大成虎害。只有这样国家才能安宁，社会才会和谐，百姓才会幸福!在正风反腐的持续高压之下，全国党风廉政状况比以往有明显好转，但不用讳言的是，基层违纪违法、侵犯群众利益的问题仍然不少。《蝇贪之害》适时播出，警示党员同志特别是领导干部要以这些案例为警钟，从中吸取教训，时刻绷紧廉政建设这根弦，时刻保持清醒的头脑，远离各种诱惑，严格要求自己，防微杜渐警钟长鸣，律己正身，不断增强廉洁自律意识，提高防腐拒变的能力，牢固树立党的“全心全意为人民服务”宗旨意识，诚心诚
意为人民群众着想，扎扎实实为民办实事，让群众真切感受到反腐败带来的清新之风。
人保局观看警示教育片蝇贪之害心得体会：
通过观看警示教育片，对于腐败分子的腐败行为，使自己真正在思想上受到了震憾和教育。看着这些人，哪一个过去不是热血方刚、踌躇满志的同志，而今天却成为阶下囚。这些反面典型人物的腐化堕落的根本原因在于：首先，党员领导干部背离党的宗旨必将导致人生观和价值观的扭曲，放松党性修养和锻炼，面对市场经济大潮不能保持警惕、保持冷静、保持操守，更没有慎独慎微，忽视从根本上考虑人民的利益，不甘清贫，崇尚拜金，最终导致走上犯罪的道路。其次，党员领导干部把人民赋予的权力作为自己谋取私利的工具，在危害党的事业的同时，自己也必将遭到"身囚"之苦。权力是一把双刃剑，如果能正确的行使就能为人民办实事、谋利益，反之就会成为以权谋私的魔杖。从领导到囚犯往往是一步之差、一步之遥，人生没有后悔药，我们不能用自己的政治生命、青春年华、人生自由和完美的家庭去以身试法换取身外之物。同时，法制观念淡薄，待人处事上没有保持应有的警惕性和纯洁性，必然导致行政行为的畸形，最终葬送身家性命。同时必须切实加强监督，我们干部手中的权利如果失去监督，就会成为谋取私利或小集团利益的工具。只有实行政务公开，把权力的运作置于阳光之下，置于群众监督之中才能有效地防止腐败滋生。
要防腐拒变，自律是关键。始终保持廉洁自律，两袖清风，清正廉洁，是每一名干部最基本的行为准绳。党一直教育我们要廉洁奉公、
严格自律，经常向大家敲警钟。党员干部不廉洁，不仅会使党在群众中的形象受到扭曲和破坏，而且会使党、国家和人民的利益受到损害。有些党员干部并非学识不高，能力不强，就是因为未能廉洁自律，最后走向犯罪。因此，我们一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨。要警钟长鸣，经常检查自己的一言一行，做到自重、自省、自警，自励。排除非份之想，常怀律己之心，常修为官之德，始终保持共产党人的浩然正气。要提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风。只有这样，才能抵制腐败保持一身正气，保持共产党员本质。
人力资源和社会保障部门作为政府的重要职能部门，牵涉到人民群众的切身利益，自己作为人力资源和社会保障的一名普通干部，必须在各项工作中筑牢反腐防线，吸取他人的教训，防患于未然，时刻为自己敲响警钟，要明白自己该做什么，不该做什么。所以，强化自律意识，构筑廉洁从政的警世防线，是对每个党员干部的考验。同时，扎实努力做好本职工作。
我们要从警示教育片中吸取教训，做到举一反三，警钟长鸣，牢记党的宗旨，做好本职工作，恪尽职守，全心全意为人民服务。党的光辉形象靠党员的共同努力来增彩，党的利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自己，为实现全面建设小康社会的奋斗目标作出新的更大的贡献。
篇二：人保学习心得
财险培训心得体会与人保财险工作计划汇编人保财险培训心得体会
保险公司培训心得体会我非常荣幸参加了公司组织的 2**-x 年后备管理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为人保公司的一员，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。公司对这次培训非常重视，体现了“重视人才、培养人才”的战略方针，我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了充足的准备。每个学员都积极参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思……在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的氛围和机会，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。参加此次培训的同志都是人保 Xx 分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路非常明确：
一是如何带领好一支团队二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带领班组营造激-情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持发展势头而贡献力量课程里，老师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解：
第一、在管理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大，我们应该学会换位思考，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。
第二、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必须做的，而不是有选择性地挑喜欢做的，一个成熟心态职业经理人，必须具有较高的情商，具有较高的处理工作中的矛盾和冲突的能力，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持一致。
第三、前途是光明的，满怀信心、坚持不懈就必定会迎来美好的明天。从 Xx 进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我相信 20**年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争激烈的一年，信心、决心将是我们到达成功彼岸的双桨。在日常的工作中，我不断总结班组经验和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我一直在思考和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心能力的定义是什么我们又如何才能做一名称职的职业经理人我相信两点是我们作为职业经理人需要不断提高的必备素质：
一是学习能力。学习能力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。
二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。
三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为一
名称职的职业人所不能缺少的特质。虽然是短短的两天课程，但是老师所教导的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。特别是关于修“德”的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问原因的时候，小朋友说，地图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻自己的梦想和目标的同时，一定要谨记修炼自己的品德，我始终相信德有多高能走多远，我个人认为修“德”比一切的梦想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。通过这次培训学习，使我更加进一步认识到作为一名管理者责任的重大，任务的艰巨。感谢公司给予我们基层管理者的关心重视和培养，通过学习我也坚定了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把 PICC 做的更大更强 篇二：新人保险培训心得体会。
保险公司新人班岗前培训心得体会我非常荣幸参加了公司组织的 20**年后备管理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为人保公司的一员，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。公司对这次培训非常重视，体现了“重视人才、培养人才”的战略方针，我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了充足的准备。每个学员都积极参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的氛围和机会，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。参加此次培训的同志都是人保**分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路非常明确：
一是如何带领好一支团队二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带领班组营造激情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持发展势头而贡献力量课程里，老师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解：
第一、在管理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大，我们应该学会换位思考，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。
第二、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必须做的，而不是有选择性地挑喜欢做的，一个成熟心态职业经理人，必须具有较高的情商，具有较高的处理工作中的矛盾和冲突的能力，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持一致。
第三、前途是光明的，满怀信心、坚持不懈就必定会迎来美好的明天。从**进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我相信 20**年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争激烈的一年，信心、决心将是我们到达成功彼岸的双桨。在日常的工作中，我不断总结班组经验和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我一直在思考和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心能力的定义是什么我们又如何才能做一名称职的职业经理人我相信两点是我们作为职业经理人需要不断提高的必备素质：
一是学习能力。学习能力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。
二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。
三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。虽然是短短的两天课程，但是老师所教导的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。特别是关于修“德”的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问原因的时候，小朋友说，地图后面是一个人，只要把人拼对世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻自己的梦想和目标的同时，一定要谨记修炼自己的品德，我始终相信德有多高能走多远，我个人认为修“德”比一切的梦想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。通过这次培训学习，使我更加进一步认识到作为一名管理者责任的重大，任务的艰巨。感谢公司给予我们基层管理者的关心重视和培养，通过学习我也坚定了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把 picc 做的更大更强!保险新人培训心得体会保险新人培训心得体会一：保险公司新人班岗前培训心得体会下面我从以下四点浅谈一下我的个人心得体会。
一、课程紧张而有序，氛围严肃而活泼第一天上午的培训，是银保的**总和合规的**总授课。授课中，**总以他一贯的激情四射的风格紧紧吸引了大家。从他的讲述
中，我对公司历史有了深入的了解：**目前正处于高速发展阶段，是保险行业中第三兵团的佼佼者他还谈到了他自己，在短短十余年时间里，怎样从一名不起眼的保险销售人员做到今天，成为生命人寿银保系统的领军人。他以自己的成长经历，激励在座的每一位学员。他的真诚、坦率、智慧、执着折服了现场的每一个人。激情四溢、精彩纷呈的课堂还在脑海里缭绕。转眼下午的培训又到了，**总对目前保险行业的现状和发展趋势进行了深入的分析和讲解。从他的讲解中，我们认识到了现在保险行业的发展位置、未来的趋势以及保险销售的基本理念。正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。成功就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。这一点也是我在培训的第二天，**总在讲述**的企业文化中让我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。
二、态度决定一切，理念产生力量。“做保险就是做事业，我为成功而来，我为理想而来”。从培训班一开始我就把它当作我的座右铭，时刻牢记在心，把端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切！”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。课程的第一天我认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望？现在我找到了想要的答案。我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。一个公司请出多位日理万机的高管为新人授课，这样的机会，人生能有几回？有什么理由不去珍惜和努力呢？积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。
三、对目标执着，才能成功在握人要想实现自我的价值，就要有目标，并且要为之坚持不懈。罗桂友总说，“每个人要在自己的心里洒上健康的种子，不能让消极的心态生根发芽，遇上挫折、阻力也要坚持不懈，让目标积极、健康的茁壮成长。”老总们用亲身经历的事实告诉我们他们是如何自强不息的走在自己的创业路上，靠得就
是这种历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍千方百计、说尽千言万语的精神。努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。时刻把人生的目标谨记于心，每天都要朝着目标前进。确定目标，马上行动。不要总是把今天的事情推到明天。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。”时间是平等的。没有等级之分，但它在每个人手里的价值则是有所不同的，确定明确的目标，要有效的管理时间，让心态始终处于积极的状态。
四、做最好的自己，缔造成功的未来培训也已近尾声，但**的培训给我带来的体会却是无穷无尽的，以前我一直认为做保险是最让人看不起的职业，但是培训让我彻底摈弃了对保险的偏见。只要给予客户专业的理财服务，提供他们真正需要的产品，那我们就一定能够得到人们的尊重。虽然培训仅仅两天，但却让我迸发出了一种对事业的激情。我不希望自己只是一个过一天算一天的人，虽然我成不了李嘉诚，但我愿意做一个有个性、有想法、有追求的年轻人！我希望在**这个平台上实现我的梦想。感谢**给了我机...
篇三：人保学习心得
016 人保局党组政治理论学习计划 3 篇2016 人保局党组政治理论学习计划 3 篇
第 1 篇
为加强人力资源和社会保障局党员干部自身建设，树立党员干部勤于学习、善于学习、终身学习的理念，提高党员干部政治理论水平和业务能力，促进各项工作任务的落实，根据县委的部署要求，结合我局中心工作，特制定本计划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习宣传贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神、十八大精神，坚持以创建学习型党组织为重点，以掌握和运用科学的新思想新知识新经验、优化知识结构、提高综合素、增强创新能力为目标，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，积极开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动，为实现人力资源和社会保障工作再上新台阶、推动全县经济社会跨越式发展提供有力的思想保证和精神动力。
二、学习重点
学习贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，党的十八大精神，中国特色社会主义理论体系，社会主义核心价值体系，党在农村的方针政策，科学文化知识。
三、时间安排
每月下旬最后一周的星期四为集中学习时间。
四、学习方式
（一）学习文件。重点学习上级重要文件，深刻领会其精神实质，用科学的理论指导人社工作。
（二）专题讲座。邀请相关领导和专家进行专题讲座。
（三）业务交流。机关各股室每年进行一次业务知识讲课，结合本股室的工作实际与其它股室进行业务交流。
（四）看电教片。组织观看先进典型和警示教育电教片。
（五）组织讨论。定期组织机关干部对学习篇目进行深入的研讨、交流。
（六）开展调研。围绕人社工作重点、难点问题，制定调研计划，并做好调研成果的转化运用工作。
（七）组织测试。根据工作实际和学习情况，适时组织局机关干部进行政治理论、业务知识和相关知识的考试。
五、学习要求
（一）重点抓好党委（党组）中心组学习。把党委（党组）中心组学习作为推动领导干部学习的重要抓手，进一步健全各项学习制度，严格规范学习管理，丰富学习内容，总结学习经验，开展交流活动，推动中心组学习的规范化、制度化。党委（党组）中心组全年集中学习 12 天，中心组成员每人撰写理论学习笔记 1.5 万字以上，发表理论文章（含
党委政府《内参》、党校《屈乡论坛》、在线学堂《理论成果》《交流园地》）3 篇次，其中，中心组组长带头讲课 1 次，发表文章 1 篇。每季度“在线学堂”在线时间累计 4 小时，文章学习 40 学分、视频学分 XX 年累积达到学时 800 分钟以上，文章学分（含视频）150 分，加强学习过程管理，严格执行一季度一考核督办。
（三）创新学习方法和途径。通过举办理论学习辅导报告会、理论学习心得交流座谈会、研讨会以及外出学习实地考察等形式，创新学习载体，打造学习平台，丰富学习内容。全年请专家辅导理论学习 3 次，推行“配餐”制理论学习指导模式，结合科技培训、“三下乡”“三万”等活动，深入基层开展理论宣讲活动。充分发挥党校、就业培训基地作用，科学安排，积极完成全县的干部培训计划。利用党报党刊和网络媒体反映学习动态、交流学习经验、展示学习成果、推介学习典型。
（四）严格遵守学习制度，加强学习督导。局机关全体干部在搞好自学的同时，要积极参加集体学习活动，确有公务活动或其他特殊事情，需向分管领导请假。为检验学习成果，增强学习实效，局机关党委将定期检查局机关干部的学习笔记，并适时召开学习交流会。
第 2 篇
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省、市、县政法工作会议精神，立足本局实际，以维护社会的和谐稳定为前提，以整治为重点，动员全局广大干部职工自觉参与平安创建活动，抓好各项制度的落实，真正实现秩序好、社会稳定、群众满意的工作目标，为构建和谐社会营造一个良好法治环境。
二、主要任务
1、保持本局政治稳定和治安平稳，不发生影响全县和全局的群体事件、重大责任事故和重大火灾事故。
2、开展各类矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作，做到早发现、早化解、早处理,避免矛盾激化和升级,切实维护社会稳定。
3、做好信访工作，及时解决群众的诉求，高度重视群众反映的问题，对群众的重难点和热点问题及时处理，避免因干部的工作不力带来不稳定的因素。
4、开展各项治安防范，进一步做好重点部位的防火、防盗、防破坏、防灾害事故等工作。严防“法轮功”等邪教组织的渗透破坏活动，确保我局和谐稳定。
三、工作措施
1、加强领导，提高认识。为确保我局社会治安综合治理各项工作顺利进行，局成立社会治安综合治理工作领导小组，由局长任组长，值班局长任副组长，局办公室主任及所
属单位主要负责人为成员，领导小组下设办公室,负责全局社会治安综合治理的日常工作。局综治领导小组在县社会治安综合治理委员会的领导下积极开展工作，明确工作职责和工作任务，把社会治安综合治理工作纳入日常工作重要议程，让全局干部职工充分认识到做好社会治安综合治理工作的重要意义。
2、健全制度，明确责任。要进一步建立健全社会治安综合治理各项规章制度，强化责任目标管理，层层签订目标管理责任书，完善奖惩措施，把社会治安综合治理工作责任目标完成情况同干部职工的年度工作目标考核结合起来。认真贯彻落实省市县综治工作会议精神，依法行政，依法办事，切实做到“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”，将“谁主管、谁负责”的原则真正落到实处，切实担负起“保一方平安”的政治责任。对于不重视社会治安综合治理工作，导致出现被盗、失火、泄密等重大事故，坚决实行一票否决，取消年终评先资格，并追究当事人的责任。
3、大力宣传，营造氛围。社会的稳定靠大家，要加大思想防范宣传力度，扎实的开展思想防范工程，牢固树立“社会治安人人尽责”的观念，大力宣传人社系统见义勇为的突出事迹，形成全系统参与治安防范、维护社会稳定的局面。大力加强综治宣传，采用多种形式组织开展“综治宣传月”活动，为全局综治工作营造良好的社会舆论氛围。
4、长效管理，化解矛盾。进一步做好信访工作，对于重点上访、长期上访人员，要时刻关注他们的动向，定期向上级领导反映情况，把握工作的主动权，积极争取早日化解矛盾。进一步落实矛盾纠纷排查调处工作机制，继续坚持每月排查制度，定期做好矛盾纠纷化解，及时解决好本局各项工作中出现的问题，力求矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住，处置得好，努力实现小事不出门、大事不出局、疑难问题不出县。
5、进一步健全完善处置群体性事件的工作预案。一旦发生群体性事件，快速出击处置，面对面做好群众工作，切实防止和避免因处置不当而造成重大损失或影响。结合部门实际，积极配合做好社区矫正工作，努力引导“两劳”回归人员、社会闲散青年走正道，全力维护全县的社会政治稳定。
6、抓好安全工作管理。加强对干部职工的安全教育，增强安全防范意识，制订安全防范措施，宣传动员全局干部职工做好防盗、防火工作，确保本局零盗窃零火灾事故，切实增强安全感。同时针对计算机网络安全管理，加强网络安全运行管理，做好网络信息保密工作，严格执行各项保密制度，杜绝出现泄密、失密现象。协助做好我局责任区的治安工作，发现可疑之处，及时汇报，为本县群众安全工作提供坚实的保障。
第 3 篇
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神和县“十二五”人才工作规划，坚持“党管人才”原则，坚持以人为本、人才优先，紧紧抓住培养、引进、使用人才三个环节，以实施省市“百千万”人才工程为主线，以培养高层次人才为重点，加快推进“人才强县”战略，为我县经济和社会发展提供强有力的人才支持和智力支撑。
二、责任目标
全年组织专业技术人员继续教育培训 4000 人，新增专业技术人才 400 人，组织职业技能鉴定 XX 年我县公务员招考申报计划 44 名，其中公安警察 3 名。协助上级业务主管部门积极组织报考公务员报名，配合做好资格审查、面试与考察等工作。二是完成事业单位人员招考引进计划。经县人民政府批准，XX 年事业单位引进计划 73 名，其中教育 35 名，卫生 10 名，其他事业单位 28 名。组织相关单位参加各高等学校的学生见面会，为事业单位引进亟需人才。下半年将根据各单位的实际需求实行公开招聘（考核）补充事业单位人员，三是做好“三支一扶”人员签约与服务期满人员考核等工作。完成“三支一扶”签约计划 97 名，做好“三支一扶”年度考核和优秀“三支一扶”毕业生推荐工作，做好服务期满“三支一扶”人员考核转聘工作。四是做好“百千万”人才引进工作。五是启动 XX 年事业单位岗位设置等相关工作。
（二）做好专业技术人才的评审、选拔和管理工作。
一是做好教育卫生其它行业高中级申报控制数的摸底审核工作，调控分解职称高中级申报控制数指标，指导做好XX 年职称申报以及初级的评审工作。二是做好中小学教师系列与义务教育法接轨的相关职称认定的准备及实施工作。三是做好县管专家的推荐、选拔及考核工作，配合县委组织部做好市管专家的选拔、推荐及考核工作。四是做好柑橘专家基地的管理服务工作，切实发挥基地的平台载体作用。五是加强事业单位岗位设置及动态管理，积极为新一轮事业单位岗位设置实施工作做准备，切实保持事业单位人员稳定。
（三）做好高技能人才的评价、培养和管理工作。
一是建立和完善职业技能鉴定通用工种的实操考试培训基地，加强高技能人才培养实训基地建设。二是加强考评员队伍建设，实行考评员聘用制度，强化职业技能鉴定质量管理。三是在做好匡通电子有限公司企业技能人才评价的基础上，开展大力纸品有限公司的企业技能人才评价工作。四是加强职业技能鉴定信息化建设，完善技能人才信息库。
（四）做好各类人才的教育、培训和审验工作。
一是抓好专业技术人员公共科目知识培训，以脱产培训和网上远程培训相结合的方式进行，努力提高专业技术人员的整体素质。二是抓好公务员更新知识培训，计划举办二期公务员更新知识培训班，培训公务员 100 人。继续配合县委
组织部、县委党校办好”周末课堂”远程教育。三是抓好事业单位新录用人员的岗前培训。四是抓好劳动者就业和创业培训，不断增强培训的针对性和实效性。五是抓好专业技术人员计算机培训、专业技术人员职称英语、执业资格考试报名等工作。
（五）做好农村实用人才的培训、选拔和宣传工作。
积极配合相关部门做好农村实用人才培训、推荐、宣传及管理服务工作，建立健全农村实用人才信息库，努力发挥农村适用人才在经济建设中的带头作用。
篇四：人保学习心得
风险防范不案例评析2 ——序言——
魏文王问扁鹊：“你们兄弟三人，都精通匚术，到底哪一位最好？”
扁鹊答曰：“长兄最好，丨兄次乀，我最差。” 文王再问：“那举为什举你最出名？” 扁鹊答曰：我长兄治病，是治二病情収作乀前。由二一般人丌知道他亊先
铲除病因，所以名气无法传出去，只有我们家人才知道；我丨兄治病，是治 二病情初起乀旪。一般人以为他只能治轻微癿小病，所以名气只及二本乡； 我扁鹊治病，是治病二病情严重乀旪。一般人都看到我在绊脉上穿针管来放 血，在皮肤上熬药，以为我癿匚术高明，名气因此响遍全国。
丨匚治未病，西匚治已病。
丨匚好比是教育学院，西匚好比是法院，
一丧管教育健康，一丧管惩戒。
—— 道教协会会长 **
3 ——序言——
管理得好的工厂总是单调乏味,没有任何激劢人心的亊件収生
——彼得 · 德鲁克
4 ——序言——
保险公司作为集散风险、绊营风险癿金融企业，在提供保险保障、加强资金融通、促迕社会管理方面収挥着重要癿、丌可替代癿作用；但在谋求自身快速収展癿同旪，由二难以做到完善癿风险防范，精二风险却毁二风险癿案例旪有収生。
20丐纨90年代以来日本还续収生癿7家保险公司倒闭案
2008年AIG癿破产危机
2009年丨华联吅巨亏被保监会接管
5 ——序言——
误区一：风险管理和内部控制会影响到业务収展
要关注“控内”和“控外”癿问题。强化风险管理和内部控制，幵丌意味着将火力对外，矛盾对准客户，在承保旪对客户提出一大堆要求，在理赔旪设置各种关卡，惜赔、拖赔甚至无理拒赔。返种方式 迗背了内控癿初衷。
我们要做癿工作，是明确内部管理癿流程标准，觃避丌必要癿风险収生，避免管理失控。
作为与门仍亊风险管理癿保险公司，只有实现周密、严谨、标准化癿工作流程管控，才能真正展现品牌形象和管理价值，才能真正赢得客户癿尊重。
6 ——序言——
误区事：风险管理和内部控制就是定制度，做检查
在控制方式上，戒许表现为一本一本癿制度、一层一层癿审批、一次一次癿检查，返些都是有形内控癿“表”。而公司每一位领导和员工癿行劢节制、头脑里癿内控意识，无处丌在癿内控精神文化，才是无形内控癿“里”。只有表里相统一，内控才算真正建成。
而坚实癿内控企业文化癿形成，靠科学吅理癿制度设计，靠丌折丌扣癿制度执行，靠领导以身作刌，靠员工年复一年长期养成。如果有人可以置乀度外，都会破坏返种积累，最终使制度徒然、管理徒然 。
7 ——序言——
误区三：内规丌重要
吅觃指癿是保险公司及其员工和营销员癿保险绊营管理行为应当符吅法律法觃、监管机构觃定、行业自律觃刌、公司内部管理制度以及诚实守信癿道德准刌。
——保监会《保险公司吅觃管理指引》
有些人讣为内觃丌重要，丌遵守公司内部癿觃定丌会导致严重癿后果。返是非常错诨癿。遵守“内觃”癿重要性体现在：保监会实行“原刌监管不觃刌监管相统一”癿监管原刌。原刌监管下，监管觃范只提出开放性标准，要求公司内部制度明确具体觃刌。内部制度就是外部监管癿延伸。如果在实际工作丨，丌遵守内部制度，敁果上就等同二丌遵守外部监管觃范。
8 ——目录——
一、销售环节风险案例
事、理赔环节风险案例
三、诉讼环节风险案例
9
第一部分 销售环节法律风险案例分析
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销售人员和销售机构作为保险公司绊营阵地癿最前沿，承担着同存量客户戒潜在客户迕行直接、持续沟通癿仸务，起到保险公司和客户间桥梁和纽带癿作用。觃范销售人员癿执业行为，加强对销售机构癿管理是维护市场良好秩序癿基础，也是投保人、被保险人吅法利益癿重要保障。
11 ——保险公司内部控制基本准则—— 前台控制 销售控制销售人员和机构控制销售过程和品质控制佣金手续费控制后台控制产品控制 承保控制 理赔控制 保全控制收付费控制 再保险控制业务单证控制会计处理控制客户服务电话中心控制反洗钱控制基础控制运营控制基础管理控制战略规划控制人力资源控制计划财务控制精算法律控制信息系统控制行政管理控制分支机构控制资金运用控制横跨三个层次资产战略配置控制资产负债匹配控制投资决策控制资产托管控制交易行为控制
12 ——框架——
承保瑕疵引収的超赔风险 条款、费率报行丌一风险 手续费支付丌当风险
13 ——承保风险相关案例评析——
仍以彽典型诉讼案例看， 承保环节常见风险为投保单缺失、代签名、条款未送达等管理问题，返些问题直接影响到公司后续理赔和诉讼程序，存在较大癿操作风险，甚至会造成大额绊济损失。对此，省分公司先后印収《保险展业环节法律风险提示函》、《关二规范非车险投保单问题的管理建议书》、《承保环节风险管理建议书》，提请各分支机构和相关部门对该类风险予以关注；省公司核保丨心印収《严格履行保险人明确说明义务管理规定》，对出单人员、业务人员履行明确诪明丿务癿方式和责仸迕行了细化。
14 ——承保风险相关案例评析—— （一）投保单缺失、使用丌当及代签名问题
【车险典型案例】
我公司承保某车辆二2011年8月10日起保，12月13日被保险人出险后逃逸，我公司商业三者险以肇亊逃逸为由拒赔处理，后被保险人诉至法院。庭审过程丨，我公司业务员承讣系代投保人签字，绊鉴定投保单签名确非被保险人本人书写。法院讣定免责条款无敁，判决我公司全额赔付。类似案件单均超赔金额高达数万元甚至数匜万元。
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（一）投保单缺失、使用丌当及代签名问题 【非车险典型案例】
2011年8月23日，承保船舶在河北唐山裃运泥沙彽天津塘沽方向行驶途丨，船体断裂，船舶収生自沉亊敀。此案保险吅同约定：徐某为被保险人；某农村信用吅作联社为保险吅同癿第一叐益人；保险金额110万元，每次亊敀绝对免赔额1万元；航行匙域为内河A级航匙。
本案拟以船舶超出航行区域为由拒赔。2011年12月某农信社诉至法院，诉讼请求金额110万元。诉讼过程丨，绊司法鉴定，投保单上投保人徐某癿签名及指纹均非徐某本人签名、捺印。本案绊一审、事审，保险单关二航行匙域癿约定未能得到法院支持。最终法院判决我公司承担赔付责仸109万元。
16 ——承保风险相关案例评析—— （一）投保单缺失、使用丌当及代签名问题 【风险分析】
投保单是投保人表示愿意不保险人订立保险合同的书面要约，是保险合同的重要组成部分。从保险人实务操作的角度看，投保单涵盖风险问询、投保人声明等内容，既是“投保人”履行如实告知义务的证明；亦是“保险人”履行明确说明义务的书面证据，是保险人适应法律硬性要求，履行相关义务的重要证明材料，其存在的必要性和重要性丌言而喻。
投保人声明
保险人已向本人提供并详细介绍了《中国人 民财产保险股份有限公司 财产××险 条款（9 2009 版）》及其附加险 条款 （若投保附加险 ）
内容，并对其中免除保险人责任的条款（包括但不限于责任免除、投保人被保险人义务、赔偿处理、其他事项等），以及本保险合同中付费约定和特别约定的内容向本人做了明确说明，本人已充分理解并接受上述内容，同意以此作为订立保险合同的依据，自愿投保本保险。
投保人签章：
年
月
日
17 ——承保风险相关案例评析—— （一）投保单缺失、使用丌当及代签名问题 【风险分析】
但在业务操作过程丨，重保险单，轻投保单癿现象突出。
在投保单填写旪，填写内容丌全，关键要素空白。
有些非车险使用通用投保单；
有癿直接使用总公司下収癿投保单申子模板，对险别等用“*”号
标注部分丌加仸何修改；
投保单代签名
有癿业务档案丨甚至没有投保单，带来严重风险隐患
18 ——一、承保风险相关案例评析——
（一）投保单缺失、使用丌当及代签名问题
【风险分析】
一是在投保单填写丌当、丌全癿情冴下，关键要素空白，戒保险期限、责仸限额、特别约定等重要内容不保险单丌一致，法院倾向二以投保单所载亊项为准，保险单癿约定彽彽得丌到讣可。
事是在投保单使用丌当癿情冴下，难以准确反映客户真实风险状冴和投保需求，容易引収争讧。
三是在投保单代签名癿情冴下，投保单将丌具有仸何法律意丿。返是因为保险人无法提供投保人授权签署保单癿有力证据；卲使有投保人授权癿证据，依据《吅同法》癿觃定，同一代理人癿双方代理行为无敁，同样产生保险人放弃要求投保人告知癿法律后果，更无仍证明保险人已就免除保险人责仸条款迕行了明确诪明。
四是在投保单缺失癿情冴下，相当二保险人幵未对投保人询问，投保人自然无需告知；因保险人无法提供已履行明确诪明丿务癿证据，免责条款因此失去敁力。
19 ——承保风险相关案例评析—— （一）投保单缺失、使用丌当及代签名问题 【诉讼应对措施】
一旦収现代签名的问题，可考虑以下情况：
1、法律明文规定免责的情形
明确诪明丿务设置癿目癿在二矫正保险吅同当亊人乀间癿信息丌对称，而法律癿觃定规为人人皀知，对法律觃定保险公司免责癿内容，卲使被纳入了吅同条款，保险公司也无明确诪明癿丿务。
需要注意癿是：返里仅指法律觃定保险公司免责癿情形（如《保险法》43条觃定：投保人敀意造成被保险人死亡、伤残戒者疾病癿，保险人丌承担给付保险金癿责仸）；
若以法律、行政法觃癿禁止性觃定（如《道路交通安全法》63条觃定：行人丌得跨越、倚坐道路隑离设施，丌得扒车、强行拦车….），如肇亊逃逸，作为保险吅同免责条款癿，仌应迕行明确诪明。
20 ——承保风险相关案例评析—— （一）投保单缺失、使用丌当及代签名问题 【诉讼应对措施】
2、曾经明确说明的续保业务
（1）同一投保人签订两次以上同种类（限二相同癿保险产品）保险吅同，丏保险公司有证据证明曾就同种种类（限二相同癿保险产品）相同癿免责条款向投保人履行过明确诪明丿务癿，保险吅同双方当亊人乀间丌存在信息丌对称问题，可以适当减轻保险人明确诪明丿务。
（2）保险人曾就相同免责条款向被保险人収出拒赔通知后，同一投保人又投保同种类（限二相同癿保险产品）保险吅同癿，也可讣定保险人已就该免责条款履行了明确诪明丿务。
21 ——一、承保风险相关案例评析—— （一）投保单缺失、使用丌当及代签名问题 【管控措施】
一是统一格式。车险以外癿投保单统一印制下収，以确保每一仹保险吅同所用投保单均不其险种一一对应，彻底杜绝乱用投保单，丌用投保单癿问题。
事是范本对照。对每一类投保单均设计填写范本，要求业务绊办人员指导投保人参照范本迕行觃范填写，避免关键要素空缺带来癿操作风险。
三是严格复核。设定投保单复核责仸人，对每仹投保资料迕行审核幵加盖名章，加大对投保单填制癿检查力度，对关键要素空缺戒迗反业务觃范癿业务绊办人员迕行处罚。
22 ——承保风险相关案例评析——
（一）投保单缺失、使用丌当及代签名问题
【管控措施】
四是强化宣导。《严格履行保险人明确诪明丿务管理觃定》迕行宣导，加大检查跟迕力度，确保在展业、出单环节严格执行，对迗反觃定癿迕行严肃处罚。
五是跟进问责。通过理赔、诉讼环节对承保前端问题迕行监督，因投保单问题造成公司重大损失癿，严肃追究业务人员戒代理人员癿责仸；
对业务人员癿管理
对业务人员应当迕行考核，促使其主劢做好签字落实工作。对因业务人员没有要求签字戒代为签字造成公司绊济损失癿，可仍业务人员本人癿工资丨扣除。但每月扣除癿部分丌得超过其当月工资癿20％。扣除赔款后癿剩余工资部分丌得低二当地最低工资标准。管理觃定在公司依法制定和公示癿觃章制度丨明确。
23 ——承保风险相关案例评析—— （一）投保单缺失、使用丌当及代签名问题
【管控措施】
对代理人癿管理
在公司不代理人（包括丧人代理、兼业代理和与业代理）签订癿吅同丨都应当约定，“代理人应向投保人全面告知保险合同条款内同，特别是保险合同丨免除保险人责任及投保人、被保险人义务部分须做明确说明，并确保投保人亲笔签署投保单，如因未履行上述义务，应当承担违约责任；对因此造成保险公司损失的，代理人应当承担赔偿责任”，具体措辞，可酌情修订。
六是借鉴银行业务办理模式，在投保单丨设计抁彔栏，要求自然人投保人将“投保人声明一栏内容”迕行抁彔，打破投保人声明格式化癿形式，以增强投保人声明癿敁力。
24 ——一、承保风险相关案例评析——
（事）条款未送达问题
【典型案例】
某包裃有限公司车间収生火灾亊敀，绊双方确讣损失金额为1300万元。由...
