下面是小编为大家整理的2022年年轻干部党性修养问题研究,供大家参考。
年轻干部党性修养问题研究
最近，结合换届工作，我们就年轻干部党性修养问题进行了全面调研。调研中感到，多数年轻干部能够认真贯彻执行党的基本路线，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持立党为公、执政为民，较好地履行了肩负的职责。但是，也有部分同志由于缺乏严格的党内生活和艰苦环境的锻炼，在党性修养方面还存在着比较明显的差距。正如调研中有同志说的，现在年轻干部缺的不是知识和水平，缺的主要是党性修养和责任心。对这个问题，我们认为应当引起高度重视，采取切实措施，认真加以解决。
目前，年轻干部党性修养方面存在的主要问题表现为：一是理想信念动摇。有的对社会主义的前途信心不足；
有的忘记了党员标准，把对共产主义理想的追求变成对钱财的向往；
有的精神空虚，不信马列信神灵，热衷于烧香拜佛，等等。二是政治意识、大局意识和忧患意识淡薄。有的不能从政治上观察形势、考虑问题，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对违背马克思主义、违背党的基本路线的错误言行不反映不抵制，甚至信谣传谣，靠小道消息 指导工作；
有的不顾大局和国家整体利益，片面强调本地区本部门“情况特殊”，搞“上有政策，下有对策”；
有的缺乏忧党、忧国、忧民意识，不能清醒认识当前 我们党和国家所面临的挑战和风险，不能居安思危，未雨绸缪，对经济社会发展中的矛盾，缺乏清醒认识，等等。三是责任意识和宗旨观念有所淡化。有的只想当官，不想做事，整天设计和操心着如何使自己官当得更大、当得更快、当得更稳，工作中什么话不敢说，什么事不敢管，尤其碰到不平的事、不正的事、久 拖不决和麻烦多的事无动于衷，能躲则躲，能推则推，一心只想当太平官，失去了一个共产党人应有的责任心；
有的缺乏对群众的深厚感情，对群众疾苦不闻不问，对群众的安危掉以轻心，致使群众反映的一些突出问题长期得不到解决，关系群众切身利益的一些工作长期不能取得成效。对此，群众意见很大。四是党的优良作风坚持不够好。有的心浮气躁，急功近利，“一年看，二年干，三年等着上，四年不上就牢骚满腹”；
有的弄虚作假，虚报浮夸，不在认真研究政策、研究实情、埋头苦干上下功夫， 而是在数字上、形象上、宣传上做文章；
有的墨守陈规，不思进取，小富即安，小成即满；
有的崇尚拜金主义、享乐主义和极端个人主义，生活上贪图安逸，甚至腐化堕落，等等。
年轻干部党性修养存在上述问题，我们认为主要有以下四个方面的原因：一是对社会环境的深刻变化缺乏正确认识。西方敌对势力加紧对我国实行意识形态的渗透，使一些年轻干部头脑 中关于远大理想、崇高目标的观念受到挑战，有的感到无所适从，“过时论”、“渺茫论”有所抬头，导致共产主义信仰危机。在国内环境方面，部分年轻干部认为讲经济发展才是真正的务实，讲政治、讲党性修养都是“虚幻”的，把讲党性修养视为一种落伍的、过时的、可有可无的事情。随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，社会环境日趋复杂，思想文化战线和意识形态领域中占领和反占领、争夺与反争夺的斗争异常激烈，这些都是年轻干部党性修养出现问题的外在原因。二是忽视和放松了主观世界的改造。由于认识上不到位、理论学习的放松和实践锻炼的弱化，不少年轻干部的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观出现偏差，没有做到既见物也见人，在改造客观世界的同时改造自己的主观世界；
没有真正解决用什么武装、怎样武装的问题，为谁掌权、怎样掌好权用好权的问题，做什么样的人，怎样立身做人的问题，这是党性修养出现问题的根本原因。三是制度建设和制度的刚性执行不力。长期以来，对领导干部的党性修养的要求更多的是倡导性的、原则性的、一般性的。制度建设尤其是制度创新的相对滞后，导致领导干部的党性修养缺乏刚性的制度保证、配套的政策支持和有效的监督约束机制。同时，现有的一些制度科学性不够，执行的刚性不够，督查的力度不够，“高压线”不带电，对年轻干部党性修养方面出现的问题，预防和查处等环节都难以完全到位。四是责任主体不清，工作机制不健全。加强领导干部党性修养是一个系统工程，需要建立由党委尤其是“一把手” 负总责，组织部门牵头抓总，各部门协调配合、各负其责的工作机制。但具体工作中，不少地方存在分工不清、责任不明、协调不力的情况，结果是大家都在抓，大家都不负责。同时，一些地方对抓年轻干部的党性修养重视不够，动力不足，抓得不实。对党性修养考察的内容、程序、方法研究不够，办法不多，导向不力。甚至有的地方把党性修养看作领导干部的个人行为，而不是组织行为，长期以来不管不问。
如何加强年轻干部党性修养，我们认为：
第一，要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。用科学理论武装头脑，是年轻干部党性修养的基石，对年轻干部的政治修养、道德修养和作风修养具有决定性作用。习近平新时代中国特色社会主义思想是年轻干部加强党性修养的根本指针，年轻干部要不断增强学习习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性和坚定性，紧密联系实际，全面、深入、系统地学，既要对事也要对人，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。
第二，要把解决党性党风方面存在的突出问题作为突破点。一是充分利用民主生活会，对群众反映的和民主生活会上查摆出来的党性修养方面的突出问题，进行集中整改。二是解决问题，已党史学习教育活动为契机。集中一段时间，利用有效载体，有针对性地解决一些突出问题，取信于民。三是通过典型引路来推进党性党风教育的开展。各级党组织要注意发现、培养、树立一批不同领域、不同层次的年轻干部在党性修养方面做得好的典型，并利用各种媒体广泛宣传，树立学习的榜样，形成正确的导向。
第三，要把推进党内政治生活规范化、制度化作为基础工程。严格的党内政治生活，是年轻干部自觉加强党性修养的政治保证。新形势下加强年轻干部党性修养，要积极推进党内政治生活规范化和制度化，并把它作为加强年轻干部党性修养的一项重要的基础工程夯实打牢。一是建立健全并严格执行民主集中制的各项规定。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善班子内部的议事、决策规则和程序，进一步明确和完善全委会、常委会、书记办公会的职能和分工，进一步建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度等。二是试行“无记名书面式”批评，提高民主生活会质量。在民主生活会之前，要求各位领导干部对班子成员的缺点全部罗列出来，进行无记名的书面批评，并由专人在民主生活会上宣读。被批评的同志应对他人提出的批评意见作出解释和说明，对确实存在的问题提出整改办法，并实行整改措施落实情况通报制度。每次民主生活会上，都要检查上次民主生活会后整改方案的落实情况，问题没有解决或解决不好的要分清责任，提出批评，限期改正。三是建议建立三重组织生活制度。当前城市社区已成为领导干部生活的重要空间。领导干部在参加双重组织生活的基础上，应当增加第三重组织生活，即所在社区党组织生活会。这是通过外力促进领导干部加强党性修养的一项重要手段。四是建立加强领导干部党性修养有关制度。
第四，要树立领导干部自觉加强党性修养的正确导向。进一步建立健全科学的选人用人机制，真正使党性修养好、作风正派的干部，得到提拔重用；
使那些不拉关系、不走门子、不跑官要官，而是一心为公、一心为民、一 心工作的干部不吃亏；
使那些敢于坚持真理，与不良社会风气做斗争的人得到保护和信任，在党员干部中树立一种重视党性修养，坚持党性原则的良好氛围。
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