下面是小编为大家整理的总结公司纪检监察工作亮点和特色,供大家参考。
总结公司纪检监察工作的亮点和特色 3 篇
色 总结公司纪检监察工作的亮点和特色 1
2019 年以来，白云鄂博矿区纪委监委扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极履行监督首要职责，强化监督实效，案件查办质量不断提升，地区政治生态全面净化，社区“三务”公开不断规范，持续深化监察体制改革，积极探索地区监察机关与国企纪委联合查办新模式，各类专项整治同步推进，纪检监察信息化建设步伐加快，为新冠肺炎疫情防控和实现经济社会高质量发展“双胜利”提供了坚强的保证。
突出践行“两个维护”，强化政治监督有力度。通过区纪委常委会、专题工作会、理论中心组学习等方式进行政治理论学习，认真推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“搞庸俗哲学、圈子文化”问题专项整治，进一步筑牢思想根基。加大政治监督力度，对各级党组织严肃党内政治生活进行监督 2 批次 60余家，制定“三供一业”接收、机构改革、社区网格化纪检监察履责方案。
突出推进专项整治，维护人民利益有作为。集中整治低保社保、惠民工程等重点领域，处置涉及民生领域问题线索 5 件，立案 5 件，给予党纪政务处分4 人，处置涉及扶贫领域问题线索 3 件，立案 1 件，给予党纪政务处分 1 人。印制扫黑除恶信访举报明白卡 2 万张，处置涉黑涉恶“保护伞”问题线索 6 件，立案3 件。聚焦形式主义、官僚主义及“四官”问题，督促全区 36 家单位制定了部门专项整治方案，查摆并整改问题 255 个，处置形式主义、官僚主义及“四官”问题线索 4 件，立案 2 件，给予党纪政务处分 2 人，诫勉 1 人。
突出营造良好环境，净化政治生态有担当。开展“持续净化良好政治生态年”活动，组织召开“三务”公开现场推进会，建立《白云矿区社区纪工委强化监督履责推进“三务公开”工作制度》等 3 项制度，监督各社区公开“三务”31 批次1500 余项内容。开展纪检监察干部“大走访”活动 30 批次 65 人次，调研 28 批次，
制定《白云矿区纪委监委办理实名信访举报件制度》，化解基层矛盾 3 件。评定“清风干部”168 人，“清风干部标兵”38 人，“清风示范岗”8 个。
突出巡察政治属性，彰显震慑效应有举措。完成十一届区委第五轮、第六轮巡察，对 14 个部门单位党组织开展常规巡察，开展对全区中小学落实意识形态责任制情况及棚户区改造项目的专项巡察，共发现问题 258 个，移交问题线索 20 件，督促立行立改问题 14 个。强化巡察整改成果应用。
突出履行首要职责，深化作风建设有韧劲。出台《白云矿区纪委监委派出机构联动监督机制》《白云矿区纪委监委强化监督整改情况反馈实施办法》，开展监督检查 50 余批次，下达“两书”17 份，点名道姓式通报曝光 7 次，跟踪整改反馈情况 6 批次。修订《反腐败协调小组分析研判、信息共享、协调联动制度》等制度，分析研判问题线索 9 件。印发《白云矿区党政机关开展落实中央八项规定及其实施细则精神进行自查的通知》，监督各基层党组织建立问题整改台账31 份。
突出发挥制度优势，持续深化改革有创新。结合工作实际增加派驻人员3 人，增设巡察组 1 个，配备组长 1 名，聘任首届特约监察员 6 人，选送市级监察员人选 1 人。强化规范重探索，承办市纪委监委指定办理留置案件 2 件，创新地区监察机关与国企纪委联合查办新模式。
突出一体推进“三不”，提升查办质效有突破。开展“高质量办案年”活动，2019 年共处置问题线索 56 件，立案 19 件，同比增长 137.5%，给予党纪政务处分 17 人，同比增长 142.9%，挽回经济损失 39.6 万元。运用“四种形态”处理 61人次。做好审查调查“后半篇文章”，制定《白云矿区纪委监委“一案双查”工作办法》，开展“一案双查”7 件，给予党纪政务处分 7 人。召开全区警示教育大会 2批次。
突出打造过硬队伍，强化自身建设有效果。根据工作需要进行了班子成员分工调整，交流调动纪检监察干部 14 人次，通过包案督办和业务重点划分，切实增强领导班子的领导能力。组织开展主题党日活动 4 批次，确立“以点带面”的能力提升思路，共派人参与上级纪委监委专案查办 7 人次，制定出台工作制度
27 项，不断优化工作作风。坚持以人民为中心，严肃认真对待群众关切的作风问题，在自治区纪委监委组织的党风廉政建设和反腐败工作群众满意度测评中，排名全自治区第 6 位。
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一、纪委亮点工作
1.加强节假日期间领导干部的廉洁自律作风建设。在春节、清明、“五一”等节假日期间，开公司纪委组织开展了系列宣传、教育工作，积极学习集团纪委相关文件精神，进一步加强了广大党员干部的廉洁自律意识，做到廉洁从业。
2.开展领导干部，特别是新任干部廉政约谈工作。主要针对领导干部在理论学习、岗位履职、廉洁从业和作风建设方面进行谈话，促进了公司廉政工作的开展。
3.组织召开公司 20xx 年党风廉政建设大会，与参会的子公司签订了党风廉政建设责任书，并选聘出公司 25 名廉洁从业监督员，进一步夯实了公司党风廉政建设工作的队伍建设。
4.经过前期的认真准备和材料上报，公司效能监察《中水利用项目》获集团纪委批复立项，公司纪委将根据要求认真开展检查、总结等工作。
二、纪委工作中的难点
一是部分领域存在监督空白或监督不到位的情况。由于人员配置及纪检队伍建设等方面原因，纪委在一些领域出现监督缺位、空白，或者监督不到位、标准不统一的情况。比如对部门或子公司实施“三重一大”集体决策制的监督时，一定范围内、一定程度上存在监督不到位的问题。今后将加强纪检人员队伍建设，不断完善监督制度，进一步提高纪委工作覆盖面和监督效果。
二是监督检查方式较为单一。虽然公司有廉洁从业员监督制度，但是由于部分廉洁从业员的监督意识不强等原因，不能很好地发挥监督的效用。今后将
加强对廉洁从业监督员的培训和引导，尝试廉洁从业监督员参加公司纪委例会，提高监督员日常工作的监督意识。
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龙口市纪委市监委始终把廉政教育摆在重要位置，开展形式多样的教育活动，注重活动的针对性和实效性，使廉政教育常抓常新、入脑入心、见行见效。
抓“菜单式”宣讲给党员干部提神醒脑。
成立专门宣讲小组，针对不同层面党员干部按需“点菜”、分类施教，全年共宣讲 22 场次，覆盖人数 4000 余人;借助党校主体培训开设廉政教育专题课,累计受教育干部 2000 多人;进一步完善党政“一把手”讲廉政党课制度，全年共讲廉政党课 152 场次，参加听课达 2.2 万人次。
抓反面警示教育 为党员干部常敲警钟。
坚持用身边事教育身边人，主动把案例资源转化为警示教育资源，用活用好违纪违法案例“活教材”，提高以案促改实效;同时，通过召开警示教育大会、参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，不断增强警示教育的针对性和震慑力。全年共召开全市性警示教育大会 10 次，受教育干部 3000 余人次。
抓廉政文化阵地建设 筑党员干部思想防线。
利用新媒体，让廉洁意识以“微”方式融入广大党员干部的生活圈，“廉洁龙口”共发布各类廉政资讯 57 期，每月发送廉政提醒短信 2 条。依托龙口红色文化资源，把史料资源和革命传统转化为廉政教育的生动教材，其中纪实电影《下丁家大队》在共产党员网展播，大型吕剧《突围》在省会大剧院、央视戏曲频道上演，任常伦纪念馆接待社会各界人士 2.5 万余人。借助送戏下乡平台，通过发放廉政文化宣传资料、演出廉政文艺节目等形式，将廉政文化送到基层、植入人心。全年共演出 60 场次、近 3 万人观看。
突出审理谈话的“力度、深度、温度”
创新提升案件审理工作精细化水平
审理谈话事关办案工作的政治效果、社会效果、综合效果。今年以来，龙口市围绕突出审理谈话的“力度、深度、温度”，不断进行探索创新，扎实做好审查调查后半篇文章。
一是释纪说法、以理服人，让执纪执法有力度。
针对大多数被审查调查人普遍关心的“错误性质、处理依据”问题，进行案件审理谈话时着重做到两个讲清，一方面讲清定性，从违纪构成和情节分析，让当事人清楚自己“得了什么病”“病在哪儿”，使其认清错误、真诚悔过。另一方面释纪说法，通过逐条逐项解释法规条款，让当事人明白自己所触犯的法规底线，从心底认可组织处理。
二是疏堵结合、耐心倾听，让执纪执法有深度。
在审理谈话和送达教育谈话时认真听取当事人意见，深入了解其思想根源，不粗暴打断，不先入为主。对认错深刻、确有悔改表现的充分肯定;对明显错误的思想言论和歪曲法规本义的，严肃批评教育，引导其反思错误，疏堵结合，不留隐患。
三是换位思考、关心关爱，让执纪执法有温度。
进行审理谈话时，既认真核对违纪违法事实，又耐心倾听当事人陈述，用真情解心结。对合情合规的要求，在认真分析研判并经审批后，缩短审理时限，最大限度满足当事人，切实体现组织的关爱。在认真做好审理谈话和送达教育谈话的同时，定期进行处分下达后的跟踪回访，了解当事人思想波动，让其感受到组织并未将其遗忘，体现党的关怀和温暖。
打造素质能力双过硬
提振干事创业精气神
龙口市纪委市监委积极适应纪检监察体制改革后所面临的新形势、新任务，把自身建设放在突出位置，全力锻造一支纪检监察干部铁军。
聚焦短板、因需施教，有效提升“全员培训”的“精准化”水平。根据形势需要，注重加强“精准化”干部教育培训，与国内高等院校合作，采取“点单式”教
学，全面夯实干部队伍素质能力基础。2019 年分 2 期组织市镇两级纪检监察干部赴西南政法大学集中开展专题培训 101 人次。
正视不足、对症下药，为解决好干部队伍存在的紧迫问题开准“药方”。围绕做好改革后体制机制运行理顺工作，龙口市有的放矢，不断调整干部队伍建设工作的着力点，通过开展各具特色的主题教育活动，将机关文化建设、政治素质建设、业务能力建设、纪律作风建设贯穿当中，以此引领全年的干部队伍建设工作。2019 年，以“抓基层、抓基础、抓基本能力提升”为主题，组织开展了“基层基础提升年”活动，着力夯实基层纪检监察机构工作基础。
用好“指挥棒”、立好“风向标”，树立“有为才有位”的用人导向。围绕调整调动干部干事创业激情，专门出台《岗位责任制考核办法》，引入竞争激励机制，按照“工作目标化、目标量分化”的思路，实施定岗定责、分类考核，考核结果作为干部评先树优、提拔重用的重要依据，不断浓厚“你追我赶”的工作氛围。2019 年，全市纪检监察干部队伍共提拔重用正处级干部 1 名，正科级干部 2 名、副科级干部 5 名，在干部中树立了鲜明的用人导向。
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