党支部问题清单10篇党支部问题清单 党支部问题整改清单目 “不严不实”“不严不实” 问题具体表现问题具体表现 整改措施 牵下面是小编为大家整理的党支部问题清单10篇,供大家参考。
篇一：党支部问题清单
部问题整改清单 目“不严不实”“不严不实”
问题具体表现问题具体表现
整 改 措 施
牵头
领导
责任
部门
以修身
1.党性修养不够，宗旨意识不强。
1.加强对党章和党的政治理论学习，树牢正确的三观，努力强化党性修养。
2.牢固树立为人民服务的宗旨意识，按照“群众利益无小事”的要求，听取群众意见建议，帮助群众解决实际问题。
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2.理论学习不够，政治意识淡化。
1.认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中、五中全会精神，不断提升思想认识、理论素养和能力水平。
2.加强思想政治建设，开展好交心谈心，大胆批评和自我批评，杜绝“好人主义”。
3.认真组织学习正反典型案例，对标先进典型找差距，对反面典型案例发生原因进行剖析讨论，深刻认识其危害性，防微杜渐。
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以用权
3.权为民所用的政治觉悟不深，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不强。
1.通过学习，观看优秀典型宣传片等多种方式，筑牢公仆意识，强化为民信念。组织全局干部职工认真学习档案法律法规和有关依法行 zd 律知识，加强档案执法队伍自身建设，内强素质，外树形象，不断提高依法行政的能力和水平。
2.扎实开展学法、用法、守法、执法活动，牢固树立“依法治档”理念，积极依法行政，不断强化档案管理行政职能。
3.完善依法行政规章制度，建立健全依法行政责任制、评议考核制、执法过错责任追究制等档案行政执法责任制度。
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4.民主集中制执行不到位。
1.坚持科学民主依法决策。正确处理好保证政令畅通与立足实际创造性开展工作、充分发挥主观能动性的关系，杜绝以会议落实会议、以文件落实文件等现象。
2.完善科学民主决策机制，健全和落实决策前广泛征求意见、民主协商等制度。健全重大决策社会稳定风险评估机制。
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目
“不严不实”“不严不实”
整 改 措 施
牵头
领导
责任
部门
问题具体表现问题具体表现
以律己
5.艰苦朴素作风发扬不够，铺张浪费时有发生
1.强化学习教育，以焦裕禄、兰辉等先进典型为镜，大力弘扬艰苦奋斗精神。
2.严格遵守中央八项规定和省、市、区十项规定，从思想上筑起拒腐防变的坚固防线，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气，坚决与各种不正之风和腐败行为作斗争，努力做到严于律己、清正廉洁，始终守得住底线，经得起考验。
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事要实
6.主动调研意识不强，深入基层调研不够，存在走马观花现象。
1.严格执行下基层调研制度，确保每月至少 1 次下基层调研，至少 1 名党政领导参加调研工作，下到基层要沉下心、俯下身，来到田间地头与群众交心谈心，了解群众最关心的事，接受群众的意见建议，为群众工作的开展奠定坚实的基础。
2.局领导班子要带头深入基层，加强与基层业务部门和具体档案人员的沟通，开展档案检查指导，并现场答疑，交换意见，以推动基层档案工作水平更上一层楼。
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7.扶贫力度不强，解决群众实际困难不多。
1.大力贯彻落实领导干部联系指导基层工作制度、“双联”活动制度，深化“走基层”活动，加大联系村、社区的帮扶力度，联同驻村干部时常下村串户，全面了解掌握联系村的实际情况，坚持每月一汇总，每季一研判，每半年一小结的工作机制，除资金帮扶外，注重“智力造血”帮扶，带领群众期脱贫致富。
2.强化民本民生意识，着眼群众冷暖安危，加强医保、社保、低保、婚姻、知青、招工、林权、房地产等民生档案建设管理，优化档案便民服务，拓展档案服务范围，提升档案公共服务效能，切实为民排忧解难。
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目
“不严不实”“不严不实”
问题具体表现问题具体表现
整 改 措 施
牵头
领导
责任
部门
业要实
8.按部就班，创新意识不强。
1.培养勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚。2.多下基层实地调研，掌握第一手资料，每年到基层开展档案业xx
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务指导不少于 35 次，善于总结档案工作的经验教训，探索新方法，创新开展工作。
人要实
9.动真碰硬不够，存在“好人主义”。1.切实从思想上认识“好人主义”实际是对错误的掩护和放任，与人为善不是一味地讲好话讨好人，实质是善意地批评帮助人，坚决从自身做起不当没有原则的“好好先生”。
2.每季度开展 1 次交心谈心，及时掌握全局干部职工心理动态，用好批评和自我批评这个利器，真诚指出对方存在的问题，虚心接受改进，达到共同进步的目的。
3.加大督查力度，及时发现问题，落实整改。
党支部问题整改清单 党支部党员个人“六不”问题清单 工作单位：
姓名(党内职务) ：
同志监督和帮助。
党员签名：
时间：
党组织问题清单 在各位党员同志，社会各界群众帮助下，党委(党组)或党支部(总支、党委)认真自查存在的突出问题，现进行公示。下一步，党委(党组)或党支部(总支、
党委)将在“两学一做”学习教育中立说立行、即知即改，以改促学、以改促做，欢迎各位同志监督。
党组织(盖章) 2016 年 5 月 日 备注：
“六不问题”及表现。在“两学一做”学习教育中，市区委提出重点解决：不在组织、不守规矩、不像党员、不起作用、不善作为、不敢担当等“六不问题”，具体表现为党员不主动找组织、游离于组织之外，不讲纪律规矩、组织观念淡薄，不维护党员形象、道德行为失范，不履行党员义务、混同于一般群众，不注重学习、知识能力欠缺，不攻坚破难、庸懒散浮拖等现象。
党支部问题整改清单 “三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于纪委书记不严不实问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读借鉴。
1、干事创业、攻坚克难的锐气不足 整改措施：
在急难险重任务面前，客服畏难情绪。努力积极进取，培养攻坚克难的勇气和信心。
2、改革创新意识不足、工作中有时与客观实际联系不够紧密 整改措施：
增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路，加强调查研究与日常工作管理相结合思路。
篇二：党支部问题清单
层党支部突出问题清单基层党支部突出问题清单
基层党支部突出问题清单 2016-07-28 浏览:分享人：方珍涵手机版
基层党支部突出问题清单分享给大家，希望小编的用心能给您带来帮助。
基层党支部突出问题清单一：
序号
存在的主要问题
具体整改措施
整改时限
1
工作重视程度不够。在党建工作上投入的时间和精力不多，对存在的突出问题和薄弱环节，调查研究、创新突破、严格问责较少。
树立党建工作新导向。每季度召开一次党建工作领导小组会议，专题研究、分析全县党建工作中出现的新情况、新问题，把握新规律、探索新路子、出台新举措。树立抓好党建是本职、主业、首责和“任用干部看执行力”的鲜明导向，坚持党建工作与中心工作同谋划、同推进、同考核，用中心工作成效检验党建工作实效。
长期坚持
2
党建责任落实不力。部分党组织书记管党意识不强，主体责任落实不力，造成基层虚脚。党建工作考核权重偏小，触动作用不大。
建立党建工作新机制。健全责任机制，强化党委书记抓党建工作的主业意识，扎实开展镇村两级党组织书记党建述职评议，对党委书记抓党建工作开展电视问政。完善考核机制，加大党建工作考核权重，细化考核指标，完善考核办法，强化考核结果运用。
2016 年年底前
3
大抓党建氛围不浓。城乡网格化党建工作推进步伐慢，从严治党、大抓基层的氛围有待形成。
创建党建工作新格局。充分利用电视、网络、手机等宣传平台，营造大抓、实抓、严抓基层党建的浓厚氛围，推动人财物向基层党建工作倾斜。完成城乡社区网格化党组织的组建，形成“网格管理、条块结合、层级负责”的区域化党建工作新格局。
2016 年年底前
4
部分基层党组织无力办事。农村党组织班子整体素质不高，平均年龄偏大，知识、能力、性别结构不合理，影响了
基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，难以适应新形势下服务型基层党组织建设的要求。
优化基层党组织班子结构。大力推进村党组织书记年轻化，注重从大学生村官、致富能手、外出务工经商回村创业能人、返村大中专学生中选任村干部，鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村挂职任职。全面建立社区党工委，推进社区党组织“兼职委员制”，着力优化班子结构。
2016 年年底前
5
部分基层党组织无钱办事。村级运转经费虽然超过了省定标准，但保证正常运转还相对不足，村级集体经济薄弱，“造血”功能不强。
加强基层基础保障。落实保障机制，按省市规定的村组织运转经费、社区惠民项目资金、村干部报酬待遇等的标准全面落实，并根据本地经济发展水平适当提高。对全县所有街道和社区办公用房实行新建和改扩建，进一步加大乡镇“五小设施”改善力度。把发展壮大村级集体经济列入基层党建工作考核的内容，与党政领导工作实绩和选拔任用挂钩；定期抽查并公示各乡镇村级集体经济发展情况，接受社会和群众监督；把发展壮大村级集体经济纳入对村干部年度工作业绩的考核内容，并与村干部的奖励和评先评优挂钩。到
2016 年底，50%的村经营性收入达到 4 万元以上。
2016 年年底前
6
部分基层党组织无人办事。少数基层党组织的深层次问题没有从根本上解决，班子软弱涣散。个别村级组织受农村宗族势力干预和影响没有发挥应有作用。
转化升级软弱涣散党组织。继续实行县级党员领导联系整顿软弱涣散基层党组织联系点制度，县、乡、村“三级联动”狠抓整顿。对农村宗族势力和黑恶势力违法犯罪行为保持高压态势，发现一起，坚决打击一起。
长期坚持
7
村“两委”换届选举存在一些问题。一些乡镇、村未严格按照村“两委”换届的相关规定开展工作，一些村未实现换届选举目标。全县村支两委委员交叉任职比例过低，没有达到一半以上。中和镇、水市镇、鲤溪镇、天堂镇等乡镇分别存在个别村村主任没有选出、没有女委员、女性代表数量未达到 1/3 以上、提出的候选人初步人选名额不够等问题。
进一步做好村“两委”换届选举工作。对没有配齐村主干的村，采取重新组织补选、从机关下派等方式配齐配强村主干。今后，村“两委”换届选举，要进一步规范选举程序，进一步提高女性委员和村支两委委员交叉任职的比例。
2016 年 6 月底前
8
党员队伍结构不优。基层党员队伍年龄、知识、能力、性别结构不优。
突出发展党员重点。将致富能手、非党村干部、优秀青年农民、退伍军人、未就业高校毕业生、大学生村官，特别是 35 岁以下的年轻人和妇女群众作为党员发展重点。
长期坚持
9
党员教育管理不力。对农村党员和流动党员的教育管理比较松散，原国有企业党员改制后大多游离在组织之外，导致部分党员理想信念缺失、角色意识不强、政治担当不够，有的甚至违法乱纪。一些乡镇未按规定处置不合格党员。天堂镇处置不合格党员未召开党员大会研究讨论。
抓好党员教育管理。一是强化党员培训。继续抓好基层党组织书记教育培训工作，年内对村党组织书记和主任轮训一遍。进一步开展好送党课下乡活动。二是畅通党员出口。健全不合格党员处置制度，加大处置不合格党员力度，全县各基层党组织年内结合召开专题组织生活会进行一次民主评议党员，对评议出来的不合格党员，严格按规定和程序进行处置。三是创新服务载体。继续深入开展在职党员进社区活动、“三联三送三服务”活动、领导干部联系村党支部书
记活动、非公党建“双结对”活动，创新帮扶机制，加大帮扶力度，提升基层党建工作水平。
2016 年年底前
10
远程教育站点功能发挥不好。一些远程教育站点管理不到位，使用不经常，功能发挥不好。文庙街道、天堂镇、保安镇等乡镇分别存在远教站点不能上网、设备损坏、远教电脑放在村干部家中等问题。
发挥远教站点功能。对全县远程教育站点进行全面摸排，实行台账式管理。督促县电信公司连通边远地区网络，实现网络全覆盖，保证正常使用，把观看远程教育影片作为“三会一课”的重要内容，提高设备使用率。
2016 年年底前
11
基层组织生活开展不正常。基层党组织“三会一课”等制度落实不到位，党内政治生活不经常，思想政治工作优势不明显。
做到组织生活常态化。党员县级领导带头参加联系基层党组织生活，指导监督基层组织生活正常开展，推动“三会一课”制度真正落实。要求乡镇党委抓好组织生活日常规范，做到组织生活有详细安排、有专人负责、有活动记录，将组
织生活预告、报告、通报三环相扣，使普通党员知情，上级组织有数，活动开展情况有对比。通过持续跟踪督导检查，促使组织生活成为广大基层党组织和党员的一种习惯，实现组织生活常态化。
2016 年年底前
12
民主议事规则落实不到位。一些基层党组织书记对“四议两公开一监督”等民主管理制度内容不熟悉，民主议事规则没有落地生根。中和镇、荒塘乡、冷水镇等乡镇存在无党小组会议记录、无党课记录、“三会一课”记录不全等问题。
做到民主议事制度化。明确村级“一事一议”、惠民便民工程、村集体重大支出等项目必须实行“四议两公开”，否则不予报账、拨款。健全村务监督委员会运行机制，在履行监督职能方面，充分发挥联络、监督、宣传作用,使其真正成为端正农村党风的“矫正器”。
2016 年年底前
13
农村党员发展不规范。一些乡镇、街道未按规定发展党员。棉花坪乡、中和镇、仁和镇、文庙街道、桐山街道、水市镇、冷水镇、太平镇等乡镇分别存在研究入党积极分子、党员转正未逐个研究、逐个票决，发展党员材料不完整、不规范，谈话人数不够等问题。部分村还有发展党员搞“近亲
繁殖”的现象。
做到发展党员规范化。一是夯实发展党员基础。实行党员群众推优制度，采取全体党员、村民代表署名推荐的方式，将推荐结果相对集中的人选确定为培养对象。二是保证发展党员质量。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，落实好发展党员培训制、票决制、公示制、审查制、责任制。三是落实发展党员问责制。实行发展党员责任追究制度，对违反党员发展工作有关规定的责任人进行追究，强化各级党组织和负责人的责任意识。
2016 年年底前
基层党支部突出问题清单二：
填报单位：
党委书记签字：
填报时间：2016 年11月30日
需整改的问题
整改自查情况
下半月进度安排及打算
部分党委班子成员从严治党意识淡薄
坚持党委中心组学习制度，有效加强党委班子成员的党性教育；开展了党委书记与班子成员谈心谈话活动；于 7 月中旬开展了党委委员向党委半年述职工作，有效加强了对党委班子成员履职情况的监督。
拟在 12 月中旬再次开展党委委员述职工作。
农村党员老龄化严重，后备力量缺乏
严格按照“1134”模式做好发展党员工作，目前已发展 6 名35 岁以下、高中以上学历的农村党员。
在 12 月 10 日以前完成年内发展 7 名党员任务。
干部管理制度建设不
够健全
严格按照上级规定，较好整治了干部“走读”和“慵懒散慢”问题；制定了村干部管理办法，结合“百姓评村官”工作，强化了村干部管理，目前全乡没有出现村干部违纪违法现象。
重点抓好“百姓评村官”工作，下派工作组对各村开展“百姓评村官”工作进行督查检查承诺兑现情况。
部分党员干部宗旨观念淡薄
扎实开展了“双联系双服务”活动，全乡共走访慰问困难农户 78 户，结对帮扶 136 户，由乡机关干部个人提供慰问金共 23400 元，进一步密切了党群众干群关系，巩固了教育实践活动成果。
党建工作经费投入不足
已通过党政班子会议决定，落实投入三个村活动场所建设经费 15 万元。
督促后勤线抓好账务整改，确保经费投入到位。
党建工作树立的典型较少
目前只是向县级媒体积极宣传了“双联系双服务”工作特色做法。
积极向上级媒体上报党代表工作室、农村清洁工程党员服务示范岗等特色工作。
涉及村组干部、党员信访较多
坚持了信访维稳排查机制，认真落实了党政领导班子成员和驻村干部挂点包村制度，有效化解了信访苗头。
村级组织活动场所作用没有充分发挥
按照“五个中心”要求，在笪桥村新建了为民服务站，严格按照要求安装了电话、电脑，印制了服务指南、便民服务跟踪卡，在秀水村通过规范党代表工作室、实施远程教育“金喇叭”工程，较好规范了村级活动场所的使用管理；督促新
背村对活动场所和为民服务站实施完善建设。
对荣溪村、荷溪村、远家村、秀水村建设为民服务站，督促三个新建设活动场所加快建设进度，指导新背村为民服务站进行完善建设。
备注：此表每半月上报一次，第一次要求在 10 月30 日前上报，之后每月 15 日、30 日前将纸质稿、电子稿上报组织室
基层党支部突出问题清单三：
根据省委要求，湘潭市结合征求到的群众意见、自我查找出的突出问题、述职评议大会上提出的点评意见、省督查核实组点明的问题，梳理列出了全市基层党建工作问题清单，并逐项研究制定了整改措施，形成如下整改方案：
一、主要问题清单
(一)基层保障方面
1、村、社区干部待遇报酬仍然偏低。近年来，村、社区干部的报酬待遇虽然有了一定提高，但是总体水平仍然不高，少数偏远村党组织书记基本报酬未达到上年度当地农村劳动力平均收入水平。
2、村级阵地建设有待进一步加强。仍有 2 个街道便民服务中心建成后尚未投入使用，少数村级组织活动场所、社区办公用房狭小拥挤，需要进一步改造升级。
3、村级集体经济总体较为薄弱，有相当一部分村没有集体经济收入。
(二)党员队伍建设方面
4、党员结构不合理，农村党员老龄化问题比较突出。
5、部分地方在发展党员过程中存在程序不严谨、资料不齐全的问题。
6、部分基层单位对“五制管理”、“四议两公开”等制度执行不到位。
(三)落实城市惠民项目资金方面
经市委、市政府研究，《湘潭市社区惠民项目建设实施方案》(潭政办发〔2016〕67 号)已经制定出台，需要市县各级进一步贯彻落实到位。
二、整改的主要任务、责任分工和时限要求
(一)切实加大基层保障力度
1、村主职干部的基本报酬由从 800 元/月提高到 1200元/月(含基本养老保险和交通补贴),确保不低于当地劳动力年平均收入水平;对 100 个村部按不少于 200 平方米的标准进行提质改造，对所有无独立办公用房社区进行“清零”;2016 年底前，街道普遍建立便民服务中心。
责任人：严华、谈文胜;
责任单位：市委组织部、市财政局、市民政局，各县市区(园区);
时限要求：2016 年 12 月。
2、认真落实《关于加快发展村级集体经济的实施意见》(潭市发〔2016〕10 号)，加快推进村级集体经济发展，到
2016 年底，全市 511 个无集体经济收入村实现“清零”。
责任人：严华、戴德清;
责任单位：市委组织部、市农办、各县市区(园区);
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篇三：党支部问题清单
设过硬党支部问题清单建设过硬党支部问题清单
建设过硬党支部问题清单 2016-10-10 浏览:分享人：郝笑建手机版
本文为建设过硬党支部问题清单范文，让我们通过以下的文章来了解。
范文一
为深入贯彻落实省、市、县委关于推进基层服务型党组织建设的安排部署，确保全县基层服务型党组织建设工作做到全面铺开，取得实效。永胜县结合项目化限时推动基层服务型党组织建设工作的要求，积极开拓思路，创新工作方法，以问题为导向，建立问题清单，强化整改落实，扎实推进基层服务型党组织建设各项工作。
一是理出问题清单。县委成立三个专项督查小组，采取走访调研、随机抽查、专项督查等方式，深入全县 15 个乡(镇)149 个村(社区)开展交叉检查。紧紧围绕建立服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员“五张清单”，编织基层组织服务体系“一张网”，梳理出全县基层服务型党组织建设问题 586 条。问题涵盖了思想认识不到位、基础党务不规范、活动场所不达标、集体经济发展缓慢等方方面面，平均每个村梳理出 3 至 5 条问题。通过问题的梳理，使各乡(镇)、村(社区)认清了存在的问题，看到了自己的短板，
达到了整改目标更清、努力方向更明的效果。
二是层层明确责任。逐级建立挂钩联系点，县委常委和人大、政协主要领导分别挂钩联系一个乡(镇)，其他县级领导挂钩联系一个村(社区)，县直单位和乡(镇)领导分别挂钩联系一个村(居)民小组。在挂钩领导的严督实导下，各基层党组织书记认真履行“第一责任人”职责，强化主业意识，发挥主体作用，统领谋划、统筹推进，切实把创建工作抓了起来。新农村指导员、第一书记、大学生“村官”严肃工作纪律，认真履行岗位职责，真正行动起来，真正把自己摆进去，全力协助村(社区)扎实做好各项工作任务的落实。形成了县、乡、村层层落实责任，合力推进全县基层服务型党组织建设工作的良好氛围。
三是明确整改时限。针对查找出来的问题，各相关部门认真按照省委十六条贯彻落实措施、市委 6 项整改落实要求和县委 6 个“联建双推”工作目标，逐项梳理、统筹安排，制定责任清单，将每个问题细化落实到人，完成一件销号一件，不达目的不罢休，目前已销号 195 件。并以此为抓手，明确工作职责，将责任细化到人、量化到岗，倒逼种好党建“责任田”，确保在 8 月中旬前完成基层服务型党组织建设问题清单的整改落实。
四是从严督查问效。基层服务型党组织建设工作时间紧、任务重、难度大，为确保整改工作取得实效，有效防止
搞形式主义、搞假大空，县委组织部会同县纪委监察局、县委督查室以随机调研为抓手，对各部门基层服务型党组织建设工作进行督促检查，对工作不力、进度缓慢、效果不好的及时点名通报，限期整改。并督促各乡镇党委认真细化方案，明确工作措施、责任和时限。始终把基层服务型党组织建设作为党建目标责任制的主要任务，分类建立量化标准，严格进行考核。确保县委安排落到实处，不搞形式、不走过场。
范文二
为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“三严三实”专题教育，改进作风、提高效能，确保“三抓三主动”和“三个三”要求落地见效，根据市委部署，按照区委要求，镇党委决定，集中一段时间，在全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，现将本次整治突出问题做如下汇报：
(一)“不作为、慢作为、乱作为”6 类问题
1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。
2.干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传， 一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责
范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。
3.工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”、“大懒支小懒”;对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。
4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;
5.行政审批设置程序要求不规范、不科学。审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。
6.不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。
(二)滥用职权、徇私舞弊、执法不公等问题。
1、没有法定依据行使职权的;
2、超越职权、滥用职权的;
3、违反法定程序行使职权的;
4、故意曲解或变通执行法律、法规、规章及有关政策，给企业生产经营设置障碍，影响经济发展环境的;
5、徇私舞弊、以权谋私，吃、拿、卡、要的;
6、利用职权强令当事人履行非法定义务，谋取不正当利益的;
7、巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派或搭配收费的;
8、故意刁难当事人，强制其接受指定服务，谋取非法利益的;
9、粗暴、野蛮执法，执法不公或不按程序执法的;
10、干扰或影响对损害经济环境行为查处的;
11、其他影响经济发展环境的乱作为行为。
范文三
为认真落实从严治党要求，推动水利系统各支部(总支)书记认真履行好党建工作第一责任人职责，切实加强基层党建工作，现就各直属支部(总支)抓基层党建工作责任清单明确如下：
一、严格落实党建工作责任。加强思想理论建设，带头学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，亲自上党课不少于 1 次;亲自研究部署党建工作，全年主持召开党建工作会议不少于 2 次;健全“主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实”的党建工作责任体系。
二、强化党组织的政治功能。教育引导党员干部坚定政治方向，强化党的意识，自觉维护党的领导，维护党的团结统一;严肃党内政治生活，按要求组织召开党支部组织生活会，严肃认真地开展批评与自我批评;党支部重大事项决策坚持民主集中制原则，严格依法执政、依规管党，带头厉行法治。
三、坚持党管干部原则。充分发挥党组织书记组织协调和示范引领作用，强化全体党员特别是班子成员党性观念和政治纪律意识。加强对党员干部的日常监管，注重与党员干部谈心谈话，善于发现问题，并及时整改到位。
四、强化党员干部直接联系群众工作。带头践行党的群众路线，带头并组织党员干部贯彻落实好上级关于党员干部直接联系群众 10 项制度相关要求，每年至少开展 1 次党建工作专题调研活动，撰写 1 篇调研报告，结对 1 户以上基层贫困群众。
五、深化服务型党组织建设。健全党建服务项目化推进机制，党支部(总支)书记至少确立 1 个“书记项目”。结合单位职能工作，推进在职党员进社区志愿服务活动，积极参与泗港第二区域联合党委、“阳光新岸线”党建服务联盟、各区(镇)区域共建活动。
六、加强党员队伍建设。严格党员发展标准，按规定及流程发展党员，没有违规和突击发展党员现象;按要求开展党员队伍普查工作，加强党员队伍管理;履行“三会一课”制度，开展党员经常性教育，完善监督管理机制，杜绝党员违法乱纪现象，不出现党员参与的非正常上访事件。
七、加大党建工作支持保障力度。确保党建经费、人员、阵地“三落实”，发挥党建阵地作用，充分合理利用到位;配齐配强党建工作力量，以有效的党建工作带动本单位
工青妇工作和文明创建工作的顺利开展。
篇四：党支部问题清单
部问题清单及整改措施党支部问题清单及整改措施
根据《*****》以及群众党员提问反映的情况，现将有关问题提出如下：
一、存在问题
(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是对党建工作重视不够，存在重经营、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经营指标及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
(二)组织教育活动不到位。
部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。
(三)党员先锋意识发挥不突出。
党支部不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是部分党员不参加支部生活。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
(四)党员干部教育管理松弛。
支部落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫;支部书记没有领取额外工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。
二、存在上述问题的主要原因
(一)思想认识不到位。
一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。
(二)综合素质不到位。
有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理不到位。
一方面制度不健全，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面管理机制不配套，党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育，缺乏有效的措施。
三、整改方法措施
1.支部书记要严把党员准入质量关，确保高标准严要求。制定相应的管理办法，严格日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。
2.加强党员干部教育培训工作。把支部委员培训纳入干部教育培训计划，每年举培训班，对村党支委轮训一遍。采取多种形式，加强对村干部进行党的纪律和规矩、法律法规及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。有计划地组织村党员到先进支部开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。
3.精心培养村级后备干部。注重选好，强化培养，把优秀青年培养成党员。
4.抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关，发展高素质的年轻党员;二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落
实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。五是规范农村流动党员的管理，引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。
党支部问题清单及整改措施
2018 年 3 月 7 日山东省 xxxx 有限公司召开了 2017 年度民主生活会，此次民主生活会广泛征求公司干部职工意见和建议，共收到 23 份征求意见表，并广泛地开展交心谈心活动，对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，制订了具体整改措施。
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：从支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
2、党员先锋模范作用发挥不充分。
具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
3、党、团建活动组织少。
具体表现:员工业余生活单调
整改措施:广泛征求员工意见，建立公司年度活动方案，组织丰富多彩的团建互动，调动员工参与积极性，丰富员工业余生活，增加公司凝聚力。
4、党建文件学习欠缺。
具体表现：召开民主生活会没有上报上级党委，没有邀请上级党委督导。
整改措施：认真学习贯彻省社、集团党委文件精神，严格按着文件规定的流程召开民主生活会。
党支部问题清单及整改措施
校医院党支部开展“学党的十九大精神做合格党员”的学习教育，认真落实习近平总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,是面向校医院全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。针对校医院党员同志们如何增强党性观念、严格党内政治生活、提振干事创业精神等几个方面，校医院党支部着力解决五个问题：
一是着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题。主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等;
二是着力解决一些党员党的意识淡化的问题。主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等;
三是着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题。主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、在人民群众生命安全受到威时临危退缩等;
四是着力解决一些党员精神不振的问题。主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等;
五是着力解决一些党员道德行为不端的问题。主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等。
具体措施：校医院党支部通过民主评议、综合分析党员日常表现，给每名党员评定等次并向本人反馈。对评为优秀的党员要予以表扬，对评为不合格的党员，要立足教育帮助，促进转化提高，并按照规定的办法程序，作出相应组织处置。校医院党支部列出整改清单、明确整改事项和具体措施，各个党员要作出整改承诺。校医院整改内容和完成情况要在学院(分党委、党总支)范围内公示，接受党员群众监督。
篇五：党支部问题清单
支部和党员问题清单党支部和党员问题清单
党支部和党员问题清单 2016-11-11 浏览:分享人：丁博鑫手机版
党支部和党员问题清单
为进一步加强纪检监察党员干部队伍建设，龙江县纪委监察局以开展“两学一做”活动为重要抓手，采取“互相帮、自己找、领导指”的方式，为39 名党员干部开列“问题清单”。
一、互相帮点。下发《县纪委监察局“两学一做”问题清单查找通知》，要求支部内的党员以书面形式提出相互批评意见，并分党小组召开会议，组织各小组所属党员当面开展相互批评，提出组内其他党员问题，作为问题清单“基础”。
二、自己找点。组织全体党员深入查找自身存在的问题和不足，列出“问题清单”、建立整改台账，要求全体党员严格对照自身具体表现，撰写个人对照检查材料，找准存在的问题和不足，作为问题清单“骨架”。
三、领导指点。按照分管联系情况，结合当前纪检监察工作推进情况，以廉政谈心提醒的形式，给各科室及其工作人员指出存在的问题和不足。同时要求县纪委常委以普通党员身份参加 4 个党小组讨论会议，逐一对每名党员提出意见建议，作为问题清单“方向”。
截至目前，县纪委监察局党支部 39 名党员共计查找出问题 151 个，制定整改措施 151 条。通过查找问题、制定整改意见、完善自身工作等措施，推进了全体党员责任意识、紧迫意识和清廉意识，以此促进纪检监察工作更上新台阶。
党支部和党员问题清单
为深入贯彻落实《关于转发的通知》(曲“学做”办发[2016]30 号)文件精神，切实从根本上解决我支部党员在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，不断推动我支部各项工作。近日，司法党支部严格按照县委、政府和县“两学一做”学习教育协调小组办公室部署要求，不断加大问题查摆整改工作，采取“四结合死确保”工作措施，扎实推进问题查摆整改工作，确保了整改工作不利于形式，取得了实实在在的效果。
一、结合学习研讨查问题，确保找准找实问题。坚持把学习贯穿始终，采取集中学习、个人自学、专题讨论等形式，紧密联系个人思想、工作、生活和作风实际，进行找准查实存在的问题。通过学习习近平总书记系列讲话精神，切实找准践行社会主义核心价值观、弘扬社会主义思想道德以及全面落实从严治党方面存在的问题;通过学习《中国共产党章程》，对照党员个人履行党员义务情况，切实找准党的意识淡薄，不积极参加组织生活，不愿提党员身份，对区党委、市委以及县委决策部署说三道四、平头论足等问题;通过学习《中国共产党党的纪律处分条例》、《中国共产党纪律
准则》，对照履行党的纪律情况，切实找准不守政治纪律和政治规矩等问题。共开展学习习近平总书记系列讲话精神活动 9 次 54 人次，学习党章 6 次 36 人次，学习纪律、准则 9次 54 人次。
二、结合深入基层查问题，确保全面搜集民意。结合全县脱贫攻坚工作实际，利用“党员领导干部进村入户、结对认亲交朋友”活动，深入广大农牧民家中，全面了解司法党支部党员宗旨观念淡漠，服务意识缺失，先锋模范作用不突出，工作慵懒散，不作为、不会为、不善为以及逃避责任等问题，广泛征求农牧民群众对司法党支部工作存在的问题和意见建议，切实做好县委、政府的“参谋助手”。共开展进村入户 12 人次，征求意见建议 2 条，整改落实 2 条。
三、结合点评谈心查问题，确保发现找准查实问题。坚持把“发现问题、整改问题”作为工作重点，采取支部书记与班子成员，班子成员与普通党员“结对”形式，积极了解党支部成员在思想、组织、作风、纪律等方面存存在的问题，对查摆出的问题，以支部书记“面对面”谈话形式，及时对支部党员提出批评和整改意见，确保找准查实存在的问题。共开展谈心活动 6 人次。
四、结合深化整改查问题，确保问题整改到位。坚持把党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的整改工作延续到“两学一做”学习教育中，针对理论知识学习
不深入、敷衍了事、党建意识淡薄、与实际工作联系不紧密等问题，支部召开全体会议，对存在的问题逐一列出清单，规定整改期限，形成整改台账。截至目前，共开展整改活动17 次，整改理论知识学习不深入 8 人次;工作敷衍了事问题4 人次;党建意识淡薄问题 2 人次;与实际工作联系不紧密 3人次。针对以上存在的问题，采取支部书记与干警“一帮一”方式开展整改工作，将整改情况在支部会议上进行通报，从根本上认识问题性质，注明整改任务册、整改时间表，全面落实整改工作，确保整改工作不流于形式、不流于表面，整改成果落地生根，取得实效。
党支部和党员问题清单
总局《关于做好党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节工作的通知》(质检群组发[2016]32 号)下发后，第 15 督导组迅速发出督导通知，督促甘肃局、宁夏局和新疆局(以下简称三局)按总局要求认真组织开展“回头看”，真正看出问题、找到差距。在三局开展自查的基础上，12 月 8 日，第 15 督导组在宁夏局召开三局“回头看”工作交流会，听取三局主要负责人的汇报并进行了点评，同时，现场查阅了三局学习记录、谈心记录等原始档案资料。现将有关情况报告如下。
一、三局“回头看”工作开展情况
(一)迅速开展自查，确保问题差距看得“出”
三局党组对“回头看”工作高度重视。甘肃局党组和
局群教活动领导小组专门召开会议对开展“回头看”工作进行研究部署，下发了《甘肃检验检疫局关于认真开展群众路线教育实践活动“六看”、“七个专项整治”工作的通知》，要求局党组和班子成员带头开展“回头看”，督促和指导所在支部和分管部门开好组织生活会。宁夏局结合总局和督导组的要求，认真组织开展“回头看”，进一步查找和解决教育实践活动中存在的主要问题。新疆局结合总局和自治区部署，要求相关部门和个人在局党组专题民主生活会召开后和第三环节开始前，扎实开展“回头看”活动，深入查找和解决好教育实践活动中存在的主要问题和不足。通过组织开展“回头看”，三局对前期教育实践活动进行了一次认真总结，既总结了经验，也发现了存在的问题和差距，对于存在的问题和差距，三局都采取了积极措施组织整改。
(二)精心组织学习，确保思想基础打得“牢”
甘肃局学习教育中注重做好“五个一”：每周一次集体学习、党组书记集中讲一次党课、举办一次专题辅导、组织一次革命传统教育、开展一次宣讲活动;党组先后安排了 9次专题学习，4 次理论中心组集体研讨。宁夏局在局域网站设立了党的群众路线教育实践活动专栏，组织处以上党员领导干部集中封闭学习 3 天、举办专题教育讲座 3 次、组织副处以上党员干部集中讨论交流 3 次，组织党员干部参观“红星照耀中国外国记者眼中的中国共产党人”图片展。新疆局
组织党组中心组学习 8 次，组织各党支部学习 4 次，观看学习教育录像 3 次;分两批组织了各为期 3 天的副处以上领导干部专题学习研讨班，进行封闭式学习和管理，围绕 6 个主题进行座谈讨论，对因公缺课 1 天的 6 名副处以上领导干部进行了补课。三局对中央要求的必学书目都原原本本组织了研读，对中央和总局关于教育实践活动的一系列文件及总书记一系列重要讲话都及时认真组织了学习贯彻，并努力做到学用结合、知行合一。三局学习累计时间均超过了 7 天，学习记录完整。
(三)深入查摆问题，确保行为病灶找得“准”
三局采取多种形式广泛征求意见建议，聚焦“四风”查摆问题。甘肃局征求意见坚持做到“五个听”：干部意见座谈听，群众意见广泛听，分管工作调研听，企业意见上门听，热点意见随时听;广泛征求与检验检疫工作紧密相关的15 个党政机关、199 家进出口企业、22 个机关处室、直属单位和分支机构的意见建议;经梳理，甘肃局班子共收集到意见建议 94 条，涉及“四风”方面的意见建议 37 条。宁夏局党组成员分成 4 个调研小组，先后 58 人次，深入银川、中卫、石嘴山等市、县、区的 16 个基层、进出口企业、扶贫点深入开展调查研究，听取企业、基层群众的意见建议;召开企业代表、离退休人员、处级干部、科级干部和技术干部等 5 场座谈会，听取意见建议;通过向自治区相关部门发出
征求意见函、设置意见箱等多种形式征求意见建议;注重运用巡视成果，将巡视发现的问题纳入教育实践活动查摆的问题中一并分析研究;经梳理，宁夏局班子共收集意见建议 43条，涉及“四风”方面的意见建议 32 条。新疆局党组利用近半个月时间，召开 20 多场干部座谈会听取基层干部群众意见建议;向 14 家相关单位发函征求意见;先后召开了服务对象、离退休老干部、行风监督员等 7 场座谈会;党组成员有计划、有组织地到基层、到企业开展调研活动，广泛征求基层党员群众、服务对象、离退休老同志、青年干部及党外人士的意见建议，共走访基层单位和企业 121 家;经梳理，新疆局班子共收集到意见建议 92 条，涉及“四风”方面的意见建议 16 条。对征求到的意见建议，三局党组都多次召开专题会议进行分析研究，并主动做到 4 个“摆进去”。
(四)从严对照检查，确保思想灵魂触得“深”
三局班子及班子成员对照检查材料，都严格从遵守政治纪律、贯彻八项规定、转变作风、聚焦“四风”问题等方面进行了深刻剖析，并对群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费等问题作出回应。并从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深挖思想根源，对照检查材料从起草到定稿，都经过多次反复修改，班子对照检查材料还充分征求了群众的意见建议，甘肃局党组对照检查材料先后作大的修改 6 次，党组成员对照检
查材料最多的修改达 11 次。宁夏局先后 4 次召开党组会讨论修改党组对照检查材料，党组成员对照检查材料也都经过多次修改，反复完善。新疆局党组对照检查材料先后修改 9次，党组成员的对照检查材料都经过了 6 次以上的修改，最多的修改 9 次。通过深刻的自我剖析，真正使问题的查找和分析，越找越准，越剖越透，越改越实，为召开高质量的民主生活会奠定了坚实的基础，
(五)充分谈心交心，确保批评武器用得“好”
三局班子主要负责人与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间百分百开展了谈心交心，谈心记录完整，特别是准备在民主生活会上提出的批评意见，班子成员在相互谈心中均认真进行了沟通交流。其中，甘肃局班子成员相互谈心 20 次，指出问题 25 个，班子成员与分管处室同志谈心共征集到意见和建议 26 条;宁夏局班子成员累计谈心 46 次近 70 个小时，指出问题 19 个，班子成员与分管处室同志谈心共征集到意见和建议 45 条;新疆局班子成员相互谈心 30 次，指出问题 32 个，班子成员与分管处室同志谈心共征集到意见和建议 44 条。在民主生活会上，三局都能够认真贯彻整风精神，较好地拿起批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，能够做到自我批评敢于揭短亮丑，主动回应群众反映的问题，相互批评敢于动真碰硬，对待批评态度诚恳、虚心接受，民主生活会达到了
预期目的，据统计，民主生活会上甘肃局班子成员相互批评意见有 20 条，宁夏局班子成员相互批评意见有 15 条，新疆局班子成员相互批评意见有 32 条。
(六)边学边查边改，确保整改落实效果“实”
三局能坚持边学边改、边查边改、立行立改的原则，将前期收集的意见建议认真梳理、整合，不等不靠、不推不拖，以踏石留印、抓铁有痕的劲头和认真负责精神，一件一件搞整改，锲而不舍抓落实。据了解，甘肃局 94 条意见建议中已整改的有 57 条，正在整改的 37 条;宁夏局 43 条意见建议中已整改的有 19 条，正在整改的有 24 条;新疆局梳理的 92 条意见建议中已整改的有 32 条，正在整改的有 60 条。三局特别突出重点抓好群众关心意见建议的整改落实，以解决问题的实际成效让群众受益，让群众满意。甘肃局针对“希望国家质检总局出台支持兰州新区开发开放政策”的意见建议，促成总局于 8 月出台《质检总局关于支持兰州新区开发开放的意见》，是第一出台支持兰州新区建设的国家部委;针对“干部选拔任用有些环节不太适合分支局”的意见建议，对已经出台的干部选拔任用方案及时作出调整，近期组织开展的 4 名正处级领导职务和 2 名副处以上非领导职务选拔工作，得到了干部职工的普遍认可和好评。宁夏局针对“进一步加强干部队伍建设”的意见建议，出台了《宁夏检验检疫局党组关于进一步加强自身建设的若干意见》，提出了“五
条要求”和“十二个不准”的纪律红线;制定了《干部交流轮岗工作实施办法》，并于 9 月 25 日对 6 名正处长进行了交流轮岗;辞退了存在学历问题的事业编制职工;针对“进一步加强机关作风建设”的意见建议，增加了考勤和工作纪律抽查频次，在一楼大厅设置检容镜。新疆局针对“牛羊肉价格较高已经影响了居民日常肉食消费”的问题，积极与国家质检总局和自治区政府协调，共同研究通过适量进口牛羊肉，平抑价格、确保新疆肉食供应的措施;针对“希望为老同志创造更多交流沟通平台”的意见建议，根据职工家属院分布情况，决定在北京南路东一巷和广安街各建一个职工活动室，目前东一巷职工活动室已正式向全体职工和离退休人员开放，广安街活动室和室外篮球场基建工作也已完成并即将投入使用;针对“职工上班停车难”的问题，提前启用新建实验楼的地下...
篇六：党支部问题清单
部党建工作问题清单和整改措施[ [ 参考模板] ]按照 公司、 分公司认真开展党建工作调研的要求，我作为 支部书记和 净化厂临时党支部书记，立足于实事求是，客观公正的原则，依托项目，我在现场就党的思想建设、作业队领导班子建设、干部建设、人才队伍建设、基层组织建设和党风廉政建设六个方面的内容，整合完成《基层党组织建设问卷调查》，共随机发放 xx 份，收回xx 份。现就问卷调研情况进行一些分析梳理：
一、基本情况 (一)人员情况。
工艺作业队参建员工 8xx 人，其中 分公司职工xxx 人，施工主力分别为 队和 队，临时党支部现有党员 xx 人，入党积极分子 x 人。
(二)问卷发放情况。此次调研不记名发放了 xx 份问卷，其中中队领导和部室长 x 人，一般管理人员 x 人，一线员工 xx 人。党员有xx 人参加，占整个问卷调查人数的 7x.9%。
二、问卷调查结果 此次问卷 x 个方面内容共 xx 项问题调查，现将调查数据进行整理。
(一) 党的思想建设方面。此项共 x 项调查。重点反映三个方面的问题：
x、员工对党的思想理论体系存在了解不充分，不全面的情况，需要进一步提高。此项问卷有 x9 人选择有一定了解，占 xx%。9 人选择基本了解，但没有系统掌握。占 x9%。只有 x 人有比较全面而系统的了解和掌握，占 xx%。
x、员工学习党的理论渠道呈现多样化，传统的组织生活学习已
无法完全满足职工精神需求。此项问卷有 xx 人选择通过报纸、杂志、电视、网路简单了解，占 8x%。只有 x 人选择通过各种培训和专业书籍了解，占 xx%。
x、员工对党的思想理论生活化、大众化的期待和要求随着社会的发展有了更高的标准，对理解和掌握有了更高要求。此项问卷有xx 人选择应当采取适当的方式，将党的理论语言生活化、大众化，才能最终得到教育员工的目的，占 7x%。有 x 人认为党的理论已经时代化，但没有生活化和大众化，难以被民众接受，有虚高的倾向，占x9%。
(二)基层领导班子建设。此项共 x 项调查。重点反映二个方面的问题：
x、基层领导班子和干部队伍建设存在的问题主要集中在后备干部培养不足和管理服务水平有限，服务意识不强两个方面，分别占问卷的 xx%和 x9%。
x、基层广大领导干部急需提高的素质，主要表现在工作作风，占 xx%。专业知识和开放视野均占问卷的 xx%。
(三)干部队伍建设。此项共 x 项调查。重点反映三个方面的问题：
x、基层干部队伍作风方面存在的最突出的表现主要集中在“推”和“拖”两个方面，分别占问卷的 xx%和 x9%。
x、基层干部队伍作风方面突出的问题主要集中在因循守旧、不思进取，缺少创新精神和形式主义和官僚主义两个方面，分别占问卷xx%和 x9%。
x、基层干部队伍最需要坚持和发扬那种作风主要表现在真抓实干和清正廉洁两个方面，分别占问卷的 x8%和 x8%。
(四)人才队伍建设。
x、基层人才队伍存在的突出问题主要表现在现有人才作用发挥不够充分、人才外流现象比较严重、缺少高层次人才三个方面，分别占问卷的 xx%、x9%和 xx%。
x、基层人才队伍建设方面存在的突出问题主要是人才管理、评价、激励机制不够完善，占问卷的 xx%。人才培训工作滞后和重视程度不够分别占问卷的 x9%和 x9%。
(五)基层组织建设 x、基层党建工作最需要加强的主要表现在提高组织生活、改革创新基层党建工作，发挥党员先锋模范作用二个方面，分别占问卷的xx%和 xx%。
(六)党风廉政建设 x、基层党风廉政建设方面虽然未体现突出问题，但还是存在出事不公，欺压员工和工作不负责任，敷衍了事的情况，均占问卷的9%。
x、对涉及党风廉政问题的线索该如何去做的问题，有 x9 人选择积极举报，占问卷的 xx%。但还是存在怕打击报复不敢举报的情况，占问卷的 xx%。
三、我们应当采取的措施 通过问卷调查，整体反映出尽管我队围绕项目运行和施工生产做了大量的基层党建工作，但是随着社会的高速发展，大量信息的涌入，加上员工思想的异常活跃，对我们党建工作也提出了更高要求和期待。针对上述问题的几点建议：
(一)加强党的思想理论建设关键在于创新党建工作思路，既要符合时代特色，也要确保员工能深刻体会。一是要创新工作方法让组织生活更加充满活力，支部的组织生活会可以不拘于任何形式，可以采
取理论学习和学习实践相结合的方法，尽量让党的思想理论深奥的东西简单化，生活化，既能达到学习的目的，也让广大员工乐于接受。二是利用广大员工熟知和容易接触到的网络等平台，采取建立学习资料储备库，学习小组等小点子让广大员工在无意识和潜移默化中受教育。三是想方设法提高大家的学习热情，可以利用各种时机组织开展党的理论知识考核评比，如知识问答、知识竞赛等。
(二)支部领导班子建设重点是要立足于求真务实，建立健全规章制度。一是认真落实党建工作责任制。要形成党支部书记负总责、组织委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制，作业队主要负责人要带头抓党建工作。二是领导班子和党员干部的考核标准要透明，并接受广大员工的监督检查。三是认真落实党建工作制度。包括支部班子日常学习、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。
(三)着重抓好干部队伍、党员队伍和员工三支队伍建设。一是干部队伍、党员队伍要向年轻化倾斜，培养和储备人才队伍，特别党务干部队伍的培养，强化党员发展工作，优化作业队党员队伍。二是作业队要根据自身情况制定培训规划，提高培训质量，通过岗前培训、在职培训，开阔工作视野，提高工作能力。三是加强作业队思想作风建设关键要加强民主集中制，改变以往领导“一言堂”的工作方式，改变工作方法，坚持作业队重大事项集体决策。倡导服从组织，遵章守纪，团结协作，共创和谐的风气。四是党员干部要经常深入一线，调查研究，加强与群众的沟通交流，要敢于担当，对于广大员工提出的问题不推诿、不应付，增强责任意识。五是要完善对业务骨干的奖励机制，留住人才，树立立足中队现有骨干队伍干好工作的思路。
(四)基层组织建设要在特色化上做文章。一是根据自身情况制订
合理的党建工作计划，提前做好钱物的申请安排，提前准备并认真组织员工开展。二是以服务工程项目为舞台，大力打造支部特色文化，充分发挥党员、骨干的先锋模范作用，提高凝聚力和战斗力。工艺作业队开展的“群众评选最满意党员”、试压突击队、示范队等。三是组织生活尽可能以实践项目为载体，增强组织活动的吸引力和凝聚力。如：
工艺作业队组织党员志愿者利用组织生活到排牙山留守小学慰问。
(五)党风廉政建设要以“四风”为镜子常抓不懈。一是在涉及员工奖金和差旅费等收入分配时做到公开公正公平，消除员工顾虑。二是中队工作坚持以为员工办实事为中心，不搞形象工程。三是积极和上级单位沟通配合，建立畅通的员工诉求渠道，构建党风廉政建设齐抓共管的良性氛围。四是加强党员干部的党性修养教育，严格要求，塑造廉洁自律的良好形象，争当反腐倡廉带头人。
篇七：党支部问题清单
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党支部问题清单及整改措施范文( ( 通用 13篇) )
党支部：是党组织开展工作的基本单位，是党的一切工作和战斗力的基础，是团结群众的核心，是教化党员的学校，是战胜困难的堡垒，在社会基层发挥着核心作用。
以下是为大家整理的关于党支部问题清单及整改措施的文章 13 篇 ,欢迎品鉴！
第 1 篇: 党支部问题清单及整改措施
一、基层党支部组织生活存在的问题分析
(一)在组织生活的主体建设上来讲：
一是思想相识不高。普遍存在着党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的状况。支部成员对党支部着重议哪些事、抓哪工作，思路不是很清晰，过于依靠支部书记个人实力素养，在议事议政中过于讲政治，老好人思想严峻，组织生活中思路不清、路子不明，看法没有针对性，习惯于等上级党委支配部署，弱化了党支部集体抓大事、议大事的实力。
二是参加意识不高。部分党员同志没有真正相识到开展组织生活的重要意义，对开展组织生活爱好不高，在思想就存在着应付心理，党员权利意识不强，没有充分相识到自己在党组织的地位和作用，总感到是要我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参与组织生活当
成一种额外负担被动应对。
三是综合素养不高。平常不注意加强学习，忙于工作多，精力透支多。同时，支部成员大多任职时间较短，缺少工作
阅历，对党务工作驾驭不深，实际实力水平与工作要求差距较大。资深的老委员、老党员较少，传帮带作用不明显，缺乏一套抓支部规范化建设的有效阅历，没有发挥抓典型、树标杆的示范作用。
(二)在组织生活的组织部署上来讲：
一是支配缺乏安排。部队其他各项业务工作分散大部分精力，往往会与组织生活产生冲突，统一的组织生活时间往往难以协调。七项组织生活制度没有明确的活动安排，到了时间，想支配什么活动就支配什么活动，工作忙了，担心排组织生活或者有支配也很难得到详细落实。对一些重大问题的决策以所务会、交班会探讨确定，没有明确每个阶段活动的时间、内容和形式，导致组织生活不系统、不规范。
二是方式缺乏创新。组织生活单一化，就事论事多，思想交锋少;民主生活会讲成果多讲问题少，不能很好地开展指责与自我指责;教化模式单一化，党员教化没有依据不同党员的年龄、文化、工作岗位特点因人施教，搞大讲堂;教化手段单一化，缺乏现代化科技手段，学习内容与政治教化差不多，时间慢，信息量小，内容重复交叉，降低了学习的簇新感。
三是活动缺乏针对。没有专心去谋划好每一次难得的组织生活，内容缺乏针对性和吸引力。与党员思想、工作、生活的问题实际相去甚远，即便是就事论事的议题也泛泛而谈。而且有的支部组织生活摆
脱不了家长制的影子，缺乏党内民主，不符合当前官兵的思想实际。
(三)在组织生活的落实成效上来讲：
一是组织生活存在形式。部分单位党内组织生活只满意于时间、次数要求，形式主义现象突出。指责与自我指责的民主传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。民主生活会上民主气氛不够深厚，思想放不开，做不到畅所欲言，等待观望的现象比较严峻。指责上级怕穿小鞋，指责同级怕伤和气，指责下级怕影响支持率。
二是民主集中落实不力。由于一些正副书记缺乏做党支部工作的基本功，加之平常工作碰头、相互谈心较少，没有形成良好的民主氛围，从而导致议事不规范，决策不民主，部队建设质量不高。一些党组织缺乏党员是党的主体的意识，在组织生活中一味强调义务的多，体现党员权利的少，久而久之，党员的权利意识在不知不觉被弱化。
三是监督检查作用不强。基层党组织管理监督制度不健全，监管措施不够有力，民主监督氛围不浓，对党员教化、管理、监督不到位，失之于宽、失之于软。对党员的思想动态、精神状态、日常工作生活行为了解驾驭不刚好、不精确。特殊是领导干部不能充分发挥表率作用，也不同程度地影响了党组织生活的质量。
第 2 篇: 党支部问题清单及整改措施
我根据讲政治、有信念，讲规则、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为的四讲四有合格党员标准，肃穆仔细开展指责和自我指责。现在汇报如下：
一、问题清单
一是志向信念模糊。认为自己受党教化多年，志向和信念都没有问题，放松了思想政治学习，
导致志向信念模糊，宗旨意识不强。
二是安于现状、不思进取。开拓进取精神减退，工作凭阅历、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。
三是联系服务群众不深化。总是习惯做在办公室发文件，深化群众，深化企业、深化基层做的不够好，不接地气。
二、整改措施
一是加强理论学习，提高政治素养。切实把理论学习作为自己的第一须要，讲学习、讲政治、讲正气，注意党性熬炼。做一个重视学习，擅长学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。
二是开拓创新，永葆工作活力。将本职岗位作为实践党员先进性最干脆的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，冲破传统观念和工作习惯的束缚，不因循守旧，永葆工作的蓬勃朝气，担心于现状，大胆工作。
三是坚决信念，增加宗旨意识。时刻把坚决共产主义志向信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风。
第 3 篇: 党支部问题清单及整改措施
依据主题教化领导小组办公室《关于仔细做好主题教化检视问题整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署支配，会前，我深化学习了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定的篇目章节，仔细比照党章党规找差距，全面整体检视、深化查摆了本人在思想、政治、作风、实力、廉政方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施状况报告如下：
一、比照六个方面找问题
1.志向信念方面存在的问题。一是有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，我们主要是抓落实、详细干，对学习理论的重要性迫切性相识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上相识和分析问题，对一些敏感问题特殊是意识形态领域的困难斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。二是学习形式和方法上被动接受的多，组织专家学者举办讲座多，学习成果干脆转化为推动工作的详细政策和措施还比较少，仍存在肯定程度重形式、轻质效的问题。三是虽然领导班子定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深化，对系统学习理论的重要性相识还不足，以干代学的思想比较严峻。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参与了、学习了的阶段，没有真正深化理解、深刻领悟、融会贯穿，理论水平和实力素养提高较慢。四是没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成，在主观相识上不重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了政治理论学习，抱有一种应付心态。
2.政治纪律和政治规则方面存在的问题。一是统筹大局观念不够。考虑问题、办理事情站在财政运行现状角度，立足老方法多，开拓新思路少。总是强调财政困难，对部门经费运转、民生改善保障力度不够。二是政策理论修养不高。政治理论学习抓得不紧不实、学得不深不精，用政治理论来指导工作实践少。对社会上一些苗头性问题有随
大流思想，对干部队伍中的不良现象未能抓早、抓小、抓源头。三是用在党建工作的时间、物力、人力和精力还不足，党建活动形式单一，党组织凝合力需进一步增加。
3.作风方面存在的问题。一是从思想作风看，教条主义、阅历主义，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够坚固。视野上还不够开阔，仍在以旧的思维看待新事物，缺乏锐意进取的创新精神。二是从学风看，不擅长仔细学习、深化思索、学以致用，理论与实际联系得不够紧密。在实行上级精神有时带有机械性，照本宣科，在结合实际方面花的功夫还不够。三是从工作作风看，还不同程度的存在官僚主义和形式主义。亲密联系群众的作风和求真务实的精神有待大力加强。四是从生活作风看，有贪图享乐、铺张奢侈现象。有时还存在遗忘了宗旨观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观还不够。
4.担当作为方面存在的问题。一是主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到冲突和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有绕道走的现象。二是思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性看法不多，有时还拘泥于详细的工作之中，为党委、领导在宣扬文化工作谋长远、谋发展上缺乏好的看法建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。三是有时有畏难心情，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领
导，不好铁面无私，影响同志关系。存在不求有功，但求无过的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际状况的改变。
5.组织生活方面存在的问题。一是思想相识存在误区。对组织生活会的应有作用缺乏相识，有时甚至觉得在建设社会主义市场经济的新时期，尤其是在当前落实科学发展观，以人为本，全面建设小康社会、和谐社会时期，组织生活会过时了，即使参与民主生活会也是摆样子，走过场，完成任务而已。结果使民主生活会制度流于形式，达不到预期效果。二是查找问题敷衍了事。广泛征求看法，实事求是的查找班子和班子成员存在的问题是开好民主生活会的前提。然而，在征求看法过程中，遮遮掩掩，不敢提看法，不敢照实查找自己存在的问题，不敢实事求是的指出班子和其他班子成员存在的不足。查找自己的问题，怕丢面子，影响个人威信;指出他人不足，怕伤和气，造成不和谐因素，弄僵关系;谈上下级的不是，怕穿小鞋影响前程，怕失去群众基础丢选票。为此，通常出现汇报工作状况多，谈个人思想少，总结工作成果多，谈工作缺点少;查找缘由讲客观方面的多，谈主观方面的少。三是开展指责蜻蜓点水。有时对错误的思想、言行，见怪不怪，不指责不劝阻，恪守多栽花少栽刺的信条，该提示的不提示，该指责的不指责。有的回避冲突，相互吹捧，彼此包涵;有的对歪风邪气退避三舍，或虚晃一枪，或蜻蜓点水，明哲保身;有的说几句诸如工作中心情急躁，工作不够大胆，思想不够解放等不痛不痒的话;还有的指责诸如不留意休息、不留意身体等可爱缺点;把肃穆指责与自我指责，
变成庸俗的表扬与自我表扬，触及不了灵魂。甚至有的或只说事实不摆理由，措词偏激，以偏盖全，让对方难以接受;或小题大做，乱扣帽子，上纲上线;或夸大其词，强泄私愤，打击报复。
6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是对全面从严治党工作投入精力不足。在潜意识里，没有真正把党建当作一项极端重要的工作来对待，总觉得这是组织部的活，政府机关只要做到在他们的指导下完成相应的党建任务和支部工作就行了。表现为对支部的党员管理、党员监督等制度的建设、贯彻状况以及发展主动分子等工作，也仅仅是年末进行一下督导，从来没有仔细探讨部署;对支部组织的活动总是被动参加，缺少主动探讨、主动响应的意识。二是一岗双责落实不到位。没有把党风廉政建设真正抓在手上，落实到详细行动上。平常对经济工作看得很重，探讨经济工作多，对党风廉政建设还是投入的时间较少。在与各乡镇街道、部门主要负责同志谈心谈话时，对党风廉政建设相关规定嘱咐得不紧，认为自己只要强调了、提示了，就算尽到责任了，能不能做好全靠自觉，存在对个别单位、个别干部管理失之于松、失之于宽的现象。说究竟，还是自己一岗双责落实不到位。
二、反思根源
（1）政治站位方面：自己在理论武装上还不到位，思想相识有偏差，没有把学习作为增加本事、提升素养的主要途径，对政治理论学习重要性相识不足，存在重实践轻理论的现象，忽视了理论对实际工作的重要指导作用，对社会稳定和长治久安总目标工作要求相识不全
面、不深刻，没有把稳定工作和自己分管工作结合起来考虑、来部署，总认为部门不像乡镇，重点不在部门，导致思想上相识上产生了偏差。
（2）实力水平方面：没有仔细谛视自己的职责，没能正确对待权力观、地位观、利益观，忽视了工作的主动性、主动性、创建性，在走上领导岗位之后，思想上自律之弦时有松懈，降低了作为一名党员干部的基本标准，认为只要把握好大原则，满意于不违规、不触线、不出事就行了，经常满意于现状，不求做的好，只求过得去，忽视了自我的进一步完善和提高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，这事实上也是降低了对自己的要求，不知不觉中减弱了自律意识。降低了党性修养的标准。
（3）求实作风方面：在平常各项工作中对党的方针政策宣扬、实行力度还需进一步加强，平常工作中提工作要求多，认为一项工作、一件事情自己想到了、支配了就说明自己在主动谋划工作，主动想问题，心里有一种满意感，至于执行的怎么样，落实的怎么样，有时候认为是件小事不影响全局，也就没有主动跟进，没有主动抓督查、抓落实。在自我管理上出现松懈。
三、整改措施
（1）加强理论学习，提高思想整治水平。结合 XX 主题教化活动，加强对总书记系列重要讲话精神、党的十九大会议精神以及中心、自治区党委新部署新理念新要求，每周加强理论学习，通过自学、探讨领悟实现理论与实践相结合。进一步提高自身...
篇八：党支部问题清单
部问题清单第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，时集镇三套班子认真贯彻落实上级部署要求，深入学习习总书记系列重要讲话精神，切实加强学习教育，广泛征求意见建议，坚持聚焦“四风”问题，深刻进行对照检查。班子查找出以下突出问题：
遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况。在政治纪律方面，领导班子及成员在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，班子成员自觉接受党的政治纪律的约束。能够认真贯彻落实中央八项规定和省委市委十项规定，但还存在执行不到位的情况：部分班子成员主动调查研究的积极性还不足;没有统筹考虑进行扎总合并会议，在一定程度上占用了基层干部干事创业的宝贵时间;参加了一些不必要的应酬等现象。对中层干部和村组干部关心理解不够，谈心交流少，关注思想动态少。密切联系群众不够，在驻点帮扶时没能做到与群众同吃同住同劳动，为困难群众解决具体实际问题少，在遇到信访等难题时，还有推脱躲避的现象。
形式主义方面存在 5 个方面问题：1.学习风气不重。对党性修养、党纪条规、党史发展等方面的知识学习不够;对社会科学学习的较多，对自然科学关注的较少;对政策法规学习的较多，对实用技术学习不够。集体学习的多，自主学习的少，流于形式的多，实质内容的少等。
2.落实工作不力。有时在工作落实过程中存在抵触情绪、畏难情绪，致使有些工作拖了后腿。检查工作有老好人思想，怕得罪人，或督查不严不紧，对完不成任务，最后打和牌，不了了之。
3.有“文山会海”现象。以会议落实会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件 2017 学校支部组织生活会主持词 2017 学校支部组织生活会主持词。会议布置多，检查落实少。镇里下发文件多，有实质内容的少，大大小小会议多，没有统筹考虑进行扎总合并会议。
4.任务完成不实。为完成上级下达任务，有时也存在做表面文章的问题，上报数据有水份，或对下级造假应付不较真。
5.检查评比“盆景”式。面对上级下达的检查评比活动，有以选树盆景式应付检查，实际效果不大等。
官僚主义方面存在 3 个方面问题：1.深入基层不够。深入基层调研少，与群众接触不够。工作上电话联系多，到村里时间少，主动了解群众反映的问题少，“官”“民”之间有代沟。认为自己身在基层，了解基层，调研存有任务观念，真正放下架子、沉下身子、静下心来开展调查研究还不多。布置任务多，进行业务指导交流少。关注村级发展较多，关注思想建设较少。有的不关心群众冷暖，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有的做事不听群众意见，拍自己脑袋做群众之主，出现干部拼命干、群众冷眼看的怪事。
2.思想解放不够。思想观念不能与时俱进，工作创新有待提高，结合时集实际，创新工作思路不多。创新工作停留在口头上的多，落到实处的少，有本领恐慌现象，跟不上时代发展，满足不了群众要求，
3.唯上有余尊下不足。有时布置任务，考虑不到群众利益，而是从领导意愿出发，为完成上级布置任务，不顾群众感觉，群众不理解有意见。对中层干部、村组干部的工作意见尊重不够，监管力度偏软。只对下级工作任务完成情况督查严格，对个人行为规范遵守情况督促检查不及时，对下属生活上关心不够，对临时人员管理不到位，出现中午饮酒的违纪现象，甚至有个别人长期不上班却拿着工资。
享乐主义方面存在 3 个方面问题：1.贪图安逸，艰苦奋斗精神不足。有时认为现在生活条件好了，以前艰苦奋斗的提法过时了，贪图安逸，不愿吃苦耐劳，晴天怕晒，雨天怕淋，不愿下基层访民情。有时不想动脑筋、想办法创新工作思路。
2. 安于现状，进取精神不够。满足于工作能够顺利完成就好，不求精益求精，更上一层楼，只求过得去，不求过得硬。工作中有求稳怕乱的思想，存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感，创新和改革的决心不够大。
3.担当不够，有老好人思想。奉行多栽花少种刺的老好人思想，借口法制社会，依法行政，不作为、慢作为。事不关已高高挂起，遇到难事绕道走，不愿积极主动向前，担当意识欠缺。
奢靡之风方面存在 3 个问题：1.盲目攀比物质生活，党性修养不够。在物质生活上，比上不足比下有余，但习惯总和富的比，少和穷人比，有时心理失衡，影响工作积极性。2.应酬太多，吃吃喝喝时有发生。公款吃喝不多但也有用吃饭宴请来疏通关系的现象，在这方面有时还要面子，标准上、人数上，把关不严。3.浪费严重，节俭不够。由于管理上还有不规范的现象，水、电浪费比较严重，公车管用不规范，公车私用偶有发生。党务政务财务公开不及时、不透明、不全面，政府运行程序不够透明，群众不了解，隔皮猜瓜，猜疑生隙，廉政形象欠佳。
在班子查摆问题的基础上，班子成员个人也聚焦“四风”，深入查找了自身存在的问题。概括起来，大家一致认为，“四风”方面存在的突出问题主要有以下几个方面：
一是大局观念不够强。班子成员都谈到，没有正确处理好保证政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，贯彻上级决策部署，有时过多从自身工作角度考虑，工作中有本位主义观念;对上级新精神新政策研究得不深不透，把上级精神和实际工作结合得不够紧密，没有最大限度发挥政策效应 2017 学校支部组织生活会主持词演讲培训。二是理论学习不系统不扎实。同志们谈到，平时忙于各种事务，放松了对理论学习的要求，对党的最新理论成果思考消化不够，理解精髓不深，学习缺乏主动性系统性;在发扬理论联系实际学风方面，存在重联系工作实际、轻联系思想实际的情况，加强主观世界改造做得不够好。三是调查研究存在浮于表面现象。大家都谈到，到基层调研的时间没有达到市委规定的要求，即使下基层调研，大多也提前打了招呼，走预先安排的线路多、随机性调研少，听基层干部汇报多、和普通群众直接交流少，一般性的调研多、有针对性研究和解决问题的调研少，形成高质量的调研成果不多，把调研成果转化为推动工作措施做得不够。四是联系群众不够紧密。不少同志谈到，随着职务的变化，或者在领导岗位时间久了，身上自觉不自觉地多了一些“官气”，与基层干部群众有所疏远;与群众同吃同住同劳动不多，缺乏与群众一块苦、一块过、一块干的行动自觉，关心帮助群众解决困难的主动性不强;在想问题、定决策、办事情时往往注重征求领导干部和专家学者意见，较少主动听取基层干部和普通群众意见，没有很好地把党委政府
意图和群众意愿有机结合起来。五是改革创新的锐气有所减弱
很多同志都谈到，对待改革有求稳怕乱思想，有时片面强调遵循“顶层设计”，主要着眼于局部性改革，对涉及全局性影响和涉及复杂矛盾关系的改革，往往稳劲有余、闯劲不足;对一些重要领域的改革研究不深不透，缺乏系统考虑和具有针对性的措施，有些正在实施的改革措施落实的还不够快。六是勤俭节约的要求落实不严。在思想上注重奋斗的多，强调艰苦的少，勤俭办事原则坚持不够，精打细算过紧日子思想需要进一步强化;在公务接待中有时存在讲究排场、铺张浪费现象，对一些奢侈浪费行为制止不够有力，管理不够严格。七是在廉洁自律方面仍需加强。班子同志就用车、住房、办公用房、人情消费、职务消费、家属子女从业等情况，逐一进行说明，大家认为，虽然目前没有突出问题，但各种诱惑危险时刻存在，反腐倡廉这根弦始终不能放松。
(一)思想认识还存在偏差。主要是少数同志，在履行抓党建职责认识上还存在偏差。一是有的同志还没有把抓党建是最大政绩的思想树立起来，认为抓基层党建牵扯精力、耗费财力，制约主业发展和教育教学质量提高。认识不到党建工作关乎大局、影响大局、保障大局的道理，没有看到基层党建工作与抓改革、发展、稳定、民生的内在联系和辩证统一关系，实质是政绩观存在偏差。二是工作创新不够。党建工作缺乏创新思路和办法，导致活动载体老化、服务方式简单。三是有时说得多、做得少，重“点”轻“面”，只重硬件、轻视软件，还存在形式主义倾向。
(二)基层党建工作整体发展还不平衡。一是各别党务工作者缺乏系统的学习、培训，在一定程度上影响了基层党建工作的开展。二是基层党建工作制度执行不到位。一些基层支部党建工作仍有薄弱环节，组织生活不健全，“三会一课”制度坚持的不好，落得不实。
(三)党员教育难，结构不合理，作用不到位的问题依然存在。一是个别党员组织观念淡薄，作用发挥的不明显。二是部分工作存在安排部署后缺乏及时督导，没能层层传导压力。三是党员活动室设施配套不齐全，党务公开不规范，还有较大的改进空间。
以上这些问题，需要我们大家认真反思，对照整改 2017 学校支部组织生活会主持词 2017学校支部组织生活会主持词。
二、要突出重点、持续发力，确保党建工作任务落地
贯彻落实好中央和省、市委的部署要求，必须落实全面从严治党责任，以坚强党性和担当精神落实管党治党责任。要强化思想、组织、作风、业务、廉洁、文化六大建设，全面落实好教育局重点任务清单，打造教育系统基层党建品牌，实现基层党建全面进步、全面过硬。明年要突出抓好以下几方面的工作。
(一)强化担当，切实担负起主体责任。进一步树立党组织书记作为党建第一责任人的责任意
识。切实增强全面落实党建工作的责任感、紧迫感和自觉性，明确守土有责，做到守土尽责。真正把党建工作纳入局党委重要议事日程、融入各项工作之中，切实做到与教育改革发展同研究、同部署、同检查、同落实。
(二)大力提升党建工作水平。市直教育系统党建工作取得一定成绩，具有良好的工作基础，我们要趁热打铁，着力提升党建工作水平，一要健全完善党建领导机构和工作机构，增强基层组织活力。二要全力推进党的组织和工作覆盖，全面加强制度建设、群团建设。三要保障支持党组织有效发挥作用。
(三)加强党员队伍建设。要着力解决党员教育管理虚化问题，着眼于管基础、管根本、管长远,建立健全发展、教育、管理党员的长效机制,切实增强党员荣誉感、归属感和责任感, 激发党员队伍的生机活力。从严做好处置不合格党员工作，进一步加强流动党员管理和服务。培养过硬后备干部队伍。要在教育改革过程中，做到党的建设同步谋划，组织机构同步设置，人员同步配备，工作同步开展。
篇九：党支部问题清单
支部短板问题清单党支部短板问题清单
党支部短板问题清单
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况
1.政治敏锐性不强。表现在对党员执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头，纠正不力，执纪不严。
2.党性锻炼不深入。表现在：自认为事务性工作多，对党性原则和党的政治纪律的认识只停留在表面上。比如，对组织党的活动不主动，思想上认为多参与一次、少参与一次影响不大，干好工作是重点，导致对党性修养的自觉性有所放松。
3. 中央八项规定出台前，在婚丧嫁娶、节日喜庆等日常人际往来上，存在庸俗化倾向，主动或被动参与其中，客观上助长了不良风气。
二、形式主义方面
1. 学风不正。表现在自我感觉良好，心浮气躁，人坐不住，心静不下,缺乏对学习的兴趣和热情。比如，有时学习只停留在学过、看过层面上，学得不深不透，知其然而不知其所以然。
2. 学用脱节。表现在对政治理论学习不深入、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足。比如，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的情况多。
3. 创新不足。表现在学习当中缺少思考，创新不足。比如，把握宏观，谋长远的意识淡薄，对实际困难的认识不够，造成对事业、发展规划的长远性不强。
三、官僚主义方面
1. 不能深入群众学习。表现在下基层未能做到“从群众中来，到群众中去”。比如，有时下基层，身体下去了心却没有下去，不能真心向群众学习。
2. 工作方法不当。表现在工作中经常有急躁情绪，包容心不强。比如，缺少与同事的交流沟通，对问题没能找出有效改进措施。
3. 不敢担当，不敢碰硬。表现在搞好人主义，不愿意得罪人，不敢碰硬，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责。比如，遇到问题绕道走，求稳怕乱，不敢坚持原则、不敢负责。
四、享乐主义方面
1. 进取意识不足。表现在工作中存在精神懈怠，进取不足。比如，在工作中，有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向。
2. 事业心不强。表现在敬业精神不足。比如，有时存在
“干累了，歇口气”和“日子得过且过”的想法。
3. 艰苦奋斗精神树得不牢。表现在追求舒适的心理有所滋生。比如，认为现在国家的经济形势较好，对勤俭持家的精神逐渐淡忘。
4. 工作中拈轻怕重、避重就轻。表现在工作中有时会不愿吃苦出力，对一些重点难点问题关注多,做得少。比如，愿意干一些见效快、出成绩的工作。
五、奢靡之风方面
1. 宗旨意识、党性修养还不够强。表现在有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系。比如，接受群众的监督还不够广泛深入。
2.厉行节约做得不够。表现在在公务活动中，有公家不差钱的错误意识，勤俭节约意识还不够强。比如，在工作中有浪费办公耗材的情况出现。
3. 存在攀比心理。表现在随着社会发展和生活条件的不断改善，放松了对自我的约束。比如，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理、随波逐流的现象。
党支部短板问题清单
一、存在的主要问题(共 4 条)
1、形式主义方面：学习自觉性不高，常常存在以干代学的现象，尤其是当学习与工作时间相冲突的时候，往往觉得学习是软任务，可以先放一放，从而导致学习自觉性不高，系统性不强，效果不佳。
2、官僚主义方面：作为一名青年教师，我往往因为自身教学经验不足，教学手段匮乏，而在教学中遇到困难就容易急躁，对学生缺乏耐心。除了教学，平时也很少抽出时间走近学生，因此对学生平时的生活状态也了解甚少。
3、享乐主义方面：每当接到一项工作任务时总是先想着尽快完成，而不是在想怎样又快又好的完成，遇到教学难题总是先想着大家以前都是用怎样的方法解决，而非自己想办法，突破创新，追求更大的进步。
4、奢靡之风：对资历尚浅的我来说，向教学前辈们请教甚少，对自己要求不够严格。
改措施(共 4 条)
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私
奉献和艰苦奋斗的精神。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一，深入实际，联系群众，倾听群众意见，遇到问题先从自己身上找原因，多关心学生、了解学生，对学生要多一份耐心。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象的情况下，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，遇到问题不能退缩，相反得迎难而上，加强自己的创新意识，寻找更新更有效的解决措施，提高业务素质与水平。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
篇十：党支部问题清单
20 年党支部党建问题整改清单 2020 年党支部党建问题整改清单 序号 存在的主要问题 具体整改措施 整改时限 1 党建工作主动性不强，欠缺思考和谋划。1、提高支委的履职能力，加强团队建设，充分发挥支委团队的活动积极性。
2、增强开展活动的系统性，要做到心中有谱，早做安排。
立行立改 长期坚持 2 党员自我教育、自我管理需加强 1、针对车队党员年龄结构偏老化，文化程度偏低这一特点，丰富党员自我教育手段，灵活提供知识载体，强化党员自我教育与管理。
2、严格“三会一课”考评，严密组织党员学习，强化学习效果，落实学习时间。
立行立改 长期坚持
3
强化支部建设 1、进一步发挥党员突击队、党员示范岗的模范带头作用。
2、加强党建工作人员和入党积极分子的培训工作。
3、充分发挥党建品牌的引领作用，不断培育新亮点、打造新标杆。
4、加强对职工的关心关爱工作 立行立改 长期坚持 4 完善制度建设 完善党员各规章制度并加强监督考核、抓落实。
立行立改 长期坚持
