当前位置:首页 > 专题范文 > 公文范文 > 相互批评意见材料

相互批评意见材料

发布时间:2022-09-09 15:30:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的相互批评意见材料,供大家参考。

相互批评意见材料

 

 班子成员相互批评意见材料 设计队队长

  一、 副队长:

 1、 学习 上还不够坚持。

 有时只顾忙于一些具体工作,忙时学的少, 或就不学。

 对理论上的一些问题, 尤其是一些新问题理解还不深。

 如:

 反四风问题, 不能从实质上去理解,去运作, 认为自己不花公款, 或不牵扯公款的行为, 谁也管不着, 这就说明把自己混同了一般的老百姓, 忘记了自己是一名中国共产党党员, 对党的要求学的不深、 理解的不透,缺乏积极主动探讨的意识。

 2、 贪玩、 懒惰思想严重, 如:

 爱好麻将、 扑克等娱乐活动, 尤其是在工作闲季, 对政治关心较少, 政治理论方面的东西看的少, 不能积极主动的参加一些政治活动。

 3、 工作的标准要求不够高, 干些工作就有满足感的倾向,如:不能按时对林业调查设计工作进行质量检查和监督,经常造成林业调查设计操作上的失误或错误, 忽略了平时工作高质、 增效不断进取的精神; 缺乏对本职工作业务知识操作和部署的能力, 对新技术、 新科学把握得不深、 不全; 工作能力有时表现得不强, 全局意识低迷, 有时做事情、 干工作只从自身业务或本部分业务出发, 对一些关系发展全局的工作部署理解不透。

 4、 在工作创新上不够积极, 满足于领导叫干啥就干啥,缺乏灵活机动。

 二、 支部书记

 1、 对有关政治工作的条令条例及政策研究不够, 工作方法简单, 对负责具体政治工作的指导和督促力度不够, 致使一些工作效果不理想。

 如:

 不按时组织传达上级文件精神。

 对参加完上级组织的会议, 有时只随便的说一说, 有时用形式主义的方法用文件来落实文件, 或只传达不落实等。

 对职工的思想教育抓得不深、 不踏实, 有时表现厌烦情绪, 如在设计中, 有的职工怕累、 怕热、 怕冷等坏思想较严重, 作为支部书记应及时教育、 举一反三用集体主义思想教育来整顿单位的正气。

 缺乏组织观念, 存在懒惰、 拍惹事的思想。

 2、 作为领导班子成员有时不能站在公正、 公平正确的立场, 如:

 有时为了领导和单位的名声, 违心做出一些处理,尤其在违章作业方面的处理上, 自己有时针对人而不对事的作出决定处理决定, 这样伤害了同志, 亵渎了制度, 不能把问题进行实事求是的科学分析, 只会强加于人。

 3、 工作中不能严格要求自 己, 说来就来、 说走就走,迟到早退现象严重, 尤其是下乡跟班作业, 说去就去, 说不去也不打招呼, 使作业组工作计划乃至全队工作计划都受到影响。

 不能致力于自身政治素质的提高。

 没有真正做到自重、自省、 自律、 自立, 工作中起好带头作用较少、 有时缺乏任劳任怨、 忠于职守的工作作风。

 2014/6/28

推荐访问:相互批评意见材料 批评 相互 意见

版权所有:袖书文档网 2002-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[袖书文档网]所有资源完全免费共享

Powered by 袖书文档网 © All Rights Reserved.。备案号:鲁ICP备20026461号-1