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个人存在的问题及整改措施 自律不严，带头作用发挥不好。执行单位规章制度不严，纪律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虚设现象。下面是个人存在的问题及整改措施，欢迎阅读。
个人存在的问题及整改措施
问 题 一：关于管党治党精力投入不够的问题 整改措施：强化思想认识，落实党建责任 乡党委书记带头，坚持每月 1 次党委中心组学习，深入学习习近平总书记关于管党治党的重要思想，带头牢固树立“抓好党建是最大政绩”的意识，着力解决党委班子成员、各村支部书记抓党建工作“主业”意识不强这个思想“总开关”问题。进一步完善“书记抓、抓书记”和“一岗双责”责任体系，改革村支部建设考核评价办法和责任追究制度，落实 4 名党委委员指导督促村支部党建工作，强化基层党建工作力量，形成上下联动抓党建工作的合力。
整改目标：通过系统的学习教育，进一步强化党委班子成员及各村支部书记对加强基层党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解，提升抓好党建工作的责任意识和工作力度，理清阶段性计划和目标任务，明确党建工作责任，扎实深入推进农村党组织建设 责任领导：吴科 责 任 人：乡党委班子成员、各村支部书记
整改时限：立即整改，20PC 年 4 月底前完善相关制度方案 问 题 二：关于党员队伍结构不优、教育管理不严等问题 整改措施：加强教育管理，优化党员队伍建设 深入开展学习习近平总书记系列重要讲话和学党章活动，乡党委书记每季度带头亲自给党员讲 1 次党课、进行 1次廉政教育，强化党员干部的教育和惩戒，注重正面引导，及时进行谈话提醒和教育帮助。各村支部每月组织学习 1 次党的纪律、制度、规定等内容。健全完善流动党员教育管理机制，落实 4 名村支部书记为各支部流动党员第一联系人，每季度至少与流动党员联系 1 次、谈话 1 次，在关心帮助中引导其接受党组织的教育、管理和监督。按照“优化结构、提升质量”的要求，把发展党员的重点放在回乡创业知识青年、退伍军人和青年工人上，发展优秀党员 4 名以上。对 8名支部书记后备人选实行一对一培养，为 20PC 年村级换届作准备。
整改目标：通过有组织的学习教育，进一步提高党员、干部的纪律观念和党性修养，在教育管理中逐渐提升党员队伍整体素质;积极吸纳想干事、能干事的优秀年轻党员，不断优化党员队伍文化、年龄结构，提升党员队伍战斗力;通过一对一联系，逐步探索流动党员管理服务方面的有效载
体，解决流动党员管理服务方面存在的短板 责任领导：吴科 责 任 人：各村支部书记 整改时限：20PC年3月底前形成流动党员联系工作制度，20PC 年 6 月底前形成党员队伍长效管理办法 问 题 三：关于监督管理党支部规范化运行不够的问题 整改措施：严格党组织生活制度，加强服务型党组织建设 严格执行《沐川县处理不胜任岗位要求的一般干部暂行办法》，加强对新一轮后进党组织的整治，乡党委书记亲自联系后进支部，强化对党组织生活制度落实情况的督促检查，党委班子成员每月指导联系村支部组织生活 1 次，每月至少 5 天深入村组调研党建工作，每季度至少听取 1 次村支部党建工作汇报，着力加强支部运行规范化建设。争取各方支持，改造升级严湾村支部活动室，健全村级办公经费使用管理实施办法，把有限的资金管好用好，完善村干部坐班值班等工作制度，建成 3 个服务型党组织。
整改目标：通过严肃执纪监督，逐步规范党组织生活制度，完善村级办公经费使用管理办法，营造积极向上的党员队伍氛围;通过新一轮后进党组织整治，进一步强化各村支部危机意识，杜绝侥幸心理，根治“为官不为”现象，扎实推进服务型党组织建设
责任领导：吴科 责 任 人：乡党委班子成员 整改时限：20PC 年 4 月底前形成村支部规范化建设管理细则和村级办公经费使用管理办法;20PC 年 5 月中旬前完成严湾村支部活动室改造升级 问 题 四：关于发挥党员示范带头作用促进社会事业发展不足等问题 整改措施：发挥党员示范作用，提升党建服务经济发展水平 实施党员双培工程，在产业发展大户中发展党员 2 名以上，培育党员产业示范户 10 户以上，引导党员干部树立责任意识，切实抓好基础设施建设、产业结构调整等 17 个群众反映强烈的尚未整改到位的问题的整改，围绕促进农村经济发展合理配置资源、部署党建工作，发挥农村党员示范带头作用，充分运用党建工作引导农村经济发展和推动社会事业全面进步，实现新建产业道 5 公里，新发展茶叶 500 亩，猕猴桃 500 亩，全面完成胡湾水库引水工程，完成总投资 500万元的海云卫生院、学校新建改造工程。
整改目标：积极探索，逐步摸清党建工作与业务工作的有效结合点，充分利用党务工作的服务性和引导性，形成和发挥党建工作的群体优势，助推基础设施建设、农民产业发展和民生工程建设
责任领导：吴科 责 任 人：乡党委班子成员、各村支部书记 整改时限：立即整改，20PC 年底完成产业道、产业示范基地、饮水工程建设，完成卫生院、学校新建改造工程 个人存在的问题及整改措施
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终
保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
个人存在的问题及整改措施
一、存在的问题 1、学习意识不强，自觉性不高。平时忙于事务，沉下心来学习有限，不能做到持之以恒、循序渐进，不愿钻研新知识、研究新课题、适应新形势。在学习上吃苦精神不足，抓得不紧，不愿花太多力气去掌握，浅尝辄止。与同志之间交流学习体会少，没有形成勤学习、爱思考、多交流的良好学习氛围。比如在学习水利专业知识、水利法律法规方面主动性不强，平时不注意加强这方面的学习，只是在审阅工程方面材料时，才开始查找、学习一些资料，一些设计图纸、工程造价看不明白就让专业技术人员进行解释说明，具体的前因后果一知半解，过后也不再进行深入系统的钻研。
2、进取意识弱化，存在倦怠情绪。面对水务工作面广量大，头绪繁多的局面，产生了倦怠厌战情绪，主观能动性发挥不好;不能够及早确立前瞻目标，早作打算、未雨绸缪，
考虑问题缺乏对全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，不能根据时事发展，进行长远打算。随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了，工作上有松懈的迹象，冲劲不足，进取意识弱化。比如面对区财力紧张，没有项目配套资金甚至上级补助资金都不到位的问题，产生了争取的项目无法实施不如直接放弃的思想，这种情绪影响了其他分管同志积极争取项目、发展地方水利事业的积极性。
3、自律不严，带头作用发挥不好。执行单位规章制度不严，纪律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虚设现象。比如，上班“姗姗来迟”，下班只要没有事情就早走，工作时间外出捎带办私事，到其他部门或到市里开完会、办完事情，明明离下班还有一段时间，干脆回家。这实际上不仅是对放松了对自己的要求和约束，更重要的是没有带头给单位创造一个良好的工作纪律执行氛围。
二、今后努力方向 严以修身之“严”，就在于它是党性修养的水准不断提升、理想信念之根越筑越牢、思想和行动的总开关越把越严的过程，需要一辈子的修炼、磨砺和提升，需要在学习、工作、生活、实践中常修勤修的高度自觉。做到严以修身，对党忠诚，头脑清醒。一要心中有党，对党忠诚。习近平总书记曾指出，保持和发扬党的优良作风，坚定理想信念是根本;
一个领导干部党的观念强不强，关键看他能不能守纪律、讲规矩，只有做到心中明明白白，牢记纪律和规矩，才不会走岔了路、走偏了向。我们要学习好党的历史、革命先烈和英模人物，真正把理想信念和党性修养内化于心、外化于行，做到大是大非面前水务局局长严以修身方面存在的问题清单及整改措施严以修身方面存在的问题及整改措施。
1、学习意识不强，自觉性不高。平时忙于事务，沉下心来学习有限，不能做到持之以恒、循序渐进，不愿钻研新知识、研究新课题、适应新形势。在学习上吃苦精神不足，抓得不紧，不愿花太多力气去掌握，浅尝辄止。与同志之间交流学习体会少，没有形成勤学习、爱思考、多交流的良好学习氛围。比如在学习水利专业知识、水利法律法规方面主动性不强，平时不注意加强这方面的学习，只是在审阅工程方面材料时，才开始查找、学习一些资料，一些设计图纸、工程造价看不明白就让专业技术人员进行解释说明，具体的前因后果一知半解，过后也不再进行深入系统的钻研。
2、进取意识弱化，存在倦怠情绪。面对水务工作面广量大，头绪繁多的局面，产生了倦怠厌战情绪，主观能动性发挥不好;不能够及早确立前瞻目标，早作打算、未雨绸缪，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，不能根据时事发展，进行长远打算。随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰
富，已经轻车熟路了，工作上有松懈的迹象，冲劲不足，进取意识弱化。比如面对区财力紧张，没有项目配套资金甚至上级补助资金都不到位的问题，产生了争取的项目无法实施不如直接放弃的思想，这种情绪影响了其他分管同志积极争取项目、发展地方水利事业的积极性。
3、自律不严，带头作用发挥不好。执行单位规章制度不严，纪律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虚设现象。比如，上班“姗姗来迟”，下班只要没有事情就早走，工作时间外出捎带办私事，到其他部门或到市里开完会、办完事情，明明离下班还有一段时间，干脆回家。这实际上不仅是对放松了对自己的要求和约束，更重要的是没有带头给单位创造一个良好的工作纪律执行氛围。
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