下面是小编为大家整理的知敬畏、存戒惧、守底线方面存问题,供大家参考。
在知敬畏、存戒惧、守底线方面
通过学习《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党员教育管理工作条例》等，发现自身能够严格要求自我，但表率作用发挥的不好，未能很好的提升基层党组织站位（调研发现的问题）；未能充分发挥好基层党组织引领的作用（调研发现的问题）。在敬畏组织方面，有一些工作对照上级要求还有一定差距：未能把信仰的力量更好的传递给广大职工群众（对照党章查摆的问题）；基层党组织设置不够完善（调研发现的问题）；基层党组织工作流程有待（调研发现的问题）；阵地建设有待完善（调研发现的问题）；党建与生产经营“两张皮”（调研发现的问题）；支部人员党务专业素养有待提升（调研发现的问题）。
我始终严守政治纪律规矩，明确底线、红线、高压线，思想上底数清楚，行动上高度自觉，规规矩矩、老老实实执行中央和国资委党委、集团公司党委的决定，从不打折扣、搞变通、当“两面人”，也从不越雷池半步。但是，通过检视剖析发现，自身还存在着不足，主要是：深入基层跟踪调查不到位。目前，这个问题虽然已经解决，但我将对此长期推进。
在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
经梳理学习研讨、调研、群众反映、谈心谈话中查摆的问题，自身存在的问题和不足有 4 项：
在群众观点上，没有完全处理好“管理”和“服务”、“公
仆”和“主人”的关系，对“广大职工对美好生活的向往”这一奋斗目标思考的还不深刻，拿出的建议举措还不够实，尤其是在如何发挥机关行政部室服务一线的意识上还需加大（谈心谈话指出的问题 ）
。在群众立场上，切实俯下身子为职工群众服务的劲头和状态还不够足，尤其是对照习近平总书记“我将无我、不负人民”的境界和情怀，深感自身作为一名党员领导干部的工作标准还不够高、在强化党员群众能力和意识的培养上做的功课不足（谈心谈话指出的问题），还需进一步强化服务力度（群众指出的问题）。在群众感情上，往往侧重于数字、指标的提升，没有很好的征询广大职工的切身感受，在职工满不满意、认不认可上缺少切实可行的评估手段，尤其是在加快企业改革步伐上听取职工建议不多（群众指出的问题）。
但是，通过检视剖析发现，自身还存在着不足，主要是：工作方法还需要进一步改进。通过主题教育检视、谈心谈话和大家的批评，目前这个问题已经解决。
在这次主题教育中，经过在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面梳理检视，发现自己存在的问题：①责任意识不够。②创新意识不足。③为职工服务力度不够，④餐厅服务水平有待于提升、⑤铜管氧化防控问题有待于加强，）。目前，已经解决的问题 1 个（④餐厅服务水平有待于提升），正在解决的问题 1 个（⑤铜管氧化防控问题有待于加强），长期推进问题 3 个（①责任意识不够。②创新意识不足。③为职工服务力度不够）。
