下面是小编为大家整理的【省直机关党支部建设交流材料】--实施支部“四大工程,建强海关战斗堡垒--武汉海关关税处党支部,供大家参考。
实施支部“四大工程" 建强海关战斗堡垒 武汉海关关税处党支部
武汉海关关税处负责湖北企业进出口通关缴税的职能管理，党支部发挥党建引领作用，全力实施支部“四大工程”，抓队伍、强职能、优服务、防风险，建强战斗堡垒，连续 11 年被评为武汉海关先进基层党组织和先进单位。2016 年管理征税 129 亿元，减免税款 11 亿元，以 11 名党员的人均工作量计算，每人为中央财政贡献 11 亿元，为湖北经济发展带来税收优惠 1 亿元。
一、实施“育德育才”工程，打造政治坚强、业务过硬的党员队伍 以“11 名党员 11 面红旗”为目标，创新提出“8E” （“8 个 every”）支部工作法，坚持日考勤、周会报、月点评、季分析、事事有制度、件件有督办、时时有学习、人人有档案，并将“8E”要素组合起来转化为档案、台账等可视化载体，提供即时和长线的工作指引和检查考核依据，实现党性锻炼和工作绩效的双轮驱动。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新“5×1+10+100”的党员量化学习法，即：每月查 1 次台账、写 1 篇心得、编 1 份板报、听1 次讲座、组织 1 次研讨，每年读 10 本好书，在线学习 100 学时。创新党内组织生活“五小”载体，即铺设微党课、微谈话、微感悟、微研讨、微短信，以小见大强化党员的政治身份意识。支部力帮、力扶、力荐党员岗位成才、成功、成名，编写岗位成才指南，组
建 3 个业务攻关小组，支持业务骨干参与海关总署立法立规、重大文件起草、专项核查等工作，先后共有 7 名党员分别加入全国海关或关区的归类、估价、原产地、减免税、理论研究等技术委员会或专家团队。
二、实施“强责强基”工程，争当高效执法、为国把关的国门卫士 强化固化“一岗双责”、党政同责，以“打造最具竞争力的海关税收征管机制”目标，书记带头落实党建责任，支委分工抓落实，抓好制度规范、业务指导、执法监控“三关键”，推进履职尽责和改革创新。强化组织生活基础，推进“三会一课”务实开展，形成党员大会明思路、支委会推工作、党小组会抓落实的“三层三部曲”，率先对接落实全国通关一体化，使湖北企业通关、缴税足不出户。通过汇总征税叠加自行缴税，一家企业的多笔税款可一次性延后缴纳，实现“秒速”通关。强化作风基础，培育腿勤下基层、耳勤听诉求、手勤预办理的“三勤”作风，每月答复业务现场联系、工作对象咨询各逾 100 起，每年监控核查应税商品条目 6000 单，考核报关单逾万份，及时补税超亿元。强化以上率下的责任传导，但凡急难险重任务，支部班子带头作表率、争签军令状，党员当尖兵、抢写请战书，扎根综合治税、税收入库、后续核查等关键岗位，每天抓跟踪，每票盯流程。在 2016 年我国外贸下行压力巨大、海关税收形势异常严峻的关键时刻实现了全年税收逆势正增长。
三、实施“惠企惠民”工程，勇做服务经济、促进发展的先
锋模范 落实省委“建成支点、走在前列”部署和武汉海关党组“建设战略支点海关”要求，始终在帮扶企业的过程中创建服务型支部，保证创建工作年初有计划、年中有验收、年底有述评、长期有督办，真正做到党员更红、支部更强、服务更优。开出“服务清单”，打开海关大门改作风，让海关“放管服”改革措施落细落小。推行减免税汇总办理的无纸化，一举减掉 75%的通关作业量。强化为民服务意识，用足用好减免税政策，打通解决企业发展难题的“最后一公里”。2016 年为湖北企事业单位办理政策性税款优惠 7 亿元，办理自贸协定税款优惠 4 亿元。坚持“走出去”开展支部“主题党日”活动，每月拟定一次“主题清单”，每季度下基层调研时间累计不少于 3 天，真心实意为群众办实事、做好事、解难事。先后对鄂产出口香菇提出归类技术建议，并指导改进生产工艺，让 30 万随州菇农能够依政策享受出口退税。对石英玻璃管等商品税率提出修订建议，被国务院税则委员会采纳，为相关企业节约税费超过1 亿元。抓好党员思想发动，每月开展交心谈心，每半年开展思想动态分析，经常性召开党员恳谈会，引导党员干部对接群众需求开展精准服务。得知湖北金鹰重工因技术指标原因无法享受优惠政策，及时向上级部门提出指标调整建议，当年即为其落实 400余万元免税待遇。主动争取适配政策，采取分期缴税、先担保放货等便利化措施，让华星光电、长江存储等湖北大型引资项目顺利落地，企业称赞海关是“雪中送炭的贴心人”。
四、实施“严管善管”工程，完善防控风险、严管厚爱的制
度机制 针对关税执法高风险的特点，以培树“我身边的好党员”、海关榜样、“十佳关员”为抓手，落实服务态度、工作作风、执行纪律、关容关貌的“四查四讲评”制度，创新内部控制节点、业务智能系统、廉政风险预警“三防线”，持续推进党员掌握税收业务政策“一口清”、对外服务形象“一个样”、落实政策标准“一把尺”等行风细节管理，建立廉政分析、谈心谈话、监控问责“三机制”，定期开好廉政例会，“一对一”制发党员廉政家书，做到风险管控的 8小时内外合一，率先夺得武汉海关内务评比三面“流动红旗”，把党风廉政建设主体责任落实到每名党员。
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