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“老实人”提拔慢,怎么破?(精选文档)

发布时间:2022-09-11 11:45:04 来源:网友投稿

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“老实人”提拔慢,怎么破?(精选文档)

“老实人”提拔慢,怎么破?

在职场,有很多老实人,干工作兢兢业业、任劳任怨,但就是提拔得比较慢,为什么会这样?如果从“老实人”自身找问题的话,大体有以下几个原因:

一是做事死板。老实人一般是被动的接受领导安排的工作,如果领导没有安排,自己很少主动去做一些事,工作缺乏积极性、主动性;
而且一旦做起事来,习惯一条路子走到黑,不懂得搞变通,做事很固执,对就是对,错就是错,不会灵活处理。

二是没有主见。领导让怎么干就怎么干,很少掺杂自己的思想,就算自己有意见建议,也不善言辞、不懂表达;
对于自己的工作没有规划,干到哪里是哪里,领导指哪打哪;
一旦领导让其牵头负责一项工作,往往表现的惊慌失措,不知怎么干。

三是不懂拒绝。老实人一般也会是单位的“老好人”,不懂得拒绝别人的请求,总是想着讨好所有人,这就导致老实人一般在单位没有威信。如果老实人还担任着部门负责人的话,一般都是责任自己扛着、手下没有压力,习惯于自己亲自干,不懂得调动下属积极性。

四是性格柔弱。没有脾气,即使受到欺负也不怎么做声,大多选择忍气吞声!在工作中习惯于按部就班,过平平淡淡的生活。有时会因为领导的批评郁郁寡欢很长时间;
没有很大的野心,满足与现有生活状态,缺乏一定的竞争意识,不懂抢抓机遇大胆表现自己,更不会邀功请赏、阿谀奉承。

五是不会算计。一般没有心机,无论在生活还是工作中,都不善于耍小聪明,也不会运用权术搞投机倒把的事。

基于以上原因,“老实人”可能是很优秀的专业人才,但不一定是优秀的领导者。所以,领导也很难考虑让“老实人”走向领导岗位。既然老实人提拔难,怎么才能改变呢?

一是要学会表达自己。要放开手脚,善于表达自己、善于推介自己,必要的时候要敢于毛遂自荐。比如,开会的时候踊跃发言,举办的演讲活动积极参加,敢于说出自己的观点和看法,不要管说得对不对,主要是让自己克服心理障碍。

二是要学会改变自己。要改变胆小懦弱的性格,办事泼辣一点、豪气一点,不要畏首畏尾,前怕狼后怕虎。改变要从说“不”开始,学会拒绝他人,不要总想着当老好人。凡是要有自己的主见,不要人云亦云,更不要随波逐流。

三是要学会提升自己。要善于学习,提高自己的各种能力,尤其是除了业务能力以外的能力。要提高交际水平,敞开自己的心扉,广交各路朋友。要提高识人辨人的能力,多交良友,少交损友。要提高辨别判断的能力,害人之心不可有,但是防人之心不可无。

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