下面是小编为大家整理的国有企业基层组织工作条例学习心得,供大家参考。
国有企业基层组织工作条例学习心得
心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。为大家整理的相关的《国有企业基层组织工作条例》学习心得，供大家参考选择。
《国有企业基层组织工作条例》学习心得
日前，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)。《条例》强调了要加强国有企业基层党组织的领导地位，明确了国有企业党建工作的目标和试行方法，对国有企业的党建与治理具有重大指导意义。如何妥善处理公司党的领导与公司治理的关系，成为当前国有企业党建工作的重要课题。我认为，国有企业党建工作的关键是要“编”好“同心结”，只有坚决做到“一线同心”，才能正确落实《条例》精神，扎实推动国有企业高质量发展。
一线始终，上下贯通。同心结为“一条主线、两个花结、一个中心”，是美好与团结一心的象征。我认为，在国有企业党建工作这个“同心结”里，坚持党的方针政策是“一条线”，企业党的领导和企业治理是“两个花结”，而党的全面领导是那“一个中心”。保持“一线”才能始终不会断，围绕“一个中心”才能保证“编”出的“花结”紧凑美观。《条例》明确，国有企业治理要坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力、强
化使命意识和责任担当，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。这为国有企业基层党组织明确和突出了党的主体责任地位。无数次历史实践证明，只有听从党的指挥，跟随党的脚步，才能适应时代的发展潮流。因此，国有企业党建工作必须以党的领导为“中心”，坚决做到“一线始终，上下贯通”。
两结相扣，巧妙相联。“同心结”一条线两个结，有序相扣，编织巧妙。在企业党建工作中，企业党的领导和企业内部治理好比是构成“同心结”的两个“花结”。《条例》要求，应将党建工作要求写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。随着“双向进入、交叉任职”领导体制的推广和普及，越来越多国有企业自觉强化和党组织的沟通联系，将其作为企业核心竞争力来打造。两结相扣，巧妙相联，新时代下党建+国有企业的相联正逐步凸显无与伦比的优势，党建工作越扎实的国有企业，越能理解国家颁布的新政策新方针，越能找准发展的规律和时代的命脉，不断沿着正确的方向发展。
同心同结，力合志坚。编“同心结”不但需要上下贯通、巧妙相联，还要同心同结，力使一处。《条例》指出，国有企业要加强党员队伍建设，加强党的政治建设，加强人才培养，并且坚持党建带企业群建，充分发挥企业群团组织桥梁
纽带作用，推动企业群团组织团结动员职工群众围绕企业改革发展和生产经营建功立业。由此可见，在国有企业的关键决策中，基层党组织要广泛听取企业职工群众的意见，充分发挥人才的重要作用，通过激发企业职工群众的内生动力，使他们“同心同结，力合志坚“，焕发出无穷的力量，积极参与到企业治理运营当中，既能促进企业的健康发展，又能更有力地推进企业的党建工作。
当前，“编”好国有企业党建“同心结”意义重大，刻不容缓，让我们共同努力，撸起袖子加油干!
《国有企业基层组织工作条例》学习心得
自中共中央近日印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(简称《条例》)以来，全国上下国资国企系统广大干部职工认真学习、深入领会《条例》精神，采取有力措施，推动《条例》落到实处，加强国企党建，推动国企高质量发展。
《条例》以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循，对加强国企党建工作具有很强的指导作用。”坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势;《条例》共 9 章 41 条，涵盖了国有企业党的建设
各个方面。下一步，国资国企系统将认真抓好《条例》的学习宣传和贯彻落实，各企业要结合实际，通过集中学习、专题研讨等方式，使全国国企党组织和党员、干部深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，严格遵守和执行《条例》规定，以此推动全国国企党建工作再上新台阶。
“办好国有企业，党的领导、党的建设在企业领导力、竞争力、队伍建设等方面发挥着重要作用;必须坚持和加强党对国有企业的全面领导。”通过认真学习《条例》，大家对搞好国企党建更有底气、更有信心。
《条例》规定，“坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节;国有企业党委(党组)发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”《条例》明确了党的领导和公司治理的关系，从党建工作要求写入公司章程、“双向进入、交叉任职”领导体制、决策把关、干部人才工作、职工参与公司治理等方面作出规定。充分发挥党组织建设这一国有企业独特优势，把握战略方向，推动改革创新，将党的建设融入集团建设发展总体规划体系，坚守集团作为国企的红色本色。
《条例》对国有企业党员教育管理服务监督、发挥作用和发展党员工作等提出了明确要求。《条例》规定，“国有企业党支部(党总支)以及内设机构中设立的党委围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。通过设立党员责任区、党
员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。”
“坚持把政治标准放在首位，重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，力争每个班组都有党员。注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。对技术能手、青年专家等优秀人才，党组织应当加强联系、重点培养。”《条例》的这些规定，引起了全国国企干部职工的广泛共鸣。
大家认为，必须坚持和推动党建工作与企业生产经营深度融合，找准企业基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众的着力点，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，以高质量党建工作推动国企高质量发展。抓党建，促发展，为国企改革发展“添砖加瓦”。
《国有企业基层组织工作条例》学习心得
近日，我社党支部集中组织学习了《中国共产党国有企业基层组织工作条例》(试行)(以下简称《条例》)，这是深入贯彻____新时代中国特色社会主义思想的重要举措。
学习这一条例，让我们深刻了解到，只有深入贯彻落实《条例》，从组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位，充分发挥企业党委(党组)把方向、管大局、保落实的领导作用。在平时的党建工作中，我们需要把党员日
常教育管理的基础性工作抓实抓好，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。为了落实中央八项规定精神，我们必须建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为的党员队伍。
作为一名党小组组长，下面我想对于我自己所在的党小组工作和我社的党建工作做一个分享和汇报。
这几年来，在这个新时期下，我社的党建工作也做了很多新的探索和尝试。比如我们探索“互联网 ”的党建新模式，将党建工作由基层党组织向党员个体延伸、由实体空间向虚拟空间延伸;我们在官方网站创建了“党建 ”的专栏，固定专人进行党建新媒体运营，及时发布党建的消息。我们的党员每天都会在学习强国 APP 进行一个在线的学习，还组建了党小组的 QQ 群、微信群，实现了“三会一课”的实时管理、党建项目的过程管控，以及党员线上 APP 学习的记录查询;有效地规范党组织生活流程、活跃党内政治生活氛围，打造向上向善的党员朋友圈。未来我们也将继续新思想、新理论融入企业文化建设。党支部和党小组也将严格落实“三会一课”、党员活动日、组织生活会等基本制度，以组织活动为线，将党建工作和生产经营紧密串联。通过这些举措，我们也能有力地将“两学一做”常态化、制度化，提升了党
组织的凝聚力与战斗力。
