下面是小编为大家整理的xx国有集团2020年下半年党建工作安排,供大家参考。
xx 国有集团 2020 年下半年党建工作安排 一、强化理论武装，提升党组织政治引领能力
一是坚持不懈用党的创新理论武装头脑指导实践。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推动思想建党、理论强党，各级党组织要组织学习《习近平谈治国理政》第三卷。严格落实《集团党委理论学习中心组学习制度》。
二是认真落实“不忘初心、牢记使命”各项制度。推动理想信念教育常态化、制度化，把初心使命作为加强党的建设的永恒课题，作为全体党员干部的终身课题，在应对风险挑战中淬炼思想。把学习、调研、检视、整改的方法论贯穿改革发展全过程，持续“回头看”，不断改进提高，对带有普遍性的问题，及时开展专项整治，把牢干事创业“航向标”“动力源”。
三是推动党的政治建设取得新成效。贯彻落实《关于加强xx 集团党的政治建设的若干措施》，严格党内政治生活制度，经常性进行思想政治体检。把请示报告作为一项政治纪律、组织纪律和工作纪律，增强“四个意识”，落实“四个服从”，以实际行动践行“两个维护”。
二、坚持党的领导，统领集团改革发展重点任务
一是落实常态化疫情防控举措。进一步提高政治站位，坚决贯彻落实中央、市委决策部署和市国资委党委工作要求，压实工作责任，强化精准防控，落实和完善常态化疫情防控举措，切实保障职工生命安全和身体健康。充分发挥基层党组织战斗堡垒作
用和党员先锋模范作用，全面落实联防联控措施，构筑群防群治的严密防线，巩固防控成果。
二是推进混合所有制改革。在搭建党组织、建立党的工作机构、配备党的工作人员基础上，重点要通过规范股东会、董事会、经理层及监事会和党组织的权责关系，逐步健全具有中国特色、各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的现代企业公司治理体系；通过实现党组织把关定向与董事会科学决策有机统一、党的组织力与经理层的执行力有机统一，积极营造正向激励的良好氛围；通过明确集团和混改公司的职责权限，完善混改公司的市场化经营机制；通过完善市场化选人用人和激励约束机制，激发企业家精神；通过转变对混改公司的管控模式，真正为混改公司新机制发挥作用创造良好的环境；通过健全风险预警、纠错整改、内外监督体系，进一步完善监督机制；通过加强正面宣传和舆论引导，切实凝聚改革共识、增强深化改革的信心和决心；通过加强自身建设，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，真正为企业高质量发展提供坚强保证。
三是统筹“十四五”规划编制。充分发挥党组织对发展战略的把关定向作用，切实加强对规划编制的组织协调和督导，征求各方意见建议，使规划编制真正成为凝聚共识、汇聚智慧的过程。树立集团上下“一盘棋”思想，密切配合、形成合力，坚持战略引领、价值创造、深化改革，确保“十四五”规划科学、严谨、高质、务实，推进党建工作与生产经营深度融合。
四是履行国企社会责任。按照《集团 2020 年精准扶贫工作方案》要求，继续发挥产业优势，群策群力做好技术扶贫、技能扶贫、就业扶贫、消费扶贫和公益帮扶等工作，推动脱贫攻坚各项任务落到实处。
三、严格选人用人，实施人才强企 “ 精益 ” 计划
一是强化选人用人主体责任。加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向，精准选干部、配班子，不断优化班子和中层领导人员队伍结构。加强审核把关，落实“凡提四必”，坚决遏制选人用人上的不正之风，努力打造高素质干部队伍。
二是提升干部人才队伍专业化水平。干部激励机制坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。加强干部梯队建设，扩大选人用人视野，逐步健全职业经理人的职业发展通道和梯队建设运行机制，把选拔培养工作情况作为考察党组织工作的一项重要内容。
三是完善考核评价机制。突出“抓改革、强党建、促发展”的导向，从综合、业绩、党建三个维度，进一步完善企业领导人员考核评价体系。在综合考核评价方面，对领导班子重点考核评价政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象和党建工作等情况，对领导人员重点考核政治表现、能力素质、工作业绩和廉洁从业等情况。
四、巩固制度成果，增强基层党组织生机活力
一是抓好党建工作责任制落实。学习贯彻《中国共产党国有
企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等新出台的党内法规，全面查找差距，对需要修订、补充的制度进行系统谋划，提高党内法规执行力。严格执行《集团关于落实两级党建工作责任制的实施办法》，贯彻落实《集团2020 年落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单》，持续健全党建工作责任体系，推动党建责任落到实处。
二是从严教育管理党员。统筹建立“以基层党组织为主、以集团党校为重要依托、以集团党委调训为补充”的党员教育培训格局，推动形成教育和管理、监督、服务有机结合的党员队伍建设工作链条。针对党员、党组织书记、党务干部等不同群体特点提高教育培训的精准化。
三是坚持抓基础打基础。贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，继续加强支部标准化规范化建设，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。严肃党的组织生活，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，及时维护好党员 E 先锋和集团智慧党建平台的信息。
五、强化监督检查，推动全面从严治党落到实处
一是深化政治巡察。总结运用 2019 年度巡察工作经验，进一步修订完善集团巡察整改工作制度。按照集团党委 2020 年巡察工作方案，将疫情防控、专项检查开展情况纳入巡察内容，稳步有序开展对直属党组织的巡察工作。做好 2019 年对 2 家被巡
察直属党组织整改情况的监督检查，抓好“回头看”工作，抓实巡察整改后半篇文章。
二是精准日常督查。着力在日常监督、长期监督上探索创新，实现突破，加强对疫情防控常态化、扶贫领域腐败和作风问题、落实“接诉即办”工作，以及实施 xx 科技公司混合所有制改革等重要决策部署贯彻落实情况的监督检查。持续抓好针对巡视央企发现问题自查自纠、规划自然资源领域突出问题专项清理整治以及针对集团党委巡察发现问题自查自纠等工作的后续整改。积极运用政治巡察、监督联席会、听取汇报等方式，加强沟通联动，有效防范企业廉政风险和经营风险。
六、握形势任务，提升宣传思想文化工作效能
一是落实意识形态责任。贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》和《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，修订《集团意识形态工作责任制实施细则》，落实《集团舆情应对工作实施细则》，进一步加强和改进新闻舆论工作，加强对网站、“两微一端”等媒体和平台的监督管理，做好重要时段和敏感节点的监测预警、会商研判、协同处置等工作。
二是加强新闻舆论引导。围绕集团重点工作任务开展主题宣传，聚焦履行国企“三大责任”，高度关注集团重点工作、重大项目和重要成果，精心策划新闻选题，加大跟踪宣传报道力度，促进“一报一网两微”媒体融合发展。
三是提升文化品牌价值。根据集团发展战略定位和企业文化
建设要求，科学编制“十四五”企业文化建设专项规划，讲好集团故事、传播集团文化，宣传先进典型、展示集团形象，增强企业文化引领力，形成精神共识和价值认同，不断扩大集团文化品牌影响力。
七、聚各方力量，全力维护和谐稳定局面
一是激发群团组织活力。工会组织要继续做好混改中涉及的新建工会和工会分立的指导工作，维护职工合法权益；组织开展具有各产业特性的劳动竞赛等群众性经济技术创新活动；通过项目制管理的实施推进工会之家实体化建设步伐和工会各项重点工作的开展；通过丰富的体育文化活动凝聚职工助力企业经济工作。共青团组织持续坚持从严治团，开展组织建设调研，构建覆盖有效的组织体系。通过开展座谈和交流，不断提高思想引领和服务团员青年的有效性和针对性。充分发挥“青年突击队”作用，打造优秀团青品牌。
二是做好维护保障工作。贯彻落实总体国家安全观，筑牢国家安全人民防线，夯实保密工作责任，确保国家和企业秘密安全；落实信访维稳工作责任，努力把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，不断提升信访工作服务中心、服务大局的能力和水平；深化党建引领“吹哨报到”“接诉即办”工作，主动将企业管理融入基层治理；继续推进国有企业退休人员实施社会化管理工作，10月底前完成社保关系移交、档案转移和党组织关系转移工作；持续深入开展老干部工作，落实好老干部政治待遇和生活待遇，为
改革发展增添正能量。
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