联合党总支对党支部管理考核办法8篇联合党总支对党支部管理考核办法 中共嘉兴大厦联合总支委员会学习科学发展观第一阶段情况交流 _第一期_____________________★____________下面是小编为大家整理的联合党总支对党支部管理考核办法8篇,供大家参考。
篇一：联合党总支对党支部管理考核办法
嘉兴大厦联合总支委员会 学习科学发展观第一阶段情况交流_第一期_____________________★____________2009 年 4 月 30 日 嘉兴大厦联合党总支书记汪敏君就嘉兴大厦联合党总支第一阶段“科学发展观” 学习情况汇报。
根据上级部署， 第一阶段“科学发展观” 学习（3 月 20 日 至 4 月 30 日）
已接近尾声， 适时总结第一阶段情况， 有利于总结经验， 发现问题， 更好衔接后两阶段的学习进度和质量。
在第一阶段学习开展之前， 党总支与各支部书记先后交换思想、 达成共识、落实措施。
我们立足于学习文件、 领会精神、 统一进度、 落实任务。
主要抓了“环环落实” 和“培养骨干” 两方面工作， 并要求以之贯穿学习的全过程。
所谓“环环落实”， 指学习内容、 学习时间、 学习准备、 学习步骤、 学习反馈等各环节的落实到位。
从目 前各支部汇报情况看， 大家都兑现的很好， 因为总支强调“务实” 的指导思想， 各支部都不同程度地细化了 学习安排， 分别联系党员实际情况、 企业实际情况、 社会发展实际情况等学习文件、 提高认识， 很有收获。
比如：
嘉兴大厦联合支部书记陈健要求全体党员和入党积极分子必须将深入学习实践科学发展观活动放到近期工作的首位，
嘉兴大厦第一联合支部书记曹建华就不同阶段学习重心， 建言献策。
嘉兴大厦第三联合支部书记刘宏庆谈要有创新意识、 表率意识、 奉献意识。
嘉兴大厦第五联合支部书记孙剑峰说学习科学发展观首先是要提高学习能力， 进一步增强自 身 素质。
我们不仅要深入学习业务知识， 用专业知识武装头脑， 而且还要贯彻落实到平常的工作中。
在学习中， 要有目的， 有方向。
我们不管学什么， 都要与推动本职工作结合起来， 在实践中善加利用， 解决学习不够重视， 功底不够扎实， 工作成绩不明显的问题。
一定要有一种学习的危机感、
嘉兴大厦第六联合支部朱伟忠从社会和经济的发展角度回顾了 中国经济、社会发展的历史， 并结合历史发展中存在的问题。
解放思想与时俱进。
期交物业联合党支部书记孙爱德从企业的实际出发党员干部带头， 力求在上级党组织规定动作中融进公司实际问题并落实规定动作。
新旦贸易有限公党支部书记贝莉敏把握理论体系将之与马克思主义哲学联
系起来， 努力学习现代经济知识， 应对新问题。
同盛大厦联合党支部书记王洲从金融危机快速蔓延， 我国经济形势困难的时候希望党内能从国际国内经济运作作背景群策群力。
双鸽大厦联合党支部书记郭英从网络“支部论谈” 互动。
联系苏联解体实例 所谓“培养骨干”， 指重点抓好支部书记和党、 团干部团队， 这支一百余人的队伍， 占了 全体党员的五分之一。
他们的提高， 必然带动整体党员队伍的提升。
为此， 在第一阶段学习之前我们邀请了 浦东新区区委常委、 宣传部陈高宏部长， 区委政研室王健主任； 第一阶段学习期间又邀请了上海市社会工作党委基层工作处胡永明处长、 浦东新区政协方柏华副主席、 潍坊社区党工委李国弟书记等领导分别为骨干团队作报告， 以确保他们先学、 多学、 学扎实。
实践证明， 行之有效， 当这些骨干综合素养明显提高之后， 各支部的学习质量自 然也就理想了。
另外， 我们还组织骨干队伍参观了 上海市世博规划局、 三林世博功能区，与相关领导座谈， 加强世博意识提高宣传世博、 服务世博的自觉性。
在世博进楼宇活动中嘉兴大厦苏浙汇餐饮有限公司光荣被评为潍坊社区“世博培训示范点”。
本次学习中的另一支骨干力量， 是落实好各支部 36 名信息报道员， 他们负责整理学习全过程的讨论纪录， 并写成书面总结。
通过这一流程， 既规范了 组织生活程序， 又提升了 各支部的信息反馈的质量， 我们依托骨干队伍， 培养信息队伍， 一举多得。
这项工作刚开始， 还有待进一步提高。
中共嘉兴大厦联合党支部--学习科学发展观活动信息员凌育银 3 月 31 日 19：
00， 嘉兴大厦联合党支部在五楼会议室召开了由全体党员和入党积极分子参加的“深入学习实践科学发展观活动动员会” 。
有 20 名党员及入党积极分子参加了动员会。
会上， 传达了 区委关于开展深入学习实践科学发展观活动有关文件， 认真学习领会文件精神。
通过学习， 大家清楚了 学习实践活动的重要意义， 了 解了各个阶段学习实践任务。
支部书记陈健要求全体党员和入党积极分子必须将深入学习实践科学发展观活动放到近期工作的首位， 处理好工作与学习的矛盾， 以认真负责的态度、 改革创新的精神、 求真求实的作风， 全力投入到深入学习实践科学发展观活动中。
中共嘉兴大厦第一联合党支部--学习科学发展观活动信息员叶剑雄 嘉兴大厦第一联合党支部召开深入开展学习实践科学发展观活动动员大会。
时间：
09年3月 26 日18—20：
30。
会议由支部书记曹建华同志主持。
第一阶段：
动员阶段：
时间3 月 20日至4月 30日。
（为期1. 5月）
学习领会科学发展观的科学内涵、 精神实质、 根本要求； 学习资料《毛泽东 邓小平 江泽民论科学发展》 和《科学发展观重要论述摘编》 。
第二阶段：
分析检查阶段：
时间：
5月 1 日至6 月15 日。
（为期1. 5月）
召开专题组织生活会和专题民主生活会， 分析与自查， 开展批评与自我批评， 与党员、 干部谈心交换意见， 并写好思想总结上报支部书记审阅。
第三阶段：
整改落实阶段：
时间：
6月 16 日至8月 31 日。
（为期2. 5月）
党员全面总结、 建言献策； 测评和资料上报总支归档； 支部总结， 每阶段信息员及时上报材料； 总支汇总后编写情况交流送各支部学习。
希望全体党员努力学习共同勉励。
中共嘉兴大厦第三联合党支部—学习科学发展观活动信息员刘宏庆 一是创新意识
二是表率意识
三是干事意识
四是党员意识
五是学习意识 六是奉献意识
七是廉洁意识。
中共嘉兴大厦第四联合党支部—学习科学发展观活动信息员
嘉兴大厦第四联合支部于 2009 年 3 月 31 日 在海富花园过组织生活， 主题为“深入开展学习实践科学发展观活动” 动员。
第一阶段
学习调研动员 阶段要求领会“科学发展观” 的科学内涵、 精神实质、 根本要求；
第二阶段
分析检查阶段 支部集中学习， 查找自 身不足， 开展批评与自我批评。
另可结合各“两新组织”党建在 经济建设中的自身情况。
第三阶段
整改落实阶段
围绕一、 二阶段的学习， 了解党员学习和思想动态， 开展“迎世博进楼宇” 党员表率主 题活动。
中共嘉兴大厦第五联合党支部--学习科学发展观活动信息员王彧倩 支部书记孙剑峰要求大家要好转力学习科学发展观首先是要提高学习能力，进一步增强自身 素质。
我们不仅要深入学习业务知识， 用专业知识武装头脑， 而且还要贯彻落实到平常的工作中。
在学习中， 要有目的， 有方向。
我们不管学什么， 都要与推动本职工作结合起来， 在实践中善加利用， 解决学习不够重视， 功底不够扎实， 工作成绩不明显的问题。
一定要有一种学习的危机感、 紧迫感， 把学习知识、 提高素质作为生存和发展的紧迫任务， 把学习当作一种工作和追求， 牢固树立终身学习的观念， 要通过学习， 不断提高理论水平，提高知识层次， 增强做好本职工作的能力。
学习科学发展观要提高工作能力， 进一步增强服务群众的本领。
新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力， 能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质， 抓住主要矛盾和矛盾的主要方面， 并根据事物的发展趋势， 预测未来可能出现的问题， 超前采取防范措施， 把工作做在前面， 掌握工作的主动权。
要具有“忠于职守、 爱岗敬业、 开拓进取、 乐于奉献”的职业道德， 树立热情服务的宗旨 ，实行阳光服务。
中共嘉兴大厦第六联合党支部—学习科学发展观活动信息员 3 月 19 日下午 6 点， 嘉兴大厦第六联合党支部组织全体党员进行“科学发展观” 的第一次集中动员学习。
支部书记朱伟忠同志首先回顾了 中国经济、 社会发展的历史， 并结合历史发展中存在的问题。
分析三高一低——高能耗、 高污染、 高投入、 低效益；
二元经济——农村和城市， 东部和西部， 硬件和软件等。
为解决这些发展中遇到的问题， 我们必须解放思想与时俱进， 打破过去这种粗放型的发展模式， 全面落实科学发展观。
并阐述科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本， 基本要求是全面协调可持续发展， 根本方法是统筹兼顾。
短短几十个字， 却有着深刻的内涵， 体现了 我党在几十年发展中的经验总结和在 21世纪新形势下的指导思想。
中共上海期交物业管理有限公司党支部--学习科学发展观活动信息员 琚志豪副书记宣读了支部实施开展深入学习实践科学发展观活动， 是党的十七大做出的一项重大战略部署。
是推动经济社会又好又快发展的迫切需要， 是紧密联系公司发展现状及工作实际， 以“设备完好、 安全保障、 服务到位” 目标任务统揽公司工作全局， 坚持“和谐发展， 以人为本”， 坚守“安全、 服务、 技术保障” 三项工作主线。
学习实践活动在全体共产党员中开展， 力求在上级党组织规定动作中融进公司实际， 在解决公司实际问题中落实规定动作。
为确保学习实践活动健康开展， 在活动中要始终把握好以下基本原则：
一是坚持正面教育， 把握正确导向； 二是坚持联系实际， 突出实践特色； 三是坚持群众路线， 充分发扬民主； 四是坚持实事求是， 解决突出问题。
结合公司实际， 整个学习实践活动分为学习调研、 分析检查、 整改落实三个阶段进行， 具体工作如下：
第一阶段：
学习动员（2009 年 3 月中旬—4 月下旬）。
第二阶段：
分析检查（2009 年 5 月上旬—6 月中旬）。
第三阶段：
整改落实（2009 年 6 月下旬—8 月中旬）。
支委会成员要带头示范， 为学习实践活动做出表率和榜样， 一方面带头学习调研， 带头分析总结， 带头解决问题， 在活动中做出表率； 另一方面， 深入部门调研指导和督促检查， 及时帮助解决实际问题。
要确保活动的覆盖面， 认真按照学习实践活动方案精心组织好党员参加活动。加强舆论宣传， 充分运用公司内网、公司管理动态、 公告栏等大力宣传开展学习实践活动的情况， 反映活动取得的成果， 为学习实践活动营造良好的舆论氛围。
要统筹兼顾， 做到两不误、 两促进。正确处理开展学习实践活动与做好当前工作的关系， 精心组织， 周密安排。
把学习实践活动融入到公司各项工作中去， 把各项工作结合到学习实践活动中来， 以公司可持续发展作为检验学习实践活动的成效。
孙爱德书记作了 重要讲话， 指出这次开展学习实践科学发展观的总要求是提高认识水平和学习提高实践收获。
各位党员首先要从思想上提高认识水平， 还要在科学发展方面上水平、 上实践， 最后达到让人民群众得到实惠。
孙爱德书记还对科学发展观的内涵作了重要解释， 科学发展观的第一要义是
发展， 核心是以人为本， 基本要求是全面协调可持续， 根本方法是统筹兼顾。
各位党员要结合公司实际深入理解和把握科学发展观的丰富内涵。
中共众城大厦联合党支部—学习科学发展观活动信息员靳江峰
中共由由燕乔大厦联合党支部—学习科学发展观活动信息员
中共中建大厦联合党支部—学习科学发展观活动信息员 吕水平书记谈科学发展观是时代的产物， 是针对我国出现三高一低而提出的。
三高一低：
投入高， 耗能高， 污染高， 效益低。
是要解决沿海与内地发展不均衡的矛盾； 城乡 差距扩大的矛盾； 政治改革和经济改革的矛盾； 贫富差距扩大的矛盾。
它要围绕一个总要求， 就是党员干部受教育， 科学发展上水平， 人民群众得实惠。
推进“四个率先”：
率先转变经济增长方式； 率先提高自主创新能力；率先推进改革开放：
率先构建社会主义和谐社会。
中共兴业嘉园联合党支部--学习科学发展观活动信息员陈佳佳 3 月 26 日兴业嘉园联合党支部、 众诚公寓联合党支部、 由由燕乔联合党支部、 浦项广场联合党支部为落实开展两新党员学习科学发展观。
众诚公寓联合党支部书记黄明贵、 由由燕乔联合党支部书记李汉均、 兴业嘉园联合党支部书记张敏、 浦项广场联合党支部书记刘娇， 共同主持了会议， 首先对此次科学发展观学习任务的规划对同志们进行了宣传， 科学发展观主要分为三个阶段。
第一阶段：
动员阶段， 主要的任务是动员大家积极地学习。
从 3 月 上旬到 4月下旬。
第二阶段：
分析检查阶段， 分析两新党建工作， 在学习落实科学发展观中两新党员起的作用。
从5 月上旬到 6 月 中旬。
第三阶段：
整改落实阶段， 围绕“迎世博， 进楼宇， 党员做表率” 这一主题开展工作以及支部书记的活动总结。
从 6 月 下旬到 8 月中旬。
短短 2 个小时的学习科学发展观动员会在欢快、 热烈的气氛中结束， 此次
会议就学习科学发展观的意义和对于两新党建工作中的作用进行了 宣传以及对党员的学习积极性做了 动员。
新天国际联合党支部深入开展--学习科学发展观活动信息员杨旭智 支部书记周小晴同志传达了党总支制定的三阶段学习计划， 大家就各自 的不同行业和领域交流了自己对科学发展观的认识和看法， 并结合了自己的工作性质和工作环境讨论了科学发展观对自己的启示。
支部制订了学习计划。
第一， 学习调研动员阶段； 第二， 分析检查阶段； 第三， 整改落实阶段，
大家集中学习讨论了总支准备的学习材料。
大家就如何开展下一次交流活动以及如何完善支部成员间的沟通进行了协商。
对党建及各类其他工作建言献策，有效开...
篇二：联合党总支对党支部管理考核办法
部工作考核办法一、领导班子建设 一领导班子团结协调、政令畅通贯彻上级精神认真、及时、正确任务完成好。坚持民主集中制原则重大问题集体研究决定。能及时解决班子自身存在的问题。班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分 完不成任务考核1-3分重大问题不开会集体研究考核 2- 4 分。
二领导干部自觉接受组织和职工群众的监督干群关系好威信高。干部管理不善群众意见大民主评议威信低考核 1–2 分支部帮交不及时、不得力考核 1–2 分。
三按党委要求召开民主生活会认真开展批评与自我批评解决自身矛盾加强自身建设。会议无准备、无记录、 不上报每发生一次考核 1 分 没有按规定召开考核 2 分。
四党支部中心组每月至少集中学习一次学习有记录。未按要求学习或学习无记录考核 1-2 分。
五中层干部按要求参加各类学习培训参加率、及格率均达到 100%。无故缺课一人次考核 1 分一人次不及格考核 0.5 分。
二、党支部建设 一认真落实《党支部工作条例》 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用围绕中心任务制定支部工作目标和计划做到有检查有考核重点突出任务落实。计划不落实考核 1- 3 分支部战斗堡垒作用和党员
先锋模范作用不显著没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核 2-5 分。
二每月至少召开一次支委会做到会议有准备、有记录。支委会未召开考核 2 分无记录考核 1 分。
三坚持“三会一课”制度。每季召开一次党员大会每季上一次党课党小组活动每月不少于一次会议、活动有记录。
“三会一课”到会率 80%以上每低于 10%考核 1 分无故缺一人次考核 1 分未召开支部党员大会或会议无记录考核 2 分不按时上党课考核 1-2 分党小组活动不组织或无记录考核 1-2 分。
四做好入党积极分子和预备党员的考察工作落实培养人并按时填写入党积极分子培养考察表。无确定培养人考核 1 分不按时填写考察表考核 0.5 分。
五党员发展和预备党员转正工作做到程序规范、手续完备、 资料齐全。
不按规定程序或手续不齐全考核 2 分。
六按标准、按规定时间交纳党费每月 20 日前 。达不到规定要求考核 1-2 分。
七干部、党员、职工严格遵守政治组织等各项纪律不出现违纪现象。干部、党员、职工违纪受党内及行政处分的根据处分类别考核 2-6 分构不成处分但造成很坏影响的考核 1-2 分。
三、思想政治工作 一认真落实集团公司《思想政治工作条例》 做好职工思想政治工作确保职工队伍稳定不发生打架斗殴、
酗酒滋事等违法、影响稳定和企业声誉的事件。职工发生打架斗殴等违法违纪事件视情节考核 3-6 分发生职工违法犯罪事件、出现影响企业声誉和安全生产任务完成的考核5-10 分。职工队伍出现不稳定因素考核 2-5 分应支部解决的问题不经本支部领导及公司有关职能部门越级到公司党委上访的一人次考核 3-6 分三人以上的集体上访一次考核15-20 分越级到集团公司及以上单位上访的一人次考核10-15 分三人以上的集体上访一次考核 20-30 分。
二党支部每月召开一次职工思想动态分析会遇有重大事项应及时召开。其内容为分析当前职工队伍中的主要思想倾向、存在的问题及可能影响职工积极性的因素提出措施落实责任 认真解决 提高职工思想动态分析会质量真实地反映职工思想实际实事求是地写出分析报告此月初 5 日前交综合部。不召开分析会无措施、考核 2 分无记录、不交分析报告考核 2 分。
三按时完成党委布置的思想教育和政治培训任务参学率、及格率 95%以上。班组每月至少一次政治学习学习时间不少于 1 小时 。
无故不参加厂培训缺一人次考核 1-2分 一人次不及格考核 1 分 学习计划落实不好考核 1-2 分。
四抓好职业道德、社会公德、家庭美德教育重点抓好职业道德、职业责任、职业纪律的教育培训每年至少要进行两次专题教育培训率不低于 95%。少一次考核 1 分培训率每低于 10%考核 1 分。
四、精神文明建设
一文明单位创建做到有活动有措施并抓好落实取得良好效果。无活动计划或落实不好考核 1-4 分。
二开展文明单位、文明班组、文明岗位、文明职工、文明家庭系列创建活动积极参加党委及有关部门组织的各项活动。活动开展不好没有按要求完成任务考核 1-2 分没有发动全员参加考核 1-2 分。
三围绕煤电项目基建生产、新电源点选址、煤化工前期工作和公司中心工作搞好宣传工作加强对重要事件活动和好人好事的宣传报道完成月度或阶段性宣传稿件指标每月 50 人以下的支部不低于 3 篇、50 至 100 人的支部不低于 7 篇、100 人以上的支部不低于 10 篇遇有重要工作和活动稿件数量加倍。重要事件和好人好事漏报每次考核1 分完不成稿件指标每低 20%考核 1 分。
四职业道德规范健全、完善职工能够做到敬业爱岗 自觉遵守本专业、 本岗位职业道德规范和岗位工作标准。职业道德规范或岗位管理标准不健全考核 1-2 分发生一起违反职业道德的行为考核 1-3 分。
五职工能够按照“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的要求规范和约束自己的言行。发生一起不文明、 不道德的行为 造成不良影响的考核 1-2 分造成恶劣影响的考核 2-4 分。
五、群众工作 一按公司党委的安排和要求开展的劳动竞赛、合理化建议、文化体育活动认真抓好提案和合理化建议的落
实。不按规定要求开展活动或完不成任务考核 2-5 分提案和建议落实不好考核 1-2 分。
二 积极开展和采纳合理化建议 执行民主决策程序提高民主管理水平重大问题经集体研究决定。未开展合理化建议活动缺乏民主决策程序影响职工积极性的发挥考核 1-2 分重大问题不经过集体研究决定考核 2-3 分。
三认真贯彻执行《劳动法》 、 《工会法》等法规维护和保障职工的合法权益。发生侵害职工合法权益的行为视情况考核 2-4 分。
四各项民主管理制度健全积极创建职工之家做到有活动有记录有成效抓好班组民主管理工作。制度不健全、不落实活动不正常考核 1-2 分班组民主管理工作落实不好考核 1-2 分。
五认真履行民主管理权做到经济、生活福利、奖金分配三公开。做不到“三公开” 群众意见大影响工作考核 1-2 分。
六按时按规定缴纳会费。不按时按规定缴纳会费每次考核 1-2 分。
七团的组织健全重视团的工作严格执行团的制度积极参加厂团委开展的各类活动开展对后进青年的帮教活动充分发挥助手和突击队作用。团的组织不健全考核1-2 分组织不力、不参加或达不到活动要求考核 1-2 分后进青年帮教不力出现问题 1 人次考核 1-2 分。
八团组织坚持每月有活动按标准及时缴纳团费。
月底无活动考核 1-2 分不按规定缴纳团费考核 1 分。
六、检查总结 一各支部每月底进行一次自查总结填写《党支部工作月度工作自查报表》 由支部总支书记签字后于当月 30 日前报政治工作部。
不按时填报或填报不真实考核 1分。
二党群各考核部门应于次月 5 日前填写考核报表报综合部。
篇三：联合党总支对党支部管理考核办法
理工大学机关党支部工作考核办法 (试行) 第一章总则
第一条 为贯彻落实《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)《关于在全省开展党支部建设标准化工作的意见》和《**理工大学机关党支部建设工作细则》，积极探索新时代新形势下加强机关党支部建设的新方法，推进机关党建工作的制度化、规范化和科学化，提高党支部的凝聚力和战斗力，为加快高水平教学研究型大学建设提供坚强的组织保证，对机关党支部工作特制定本考核办法。
第二条
考核是本着公开、公平、公正以及便于操作的原则对机关党支部履行工作职责和完成主要工作任务情况的考核。
第三条 考核的内容包括支部建设和发挥作用情况，考核方式主要采取党支部自评与组织考评、全面考核与专题考核、集中考核与平时考核相结合，考核结论综合各相关方面的评估，切实保证考核的真实有效。
第二章
考核内容
第四条
支部自身建设
（一）党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
（二）支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
（三）年度工作有计划、总结
（四）党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
第五条
组织与制度建设
（一）认真贯彻落实“三会一课”制度情况
（二）严格按照程序，每年至少召开一次民主生活会
（三）坚持开展民主评议党员制度情况
（四）落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
（五）党费缴纳管理情况
（六）“创先争优”和“特色党日”活动情况
（七）党内活动出勤情况
第六条
思想政治及群众统战工作
（一）通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
（二）深入了解党员干部职工思想动态情况
（三）党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
（四）认真按照上级组织布置开展党的各项活动情况
（五）群众组织建设和统战工作情况
第七条
党支部战斗堡垒作用
（一）贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
（二）民主集中制执行情况
（三）中心工作任务完成情况
第八条
党风廉政建设
（一）开展廉政教育情况
（二）贯彻落实党风廉政建设责任制情况
（三）党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象
（四）切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量情况
第三章
考核步骤与方法
第九条
日常抽检。机关党委与党总支采取不定期抽查的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。
第十条
专题抽检。主要针对专题、专项工作进行，采取固定方式进行重点检查。
第十一条
支部自评。每年 11 月份对本支部当年的工作情况进行一次自评。自评均需填写《**理工大学机关党支部工作考核评分表》（见附件），并将评分表分别报党总支、机关党委备案。
第十二条
机关党委考评。机关党委在支部自评结束后组织人员，通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录等材料、抽查个人学习笔记、座谈等形式并结合平时对支部工作的了解掌握情况对支部工作进行全面考评，考核结果登记在《党支部工作量化考核评分表》内，由党总支、机关党委保存相关考评资料。
第十三条
汇总统计。机关党委汇总各党支部提交的自评评分表和机关党委对各党支部进行考核的评分表，计算各党支部考核总分（支部自评与机关党委考评权重均为 50%）。
第十四条
考核公示。考评结果在机关党委网页上公示。
第十五条
机关党委审批。考核结果经公示若无异议，由机关党委全会讨论、审定、批准。党支部考核结果将作为先进基层党组织评选的主要依据，达到 90分以上的党支部有资格申报机关党委和学校优秀党支部评选。
第四章
附则
第十六条
各党总支对本总支内党支部工作考核可参照本办法进行。
第十七条
本办法自 2018 年 1 月 1 日起试行，由机关党委负责解释。
**理工大学机关党支部工作考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 考核方式 得分
支部自身建设（15) 党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
3 组织不健全扣 0.5 分，不及时（3 个月以内）组织选举扣 2 分，选举材料不完整扣0.5 分/项。党支部规章制度不完善扣 1分/项 听汇报 检查相关资料
支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
3 支部班子贯彻民主集中制不到位的扣 2分；班子成员分工不明确扣 2 分；党员领导干部不参加双重组织生活，扣 1 分/次 听汇报 现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、总结
4
党建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。计划不切实际或落实不好扣 2 分。无年度总结扣 2 分
听汇报
检查相关资料
党员管理。党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
5
党员基本信息每缺少一项扣 0.5分，每半年末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）扣 1 分。没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次，入党积极分子培养人不明确扣 1分，发展不规范的扣 1 分
听汇报
检查相关资料
组织与制度建设
(30)
认真贯彻落实“三会一课”
8 支部大会每季度至少召开一次、支委会、党小组会议一般每月召开一次，党课每季度一次。每少一次扣 1 分。资料不全每项扣 0.5 分 听汇报 检查相关资料
严格按照程序，每年至少召开一次支部民主生活会
4 未定期召开民主生活会扣 1 分，民主生活会材料不齐全的，每项扣 0.5 分，质量不高的扣 2 分 听汇报 检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度
4
民主评议党员，坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 2 分。未向机关党委上报民主评议情况扣2 分
听汇报
检查相关资料
落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
4
要求公开的内容没有按期公开的，每项扣 1 分
听汇报
检查相关资料，不定期抽查
党费缴纳管理
2
支部缴纳党费不按时上报的扣 1分；支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分
听汇报
检查相关资料
“创先争优”和“特色党日”活动
6
创先争优和特色党日活动未列入支部年度工作计划，扣 2 分，创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分
听汇报
检查相关资料
出勤情况
2
支部活动严格考勤，支部党员遵守组织生活纪律，出勤率低于 90%，扣 2 分/次
听汇报
检查相关资
思想政治及群众统战工作（20）
通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
5
无年度学习计划扣 2 分；党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0.5 分/次；党员读书学习笔记和心得体会缺少扣 0.5 分/项/人。
听汇报
检查相关资料
深入了解党员干部职工思想动态
3
认真开展谈心工作，掌握党员干部职工思想动态，每半年至少召开一次座谈会。缺少 1 次扣 2 分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
5
单位发生治安稳定事故、群众上访事件、重特大治安或刑事案件、非法宗教活动，凡出现 1 例，扣 5 分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
检查相关资料
认真按照上级组织布置开展党的各项活动
4 活动记录不完整扣 0.5 分/项，党员参与率不低于 80%，每低于 1 个百分点扣 1 分；支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动，且党员参与率 90%以上，低于90%扣 1 分/次 听汇报 检查相关资料
群众组织建设和统战工作
3
群众组织不健全，扣 1 分；没有按照职责适时开展活动的，扣 2 分，统战工作不到位的酌情扣分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用
贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
5 不积极贯彻党的路线方针的扣 3 分；未及时传达和执行中央、上级组织或机关党委文件、会议精神的扣 0.5 分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延 1 天扣0.5 分 听汇报 现场询问，并查阅相关资料，日常记录
民主集中制执行情况
5 支部书记与部门负责人不经常沟通或不团结协作的扣 2 分；本单位重要事项决策未按规定程序进行的扣 3 分 听汇报 检查相关资料
（20）
中心工作任务完成情况
10 党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员干部职工，保证和促进各项工作任务的完成。未完成年度工作计划任务的扣 5 分；单位年度考核不合格的扣 10 分 听汇报 现场询问并查阅相关资料
党风廉政建设（15）
廉政教育
3
未定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守法教育扣 2 分
听汇报
贯彻落实党风廉政建设责任制
3
未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分；单位党员领导干部未认真开展述廉活动扣 2 分/人次
听汇报
检查相关资
党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象。
5
党员有不廉洁行为的扣 2 分/人次；支部党员有受到党纪处分的扣 5分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量。
4
因办事效率、服务质量引起投诉的扣 2 分/人次；单位机关作风建设群众评议满意度低于 70%的扣 2 分
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
说明：1.没有发展党员任务的支部不扣发展党员的分数。2.支部或党员当年有获得表彰或奖励的，国家级每项加 5 分，省部级每项加 3 分，地市级（含校级）每项加 3 分。3.支部或党员先进经验或事迹被媒体宣传报道的，国家级媒体宣传的加 5 分，省级媒体宣传的加 3 分，地市级（校级）媒体宣传的加 2 分。
**理工大学机关党支部建设工作细则（试行）
第一章
总则
第一条
为落实党要管党，从严治党的要求，进一步加强和改进新形势下机关党支部建设，促进机关党支部工作的规范化、制度化、科学化，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用，为建设高水平教学研究型大学提供思想保证、政治保证和组织保证，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)等有关文件规定，结合机关实际，制定本细则。
第二条 机关党支部要紧紧围绕学校中心工作，紧密联系本支部实际，以创新党建工作载体、激发生机活力为重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为关键，切实加强党支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，切实加强党员教育、管理、监督、服务工作，努力实现组织健全、制度完善、管理规范、活动经常、作用突出的目标，发挥党支部在推动发展、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众、促进和谐中提供坚强组织保证。
第二章
组织设置与构成
第三条
一般按机关部门设置党支部。正式党员达到 3 人以上的，成立党支部。党员人数较少或正式党员不足 3 人的，可以与业务相近的部门联合成立党支部。设立党支部要经过机关党委批准，并报校党委组织部备案。
第四条
党员 7 人以上的党支部设立支部委员会；党员不足 7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记 1 人。支部委员会一般由 3 至 5 人组成，由党员大会选举产生，可分别设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员。党员人数达 20 人以上的党支部或联合党支部，应从有利于党内活动开展的实际出发，可建立若干个党小组，设党小组长。
第五条
党支部委员会由支部党员大会选举产生，每届任期3年。坚持按期换届，对任期将满的支部委员会，机关党委要提前 6 个月做出安排，党支部换届前一般提前 4 个月向上级党组织书面报送换届请示。
第六条
党支部委员会委员候选人，由上届委员会根据多数党员的意见，按照应选人数 20%的差额确定，在党员大会上进行选举。支部书记、副书记的产生，由上届支部委员会按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。不设委员会的支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在党员大会上进行选举。选出的书记、副书记，报机关党委批复。支部委员会委员任期内如出现缺额，应及时召开支部党员大会进行补选。选出的支部委员，报机关党委备案。
第七条
机关党委认为有必要时，可以调动或者指派党支部书记、副书记。不论是指派的党支部书记、副书记，还是补选的支部委员，其任期均至本届教师党支部委员会届满为止。对新建立的党支部，机关党委可临时指定支部书记和委员，经过一段时间，条件具备后，应及时召开支部...
篇四：联合党总支对党支部管理考核办法
部工作考核办法试行为了认真贯彻党的十六大精神全面做好我中心党建工作不断提高党支部的战斗能力和工作水平努力使其成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者积极促进党的建设的伟大工程依照《中国共产党章程》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》、《党支部工作规定》、《党支部工作考核细则》现制定我中心党支部工作考核办法如下
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入学习贯彻党的十六大精神 坚持党要管党、 党管人才、 从严治党的方针全面加强我中心党支部的思想、组织、作风和制度建设通过建立党支部工作考核机制大力加强党支部的自身建设充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 激励各党支部和广大党员为实现完井测试中心长远发展目标而努力奋斗。
二、考核项目
按照坚持实事求是的原则、注重实际成效的原则和促进长远建设的原则主要考核党支部的思想、组织、作风、制度建设情况党支部班子建设情况等方面的内容。
三、考核方法
1、采取定性评价与定量分析相结合、党支部自评与上级党组织考核相结合、组织考核与党员干部参评相结合的方法力求考核客观、全面、准确。
2、自评分由各党支部根据自身工作情况进行评定测评分由本单位党员干部通过座谈进行测评 实得分由上级党组织依据自评、测评和考核结果综合情况确定。
3、年底由中心党总支统一部署对所属支部实施考核。各支部将《党支部工作考核细则》填写后交中心综合办公室党群工作部。
4、中心党总支对党支部考核情况进行检查并向被考核单位通报考核结果。
四、考核结果
1、按照《党支部工作考核细则》得分情况分为优秀、良好、一般、 较差四个等次。优秀等次为 90 分以上良好等次为 80-89分一般等次为 70-79 分70 分以下为较差。
2、考核工作与“创先争优”活动相结合考核结果作为评选“先进党支部”的依据之一凡参与“先进党支部”评选的党支部必须在考核中获得优秀。
3、有下列情况之一者不能评为优秀等次
1党支部责任区内的部门领导班子成员和党支部成员因违纪违法而受到党纪、政纪或刑事处分的
2发生了影响稳定的突发性、群体性事件的。
篇五：联合党总支对党支部管理考核办法
支（分党委、直属党支部）建设工作目标及考核评分表 一级指标 二级指标 具体
目
标 满 分值 评 分 要 求 单 位 自 评 党 委 评 分
领
导
班
子
建
设M 1 20 分 理论修养 坚持中心组学习制度，熟悉马克思主义基本原理，能运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导实际工作，了解和掌握党建和思想政治工作理论。
5 坚持学习制度，有读书笔记、心得体会和学习记录较好的 5 分，一般的 3.5—4 分。
运行机制 党政联席会议制度健全，努力形成党政共同负责制的运行机制。有健全的议事规则，定期召开会议，讨论决定党建工作。有较强的执行党的路线方针政策的能力、解决问题的判断能力，有开拓创新精神，根据上级要求，制定和执行年度和学期工作计划。
5 有党政共同负责的运行机制、制度健全、能力较强、有开拓创新精神和典型事例、有计划并执行较好的 5 分，一般的 3.5—4 分。
作风建设 重视作风建设，坚持民主集中制，集体领导与个人分工负责明确，党政负责人经常沟通情况，商量工作。书记、院长配合默契，班子相互团结，凝聚力强。
5 分工明确，决策民主，坚持实事求是的作风比较好的 5 分。一般的 3.5—4 分。领导班子不团结的扣 1—2 分。
廉政建设 严格执行党风廉政建设责任制，加强干部监督，勇于同腐败、违纪现象作斗争。
5 严格执行党风廉政建设责任制，加强干部监督，有勤政廉洁、监督制约措施并严格执行的 5 分。一般的 3.5—4 分。
组
织
工
作 M 2 24 分 党员教育管理 制定政治理论学习活动计划，创新教育内容和形式，每学期开展一次以增强党风党性锻炼为主要内容的主题教育活动。按时、按标准收缴党费。加强业余党校建设。党员日常管理好，充分发挥党员的先锋模范作用。
7 有党员教育计划并能够落实，创新教育内容，开展主题教育活动，加强党员日常管理、发挥党员的先锋模范作用好、按时收缴党费的 7 分，一般的 3.5—4 分。
党员发展 每年有发展党员工作计划，重点突出、执行计划好，对入党积极分子进行教育和培训，效果好。发展程序规范，手续完备，坚持发展党员公示制，新党员质量高。
6 有计划，重点突出、执行比较好。入党积极分子教育培训效果好。发展程序规范，手续完备，材料齐全，坚持发展党员公示制，新党员质量高的 6 分，一般的 3.5—4 分。
干部管理 配合学校按照标准、按照程序选拔干部和推荐后备干部，加强干部管理。搞好学生辅导员、班主任的配备和干部年度考核工作。
5 执行好的 5 分，一般的 3.5—4分。
党支部建设 具体领导党支部工作，科学设置党支部，执行党支部目标管理，对支部的工作进行督促检查。按期改选党支部，选好配好党支部书记。
6 执行好的 6 分，一般的 3.5—4分。
党总支（分党委、直属党支部）建设工作目标及考核评分表 一级指标 二级指标 具
体
目
标 满 分值 评 分 要 求 单 位 自 评 党 委 评 分
政
治
保
证 M 3 30 分 监督保证 保证党的路线方针政策贯彻执行，保证学校各项决定的贯彻落实，保证本单位的计划、规定符合上级要求，并能很好地执行。党员院长定期向总支委员会汇报工作。把好政审关。
8 执行好的 8 分，一般的 3.5—4 分。
参与决策 参与党政联席会议讨论决定重大事项，对重大问题的决策提出意见，党政决策能够得到很好的贯彻。
5 执行好的 5 分，一般的 2.5—3 分。
协调关系 积极支持行政负责人在职权范围内独立负责地工作。能够主动地与非党行政领导交换意见。听取并吸纳正确的意见。
5 执行好的 5 分，一般的 2.5—3 分。
改革和事业发展 抓好学科建设、人才引进，提高科研水平；推进教学改革、提高教学质量；抓好科技开发和创收；按照财务规定使用好经费。
12 完成教学科研规定的任务、教学改革、学科建设、人才引进、科技开发和创收等项工作成绩突出，执行财务规定好的 12 分，一般的 6—8分。
思
想
政
治
工
作 M 4 18 分 政治理论学习 贯彻执行学校政治理论学习计划，并结合实际，制定本单位学习计划，组织师生员工政治理论学习，进行严格考勤。
8 执行好的 8 分，一般的 4.5—6 分。
日常思政工作 开展教职员工“教书育人”、“管理育人”、“服务育人”活动，党员联系党外群众，开展思想政治工作。关心教职工的思想、学习、工作和生活，关心离退休教职工。加强学生工作队伍建设，重视德育工作和日常管理，关心学生的思想、学习和生活。做好改革、考核、分配和奖惩等工作中的思想政治工作。
10 开展“三育人”活动效果好，本单位师生员工的思想政治工作有成效的 10 分。一般的 5.5—8 分。
群
团
工
作 M 5 8 分 领导群众组织 选好教代会代表，分工会主席，支持工会开展群众性活动。指导共青团、学生会开展工作。关心群众生活。
4 执行好的 4 分，一般的 2.5—3 分。
统战工作 定期召开会议通报情况，征求党外高级知识分子和民主党派的意见。建立与民主党派和党外高知的联系制度。支持他们在宪法和各自章程的范围内开展活动。
4 执行好的 4 分，一般的 2.5—3 分。
篇六：联合党总支对党支部管理考核办法
共上海漕河泾开发区物业管理有限公司总支部委员会党支部工作考核党支部工作考核党支部工作考核党支部工作考核办法办法办法办法根据开发区总公司党委的要求和“党支部工作考核细则（试行）”（沪漕开物业总支（2009）56号）文件精神，制定公司党支部工作考核办法。1、考核主体：考核主体：考核主体：考核主体：公司党总支办公室2、考核对象：考核对象：考核对象：考核对象：各党支部，责任人：各党支部书记3333、、、、考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标(共100分，详见附件一“考核内容及考核指标”)：：：：3.1、围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用(42分)。3.2、坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设(20分)。3.3、创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上(25分)。3.4、密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性(13分)。4444、考核、考核、考核、考核依据：依据：依据：依据：4.1、各党支部每月25日前填报次月“月度工作计划（实施）一览表”（详见附件二：“月度工作计划（实施）一览表”）报公司党办。
24.2、各党支部每月5日前填报上月“党支部工作目标考核表”（详见附件三“党支部工作目标考核表”）进行自评后报公司党办。4.3、公司党办根据各党支部上报的月度“党支部工作目标考核表”自评情况，进行季度检查考评，按照自评和检查考评规定的比例测算各党支部季度得分，以季度得分的平均分值作为各党支部的年终考评、考核依据。5555、、、、考核考核考核考核分值分值分值分值：：：：5.1、各党支部月度工作目标考核自评的季度得分与党总支季度检查考评分的比例为4：6。5.2、考核评分一般分为五个档次，具体评价与评分对照表（参照公司行政考核分值）如下：等级完成完成完成完成完成出色按时接近部分未能得分105907560110958065501008570556666、考核奖励、考核奖励、考核奖励、考核奖励6.1、公司党办将各党支部年终考评分及排名报公司党总支，作为评选公司及上报总公司先进党支部和优秀党支部书记的主要依据。6.2、党总支根据各党支部考核材料，研究评定公司及上报总公司先进党支部和优秀党支部书记。
36.3、对先进党支部和优秀党支部书记，公司要进行宣传表彰，并与绩效奖励挂钩。6.4、对党总支布置的临时工作任务，党总支将根据各党支部完成情况的好坏给予加减分，加减分值一般为±5分。7777、考核要求、考核要求、考核要求、考核要求7.1、各党支部可根据考核要求，结合实际情况，进一步细化考核指标。7.2、对考核指标的实施情况，要在“党支部工作记录册”中作详细记录。7.3、各党支部在月度自评中，需按时上报“月度工作计划（实施）一览表”、“党支部工作目标考核表”，年终考评时，需上报党支部年度总结，提供“党支部工作记录册”等相关资料。7.4、公司党办作为党总支的常设机构，负责考核的具体事务。8888、其它、其它、其它、其它8.1、本考核办法由公司党办起草，经党总支批准后执行。8.2、本考核办法从2011年3月1日起执行。附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表二0一一年二月二十五日
4附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标调整说明：2011年考核内容与考核指标在2010年的基础上有相应的调整，主要调整部分为：1、“（一）围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用”原32分调整为42分，该项由原来5小点调整为6小点，增加1小点为10分；2、“（二）坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设”原30分调整为20分，该项由原3、4小点由各10分调整为各5分；3、“（三）创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上。”原20分调整为25分，该项由原4小点调整为5小点，增加了1小点为5分。4、“（四）密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性”该项由原18分调整为13分，其中第1小点8分调整为6分；第2小点6分调整为4分；第3小点4分调整为3分。调整后的总分不变，仍为100分。以上调整部分在“附件三：党支部工作目标考核表”中，用红色加以标注。考核内容及考核指标考核内容及考核指标考核内容及考核指标考核内容及考核指标(一)围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。(42分)1.党支部要积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策，贯彻落实上级党组织和公司党总支的决议、决定，紧紧围绕公司的改革和发展及中心工作，结合本业务、职能部门、子分公司的任务，研究制定工作计划，并召开党员大会，布置任务，提出要求。
52.党支部书记要参与本业务、职能部门、子分公司重要工作的研究、讨论和决策，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极支持和配合保证行政领导正确行使职权。3.党政之间密切配合，自觉维护团结，互相支持，互相理解，互相帮助，党支部具有较强的凝聚力。要配合公司和本业务、职能部门、子分公司做好工作，维护稳定。
4.党支部动员党员，团结带领员工，在完成本业务、职能部门、子分公司工作目标与任务，促进公司发展中发挥先锋模范作用；在绩效考核中党员全部达到合格以上，所在业务、职能部门、子分公司完成二级目标责任制分解的指标；本业务、职能部门、子分公司经营、管理等工作成绩显著。
5.党支部要有协调解决问题的能力，针对在经营管理中出现的新情况、新问题，及时分析研究，协助行政主动做好思想政治工作，化解矛盾，解决问题。
6.积极组织、参与“一个党员一面旗，立足岗位作贡献”主题活动和纪念建党90周年的征文及“学习型组织”活动。做好“党员干部岗位承诺”建立“示范岗”落实工作。(二)坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设。(20分) 1.健全和坚持各项制度，主要有“三会一课”（党员大会、支委会、党小组会和党课）、党员学习、党员向党支部汇报思想和工作、党员专题组织生活、党员联系群众、民主评议党员等制度。
62.党支部领导班子团结务实，能从实际出发，研究新情况解决新问题，不断改进组织生活的内容和方式，积极开展批评和自我批评。每年至少过一次高质量、效果好的民主生活会。3.加强对党员的教育和管理。全年不少于二次党课理论教育，教育党员树立正确的世界观、人生观，按党章规定认真履行义务，正确行使权利，清正廉洁，遵纪守法，敢于同违法违纪的行为作斗争。4.按时缴纳党费；按照发展党员工作方针，认真做好积极分子的培养教育和有计划的发展党员工作，严格履行发展党员程序，确保新党员的质量；做好预备党员的考察、转正工作。
(三)创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上。(25分)1.党支部认真抓好本业务、职能部门、子分公司员工的思想教育、理论学习和树立核心价值观等主旋律教育，根据本业务、职能部门、子分公司实际，组织员工开展形式灵活多样，生动活泼，效果明显的企业文化活动。
2.党支部和行政领导共同研究制定和实施本业务、职能部门、子分公司创建精神文明工作计划。党支部应在精神文明创建活动中发挥积极作用。
3.加强“完善人文环境、展示员工形象”的企业文化建设4.教育党员和员工树立与开发区同成长共发展的大局意识、发展意识，爱岗敬业、遵章守纪，尽职尽责地做好本职工作。
75.树立爱岗敬业、遵章守纪先进典型，善于总结和推荐先进典型，并进行宣传推广。对违反公司规章制度、《员工手册》和违纪的党员、员工要给予批评教育。
(四)密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性。(13分)1.党支部每季度分析研究一次党员和员工的思想动态，了解广大党员和员工在工作、学习、生活中的实际困难，主动释疑解惑，积极排忧解难，有针对性地做好思想政治工作，把矛盾和问题解决在萌芽状态。
2.党支部要做好党员传帮带工作，要密切联系员工，及时向党组织反映员工的意见和要求，关心员工生活，维护员工的合法利益。
3.关心家庭有特殊困难的党员和员工，为员工办实事，办好事。对家庭有特殊困难的党员、员工，要进行家访，做好帮困送温暖工作。附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表月度工作计划（实施）一览表序号简述成日期责任人及人员说明完成进行进行行工作内容计划完主要协办部门情况尚在延期没进完成情况自评编号：CWY-CX-5.4.1(Q)-YY-06-R02
8NO：001编制部门：编制日期：附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表中共上海漕河泾开发区物业管理有限公司总支部月党支部工作目标考核表2011年月日支部：考核月份：考核得分：项目考核内容分值自评考核发挥堡垒作用4支部所在部门的各项工作全面完成，考核中无不合格党员542分5及时研究分析新情况、新问题，化解矛盾，解决问题有结果6积极组织、参与“一个党员一面旗，立足岗位作贡献”主题活动和纪念建党90周年的征文及“学习型组织”活动。做好“党员干部岗位承诺”建立“示范岗”落实工作。1传达上级精神，工作有计划、有布置、有要求62参与重要工作研究，分工明确，责任落实53事件发生班子团结，妥善处理来信来访，结办率100%，无突发集访10610加强自身建设3量和效果20分4全，工作规范，手续完备；按时交纳党费（每月13日之前）。1定期召开支委会研究党建工作（1次/2月）52定期向党员大会通报支部工作情况（1次/半年）5定期召开党员专题组织生活会（1次/月），保证出席率、质5在教育、培养、发展党员工作中认真履行职责，做到资料齐5创建精神文明253加强“完善人文环境、展示员工形象”的企业文化建设51化活动，有内容，有创意，有效果认真落实上级关于员工学习和培训的各项任务，开展企业文52开展文明创建活动有计划，有成效，有总结5
9分4遵章守纪，无重大违纪员工55批评每月有宣传通讯报道，弘扬正气，对违章违纪员工进行教育5联系群众13分3党支部开展帮困、送温暖活动31员和员工的思想动态党支部与党员、员工开展谈心活动，每季度分析研究一次党62人，每季与每名联系员工谈话1次）党员联系员工落实到人（每名党员联系本支部所属员工34合计分值100注：请各党支部于次月5日前将考核表交公司党总支办公室（各项考核内容以书面记录为依据）。制表：党总支办公室
篇七：联合党总支对党支部管理考核办法
支对党员干部业绩考评制度1、考核对象和原则。
考核对象为单位所有党员干部；业绩考核坚持客观公正、民主公开、严格认真、激励为主的原则。
2、考核内容。
考核内容主要包括在岗位目标责任内表现出的工作态度、敬业精神和完成的工作量以及工作质量、效果和贡献等；同时还包括其服务对象、基层群众和监督机构对岗位业绩的评价与反馈。
3、考核办法。
党员干部业绩考核与机关干部职工年度考核同时进行。考核办法按照自查自评、群众推优、研究定等、公示审核、总结表彰的方法步骤进行。被考核人先从学习、工作、纪律、作风四个方面进行自查自评，撰写个人工作总结，在述职评议会上进行述职推优，召开班子会议进行评议定等，并通过公示审核正式确定评价结果。
4、考核结果运用。
科学运用考核结果，严格兑现奖惩，充分调动广大党员干部工作的积极性、主动性、创造性，激发党员干部的工作热情。对工作业绩突出的党员干部作为评选表彰的重要依据。
XXX 单位
