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放假被喊去加班，谁之过？
近日，在《光明日报》看到一篇文章：放假被喊去加班当场辞职，冲动了？
文章讲的是浙江义乌一位姑娘面对领导“公司大于个人，把行程取消”的要求，一气之下选择辞职，引发网友热议。
有网友认为，姑娘的这个举动很“解气”，做到了“为自己而活”；
有人认为，她这样太冲动，甚至有点小题大做。
文章分析，面对公司如此“霸道”的要求，员工少有商量空间，这才是员工怒而辞职背后的本质原因；
还有的分析将重点集中在“90后”，认为这代人从小不愁吃穿，所以面对不公平待遇时敢于有较大反抗力；
还有分析认为，这样只是存在偶然性，也是当前劳动权益保障中普遍存在的……
虽然不同分析结论不一样，但是，不可忽视的是，像这位义乌姑娘愤然辞职这样的现象，在职场已经不是司空见惯的事情了。为什么会出现这种现象？为什么很多人特别是年轻一代，都普遍不想“讨好”领导？到底是谁错了？
马云曾说过，员工离职的原因有两点是最真实的：
钱，没给到位；
心，委屈了。
我想，这种现象的出现，除了跟个人性格有关外，更多是单位内部出了问题。不管是90后，还是其他哪代人，在畸形的管理制度下，势必会做出同样的辞职决定。
畸形到什么程度？
一是不谈人性化管理。最为典型的就是，有的领导特别是老板，很喜欢谈情怀、梦想、经验、成长，唯独对福利待遇闭口不谈。单位领导只谈牺牲奉献不谈个人利益。现在有的职工一个月只有那么点工资，除开房租费、水电费、电话费后，伙食费都剩不了几个，连生存都成了问题，更不用说买衣服、买房和谈婚论嫁了，就连病都生不起啊。虽然，集体利益大于个人利益。但是，经济基础决定上层建筑。吃不好穿不暖，家庭也顾不了，谈何奉献？为了给职工少点利益、给单位多创造点价值，可谓用心良苦。上文中，“公司大于个人，把行程取消”的要求，不排除欠缺人性化管理理念。
二是不断画饼画大饼。“好好干，小X，年底了，单位给你……。有机会，把你推荐给上峰，让你有更好的发展平台”“你是最有能力的一个人，你干事，我放心。你也放心好了，待遇方面，我会着重为你考虑的”……，这类话，相信不少职场人都听过吧，是不是很熟悉？有的人听完之后，就像打通了任督二脉一样，连续几个月加班，什么都抢着做，抢着好好表现。最后，活干好了干完美了，领导拍拍屁股走人了，留下你在原地继续埋头苦干。
三是怕职工闲下来，想方设法“磨炼”职工。“多干活多吃苦，对你有好处”“我这样安排，为的是进一步磨炼你，你要感谢组织的用心良苦”……，这类话，相信你在职场也有听过。很多领导怕职工闲下来，被更高级别领导看到，而体现自己很没有领导水平。于是，想方设法给职工增加工作量和工作难度，使劲压榨职工的闲暇时间。一到快下班了、一到周末了，工作任务又部署下来了，给安排的还是一些不必要的工作，为的就是心理平衡。甚至，夜黑风高、夜深人静，别人都早早进入梦乡的时候，领导惦记你，给你拨通电话部署工作。其实，这样的领导，做这些无非一个心理目的：你是下属，你就该干活不止，不然，体现不了我的水平和能力。
面对这样畸形的管理制度，该怎么实现自救自保？
一是不要太自卑，更不能太放低自己，要认清你和领导的关系。虽然，在工作上，领导是你的上级。但是，你要搞清楚，领导和职工只有决策上有上下级关系，在人格上绝对没有上下级，不应该是雇佣关系，而是合作关系，应该是互取所需，追求共赢。
二是要认清你和单位的关系。你是单位的一根草，却是家里的一块宝。单位，就好比公交车，人来人往的，单位缺了谁都能转，但家里缺了你就好比天塌了。在单位，你通过工作获得利益，再通过获得的利益来养活自己、养活家人。如果哪个单位畸形到你既没有个人空间，而且还不能养活照顾家人，甚至，毫无个人人格，需要通过低三下四才能求得生存，那么，就要思考是不是选择离开。
三是追求你自己想要的东西。要弄清楚，你自己到底需要什么，自己到底想做什么。只有明白了这些，并做自己喜欢的事情，才能获得成就感，这种身份认同的核心是自由、民主。
四是要让自己变得更强大，你才能真正无所畏惧。90后之所以越来越爱辞职，是因为这个时代已经越来越不能容忍蠢人了。以前，很多人白手起家，但是总有一大群人心甘情愿追随，甚至不求回报，为什么？因为白手起家的这个人自己用自身行动讲情怀，因为下属知道只要肯干活，领导是绝不会亏待他们的。并且，领导也是这样做的。现在为什么很少有这么忠诚的职工了？因为，有的领导总喜欢画大饼，在他们眼里，加班没工资，年轻人多干活是应该的。试问，这样的领导有谁追随？所以，作为职工，要有自由意识。面对一些不合理的框架，要站起来维护自己的利益，发表自己的见解，寻求最适合自己的赛道。
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