社会工作服务站年度工作报告6篇社会工作服务站年度工作报告 XX县乡镇社会工作服务站点项目建设实施方案为充分发挥社会工作在保障改善民生和创新社会治理中的优势和作用，打通为民服务的“最下面是小编为大家整理的社会工作服务站年度工作报告6篇,供大家参考。
篇一：社会工作服务站年度工作报告
县乡镇社会工作服务站点项目建设实施方案 为充分发挥社会工作在保障改善民生和创新社会治理中的优势和作用，打通为民服务的“最后一米”，结合我县实际，现就推进实施乡镇社会工作服务站点（以下简称社工站）项目建设，制定如下实施方案（试行）。一、目标任务 坚持以人民为中心的发展理念，充分发挥社会工作的专业优势，助力创新社区治理和乡村振兴，通过政府购买社会工作服务项目，稳步推进社工站建设，破解基层社会服务堵点，畅通社会工作参与基层社会治理的途径，确保为民服务沉在基层落到一线。
2021 年，我县被列为全市社工站建设试点县。按照市政府要求，在 9 月底前全县 X 个乡镇和 XX 镇 X 个社区全部建成社会工作服务站（室）。
二、基本原则 1.坚持党的领导。牢牢把握社会工作正确的政治方向，切实加强社工站的党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，把社工站建设成为宣传党的主张、落实党的方针政策、联系服务群众的桥梁和纽带。
2.坚持规范建设。按照“有场地、有设备、有人员、有
服务功能、有工作流程、有规章制度”的标准，规范推进社工站建设。
3.坚持服务基层。坚持社工站建在基层、服务基层的基本定位，聚焦基层群众需求，用专业社会工作理念和方法满足基层群众多层次、个性化需求，创新理念、整合资源为民服务，不断提升基层社会治理的精准度和有效度。
4.坚持改革创新。按照“政府扶持、社会承接、专业支撑、项目运作”的思路，通过政府购买服务方式，支持专业社工力量广泛参与基层社会治理，建设综合性服务平台，创出特色、创出品牌。
5.坚持统筹协调。社工站建设既要把握一致性标准，更要结合实际突出特色，整合政府购买服务资源，加强各层级、各部门协调配合，因地制宜统筹推进社工站服务工作。
三、服务内容 (一）参与社会救助服务。协助开展救助对象排查、家计调查、受理评估、建档访视、需求分析、政策宣传、绩效评价等事务，为救助对象提供心理疏导、照料护理、康复训练、资源链接、能力提升、社会融入等服务。
(二）参与为老养老服务。协助完善社区居家养老服务网络，开展留守老人、空巢、特困老年人巡访评估、健康服务、精神慰藉、危机干预、社会支持网络建设、社区参与、权益保障等服务；为分散特困人员提供照料护理等服务。
(三）参与儿童关爱保护服务。协助开展农村留守儿童、孤儿、困境儿童走访核查、家庭探访督导检查，对农村留守困境儿童家庭开展政策宣传、法制宣传、监护评估、安全和心理健康教育、隔代教育能力建设等服务。
(四）参与社区治理服务。协助推进社区、社区社会组织、社会工作、社区志愿服务力量、社区公益慈善资源“五社联动”；协助基层群众强化民主理念，掌握协商方法，合理表达诉求，对有需求的群众提供情绪引导、困难纾解、社会支持网络修复等服务。
(五）参与社会事务服务。协助开展婚姻家庭文化建设，婚姻家庭咨询辅导，引导文明节俭办丧事；协助开展残疾人家庭排查、需求评估、精神障碍社区康复等服务;协助为生活无着的流浪乞讨人员提供心理疏导、教育矫治等服务。
(六）参与基层社工人才培养。协助乡镇、村（社区）开展本地社会工作专业人才的培养工作，在社会工作职业水平考试动员、培训资源链接、实务能力提升等方面发挥积极作用，为乡镇、村（社区）培养一批本土化、专业化的社会工作人才队伍。
(七）链接资源助力乡村振兴。积极链接社会资源，助力乡村振兴事业，创造条件搭建服务平台，促进城乡资源对接，实施精准帮扶，成为乡村振兴事业的得力助手。
(八)参与基层司法工作。协助乡镇司法所开展基层司法
调解和社区矫正工作。
各乡镇（社区）根据实际情况，确定重点服务对象和服务事项，未经县民政、财政部门批准，不得擅自扩大服务范围，增加服务事项。
四、建设方式 乡镇（社区）社工站（室）建设及运行以政府购买服务方式实施，由县民政局严格按照相关政策规定组织开展。
(一）购买主体。社工站服务项目的购买主体为县人民政府，由县民政局牵头组织实施，各乡镇作为项目落地方协同县民政局开展相关工作。
(二)承接机构。承接社工站服务项目的机构应满足以下条 件：一是依法登记的社工服务机构等社会组织，章程中应有明确的社会工作宗旨、业务范围等内容。当地无相关承接主体的，可从外地引进，同时加快培育本地服务机构。二是具有规范的财务和纳税资质，有固定的办公场所和专业队伍。三是无违法违规记录，社会信誉良好。
(三）运行管理。购买社工站服务项目同时设立县级社工站项目指导服务平台（县社会工作服务总站）。在县民政局的领导下，负责对承接机构和全县社工站点运行的业务指导、社工培训、日常管理、考核服务以及同民政局各科室的工作联系。
(四）签订协议。购买主体应与承接机构依法签订政府购买服务协议。服务协议包括项目期限、服务内容、目标任务、服务要求、权利义务、绩效评估和违约责任等内容，原则上以 3 年为一个周期，周期内一年一签。
(五）社工站项目建设经费及使用。
购买社工站项目所需经费和县级社工站项目指导服务平台购买经费列入财政预算，优先从社会救助工作经费或困难群众救助补助资金等社会救助专项经费中列支，不足部分由县财政补助。其中乡镇社工站项目购买经费预计 XXX 万元，县级社工站项目指导服务平台购买经费预计 XX 万元，共计约 XXX 万元。
县级社工站项目指导服务平台购买经费包括：监测、督导、评估经费和平台管理服务人员费用。
乡镇社工站项目建设经费的使用应当符合下列要求：
购买社工站项目建设经费总额中，社工站人员费用占项目经费总额的 90%;承接机构服务质量保障费用、机构运营管理费占项目经费总额的 10%。
社工站人员费用包括：工资、奖金、社会保险和个人所得税等。工资标准参照我县最低工资标准上浮 10%执行，并建立绩效考核机制，根据考核结果发放年终绩效工资。
承接机构服务质量保障费用、机构运营管理费包括：外聘督导、本机构督导的岗位补贴、社工交流学习、专业提升
等专业支持费用；服务和活动产生的物料、交通、误餐、组织义工等专业服务和活动费用；设备设施及办公耗材、保洁、安保、水电、交通等日常办公费用；运营费、发展储备费、风险费、中标费、相关税费等。
县级社工站指导服务平台人员待遇参照乡镇社工站人员待遇水平。县级社工站监测、督导、评估经费和乡镇社工站服务质量保障费用、机构运营管理费可统筹使用。
五、建设标准 (一）统一标识。乡镇社工站设置统一标识，格式为：“中国社会工作标识＋XX 社会工作标识＋XX 县 XX 乡镇社会工作服务站”；村（社区）社会工作室设置统一标识，格式为：“中国社会工作标识＋XX 社会工作标识＋XX 乡镇 XX 村（社区）社会工作室”。
(二)场所设置。乡镇社工站为本乡镇困难群体提供服务，在保障改善民生和创新社会治理中发挥作用。乡镇、村（社区）负责为社工站提供办公用房，配备必要的设施设备、办公用品、水电暖费，有条件的可根据需要设立个案咨询室、小组活动室等场所。
(三)制度建设。社工站要制定规范的运行流程和管理标准，健全项目、督导、人员、志愿者、场所和文书档案等管理制度。
(四)人员配备。根据各乡镇人口规模和任务量配备驻站
社工。县级社工总站配备社工 9 名，区民政分局配备社工 2名，每个乡镇社工站配备社工 2-5 名，每个社区工作室配备社工 2 名，共需社工 76 名。身份为承接机构正式聘用的工作人员，年龄在 35 周岁以下，具备大专及以上学历，同等条件下社会工作及其相关专业毕业或持有全国社会工作者职业水平资格证书的优先，本地户籍人员优先。新招聘的驻站工作人员，必须从招聘之日起 2 年内取得全国社会工作者职业水平资格证书，否则予以解聘。要将乡镇现有的从事社会救助工作的劳务派遣人员凡年度考核合格的均优先纳入驻站社工招聘范围之内。
六、实施步骤 (一）制定方案。县民政部门研究制定社工站项目建设实施方案和工作计划，明确目标任务、工作措施及时间节点。
(二）实施购买。县民政部门按照相关规定，制定社工站购买计划，组织开展招投标、公开公示、政府采购等工作，确定承接机构并签订服务协议。
(三）开展服务。承接机构按协议要求开展建站、人员配备、岗前培训等工作，组织开展需求调研，提供专业服务，按要求向县民政部门提交工作报告。
(四）督导指导。县民政部门加强工作指导，统筹组建督导团队，开展岗前培训和继续教育，帮助承接机构和驻站社工提高政治素养、熟悉政策法规、提升专业服务能力。
(五）绩效评估。每年年底前，县民政部门对社工站点建设和项目实施情况开展绩效评估，评估结果报市级民政部门。年度评估合格及以上的续签合同，不合格的不予续签，按照政府釆购程序重新确定承接机构。
七、职责分工 (一）县级民政部门。负责制定本县项目实施方案和年度计划并组织实施，协调、督促乡镇、村（社区）为社工站点提供必要的办公场所和设施设备，定期向市民政部门提交项目实施报告；依法依规实施购买并与承接机构签订政府购买服务协议，加强项目资金和服务监管，指导承接机构配齐驻站人员并专职专岗开展社工站工作。
(二）乡镇、村（社区）。负责为社工站提供必要的办公场地和设施设备；负责安排在职在编人员兼任或分管社工站工作；协助县民政部门对承接机构和驻站社工开展基层民政服务工作的考核；完成县民政部门交办的行政和事务性民政工作。
(三）承接机构。具体负责县级社工总站人员配备及乡镇、村（社区）社工站点工作人员招聘，并按照县民政局要求指导乡镇、村（社区）社工站开展社会服务活动。
八、有关要求 (一）加强组织领导。县民政局及各乡镇要提高政治站位，把社工站建设作为落实习近平总书记关于民政工作重要
指示的具体举措，主要负责同志牵头、分管领导主抓，强化推进力度，按照时间节点狠抓落实。
(二）落实经费保障。县民政局通过政府购买服务方式，推进社工站点项目实施，政府购买服务项目所需资金在县财政部门预算中统筹安排，并与中期财政规划相衔接。积极引导社会工作专业力量参与社会救助工作，政府购买社会救助服务所需经费可以从已有社会救助工作经费或困难群众救助补助资金等社会救助专项经费中列支，不超过上年度资金总额的 3%。逐步加大彩票公益金支持社会工作专业人才队伍建设力度，鼓励引导社会资金支持社会工作服务，推动建立多元化社会工作服务投入机制。
(三）突出指导培育。积极培育、扶持形成一批具有较强项目管理和自治自律能力的社会组织，支持社会组织参与民政领导的社会服务事项。加强县级社会工作服务总站领导，为社工站提供人才培养、专业培训、能力提升以及监测督导、项目评估等服务，培树服务好、群众认可度高的品牌社工站。
(四）加强监督管理。加强对政府购买社会工作服务的监督管理，完善事前、事中和事后监管体系，确保公开透明、规范有效。购买主体按规定公开购买服务，主动接受审计监督、社会监督和舆论监督。承接机构要健全财务报告制度，确保服务数量、质量和效果，严禁服务转包。
(五)加大宣传力度。各地要依托广播、电视、报刊、网
络等媒体，深入宣传社工站点建设的有关政策、优秀人物及先进事迹，培树具有创新性、可复制、可推广的典型，发挥示范带动作用，不断提高群众对社工站的知晓度、认同度和美誉度，为民政事业高质量发展营造良好的外部环境和舆论氛围。
篇二：社会工作服务站年度工作报告
/p>基金会年度工作报告范本
2 （
）基金会
年度工作报告 本基金会按照《基金会管理条例》及相关规定，编制（
）年度工作报告。基金会理事会及理事、监事保证年度工作报告内容真实、准确和完整，并承担由此引起的一切法律责任。
法定代表人签字：
基金会印章：
（说明:法定代表人签字必须由本人手签，不接受电子签章等其他非手签格式）
目录 一、基本信息 二、机构建设情况 （一）理事会召开情况 （二）理事会成员情况 （三）监事情况 （四）工作人员情况 （五）党组织建设情况 （六）分支机构、代表机构、专项基金、办事机构、实体机构基本情况 三、业务活动情况 （一）接受捐赠情况 （二）募捐情况（公募基金会）
（三）公益支出情况 （四）大额捐赠收入情况 （五）业务活动情况报告 （六）重大公益项目收支明细表 （七）重大公益项目大额支付对象 （八）委托理财 （九）投资收益 （十）关联方关系及其交易 （十一）应收账款及客户 （十二）预付账款及客户 （十三）应付账款 （十四）工作总结 四、财务会计报告 （一）资产负债表 （二）业务活动表 （三）现金流量表 五、接受监督、管理的情况 六、审计意见 七、监事意见 八、履行信息公开义务情况
( 3 一) 在登记管理机关指定的媒体上公布 201 年度工作报告摘要
（二）在其他媒体上公布 201 年度工作报告
（三）公布募捐公告（公募基金会）
（四）公布内部管理制度
（五）公布收入和支出明细 （六）公布关联方关系及其交易 九、其他信息
（一）年度登记、备案事项办理情况
（二）内部制度建设
（三）涉外活动情况 十、年检审查意见
（一）业务主管单位初审意见
（二）登记管理机关年检结论
4 一、基本信息 基金会名称
统一代码
原登记证号
宗旨
业务范围
基金会类型
成立时间
原始基金数额 万元 业务主管单位
基金会住所（能够接收信件的通讯地址）
秘书长 工作联系人 姓名 固定电话 移动电话 姓名及职务 固定电话 移动电话
电子邮箱地址
传真
工作联系 QQ 号码
网址
理事长
邮政编码
理事数
监事数
负责人数 （理事长、副理事长、秘书长）
负责人中现任国家工作人员的人数
负责人中担任过省部级及以上领导职务的人数
分支机构数
代表机构数
专项基金数
专职工作 人员数
志愿者数
举办刊物情况
税务登记证号码
说明：现任国家工作人员按照民函[2004]270 号规定执行。
二、机构建设情况 5
（一）理事会召开情况 本年度共召开（）次理事会 1、本基金会于（）年（）月（）日召开（）届（）次理事会议 会议时间：
会议地点：
会议议题：
出席理事名单：
未出席理事名单：
出席监事名单：
未出席监事名单：
会议决议：
备注：
2、本基金会于（）年（）月（）日召开（）届（）次理事会议 会议时间：
会议地点：
会议议题：
出席理事名单：
未出席理事名单：
出席监事名单：
未出席监事名单：
会议决议：
备注：
（二）理事会成员情况 序号 姓名 性别 出生日期 理事会职务 在 登 记 管理 机 关 备案时间（最近一届）
本年度出席理事会会议次数 任期起止时间 本年度在基金会领取的报酬(人民币元) 领取报酬和补贴事由 工作单位
（三）监事情况 6
序号 姓名 性别 出生日期 在登记管理机关备案时间（最近一届）
本年度列席理事会会议次数 任期起止时间 本年度在基金会领取的报酬(人民币元) 领取报酬事由 工作单位
工作人员情况：
本机构共有工作人员（）位， 姓名 政治面貌 出生日期
学历 所在部门及职务
基金会工作人员的平均年工资为：
说明：平均年工资值为领薪工作人员工资之和除以领薪工作人员数。
（五）党组织建设情况 党员情况
全体党员数
理事、监事中党员数
党员组织关系在本基金会的人数
党组织建设情况 是否建立党组织 □是（继续填写）
已建立党组织类型 □党委
□党组 □党总支
□党支部
□临时党支部
□联合党支部 □其他（注明类型）
开展的党组织活动内容：
□否（继续填写）
□符合建立党组织条件但尚未建立 □有党员但不符合党组织建立条件 □无党员
（六）分支机构、代表机构、专项基金、办事机构、实体机构基本情况 7
分支机构总数
个 本年度新设
个 其中已办理成立登记手续的
个 本年度注销
个 其中已办理注销手续的
个 代表机构总数
个 本年度新设
个 其中已办理成立登记手续的
个 本年度注销
个 其中已办理注销手续的
个 专项基金总数
个 本年度新设
个 其中已办理成立登记手续的
个 本年度注销
个 其中已办理注销手续的
个 办事机构总数
个 本年度新设
个 其中已办理备案手续的
个 本年度注销
个 其中已办理注销手续的
个 实体机构总数
个 本年度新设
个 其中已办理成立登记手续的
个 本年度注销
个 其中已办理注销手续的
个
1、分支机构情况（已办理成立登记手续的）
序号 名称 负责人 登记时间 登记证号 住所 账户 （分别填写：基本账户、一般账户或无）
开户银行和账号 1.
2.
3.
4.
（不能完全填写的可复制本页填写）
2、代表机构情况（已办理成立登记手续的）
序号 名称 负责人 登记时间 登记证号 住所 账户 （分别填写：基本账户、普通账户或无）
开户银行和账号 1
2
3
4
（不能完全填写的可复制本页填写）
8 3、专项基金情况 序号 名称 设立时间 是否开立基本账户或一般账户 开户银行、开户名称、账号 1.
2.
3.
4.
（不能完全填写的可复制本页填写）
4、办事机构情况（已办理备案手续的）
序号 名称 负责人 备案时间 住所 1.
2.
3.
4.
（不能完全填写的可复制本页填写）
5、实体机构情况
序号 实体机构名称 法定代表人或负责人 工商登记类型 总资本额（万元）
本基金会出资额（万元）
1.
2.
3.
4.
（不能完全填写的可复制本页填写）
三、业务活动情况 9
（一）接受捐赠情况
单位：人民币元 项
目 现金 非现金 合计 一、本年度捐赠收入
（一）来自境内的捐赠
其中：来自境内自然人的捐赠
来自境内法人或者其他组织的捐赠
（二）来自境外的捐赠
其中：来自境外自然人的捐赠
来自境外法人或者其他组织的捐赠
二、接受非公益性捐赠情况 （对捐赠人构成利益回报条件的赠与或不符合公益性目的赠与）
（二）募捐情况（公募基金会填写）
单位：人民币元 项
目 现金 实物折合 合计 本年度组织募捐活动（ ）项，募捐取得收入
（一）来自境内的捐赠
其中：来自境内自然人的捐赠
来自境内法人或者其他组织的捐赠
（二）来自境外的捐赠
其中：来自境外自然人的捐赠
来自境外法人或者其他组织的捐赠
（三）公益支出情况 公募基金会
单位：人民币元 项目 数额 上年度实际收入合计
调整后的上年度总收入
本年度总支出
本年度用于公益事业的支出
工作人员工资福利支出
行政办公支出
其他支出
本年度公益事业支出占上年度总收入的比例（综合近两年比例，综合近三年比例）
%（综合两年%，综合三年%）
本年度工作人员工资福利和行政办公支出占总支出的比例（综合近两年比例，综合近三年比例）
%（综合两年%，综合三年%）
说明：公益事业支出包括直接用于受助人的支出和开展公益项目时发生的项目直接运行费用，调整后的上年度总收入=上年度实际收入合计-上年收入中时间限定为上年不得使用的限定性收入+于上年解除时间限定的净资产。
综合近两年公益支出比例=（本年“公益支出”+上年“公益支出”）/（本年“上年总收入”+上年“上年总收入”；综合近三年公益支出比例为近三年“公益支出”合计与近三年“上年总收入”合计比例；综合近两年工资和行政办公支出比例为近两年“工作人员工资福利支出与行政办公支出”合计与近两年“总支
出”合计比例，综合近三年同理。
10
非公募基金会
单位：人民币元 项目 数额 上年度基金余额
本年度总支出
本年度用于公益事业的支出
工作人员工资福利支出
行政办公支出
其他支出
本年度公益事业支出占上年度基金余额的比例 %（综合两年%，综合三年%）% 本年度工作人员工资福利和行政办公支出占总支出的比例 %（综合两年%，综合三年%）% 说明：公益事业支出包括直接用于受助人的支出和开展公益项目时发生的项目直接运行费用，上年基金余额为上年末净资产。
综合近两年公益支出比例=（本年“公益支出”+上年“公益支出”）/（本年“上年度基金余额”+上年“上年度基金余额”；综合近三年公益支出比例为近三年“公益支出”合计与近三年“上年度基金余额”合计比例；综合近两年工资和行政办公支出比例为近两年“工作人员工资福利支出与行政办公支出”合计与近两年“总支出”合计比例，综合近三年同理。
计算公益支出比例、工作人员工资福利和行政办公支出比例的情况说明 上年度总收入中有时间受限为上年不得使用的限定性收入为
（单位：人民币元）, 请说明具体情况:
于上年解除时间限定的净资产为
（单位：人民币元）， 请说明具体情况：
如果本年公益支出与业务活动表中“业务活动成本本年累计数合计”不一致,请说明具体情况:
如果本年度工作人员工资福利、行政办公之和与业务活动表中“管理费用本年累计数合计”不一致,请说明具体情况:
其他需要说明的问题：
（四）大额捐赠收入情况 11
本表列示本年度累计捐赠超过基金会当年捐赠收入 5%以上的捐赠单位或个人：
捐赠人 本年捐赠额 用途 现金 非现金
„„
合计
说明：捐赠人如要求不公开姓名、名称的，可以其他代号代替，其他捐赠信息要公开。
（五）业务活动情况报告 本年度共开展了（
）项公益活动，具体情况如下：
1、 项目名称 ：
项目本年度收入：人民币
元 项目本年度支出：人民币
元 项目介绍：
2、 项目名称 ：
项目本年度收入：人民币
元 项目本年度支出：人民币
元 项目介绍：
3、 项目名称 ：
项目本年度收入：人民币
元 项目本年度支出：人民币
元 项目介绍：
4、 项目名称 ：
项目本年度收入：人民币
元 项目本年度支出：人民币
元 项目介绍：
（不能完全填写的可复制本页填写）
说明：项目介绍应包括项目内容、运行时间、目标、受益方、已经取得或预期成效及项目合作方等。
（六）重大公益项目收支明细表 12
项目名称 收入 支出 直接用于受助人的款物 项目直接运行费用 总计 立项、执行、监督和评估费用 人员 报酬 租赁房屋、购买和维护固定资产费用 宣传推广费用 其他费用
小计 1．
2．
„„
合
计
说明：
一、满足下列条件之一的公益项目应填列上表：
1、该项目的捐赠收入超过基金会当年捐赠总收入的 20%； 2、该项目的支出超过基金会当年总支出的 20%； 3、项目持续时间在 2 年以上的（包括 2 年）。
二、“项目直接成本”按照《关于规范基金会行为的若干规定（试行）》有关规定列支。
（七）重大公益项目大额支付对象
项目名称 大额支付对象 支付金额 占年度公益总支出比例 用途 1．
2．
„„
合
计
说明：基金会向某交易方支付金额占一个重大公益项目支出 5%以上的，该交易方为该项目的大额支付对象。
（八）委托理财（是指通过银行、信托公司、证券公司等金融机构进行投资行为）
受托人 法定代表人 委托金额 委托期限 报酬确定方式 实际收益 实际收回金额
合
计
（九）投资收益 13
产生投资收益的来源 本年发生额 上年发生额 1．
2．
„„
合
计
（十）基金会的关联方 关联方 与基金会的关系
说明：关联方包括发起人、主要捐赠人、基金会理事主要来源单位、基金会投资的被投资方、其他与 基金会存在控制、共同控制或者重大影响关系的个人或组织。
基金会与关联方交易 关联方 基金会向关联方出售产品和提供劳务 基金会向关联方采购产品 和购买服务
本年发生额（元）
余额（元）
本年发生额（元）
余额（元）
关联方交易有的，在关联方中没有的，提交表单时提示
关联方未结算应收项目余额 企业名称 年初账面余额 年末账面余额
金额 （人民币元）
占当年总应收百分比 金额 （人民币元）
占当年总应收百分比 应收账款：
合 14
计
其他应收款：
合
计
关联方未结算预付项目余额 企业名称 年初账面余额 年末账面余额
金额 （人民币元）
占当年总预付百分比 金额 （人民币元）
占当年总预付百分比 预付账款：
合
计
关联方未结算应付项目余额 企业名称 年初账面余额 年末账面余额
金额 （人民币元）
占当年总应付百分比 金额 （人民币元）
占当年总应付百分比 应付账款：
合
计
...
篇三：社会工作服务站年度工作报告
工作报告明确目标 强化措施
不断推进各项工作向纵深发展
——***在工作会上的报告
尊敬的领导、同志们：
今天我报告的题目是“明确目标，强化措施，真抓实干， 不断推进各项工作向纵深发展”。
2011 年，***以认真贯彻落实省、市工作会议精神为中心，以“*****”为总体思路，以继续保持高压严管态势，不断加强**工作力度，加强****力度为工作目标。通过制定详细的工作计划，夯实工作责任，落实工作措施，全年各项工作开展扎实，措施得力，成效显著；职工队伍纪律严明、工作积极；党建和精神文明建设、政风行风建设硕果累累。圆满完成了全年各项目标任务。
2011 年工作回顾
一、迎检工作备战积极，准备充分，取得圆满成绩
2011 年是“十二五”的开局之年。为确保各项目标任务的顺利完成，全力做好各项准备工作，一是按照*********要求，提出 “******”的理念，努力提高全体人员的整体素质。二是规范**行为和业务流程，提高素质，树立文明形象。三是积极开展岗位练兵、业务技能考核等劳动竞赛活动，为迎检工作营造浓厚- 1 -
的氛围。四是公开征集以迎检为中心的“*****、****”活动。搜集意见建议，认真查漏补缺，明确管理重点和改进方向，确保各项工作“零失误”。五是坚持每周开展“*****”的“四个一”竞赛活动，实行奖勤罚劣，使全体职工自觉树立起竞争意识、大局意识和责任意识。六是落实专职人员，积极备战，加强内业资料收集整理工作，不断规范完善内业资料。通过规范化的管理和严明的纪律要求，单位人员综合素质和工作形象均得到大的提高，迎检工作取得圆满成绩。
二、专项治理活动措施有效，长效机制落实到位
为进一步加大**力度，扩大**范围，巩固**成果，我单位制定可行措施，严格执行《****》和《****》等法规，积极落实长效机制建设，不断加大工作力度。
1、根据工作安排，在春夏季节开展声势浩大的专项整治活动，通过采取散发宣传单、走访座谈等办法，全面打击违法行为，为环境整治和省市迎检工作做出了积极贡献。
2、秋季以来以省、市、县《关于********活动》为工作重点，迅速安排部署，制定《“*****实施方案》，主动向县政府、县**主管部门汇报，联合多部门采取统一行动；落实“***”政策和“***”规定，有效遏制了****违法行为。
3、针对单位实际，认真完善网络，充分利用****，深入***，重点布控，开展***活动；确保“****”活动力度不减。经过***专项治理工作成效明显，进一步巩固和深化了长效机制。
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三、严格日常管理，规范队伍，树立良好形象
为进一步加强日常管理，规范行为，提高效率，我单位努力在狠抓队伍建设上下功夫。一是年初重新修订和完善了劳动纪律管理规定、月检查考核奖惩办法及职工请销假管理制度，坚持开展劳动竞赛和月考核检查评比活动。二是结合《五个规范》和“五不准、六禁止”等规定，在单位对人员的**行为、**态度、工作作风等方面存在的各种问题进行整改，使职工工作积极性和责任心明显提高，队伍纪律严明，仪容整洁，单位容貌焕然一新，环境卫生保持良好，职工宿舍物品摆放统一，达到了职工上下班程序规范，着装整齐、工作文明、团结和谐的局面。
四、职工政治思想工作得力，单位廉政建设成绩突出，人员廉洁奉公意识不断增强
不断加强职工政治思想教育，加强党风廉政建设事关工作大局，责任重大、意义深远。对此一是组织开展爱国爱党学习教育、形势政策宣传教育、爱岗敬业职业教育等一系列学习教育活动，进一步坚定干部职工的理想信念，从思想上牢筑道德防线，增强政治敏锐性。二是认真落实支部书记为党风廉政建设第一责任人制度，充分发挥党风廉政建设责任制的“龙头”作用，落实“一岗双责”和问责制度，促进党员领导干部廉洁从政。三是认真执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《廉政准则》和中省市有关纪检监察廉政纪律规定，进一步提高党风廉政建设、执法窗口建设，不断完善政务公开制度，提高行风建设水平。四是由党员- 3 -
领导干部带头，认真组织学习党的十七届五中、六中全会精神以及胡总书记“七一”讲话精神，不断提高人员的政治思想觉悟和理论水平。五是积极聘请社会行风监督员，公开政风行风服务承诺和监督举报电话，接受社会各界监督。六是积极搭建廉政文化建设平台，推进单位廉政文化建设，突出单位廉政建设学习和警示教育意义，使单位党风廉政建设不断纵深发展。
五、安全工作措施有效、落实得力，开展有序，单位安全
生产形势继续保持稳定
单位领导班子对安全管理各项工作高度重视，及早部署全年安全生产工作计划，层层签订安全生产目标责任合同，明确任务，落实职责，从一开始就把安全生产工作摆在其他各项工作的首位。
1、根据工作实际，不断完善安全管理机构，严格遵守安全生产重特大事故“一票否决”制度，落实单位“一把手”的领导责任制和各分管部门的直接责任制等制度；完善安全应急预案的长效机制，制定和完善安全管理机制，确保单位安全管理“无真空”。
2、坚持领导班子和业务部门 24 小时轮流带班制，确保安全管理“全天候”不间断；完善了各类安全生产规程、组织机构、管理制度、安全应急预案和考核制度，落实了安全生产责任制，明确了各自的职责及工作要求，进一步增强每个职工做好安全生产工作的责任感和使命感。
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3、在 6 月份“安全生产月”活动中，根据上级文件精神，认真组织职工学习《安全生产法》及安全管理法律法规，积极开展安全生产竞赛活动，开展安全预防教育，增强了广大职工的安全防范意识和自我保护能力，减少和避免了各类事故的发生。
4、开展安全排查活动，根据实际情况制定了切实可行的方案，明确排查目标，对单位易发事故的环节和重点部位开展深入全面的检查排查，消除隐患，营造安全的工作生活环境。
5、开展单位内部矛盾排查工作。针对站上工作人员来源、家庭条件和文化层次的不同，领导班子及时掌握信息，加强对职工的走访与交流，积极开展民主生活会，全力确保单位大局稳定、队伍稳定。由于班子重视，措施得力，单位的安全生产工作做到了在稳步中求发展，在创新中再提高。
六、财务管理规范，各项开支合理，全年经费无超支
由于目前单位资金缺口较大，形势严峻。对此我们认识清醒，积极加强内部控制，压缩开支、厉行节约。一是严格执行“***的规定”，加强票据管理，落实各个环节人员职责，做到票款及时上解。二是严格财务管理，做好经费预算，控制经费开支，加强资产管理，巩固“小金库”治理成果。三是严格控制日常接待、办公、水电、福利等支出，精打细算，落实节约措施，保证各项经费不乱支、不超支。四是及时发放职工工资、办理职工“三金”，落实财务公开制度，使职工个人利益得到保护，确保单位整体和谐稳定。五是规范财经纪律，加强发票管理，坚强财务监督，坚- 5 -
持民主决策，落实报销程序，确保财务人员清正廉洁。
七、精神文明建设再上新台阶
我单位始终坚持以行风政风建设来促进单位精神文明建设，重点抓好党、团员的思想教育工作，并带动全体职工树立文明执法、热情服务的思想理念。一是举办了“******”主题红歌会、参加县组织的“****”活动和****活动；二是建党 90 周年前夕，组织全体党团员前往革命纪念碑参观学习，缅怀先烈的丰功伟绩。三是 8 月份，响应号召，开展了“爱心助学”活动，积极资助包扶村贫困大学生。四是开展各类技术比武、岗位竞赛活动，激发单位职工爱岗敬业、无私奉献的高尚情操和工作热情。五是在巩固以往的精神文
明创建成果的基础上，提出创建“*****”口号，圆满完成创建工作，使我单位精神文明建设再创佳绩。
八、宣传工作成绩突出，单位对外知名度得到进一步提升 为扩大单位宣传面，营造舆论氛围，展现队伍良好形象，年初就将宣传报道工作进行了安排与分工，与股室签订目标责任书。一是在单位制作悬挂宣传标语，印制宣传单，设立了宣传台，对***政策进行宣传。二是积极收集整理日常工作图片资料，制作宣传展板、彩页、幻灯片等，向上级领导和过往群众宣传展示工作成就。三是利用各类媒体及时发布工作信息和动态。截止 2011年年底，单位在各类报刊和交通信息网站等刊登各类信息、报道***篇，超额完成了全年宣传任务。
九、党政工团齐抓共管，各项工作齐头并进- 6 -
年初单位对党、政、工、团等工作做了明确分工，制订了具体的工作计划，落实分管领导，使单位党政工团各项工作有计划、有组织、有实施、有结果。单位工会、共青团、女工组织紧紧围绕中心工作，积极发挥各自职能，互相配合、相互促进，共同发展；社会治安综合治理工作开展有效，全年未发生职工违法乱纪行为；计划生育工作责任落实到位，全年无职工违反国家计生政策，无计划外生育现象。同时完善了职工之家和乒乓球室、阅览室等活动场所，为职工创造了干净舒适的工作生活环境。广大职工能够认真树立“*****”思想，积极主动的配合工作，单位班子团结和谐，职工队伍稳定。
2011 年虽然我们面临工作压力大、经费十分紧张等实际困 难，但是经过全体干部职工的辛勤努力，较好地完成了全年的各项目标任务。但与上级的要求和兄弟单位相比，我们还存在较大的差距，我们要始终牢记职责和使命，决心发扬成绩，弥补不足，提早部署，认真做好下年度各项工作。
2012 年的主要工作任务和措施
2012 年我单位工作指导思想是：按照省市******会议的部署和要求，围绕“全面贯彻实施《*****》，深入落实长效机制建设，巩固成绩和******创建成果，进一步扩大工作范围，为深化单位品牌形象，提高服务水平做出新的更大的贡献。主要任务是：在市主管科室的领导下，认真贯彻落实《****》，继续保持高压严- 7 -
管态势，深入开展长效机制建设年活动，坚持“***”的网络管理运行机制，狠抓队伍建设，提高队伍整体素质；继续加强精神文明建设和廉政建设，强化安全生产管理，大力开展劳动竞赛活动，维护好单位安全稳定大局，创造和谐文明的工作氛围。主要从以下 8个方面抓起：
一、认清形势，加强学习，不断提高对职工的政治思想教育力度
2012 年是加快实施“十二五”计划之年，是贯彻落实****
会精神的起步之年，也是深化单位品牌形象之年。面对新的形势，我们要始终保持清醒的头脑，提早部署，不断加大对职工的思想政治教育工作力度，为开展全年各项工作提供强有力的思想保证。一是组织职工，从抓形势政策学习、宣传、教育活动入手，认真收集
各方资料，采取以股室为单位，通过认真学习，达到统一思想，统一认识，认清形势，进而增强事业心和责任感，提高个人思想政治觉悟的目的。二是党员领导干部以及中层管理人员要身先士卒，要带好头、起好步，认真转变思想观念，不断加强个人政治思想理论学习，提高自身政治思想素养，始终保持政治思想的先进性。三是结合自身岗位工作实际，认真开展纪律作风整顿活动，查找自身在纪律作风等方面存在的各种问题，分析产生问题的根源，提出改进问题的方法，以此提高认识，增强个人适应当前形势的能力。四是以班股室为单位，围绕如何干好本职工作这一主题，积极开展讨论，查找当前制约工作发展的问题，- 8 -
提出改进意见和建议，以此消除畏难、懈怠、当一天和尚撞一天钟和怀着混日子想法干工作的消极应付思想。五是认真制定计划，将个人日常政治思想表现和学习情况作为一项长期工作来抓，落实班会学习制度，加强日常学习的检查、考核力度，并将此作为个人年度考评的一项重要指标。六是充分利用资源，广开学习新路子、新方法，鼓励职工参加远程教育、电大、函授等形式各样的学习，通过学习开拓视野、陶冶情操、促思想进步，努力，使我单位不断成为学习型单位。
二、继续保持高压严管态势，扎实推进治理工作向纵深方向发展
随着****工作进一步实施，我单位工作压力会进一步加大，。对此我们要提前做好充分准备，防患于未然。
（一）、全力加强高压严管态势，将***率牢牢控制在***%
以下。
1、加强调查摸排工作，要提前掌握其动向，准备充足的人
力、车辆，制定切实可行的应急预案，要动员全站职工，做好心理准备，做到心中有数，做到严防死守，确保***率这条底线不被突破。
2、克服一切困难，加强工作力度，做到******；认真查证，做好引导、复检，提高工作效率；防止违法行为，严格执行“黑名单”制度，加大对工作力度，落实“*****”的政策和“****”的规定。确保高压严管态势不减。
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3、继续加强同上级和同级兄弟单位的沟通联系工作，努力
寻求驻地政府部门支持，坚持联合*****等部门开展综合治理。
4、加大对*****管理力度，严格规范****管理程序和交接手续，严格核查《****》真实性，完善信息报送、反馈制度，完善交接签字手续，落实人员职责，实行责任倒查，完善**手续，全力打击****等违法行为。
5、重视宣传工作，提高影响力。以宣传《****》为主，巩
固常规形式宣传，在***、***等设施上悬挂宣传横幅、发放宣传单，利用各种媒体发布工作动态、事件报道，制作展板、幻灯片等，同时增加和创新宣传途径，扩大宣传覆盖面，采取手机短信群发、电话留言、邀请电视台制作专题片等，增加传媒途径，增加影像内容，全力营造浓厚工作氛围，为全年工作渲染气氛。
（二）加强工作力度，确保**率稳定控制在****以内。
当前单位工作的重心依然是****治理工作，对此首先要结合实际，认真探讨，制定计划，确定重点。一是由分管领导亲自负责，加强工作力度，继续依托***车，在***设立稽查点，加大稽查、处理力度，重点打击****违法行为。二是及时完善网络，积极主动出击，上门走访宣传政策，签订合法协议，约束违法行为。三是加强综合治...
篇四：社会工作服务站年度工作报告
22 年公开招聘“广东兜底民生服务社会工作 双百工程”乡镇（街道）社会工作服务站 社工考试考生疫情防控承诺书一、本人已认真阅读《2022 年公开招聘“广东兜底民生服务社会工作双百工程”乡镇（街道）社会工作服务站社工考试考生疫情防控须知》，知悉告知的所有事项和防疫要求。
二、本人充分理解并遵守考试各项防疫要求，不存在任何不得参加考试的情形。
三、本人提交和现场出示的所有防疫材料（信息）均真实、有效，积极配合和服从考试防疫相关检查和管理，不隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息。
如违反上述承诺，自愿取消考试资格，承担相应后果及法律责任。
承诺人：
日 日
期：
（ 备注：考生打印准考证即视为认同并签署 此 承诺书 ）
篇五：社会工作服务站年度工作报告
县乡镇社会工作服务站项目实施方案 (试行) 为加强基层社工人才队伍及社工站建设，结合我县实际，现就全县乡镇社会工作服务站（以下简称社工站）项目实施制定如下方案。一、指导思想 以打通为民服务“最后一米”为总目标，围绕强化基层民政工作人力、专业双支撑，强化基层民政服务能力水平，通过政府购买服务的方式，以社工站为依托，以社会工作专业人才队伍为力量，打造专业社会服务平台，充分发挥社会工作在预防和解决社会问题、恢复和发展社会功能、促进社会公正和谐等方面的作用，不断增进人民群众的获得感、幸福感、安全感,为新时代我县民政事业发展蹚出一条新路。
二、总体目标 2022 年，启动全县 X 个社工站项目，实现全县社工站全覆盖，并逐步加强社工站项目实施的规范化水平。2023 年，进一步提升我县社工站服务能力，完善服务内容，强化专业意识，形成覆盖基层民政领域的专业服务体系。2024 年，重点支持培育一批特色鲜明、效果显著、服务专业、影响力大的示范社工站点。2025 年，巩固完善社工站各项基础性工作，逐步提升社工站专业服务水平，探索形成我县具有特色的社
会工作服务品牌项目。
三、建设方式 （一）购买主体。购买主体为县人民政府，县民政局牵头组织实施，具体负责社工站各服务项目的组织实施工作，协调乡镇为社工站提供必要的办公场所、办公设备和活动场地，制定上报年度实施计划；通过政府购买服务的方式确定社工站服务内容和服务承接主体，依法依规与承接主体签订政府购买合同（协议），连同工作人员配备情况一并报市民政局备案；对承接主体在人员选配、资金使用、站点管理、专业服务、履约情况、薪酬发放等方面实施监管，并对年度工作开展情况进行评估；每季度向市民政局提交社工站项目实施情况报告。
各乡镇人民政府作为项目落地方协同县民政局开展相关工作，须为社工站配备必需的办公场地和设施设备，包括办公用房、电脑、打印机、照相机、桌椅档案柜、相应的文具用品及办公耗材，有条件的地方为社工提供必要的餐宿等后勤支持，根据服务需求设立个案咨询室、小组活动室等活动场所，明确专人支持指导社工站项目实施，进行日常出勤考核、运行情况监管和反馈，在年度末和县民政局共同对社工站进行绩效评价。各乡镇根据实际情况，确定重点服务对象和重点服务内容，打造特色服务品牌。
各乡镇未经县民政局、财政局批准，不得自行扩大服务范围，增加服务事项;严禁将应当由乡镇人民政府工作人员
直接提供的保密事项、行政行为、管理及服务事项委托给社工站;不得因社工站的建立而减少原民政队伍力量，不得抽调驻站社工从事其他工作。
（二）承接主体。承接政府购买社会工作服务站项目的主体主要是依法在民政部门登记成立或国务院批准免予登记的社会组织，按事业单位分类改革应划入公益二类或生产经营类的事业单位法人，依法在市场监督管理或行业主管部门登记成立的企业、机构等社会力量。
承接主体应具有独立承担民事责任的能力，具备提供服务所必需的设施、人员和专业技术能力，具有健全的内部治理结构、内部管理制度、财务会计和资产管理制度。
承接主体应在县民政局的指导和监督下制定工作人员招聘方案，坚持公开、公平、公正的原则组织招聘工作;向有关部门和社会公众公开基本情况、专业资质、年度财务报告、社会服务项目经验等相关信息;按照合同(协议)内容设立社工站、配备专职工作人员、培养社工人（才）、开展专业服务、加强内部督导，依法依规进行财务管理和会计核算，按月向县民政局报告项目实施和服务开展情况，并接受民政、财政、审计等相关部门的监督检查。加强社工站工作人员安全教育，提高安全意识，确保人员安全。
（三）运行管理。通过政府购买的方式，设立县社会工作服务指导中心和乡镇社会工作服务站，县民政局监督、检查、督导、指导县社会工作服务指导中心开展社会工作服务，
县社会工作服务指导中心统筹协调指导全县社工站服务项目，加强对各项目的督导、开展绩效评估、人员培训，总结宣传交流我县社工站项目经验和其他由县民政局委托的服务项目。
（四）经费保障。按照县级保障为主、省市分级补助的原则落实社工站项目实施经费，并严格遵守经费使用范围和规定。社工站项目实施所需经费由县民政局从可用于政府购买服务的经费中统筹安排，不足部分再由县级财政配套。上级民政部门将从中央、省级、市级福彩公益金中对评估等次为优秀的县民政局及承接主体按照 1:1 的比例进行补助。
（五）购买方式。政府购买基层社会救助服务项目并入乡镇社会工作服务站项目。购买实施主体县民政局按照有关规定，根据我县市场发育程度、服务供给特点等因素，在县财政局的指导下，按照政府采购的有关规定方式确定承接主体。
四、建设标准 （一）硬件设置。社工站应具备能够满足工作必需的办公场地和设施设备。办公场地应按照便于服务的原则，根据当地实际灵活采取乡镇独立办公、分区域集中办公等方式设置，并配备桌椅、电脑、打印机、档案柜等设施设备。社工站开展个案咨询、小组活动等所需的场所应按照“一室多用”的原则，充分利用新时代文明实践站（所）、儿童之家、老年人日间照料中心、志愿服务站（所）等场所和设施灵活设
置。
（二）制度建设。社工站要有合理的组织架构和内部责任分工；有规范的运行流程和标准，建立健全服务场所使用管理、人才队伍建设、人员管理、志愿者管理、服务管理、财务管理以及文书档案管理等规范化制度；有服务承诺、服务对象满意度反馈等机制。
（三）人员配备。原则上每个社工站按照不少于 2 名工作人员进行配备，明确工作人员为承接主体聘用的工作人员，与承接主体签订劳动合同，并由承接主体为其发放薪酬并按国家规定交保险。工作人员原则上要求年龄 45 岁以下，大专以上学历，社会工作专业、社会学专业、心理学专业优先，具有社会工作、社会管理、心理咨询、民政领域相关从业经验人员优先，同等条件下本地户籍人员优先，所有工作人员从上岗之日起 3 年内必须全部取得全国社会工作职业资格水平证书并完成登记。同时为全县 X 个行政村、X 个社区配备1 名村级社工人员，由村级（社区）网格员担任。
（四）统一标识。采用户外挂牌和室内挂牌两种形式，在显著位置挂设“社会工作服务站”标牌，标牌格式：“中国社会工作标识+XX 县+××乡镇社会工作服务站”。中国社会工作标识按照民政部办公厅《关于做好“中国社会工作”标志启用工作的通知》（民办发〔2019〕3 号）要求严格执行。
五、服务内容 聚焦困难群体，面向纳入社会救助保障范围的民政服务
对象开展服务，包括最低生活保障对象、特困人员、临时救助对象、生活无着的流浪乞讨人员、孤儿、事实无人抚养儿童，以及按照省民政厅、省财政厅联合编制的《XX 省民政厅政府购买服务指导性目录》中涉及的其他民政服务对象，未经省级民政、财政部门批准，基层不得自行扩大服务范围、增加服务事项。为避免驻站社工行政化问题出现，应当由政府直接履行的事项不得纳入社工站项目服务购买范围。
（一）社会救助领域。协助社会救助部门开展对象识别、家庭经济状况调查评估、建档访视、需求分析等事务，并为救助对象提供心理疏导、资源链接、能力提升、社会融入等服务。
（二）养老服务领域。对特困老年人（含机构供养和分散供养）、留守老年人、经济困难的高龄和失能、半失能老年人等老年群体开展健康服务、能力评估、精神慰藉、危机干预、社会支持网络建设、老年教育、权益保障等服务。统筹链接社会组织和服务性企业建立居家养老服务网点，上门为日间居家老人提供助餐、助浴、助洁、助急、助医等为老服务，打造“十五分钟养老服务圈”。
（三）儿童福利领域。围绕家庭探访、入户核查、监护评估、精准帮扶、政策宣传、业务培训、热线运行、督导检查等环节，协助民政部门做好农村留守儿童和孤儿、事实无人抚养儿童等困境儿童保障工作，提供心理疏导、精神抚慰、关系调整、资源链接、社会融入等方面的服务。为有需求的
农村留守妇女开展心理辅导、精神慰藉等专业服务。
（四）社区治理领域。探索“五社联动”（即社区、社会工作者、社区志愿者、社区社会组织、社区公益慈善资源联动）社区治理模式，发展壮大社区志愿服务队伍、培育孵化社区社会组织、链接社区公益慈善资源，推动多方参与社区治理，按照居民需求合理设计、承接和实施服务项目。在统筹社区照顾、扩大社区参与、促进社区融合、推动社区发展、参与社区矫正、参与社区戒毒与康复和其他服务方面发挥作用。协助社区在居民健康教育、社区群众文化、社区环境改善、社区防灾减灾等方面提供专业服务。
（五）社会事务领域。开展婚姻和殡葬政策法规、移风易俗等宣传倡导，婚姻、殡葬需求咨询服务。为生活无着的流浪乞讨人员特别是返乡和易走失人员提供心理疏导、教育矫治等服务。
（六）积极探索其他服务领域。除以上工作外，社工站可拓展承接禁毒、司法矫正、青少年事务等其他领域社会工作服务，不断丰富社工站服务内容。
六、实施步骤 （一）制定实施方案。县民政局根据我县实际，确定社工站服务项目并制定年度实施计划，报市民政局备案。年度实施计划包含项目背景、项目目标、项目预算和购买方式、项目内容和进度安排、社工站服务质量和数量标准、绩效评估等内容。
（二）组织政府采购。县财政局、民政局严格按照政府采购有关规定公开服务项目信息，包括服务内容、服务标准、服务要求、购买方式、承接主体条件等事项，坚持公开、公正、公平、择优的原则，依法依规履行政府采购相关流程，确定承接主体。
（三）签订合同（协议）。县民政局在中标（成交）通知书发出之日 30 日内，与中标（成交）的承接主体签订政府购买服务合同（协议）。服务合同（协议）明确服务期限、服务内容、服务目标、服务标准、服务价格、工作人员配备和资质要求、资金结算方式、各方权利义务、违约责任等内容，明确因政策调整等不可抗力因素，可变更或解除协议。
（四）开展驻站服务。社工站服务项目承接主体在服务合同（协议）签订后 1 个月内，按照社工站标准相关要求完成站点设置、工作人员配备等基础工作；积极组织工作人员开展需求调研，制定服务计划，提供专业服务，做好资料归档、动态推送、进度简报、经验总结等工作，并按时向县民政局提交月度工作简报、中期工作报告和末期工作报告。
（五）组织监管评估。购买实施主体应建立健全监督管理机制，全程跟踪社工站服务项目实施进展和服务开展情况，重点围绕服务内容、服务时间、服务对象满意度反馈、工作人员管理、人才培养、财务管理等内容开展监管，发现偏离合同（协议）目标的要及时予以纠正。县民政局按照本方案相关要求对社工站项目实施情况及服务开展情况进行评估，
并将评估情况报市民政局。
七、有关要求 （一）强化组织领导。县政府成立以分管副县长为组长、县民政局局长、财政局局长、各乡（镇）人民政府乡（镇）长为副组长、各乡镇分管民政工作副乡（镇）长为成员的社工站项目实施领导小组，统筹全县社工站项目的实施。各乡镇人民政府要充分认识社工站项目实施在全面加强基层民政工作，不断增强民政服务对象获得感和幸福感中的重要意义，在创新民政服务模式上蹚出一条新路。
（二）严格资金使用。县民政局要严格按照各类资金的使用管理规定明确资金使用方向，确定社工站各类服务项目的范围和内容，杜绝超范围服务引发的资金使用风险，要监督承接主体依法依规使用各类资金。承接主体在县民政局以外承接其他购买主体的服务时，应当单独进行财务核算，实施专项经费管理，不得与民政购买资金混用，更不得挤占、挪用民政购买资金。
（三）加强队伍建设。严格落实民政部《社会工作者继续教育办法》，县民政局和承接主体定期组织社工站工作人员开展考前培训、业务培训、实务培训、督导培训等，不断提升社工站工作人员民政业务能力和社会工作从业水平。
（四）广泛宣传交流。县民政局和承接主体要及时总结经验，加强相互交流，共同提升质量，要充分利用传统媒体和新媒体手段，宣传社工站项目实施的重要意义，传播专业
社会工作的服务成效，推广具有借鉴意义的工作经验，为项目推广和社会工作发展营造良好的社会环境和舆论氛围。
